நெட்வொர்க்கிங் கடினமான பகுதிகளில் ஒன்றாக எனக்குத் தெரியாதவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதை நான் எப்போதும் கண்டேன்.
நிச்சயமாக, ஒரு வேலையைத் தேட முயற்சிக்கும்போது, உங்கள் இருக்கும் நெட்வொர்க்கை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், எனது அனுபவத்தில், எனது நெட்வொர்க் மறைக்காத நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களுக்கு சில மின்னஞ்சல்களை நான் எப்போதும் அனுப்ப வேண்டியிருந்தது.
பொதுவாக, இதன் குறிக்கோள் என்னவென்றால், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தில் ஒருவருடன் ஒரு சந்திப்பை அமைப்பது, யார் உங்கள் கால்களை வாசலில் பெற உதவ முடியும். நன்றாக இருக்கிறது, இல்லையா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த மின்னஞ்சல்களை குறிப்பாக தந்திரமானதாக மாற்றும் இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன: யாரை அணுகுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் ஒரு செய்தியை எழுதுவது அந்த நபர் பதிலளிக்க விரும்பும்.
எனது சமீபத்திய வேலை தேடலின் போது, இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் நேர்மறையான பதில்களைப் பெறுவதற்கும் ஒரு படிப்படியான செயல்முறையை நான் ஒன்றிணைத்தேன் - அது நன்றாக வேலை செய்தது, அதை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினேன்.
1. சரியான நபரைக் கண்டுபிடி (மற்றும் சரியான மின்னஞ்சல் முகவரி)
இது எளிமையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவரின் முகவரியைப் பெறுவது தந்திரமானதாக இருக்கும். உங்கள் இலக்கு நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு you உங்களுக்கும் ஒருவித பொதுவான தன்மை உள்ளது Link உங்கள் சிறந்த பந்தயம் லிங்க்ட்இன் அல்லது உங்கள் பல்கலைக்கழக தொழில் அலுவலகத்தைப் பயன்படுத்துவதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, நான் வர்ஜீனியா பல்கலைக்கழகத்திற்குச் சென்றேன், எனவே UVA க்குச் சென்று தற்போது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் லிங்க்ட்இனைத் தேடுவேன்.
பார்க்க மற்றொரு நல்ல இடம் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம். சிறிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் பெயர்களையும் நிலைகளையும் பட்டியலிடும், எனவே நீங்கள் ஒருவரை விரைவில் தொடர்புடைய பாத்திரத்தில் காணலாம்.
இருப்பினும், உங்கள் தேடல் பெயர்களின் பட்டியலை மட்டுமே தரும் - ஆனால் உண்மையான மின்னஞ்சல்கள் அல்ல. நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டால், மின்னஞ்சல் முகவரியை கடைசி முயற்சியாக யூகிக்க எப்போதும் முயற்சி செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் மனிதவள அணிகள் ஆட்சேர்ப்பு @ companyname.com அல்லது [email protected] க்கு அனுப்பப்பட்ட மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்கும்.
நான் கற்றுக்கொண்ட வேடிக்கையான உண்மை: சிறிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் முதல் பெயரைத் தங்கள் முகவரியின் தொடக்கமாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள் - எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கோல் என்ற தொடக்கத்தில் அலெக்ஸ் என்ற தயாரிப்பு மேலாளரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பினால், அவரது மின்னஞ்சல் அலெக்ஸ் ஆக இருக்கும் @ goal.com.
2. குறிப்பிட்ட மற்றும் சுருக்கமாக இருங்கள்
இப்போது உங்கள் செய்தியை எழுத வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. இதை மிகச் சுருக்கமாக வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கிறேன் - எ.கா., ஒரு வாக்கிய அறிமுகம், நீங்கள் யார், ஏன் பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு சிறு பத்தி, மற்றும் நபரின் கிடைக்கும் தன்மையைப் பற்றி கேட்கும் ஒரு இறுதி வாக்கியம் the பெறுநர் உண்மையில் மின்னஞ்சலைப் படிப்பதற்கான வாய்ப்பை அதிகமாக்குவதற்கு .
முடிந்தவரை திட்டவட்டமாக இருப்பது முக்கியம், எனவே நீங்கள் ஏன் அவருடன் அல்லது அவருடன் சரியாக பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்து அந்த நபருக்கு மிக தெளிவான படம் உள்ளது. குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பதைக் காட்டும் உறுதியான திறன்களை பட்டியலிடுங்கள், மேலும் பெறுநரின் தகவலை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டறிந்தீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். (மேலும் தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு கூடுதல் உதவி தேவைப்பட்டால், இந்த வேலை தேடல் மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள் தந்திரத்தை செய்யும்.)
3. உங்கள் கேள்வியை சிறியதாக வைத்திருங்கள்
பதிலளிப்பதன் மூலம் எந்தவொரு பெரிய வாக்குறுதியையும் அளிப்பதாக மக்கள் உணரவில்லை என்றால் அவர்கள் பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதானது. எனவே, உங்கள் கேள்வியை முடிந்தவரை சிறியதாக வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கிறேன். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தருமாறு அவரிடம் கேட்டால், காபியைச் சந்திக்கும்படி நீங்கள் அவரிடம் கேட்டால், அவருடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் யாராவது ஆம் என்று சொல்வது மிகவும் எளிதானது.
வெறுமனே, இது ஒரு வேலைக்கு வழிவகுக்கும் - ஆனால் முதலில் காபியை வெறுமனே சந்திக்கச் சொல்வது உங்கள் பெறுநரை நிம்மதியடையச் செய்ய உதவும், மேலும் அவர் அல்லது அவள் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.
4. பின்தொடர பயப்பட வேண்டாம்
சில நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினீர்களா, ஆனால் பதில் கிடைக்கவில்லையா? அது சரி! எல்லோரும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், இன்பாக்ஸ்கள் காப்புப் பிரதி எடுப்பது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல, குறிப்பாக வாரத்தின் தொடக்கத்தில் அல்லது இறுதியில். எந்தவொரு பதிலும் இல்லாமல் ஒரு முழு வாரம் கடந்துவிட்டால், விரைவான பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை அனுப்புவதும், அந்த நபர் இன்னும் ஒன்று சேர ஆர்வமாக இருக்கிறாரா என்று கேட்பதும் முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
உங்கள் சொந்த நெட்வொர்க் உலர்ந்த நிலையில், சில குளிர் மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப பயப்பட வேண்டாம். சரியான அணுகுமுறையுடன், நீங்கள் வேலை-தேடல் சாத்தியக்கூறுகளின் ஒரு புதிய பகுதியைத் திறப்பீர்கள் - மேலும் ஒரு புதிய பங்கைக் கூட தரலாம்.
