நீங்கள் பூமியில் ஒரு வெளிநாட்டவராக வந்து நாங்கள் பணிபுரியும் முறையை கவனித்தால், நீங்கள் பின்வருவனவற்றைக் கருதுவீர்கள்: நாங்கள் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை எங்கள் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான, செழிப்பானவர்கள், குழு கூட்டங்கள் உற்பத்தித்திறனின் கோட்டைகள், மற்றும் சிந்தனையை விரைவுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழி, அதை சுவர்களுக்குள் அடைத்து வைப்பதாகும்.
நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, எங்கள் வேலை முறைகள் அபத்தமானது. ஆனால், பல தசாப்தங்களுக்கு முன்னர், விட்ஜெட்களைச் சேகரிப்பதில் இருந்து யோசனைகளைச் சேர்ப்பதற்கு நாங்கள் நகர்ந்தபோது, சிந்தனை மனிதர்களாக நம் வேலையை மேம்படுத்துவதற்காக நாங்கள் ஒருபோதும் எங்கள் பணியிடங்களை மீண்டும் கட்டவில்லை. அதற்கு பதிலாக, சிந்தனையையும் படைப்பாற்றலையும் கட்டுப்படுத்தும் அலுவலகங்களை நாங்கள் கட்டினோம், மேலும் காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வடிவங்களுக்கு மக்களை நாங்கள் கட்டாயப்படுத்தினோம் (உதாரணமாக, 40 மணி நேர வேலை வாரம், தொழில்துறை புரட்சியின் போது தொழிலாளர் உரிமைகள் இயக்கத்திலிருந்து எடுத்துச் செல்லப்பட்டது), ஆனால் அவை திறம்பட செயல்படும் இடத்தை கடந்தும் நீடித்திருக்கின்றன.
சரியாகச் சொல்வதானால், எங்களுக்கு அலுவலகங்கள் தேவைப்படும் ஒரு காலம் இருந்தது. வேலைக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு நீங்கள் ஒரு மேசையில் அமர வேண்டும் என்று பொருள். உங்கள் கோப்புகளை பாரிய தாக்கல் பெட்டிகளில் மட்டுமே காண முடியும். உங்கள் கணினி-ஒரு அறையின் அளவிலிருந்து இறுதியாக சுருங்கியவுடன்-நீங்கள் ஒரு உடல் கட்டமைப்பாளராக ஒரு பக்க வாழ்க்கையைப் பெறாவிட்டால் உங்கள் மேசையில் இருக்க வேண்டியிருந்தது. உங்களுக்குத் தேவையான ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு உபகரணமும் அலுவலகத்தைத் தவிர வேறு எங்கும் வேலை செய்ய இயலாது.
ஆனால் இப்போது, ஒரு நிலையான வேலை நாளில் அல்லது ஒரு நிலையான அலுவலகத்தில் அவர்கள் மிகவும் உற்பத்தி மற்றும் ஆக்கபூர்வமானவர்கள் என்று சிலர் கூறுவார்கள். மனித மூளை எவ்வாறு, எப்போது மிகவும் உற்பத்தி செய்கிறது என்பதைப் பற்றி எங்கள் விரல் நுனியில் கணிசமான அளவு ஆராய்ச்சி உள்ளது (டேவிட் ராக் அல்லது உங்கள் வேலை மூளை டோனி ஸ்வார்ட்ஸால் வேலை செய்யவில்லை என்பதைப் பாருங்கள்) மற்றும் இன்னும், நாம் இன்னும் பெரும்பாலும் அலுவலகங்களில் செயல்படுவது, மிக மோசமான நிலையில், உட்கார இடங்களுடன் கூடிய சட்டசபை கோடுகள்.
பாரம்பரியமாக, பணியிடங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்க விருப்பங்களுடன் கட்டப்பட்டுள்ளன. நகரக்கூடிய சில சுவர்கள் அல்லது சற்று மறுசீரமைக்கக்கூடிய தளபாடங்கள் தவிர, ஒரு அலுவலகம் எவ்வாறு கட்டப்பட்டது என்பதைத் தங்கியிருக்கும். நிறுவனங்கள் இங்கே வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளை எடுத்துக்கொள்கின்றன: சில இடங்களை க்யூபிகல்ஸ் மற்றும் தனிப்பட்ட அலுவலகங்களுடன் நெரிசலாக்குகின்றன, மற்றவர்கள் வகுப்புவாத பகுதிகளுடன் பரந்த திறந்தவெளி இடங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் பிரச்சனை என்னவென்றால், இந்த இரண்டு உச்சநிலைகளும் நம் மூளை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதோடு நேரடி மோதலில் உள்ளன. நாளின் நேரம், கையில் இருக்கும் பணி மற்றும் நாம் எதைச் சாதிக்க முயற்சிக்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்து வெவ்வேறு பணியிடங்கள் நமக்கு உண்மையில் தேவை.
எடுத்துக்காட்டாக, 2006 இல் ஜோன் மேயர்ஸ்-லெவி மேற்கொண்ட ஆராய்ச்சி, உயர் உச்சவரம்பு உயரம் இன்னும் விரிவாக சிந்திக்கவும், தொடர்பில்லாத பாடங்களுக்கிடையில் அதிக தொடர்புகளை எடுக்கவும் உதவுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. பிற ஆய்வுகள் முதன்மை வண்ணங்களில் ஒன்றாக சிவப்பு நிறத்துடன் கூடிய சூழல்கள் குறுகிய கால நினைவக பணிகளில் நல்ல செயல்திறனுக்கு உகந்தவை என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஊழியர்கள் நீல நிறத்தில் சூழப்பட்ட சூழல்கள், மறுபுறம், படைப்பாற்றலுக்கு மிகவும் உகந்தவை. இயற்கையின் வெளிப்பாடு-ஜன்னல்கள் வழியாகவோ அல்லது வெளிப்புற இடமாகவோ-குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது எங்களுக்கு கவனம் செலுத்த உதவுவதன் மூலமும் ஆக்கிரமிப்பு உணர்வுகளை குறைப்பதன் மூலமும்.
எனவே, சிறந்த அலுவலகம் பல்வேறு வகையான இடங்களை வழங்கும் (தனியார் தனிப்பட்ட அலுவலகங்கள், கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் தளர்வான குழு இடங்கள், குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கக்கூடிய பகுதிகள்) மற்றும் மிகவும் தனிப்பயனாக்கக்கூடியது (ஹ்ம் - வண்ணத்தை மாற்றும் சுவர்கள்?). . தீவிரமான சிந்தனை பணிகளை முடிக்க அமைதியும் அமைதியும் இருக்கக்கூடிய இடங்கள் நமக்குத் தேவை, ஆனால் ஒத்துழைப்பு, திறந்தவெளி இடங்களும் இருக்க வேண்டும் Matt மாட் ரிட்லியின் கட்டத்தை கடன் வாங்க - யோசனைகள் ஒருவருக்கொருவர் உடலுறவு கொள்ளலாம், மேலும் அவை எளிய எண்ணங்களிலிருந்து மாற்ற அனுமதிக்கின்றன மிகவும் கணிசமான ஒன்று.
எனவே நாங்கள் இங்கிருந்து எங்கு செல்வோம்? மெதுவாக, நமது மூளை எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பது பற்றிய அறிவு-ஒரு முறை கல்வித் தாள்களுக்குத் தள்ளப்பட்டது-இறுதியாக அது தகுதியான கவனத்தைப் பெறுகிறது. பழைய மாடலுடன் தடுமாறிய நிறுவனங்கள் புதுமைகளைத் தொடங்குகின்றன. நிச்சயமாக, க்யூபிகல்ஸ் ஒரே இரவில் மறைந்துவிடப் போவதில்லை (அது ஒரு அற்புதமான மந்திர தந்திரமாக இருந்தாலும்), ஆனால் நீங்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது பழைய பள்ளி அலுவலகத்திலிருந்தோ வேலை செய்தாலும், உங்கள் பணியிடத்தை உற்பத்தி செய்வதற்கு உகந்ததாக மாற்ற சில விஷயங்களைச் செய்யலாம் பெரிய வேலை.
நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தால், உங்கள் இடத்தை முடிந்தவரை பல செயல்பாட்டுடன் தொடங்கவும். வேறுபட்ட சாத்தியமான பணியிடங்களுக்கு அருகில் ஒரு மேசை அல்லது மேஜை அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த நாற்காலி அருகே பவர் கீற்றுகளை (உங்களால் முடிந்தால் கூடுதல் பவர் கார்டுகளுடன்) வைக்கவும். உங்கள் இடத்தை ஒரு வலியை விட குறைவாக நகர்த்தினால், நீங்கள் உண்மையில் நகரும் வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பீர்கள். ஆக்கபூர்வமான கடையின் கூடுதல் விருப்பங்களை நீங்கள் உங்களுக்கு வழங்கலாம் ide ஐடியா பெயிண்ட் மூலம் ஒரு சுவர் அல்லது ஒரு கதவின் பின்புறம் ஒரு பெரிய வெள்ளை பலகையை உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம், அல்லது வெள்ளை கசாப்புக் காகிதத்தின் ஒரு ரோலை வாங்கி, சுவரில் இருந்து துண்டுகளை கிளிப்களுடன் நிறுத்தி வைக்கவும் யோசனைகளை வரையலாம்.
அல்லது, வீட்டை முழுவதுமாக வெளியேற்றுங்கள் your உங்கள் பகுதியில் உள்ள எந்த காபி கடைகள், உணவகங்கள் மற்றும் பிற இடங்கள் இலவச வைஃபை வழங்குகின்றன என்பதைக் கண்டறியவும் அல்லது மொபைல் ஹாட்ஸ்பாட் அல்லது யூ.எஸ்.பி மோடமில் முதலீடு செய்வது பற்றி சிந்திக்கவும், இதனால் உங்களை ஊக்குவிக்கும் எந்த இடத்திலும் நீங்கள் வேலை செய்யலாம். காபி இடங்களுடன் முடிந்ததா? இணைந்து பணியாற்ற முயற்சிக்கவும், லூஸ்கெப்ஸ் போன்ற தளத்தைப் பயன்படுத்தவும், நாளொன்றுக்கு அடிக்கடி கிடைக்கும் கூடுதல் மேசைகளுடன் கூடிய இடங்கள் அல்லது அலுவலகங்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது.
நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தேர்வுகள் மிகவும் குறைவாகவே இருக்கும், ஆனால் இன்னும் விருப்பங்கள் உள்ளன. ஒரு க்யூபிகல் நிறைந்த சூழலில் சிக்கி, என்னுடைய முன்னாள் சக ஊழியர் ஒருவர் தனது க்யூபிகலின் ஒரு பகுதியை இரண்டு மாடி தலையணைகள் மற்றும் பிரகாசமான வண்ணத் துணிகளின் உதவியுடன் வாசிப்பு மூலைக்கு மாற்றினார். ஒரே மாநாட்டு அறையில் கூட்டங்கள் எப்போதும் ஒத்துழைப்பதை நீங்கள் கண்டால், அவற்றை வேறு இடத்திற்கு நகர்த்த முயற்சிக்கிறீர்கள், அல்லது கூட்டத்தை ஒரு காபி இடம், பூங்கா அல்லது தொகுதியைச் சுற்றி நடக்கும்போது.
அடிக்கோடு? எட்டு மணிநேர, க்யூபிகல்-வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கு வெளியே சிந்தியுங்கள். அந்த அசிங்கமான முழக்கம், “புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்யுங்கள், கடினமாக இல்லை” என்பது உண்மையில் ஏதோவொரு விஷயத்தில் உள்ளது.
