தொழில்நுட்பத்தில் ஆர்வமுள்ள சிறுமிகளுக்காக தனது நிறுவனத்தின் கோடைகால மூழ்கியது திட்டத்தின் போது இளம் பெண்களுக்கு வழிகாட்டலாமா என்று கிருஷ்ணாலி தோஷியின் மேலாளர் அவரிடம் கேட்டபோது, கிருஷ்ணாலி ஒப்புக் கொண்டார், ஆனால் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை.
எனவே உப்பு மதிப்புள்ள எந்த ஆர்வமுள்ள ஊழியரைப் போலவே, அவள் கூகிள் செய்தாள். அவரது முதலாளியான பிளாக்ராக், கேர்ள்ஸ் ஹூ கோட் (ஜி.டபிள்யூ.சி) உடன் இணைந்து பணியாற்றினார், இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது டீனேஜ் சிறுமிகளுக்குத் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்களைக் கற்பிப்பதன் மூலம் பெண் பொறியாளர்களின் எதிர்கால குழாய்த்திட்டத்தை உருவாக்குகிறது.
கிருஷ்ணாலி தொடங்குவதற்கு காத்திருக்க முடியவில்லை. ஒரு வழிகாட்டியாக இருங்கள் மற்றும் குறியீட்டு திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் தொழில்நுட்ப வாழ்க்கைக்குத் தயாராவதற்கும் மற்றவர்களுக்கு உதவவா? ஆமாம் தயவு செய்து! ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்தியாவின் பம்பாயிலிருந்து குடிபெயர்ந்த அவர், “இந்த வயதில் நான் அறிவியல் படிக்கும் போது, 120 பேர் கொண்ட எனது வகுப்பில் 10 பெண்கள் மட்டுமே இருந்தார்கள். எனவே இந்த இடத்தில் அதிகமான பெண்களைப் பெற எனது அமைப்பு உதவுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், மேலும் எனது சிறிய வழியில் உதவுவதை நான் விரும்புகிறேன். "
பிளாக்ராக்கில் ஜி.டபிள்யூ.சி கூட்டாட்சியைத் தொடங்க உதவிய லிசா டால்மர், சுமார் 60 ஊழியர்கள் வழிகாட்டிகளாக, சிறப்புப் பேச்சாளர்களாக, மேலும் பலவற்றில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்று விளக்குகிறார். மேலும், அவர்களின் ஈடுபாடு அவர்களின் பார்வைகளை விரிவுபடுத்துகிறது என்று அவர் கூறுகிறார். உதாரணமாக, பெண் வழிகாட்டிகள், ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிலில் தங்கள் தொழில்நுட்ப வாழ்க்கையை உருவாக்கிய பெண்கள் தலைமையிலான பேனல்களில் கலந்து கொள்ளும்போது, அவர்களின் வழிகாட்டிகளுடன் சேர்ந்து உந்துதல் பெறுகிறார்கள். சம்பந்தப்பட்ட கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி ஆழமாகப் பாராட்டுகிறார்கள், ஏனெனில் பல்வேறு பின்னணியிலிருந்து வரும் இளம் பெண்கள் தனித்துவமான உள்ளீட்டை வழங்குகிறார்கள்.
வழிகாட்டுதலால் யார் பயனடைவார்கள்?
ஜி.டபிள்யூ.சி உடனான தனது அனுபவத்தின் மூலம் கிருஷ்ணாலி கண்டுபிடித்தது என்னவென்றால், இந்த வகையான வழிகாட்டல் திட்டங்கள் வழிகாட்டிகளை விட அதிகமாக பாதிக்கின்றன. உண்மையில், அவை குறைந்தது இரண்டு குழுக்களாவது பயனடைகின்றன.
1. நீங்கள் அதை யூகித்தீர்கள்! மென்டீஸ்
ஜி.டபிள்யூ.சி வழிகாட்டிகள் கணினி அறிவியலில் ஏழு வார பாடத்திட்டத்தை எடுப்பது மட்டுமல்லாமல், நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டியுடன் தவறாமல் சந்திக்கிறார்கள் - ஏற்கனவே விண்வெளியில் நுழைந்து தங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவத்தை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய ஒருவர்.
கிருஷ்ணாலி வழிகாட்டப்பட்ட இரண்டு இளம் பெண்கள் வெவ்வேறு பின்னணியையும் திட்டங்களையும் கொண்டு வந்தனர். அவர்களில் ஒருவர் தொழில்நுட்பத்தில் ஆர்வம் இருந்தபோதிலும், தன்னை எப்போதும் குறியீடாக்கவில்லை என்று ஒப்புக்கொண்டபோது, கிருஷ்ணாலி பிளாக்ராக்கில் வணிக ஆய்வாளராக தனது சொந்த பங்கை விளக்கினார். வெற்றிகரமான தீர்வுகளை உருவாக்குவதிலும் வழங்குவதிலும் மேம்பாட்டுக் குழுவை வழிநடத்த பொதுவான குறியீட்டு அறிவு மற்றும் வணிகத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வது இது எவ்வாறு கலந்தது என்பதை அவர் பகிர்ந்து கொண்டார். இந்த வழியில், தொழில்நுட்பத் துறையில் நீங்கள் எவ்வாறு குறியீடாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை அவர் விளக்கினார்-உண்மையில், பிற திறன்களும் முக்கியமானவை-ஆனால் அடிப்படைகளை அறிந்துகொள்வது வணிகத் திட்டங்களில் சிறப்பாக ஒத்துழைக்க உதவுகிறது.
அவரது மற்ற வழிகாட்டி குறியீட்டு முறையை ரசித்தார், உடனடியாக தனது புதிய திறன்களைப் பயன்படுத்தி தனது குழந்தை காப்பக சேவைகளை ஆதரிக்கும் வலைத்தளத்தை உருவாக்கினார். வறுமையில் உள்ள ஆப்பிரிக்க குழந்தைகளுக்கான நிதி திரட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மற்றொரு வலைத்தளத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும் அவர் வெளிப்புறமாகப் பார்க்கப்படுகிறார்.
"அவர்கள் இருவரும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறார்கள், " என்று கிருஷ்ணாலி கூறுகிறார். "நிகழ்ச்சிக்குப் பிறகும் நான் அவர்களுடன் தொடர்பில் இருக்கிறேன்; அது அங்கேயே நிறுத்தப்படுவதை நான் விரும்பவில்லை."
2. வழிகாட்டிகள்
தனது முதல் அனுபவ வழிகாட்டலுக்குப் பின்னர், கிருஷ்ணாலி இந்த ஆண்டு ஜி.டபிள்யூ.சி கூட்டாண்மைடன் தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்றுள்ளார், புதிய வழிகாட்டிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்கினார். தன்னை ஒரு முன்மாதிரியாகப் பார்ப்பது தனக்கு ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொடுத்தது என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். அவளுக்கு அதிக பொறுப்புணர்வு இருந்தது, இது வேலையில் அதிக மரியாதை பெற உதவியது.
"நான் எவ்வாறு உணரப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நான் அதிகம் அறிந்திருக்கிறேன், " என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார், டெக் குழுவில் பிளாக்ராக் பெண்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக கலந்துகொள்வது சிறுமிகளை ஊக்கப்படுத்தியதைப் போலவே தன்னை ஊக்கப்படுத்தியது. இப்போது அவர் அதிகமானவர்களை சாத்தியமான வழிகாட்டிகளாகவும் பார்க்கிறார் அவர்களைத் தேடுவதில் அதிக உறுதியானது.
லிசா இந்த நிகழ்வை விநாடி செய்கிறார், சம்பந்தப்பட்ட அனைவரும் நிகழ்ச்சியில் பெண்கள் எவ்வாறு வளர்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க உற்சாகமடைகிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறார். வழிகாட்டிகளுடனான அவர்களின் பணி, சிந்தனையின் பன்முகத்தன்மையையும் அவர்களின் சொந்த உத்வேகத்தையும் மேலும் பாராட்ட உதவுகிறது, அவை மீண்டும் தங்கள் உள் அணிகளுக்கு எடுத்துச் செல்கின்றன.
"இந்த வேலை அவர்களின் மனதைத் திறக்கிறது, இது எங்கள் சொந்த பணியாளர்களுக்குள் சேர்ப்பதிலிருந்து வரும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளில் அதிக அக்கறை செலுத்துகிறது, " என்று அவர் கூறுகிறார். "பெண்கள் உள்ளீட்டைப் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்கும்போது இது குறிப்பாக உண்மை. குழு கூட்டங்களில் பெண்கள் தங்கள் எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மக்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கிறார்கள், பெரும்பாலும் அவர்களின் குரல்களைக் கேட்க சிரமப்படுகிறார்கள், ”என்று அவர் விளக்குகிறார். "எங்கள் தன்னார்வலர்கள் இந்த இளம் பெண்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் சொந்த நடத்தைகளை மேலும் உள்ளடக்கியதாக சரிசெய்ய முடியும் என்பதை உணர்கிறார்கள்."
எங்கள் அலுவலகம்
3. நிறுவனம்
பன்முகத்தன்மை கொண்டு வரும் நன்மைகளைப் பற்றி ஊழியர்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கும்போது, அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் உற்பத்தித்திறன், மன உறுதியை மற்றும் அதிகரித்த முன்னோக்குகளில் ஊக்கத்தைப் பெறுகிறது.
"மாறுபட்ட அணிகள் உயர்ந்த மட்டத்தில் செயல்படுகின்றன, மேலும் புதுமைகளை உருவாக்குகின்றன, மேலும் நெகிழ வைக்கும் தீர்வுகளை உருவாக்குகின்றன" என்று லிசா விளக்குகிறார். அதனால்தான், கலாச்சாரம், பின்னணி, இனம் மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றிலிருந்து வேறுபடக்கூடியவர்களைத் தழுவுவதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் சிந்தனையின் பன்முகத்தன்மையை வளர்ப்பதில் தனது நிறுவனம் அக்கறை கொண்டுள்ளது. சொந்த.
GWC உடனான அவர்களின் கூட்டு, வழிகாட்டல் திட்டங்கள் நிறுவனத்தை வளர்ப்பதற்கு எவ்வாறு உதவக்கூடும் என்பதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. வழிகாட்டுதல் it அதை வழங்குவதன் மூலம் நாம் பெறும் மன உறுதியை அதிகரிக்கும், அது வளர்க்கும் திறந்த மனப்பான்மையும், அதைச் செய்யும்போது நாம் வளர்த்துக் கொள்ளும் கூட்டுத் திறமையும் வெளிப்புறமாகப் பார்க்கவும், சிறப்பாக ஒத்துழைக்கவும், உண்மையான வெற்றி எப்படி இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவுகிறது. லிசா கூறுகையில், தனது மக்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளும்போது, ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியும், அது ஏன் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருவதை அவர்கள் எதிர்நோக்குகிறார்கள் என்பதில் பெரும் பகுதி.
"இந்த திட்டம் ஒரு புதிய ஆற்றலையும் லென்ஸையும் கொண்டு வந்துள்ளது, " என்று லிசா கூறுகிறார், "புதிய யோசனைகளின் ஊசி."
உங்கள் வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி
உங்கள் நிறுவனத்தில் பிளாக்ராக்கின் கேர்ள்ஸ் ஹூ கோட் உடனான கூட்டாண்மை போன்ற முறையான வழிகாட்டல் திட்டம் இல்லையென்றாலும், நீங்கள் இன்னும் ஒருவருக்கு வழிகாட்டும் வாய்ப்புகளை தேடலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த வழிகாட்டியைக் காணலாம். பெரும்பாலும் தற்போதைய அல்லது கடந்தகால மேலாளர்கள் ஒரு நல்ல ஜம்பிங் ஆஃப் பாயிண்டாக செயல்படுகிறார்கள்.
உங்கள் வாழ்க்கையை மேலும் முன்னேற்றுவதற்கு நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டிய திறன்களைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் கேள்விகளைக் கேட்க உங்கள் அடுத்த ஒரு சந்திப்பைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள் - மேலும் வழிகாட்டலைத் தேடுவதில் வெளிப்படையாக இருக்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் அவர்களின் சொந்த சாதனைகளைப் போற்றுகிறீர்கள் என்று மக்கள் அறிந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு வழிகாட்ட பெரும்பாலும் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.
அல்லது, நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் ஒரு சிலருக்கு வழிகாட்டியைத் தேடும் ஒருவரைத் தெரிந்தால் அவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்களுக்கென இதேபோன்ற பணி அனுபவத்தைத் தேடும் அல்லது இதே போன்ற திறன்களை உருவாக்க விரும்பும் ஒருவர், ஆனால் அங்கு செல்வதற்கு சில உதவி தேவை. உங்கள் உள்ளீடு அவர்களுக்கு விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் கடந்த கால அனுபவங்களை நல்ல பயன்பாட்டிற்கு கொண்டு வர வேண்டும்.
