உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய மேலாளரிடமும் உங்களுக்கு வலுவான உணர்வுகள் இருப்பதற்கும், அவர்கள் நல்ல உணர்வுகள் இல்லை என்பதற்கும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. மோசமான முதலாளிகள் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கோ அல்லது வேலைக்குச் செல்வதற்கோ ஒரு முக்கிய காரணம், எனவே தங்கள் வேலையில் அர்த்தத்தைக் கண்டுபிடிக்க போராடும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி கேட்கும்போது நல்ல தலைமையை மேற்கோள் காட்டுவதில்லை என்பது தர்க்கரீதியானதாகத் தெரிகிறது.
வெவ்வேறு பல்கலைக்கழகங்களின் ஆராய்ச்சியாளர்களான கேத்தரின் பெய்லி மற்றும் அட்ரியன் மேடன், மக்கள் எவ்வாறு அர்த்தமுள்ள வேலைகளை விவரிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் புரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக இருந்தனர். இது ஆடம்பரமான அலுவலக சமையலறையா? துடைக்கும் அறை? இலவச தின்பண்டங்கள்? உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்ட ஒரு அற்புதமான முதலாளி? பெய்லி மற்றும் மேடன் ஆகியோர் எம்ஐடி ஸ்லோன் மேனேஜ்மென்ட் ரிவியூவில் 10 வெவ்வேறு தொழில்களில் 135 நபர்களுடனான நேர்காணல்களின் முடிவுகளை வெளியிட்டனர், மேலும் இது மேற்கூறிய ஒன்றும் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது.
மாறாக, அவர்கள் தங்கள் கண்டுபிடிப்புகளில் எழுதுகிறார்கள்: “பெற்றோர்கள் அல்லது குழந்தைகள் போன்ற குறிப்பிடத்தக்க குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணங்கள் அல்லது நினைவுகள் தொடர்பாக மக்கள் தங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ளதாகப் பேச முனைந்தனர், வேலைக்கும் தனிப்பட்ட சாம்ராஜ்யத்திற்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைத்தனர்.”
எனவே உங்கள் முதலாளியுடனான ஒரு நல்ல உறவு வேலை புதிரின் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும், இது உங்களுக்கு திருப்தி மற்றும் நிறைவு உணர்வைத் தரும் ஒன்றல்ல. அது உள்ளே இருந்து வர வேண்டும். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மேற்பார்வையாளர் தனது ஊழியருக்கு அன்றாட வேலையில் அர்த்தத்தை அடையாளம் காண உதவ முடியும், ஆனால் தனிப்பட்ட அக்கறை மற்றும் அக்கறை இல்லாமல், அது பெரிதாக தேவையில்லை.
நிச்சயமாக, கணித்தபடி, நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான முதலாளிக்கு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலை திருப்தி கடினமாக இருக்கும்-சாத்தியமில்லை என்றால்-வரலாம். உண்மையில், NY அர்த்தத்தின் விஞ்ஞானம் எங்களை விளக்குகிறது, பெய்லி மற்றும் மேடன் ஆகியோர் “அர்த்தமுள்ள தன்மையை அழிப்பவர்” மோசமான மேலாண்மை என்று கண்டுபிடித்தனர். உங்களிடம் ஒரு மோசமான முதலாளி இருந்தால், உங்கள் வேலையில் நல்வாழ்வின் தொலைதூர உணர்வை நீங்கள் எப்போதாவது கண்டுபிடிக்கப் போவதில்லை.
சிறந்த மேலாளர் சூழ்நிலையை விட குறைவாக இருந்தாலும், ஒட்டிக்கொள்ள விரும்பும் எவருக்கும் இது வேடிக்கையான தகவல் அல்ல, மேலும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் வேலையைச் செய்வது நீங்கள் விரும்பும் ஒன்று, மேலும் நீங்கள் உணர்ந்த சூழ்நிலைகளை ஆராய்ந்து மறுபரிசீலனை செய்துள்ளீர்கள் உங்கள் மேலாளரைப் பற்றி நீங்கள் செய்கிறீர்கள், அப்படியானால், புதியதைத் தேடத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்.
ஆனால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி உணர்ந்த முகாமில் இருந்தால்-அவள் அவ்வளவுதான் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை அல்லது அவள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளைப் பற்றி நீங்கள் கனவு காணவில்லை - உங்கள் வேலையை அர்த்தமுள்ளதாக நீங்கள் கருதவில்லை, இது சிலருக்கு நேரம் சுய மதிப்பீடு மற்றும் பிரதிபலிப்பு. உங்கள் அமைப்பின் பணியை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? உங்கள் வேலையிலும், உங்கள் சகாக்களின் பணியிலும் பெருமை கொள்கிறீர்களா? நிறுவனம் எங்கு செல்கிறது என்பதையும், அதனுடன் நீங்கள் வளரும்போது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதையும் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா? கடைசியாக நீங்கள் முன் திட்டத்தைப் பற்றி ஆர்வமாக உணர்ந்தது எப்போது?
நீங்கள் ஒரு முழுமையான இழப்பில் இருந்தால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் மேற்கொண்ட முயற்சிகளைப் பற்றி நன்றாக உணர்ந்த ஒவ்வொரு நினைவையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தவறான பாத்திரத்தில் இருக்கலாம் அல்லது தவறான இடத்தில் வேலை செய்யலாம். கூல்-எய்ட் நிறுவனத்தைத் தடுக்காதது ஒரு விஷயம் your இது உங்கள் நிலைக்கு வரும்போது மந்தமான மற்றும் அக்கறையின்மையை உணருவது மற்றொரு விஷயம்.
இலவச வெள்ளிக்கிழமை காலை உணவுக்கு அப்பால் அர்த்தமுள்ள வேலையைத் தயாரிக்கவும், திருப்தியைப் பெறவும் நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதால், உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு இடம் உங்களுக்காகச் செய்யவில்லையா என்று சுற்றிப் பார்ப்பது மதிப்புக்குரியது.
