கடந்த காலங்களில், நாங்கள் வேலை செய்பவர்களைப் பாதுகாத்துள்ளோம், அவர்கள் சிறந்த தொழிலாளர்கள் அல்ல, ஆனால் அவர்களுக்கும் சிறந்த ஊதியம் கிடைக்கிறது. ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது என்பது நிறுவனங்களுக்கு அர்த்தமற்ற குறிக்கோள் என்று இது கூறவில்லை: விசுவாசமான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர்களை வைத்திருக்க முற்படும் முன்முயற்சிகளை நாங்கள் ஆதரிக்கிறோம், ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலைகளை மாற்றுவது ஒரு பெரிய தொழில் ஊக்கத்தை குறிக்கும் என்பதில் இரண்டுமே இல்லை. பணம் மற்றும் வேலை தலைப்பு.
குவார்ட்ஸிற்காக எழுதும் ஆலிவர் ஸ்டேலி, ஊதிய செயலாக்க நிறுவனமான ஏடிபி மேற்கொண்ட ஆய்வைப் பற்றி விவாதித்தார், இது ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மிகப்பெரிய சம்பள உயர்வு ஏற்படுகிறது என்று கூறுகிறது. அந்த கட்டத்திற்குப் பிறகு செல்லுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும் அடுத்த இடத்திலிருந்து அதிக ஊதியங்களைப் பெறுவீர்கள். இருப்பினும், இரண்டு ஆண்டுகள் என்பது மேக் அல்லது பிரேக் பாயிண்ட் அல்ல, இருப்பினும், ஐந்திற்கும் மேலாக நீண்ட காலம் தங்கியிருந்து பின்னர் வேறு எதையாவது விட்டுச் செல்வது என்பது குறைவான தாவலைக் குறிக்கலாம் என்று ஆய்வு குறிப்பிடுகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்தால், நீங்கள் திருப்தி, தூண்டுதல் மற்றும் ஈடுசெய்யப்பட்டதாக உணர ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. (நீங்கள் சிக்கிக்கொண்டதாக உணராவிட்டால், இந்த விஷயத்தில், வெளியேறி வேறு எங்கும் முன்னேற முயற்சிக்க வேண்டிய நேரம் இது.)
பதவி உயர்வு பெறுவது மற்றும் வருடாந்திர அல்லது வருடாந்திர உயர்வுகளுக்கு நெருக்கமாக பெறுவது பெரும்பாலும் தொழில் கட்டும் செயல்பாட்டின் இயல்பான படியாகும் என்றாலும், இந்த நாட்களில் வேலைகளை மாற்றுகிறது. ஏடிபி ஆய்வு எதையும் குறிக்கிறது என்றால், அந்த இனிப்பு இடம் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு இடையில் இருக்கும்.
இளைய தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக, வேலையைத் துடைப்பதில் இருந்து மிகப் பெரிய ஊதியத்தைக் காண்கின்றனர்-தோராயமாக 11% லாபம். ஆனால் 25 வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் இந்த கண்டுபிடிப்பில் அக்கறை கொள்ளக்கூடாது, இது எல்லாவற்றையும் விட தர்க்கரீதியானதாகத் தெரிகிறது. நுழைவு நிலை ஊழியர்கள் குறைந்த ஊதிய அளவில் தொடங்குகையில், அவர்களின் அதிகரிப்பு பெரியதாக இருக்கும் என்பதற்கான காரணம் இது; அதாவது, K 45K ஐ உருவாக்கும் ஒருவர் 11% உடன் K 50K க்கு அருகில் இருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் K 75K ஐக் கொண்டுவரும் ஒருவர் மரியாதைக்குரிய 8% பம்பைப் பெறலாம், அவரை ஆண்டுக்கு K 81K க்கு தரையிறக்கலாம். சராசரியாக 3 முதல் 5% வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு டிஷ் அவுட் செய்வதை விட இது இன்னும் நிறைய கர்மம்-அவர்கள் கொடுக்கிறார்களானால்!
நீங்கள் ஒரு வேலை தேடலின் நடுவில் இருந்தால், ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது நீங்கள் செய்ய விரும்பாத ஒன்று போல் தெரிகிறது, ஒரு சலுகை வரும்போது, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வேலை செய்யக்கூடிய தொடக்க சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த கவனமாக இருங்கள் ஆண்டு அல்லது இரண்டு. ஒரு நட்சத்திர செயல்திறனைக் கொடுத்த பிறகு, நீங்கள் 10% வரை உயரக்கூடும் என்று நம்புகிற ஒன்றை ஏற்க வேண்டாம்; ஏனென்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற வேண்டியிருக்கும்.
