தொடக்கப் பள்ளிக்குத் திரும்புவது, குழுக்களில் பணியாற்றிய எனது அனுபவம் மிகச் சிறந்ததாகும். நான் ஒரு வகையான நபர். ஆகவே, மற்றவர்களின் யோசனைகளைக் கேட்பது, மூளைச்சலவை செய்வது மற்றும் எனது அணியுடன் ஒத்துழைப்பது என்ற கருத்தை நான் பாராட்டுகையில், ஒரு சில பயனற்ற குழு உறுப்பினர்கள் எனது கடின உழைப்புக்கு கடன் பெற்றார்கள் என்பதில் நான் எப்போதும் போராடினேன். (அதுவே என்னைத் தலைகீழாகவும், மற்றவர்களிடமிருந்து சுயாதீனமாக என் வேலையைச் செய்யவும் அனுமதிக்கும் ஒரு தொழில் மையத்தைத் தேர்வு செய்ய வழிவகுத்ததா?)
உங்களை ஒரு திறமையான, கடின உழைப்பாளி என்று நீங்கள் கருதினால், நான் எதைப் பற்றி பேசுகிறேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம். புத்திசாலித்தனமான மற்றும் லட்சிய மனிதர்கள் நிறைந்த ஒரு அலுவலகத்தில், எப்போதும், தவிர்க்க முடியாமல், சோம்பேறிகள் ஒரு ஜோடி இருக்கிறார்கள், அவர்கள், வேலையைச் செய்ய உங்கள் பட்டை உடைக்கும்போது, பின் சீட்டை எடுப்பதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்.
செயலற்ற சக ஊழியர்களை நான் சந்தேகத்திற்குரிய கண்ணால் பார்க்க முனைகிறேன் என்பதோடு எனது தனிப்பட்ட வரலாறு ஒன்றிணைந்தது, அதாவது NYMag ஆல் அறிவிக்கப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள் எனக்கு வாழ்க்கையை மாற்றக்கூடியவை .
ஜப்பானில் பேராசிரியரான ஐசுகே ஹசெகாவா, சோம்பேறி எறும்புகள் தங்கள் காலனியின் ஒட்டுமொத்த இயக்கத்தை எவ்வாறு பாதித்தன என்பதைக் காண எறும்பு காலனிகளைப் படித்தார். அவர் கண்டுபிடித்தது ஆச்சரியம் மற்றும் ஊக்கமளிக்கிறது: “ஒரு காலனியில் சோம்பேறி எறும்புகள் இருந்தபோது, அது உண்மையில் காலனியின் நீண்டகால நிலைத்தன்மைக்கு பங்களிக்க உதவியது என்பதை வெளிப்படுத்தியது, ஏனெனில் தேவைப்படும் போது சோர்வாக, உண்மையில் கடின உழைப்பாளி எறும்புகளை மாற்றுவதற்கு அவர்களுக்கு ஒரு 'ரிசர்வ் தொழிலாளர்கள்' உள்ளனர். "
யாரும் 100% எப்போதும் ஊக்கமளிக்காததால் (தீவிரமாக, இது ஒரு விஷயம் அல்ல), பொதுவாக இயக்கப்படும் குழுவினருக்கு இடைவெளி தேவைப்படும்போது, அடிக்கடி சகிப்புத்தன்மையற்ற தோழர்கள் தட்டுக்கு மேலே செல்வது மிகவும் சாதகமானதல்லவா? ஹசெகாவா ஏதோவொரு விஷயத்தில் இருப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் வெகுவாகத் தேவைப்படும்போது காரியங்களைச் செய்வார்கள் - நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்கலாம், இது மிகவும் திருப்திகரமான வேலைநாளுக்கு வழிவகுக்கும்.
அடுத்த முறை, ஒரு ஆல்-நைட்டரை இழுப்பதற்கு பதிலாக your அல்லது உங்கள் இன்ஸ்டாகிராம்-வெறித்தனமான சக ஊழியரின் மோசமான வேலை பழக்கவழக்கங்கள் குறித்து ஆழ்ந்த விரக்தியில் உங்கள் தலைமுடியை வெளியே இழுப்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கொஞ்சம் போகலாம். நீங்கள் ஒரு சில குறிப்புகளை நிராகரிக்கும்போது என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள். எறும்புகளின் நடத்தை ஏதேனும் அறிகுறியாக இருந்தால், உங்கள் சோம்பேறி சகாக்கள் திடீரென அதிக பணிச்சுமையைச் சுமக்க நிர்பந்திக்கப்படலாம்.
பணிகளைச் சமாளிக்கவும் காலக்கெடுவைச் சந்திக்கவும் நீங்கள் உங்களை எண்ணிப் பழகினால் எனக்குத் தெரியும், உங்கள் சகாக்கள் தங்கள் பங்கைச் செய்வார்கள் என்று நம்புவது எளிதான மாற்றமாக இருக்காது, ஆனால் அது வழிவகுக்கும் ஒரு வாய்ப்பு இருந்தால் அது ஒரு ஷாட் மதிப்பு உங்கள் குழுவில் மிகவும் சீரான வேலை விநியோகம்.
