நாம் அனைவரும் நன்கு விரும்பப்பட வேண்டும்-குறிப்பாக எங்கள் சக ஊழியர்களால். ஏய், நீங்கள் உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் உங்கள் குடும்பத்தினருடன் இருப்பதை விட இந்த நபர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தின் ரெஜினா ஜார்ஜாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்பது மட்டுமே அர்த்தம்.
என்னைப் போலவே, வேலையில் எப்படி அதிகம் விரும்புவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனைகளின் நியாயமான பங்கை நீங்கள் படித்திருக்கலாம். ஆனால், நீங்கள் உண்மையிலேயே என்னைப் போல இருந்தால், நீங்கள் அதை முற்றிலும் செயல்படுத்தவில்லை. குற்றம் சாற்றப்பட்ட? ஆமாம், அதைத்தான் நான் நினைத்தேன்.
ஆனால், உங்களுக்காக என்னிடம் செய்தி உள்ளது: மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக இருப்பது உண்மையில் அவ்வளவு கடினம் அல்ல. இது இந்த பெரிய, சிக்கலான முயற்சியாக இருக்க தேவையில்லை. உண்மையில், நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரு விஷயம் இருக்கிறது, அது உடனடியாக உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரிடமும் உங்களுக்கு ஆதரவைப் பெறும்.
இந்த மந்திர பதில் என்ன? இது எளிது: சிறந்த அணி வீரராக இருங்கள்.
அதை எதிர்கொள்வோம் every எல்லோரும் ஒரு உதவி கையை கொடுக்க தயாராக இருக்கும் நபரை நேசிக்கிறார்கள், மதிக்கிறார்கள் அல்லது ஒவ்வொரு முறையும் அணிக்காக ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை பாராட்டுக்களிலும் வணக்கத்திலும் ஈடுபடுத்த ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் தட்டுக்கு மேலேறி, நீங்கள் எப்போதும் முதலிடத்தை எதிர்பார்க்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
இதை எப்படி இழுத்துவிட்டு, "அணியில் 'நான்' இல்லை!" என்ற வயதான பழக்கவழக்கத்திற்கு நீங்கள் குழுசேர்ந்தீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது எப்படி? நீங்கள் உடனடியாக செயல்படுத்தக்கூடிய சில எளிய உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே - மற்றும் மிகவும் எளிதாக.
1. யாரும் செய்ய விரும்பாததைச் செய்யுங்கள்
ஒரு சக ஊழியர் ஒரு புகாரை வெளியிடுவதை நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா, “ஜேசன் பிரேக்ரூம் மைக்ரோவேவை சுத்தம் செய்ய எவ்வளவு தைரியம் ! மற்றொரு திடமான மூன்று வாரங்களுக்கு அங்கே இருந்த வெடித்த ரவியோலியைப் பற்றி புகார் செய்ய நான் திட்டமிட்டிருந்தேன்! ”?
இல்லை? நான் அப்படி நினைக்கவில்லை.
நம்மில் பெரும்பாலோர் அழுக்கான வேலையையும், நம்மைப் பயமுறுத்தும் (அல்லது மோசமான, கயிறு) செய்யும் பணிகளையும் தவிர்க்க விரும்புகிறோம், அவ்வாறு செய்வதற்கு நம் சக்தியில் எதையும் எல்லாவற்றையும் செய்வோம்.
ஆனால், உங்கள் சட்டைகளை உருட்டிக்கொண்டு, அச்சுப்பொறியை அன்ஜாம் செய்யும் குழு உறுப்பினராக நீங்கள் உங்களை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள முடிந்தால், அந்த அருவருப்பான ஒளிரும் ஒளியை மீண்டும் மீண்டும் நடத்துவதை விட, நீங்கள் அதைப் பார்க்கவில்லை என்று நம்புகிறீர்கள். நல்லது, உங்களை யாரும் விரும்பாதது மிகவும் சாத்தியமற்றது.
2. மட்டும் கேட்க வேண்டாம்
நிச்சயமாக, சில சமயங்களில் உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி யாராவது சொல்வதைக் கேட்பது நல்லது. ஆனால், வேறு எது பெரியது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? அவற்றை சரிசெய்ய உங்களுக்கு உதவ விரும்பும் ஒருவர்.
அடுத்த முறை ஒரு சக ஊழியர் அவள் எவ்வளவு சதுப்பு நிலமாக இருக்கிறாள் அல்லது எக்செல் இல் ஒரு தொல்லைதரும் பிழையில் சிக்கித் தவிக்கிறாள் என்பதைப் பற்றி உங்களிடம் பேசும்போது, கேட்டுக்கொண்டே சென்று, உங்களுக்கு உதவக்கூடிய தீர்வுகளை வழங்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.
தற்போதைக்கு அவளுடைய தட்டில் இருந்து எதையாவது எடுக்க நீங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யக்கூடிய அவரது வேலையைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்களா? அந்த விரிதாளை விரைவாகப் பார்த்து, அந்த அருவருப்பான பிரச்சினையிலிருந்து விடுபடக்கூடிய எக்செல் விஸ் நீங்கள்?
ஆமாம், அந்த நபருடன் தொடர்புகொள்வதற்கோ அல்லது அனுதாபப்படுவதற்கோ கிடைப்பது கூட ஒரு நல்ல நட்பான சைகை. ஆனால், உங்கள் சக ஊழியரின் வாழ்க்கையை கொஞ்சம் எளிதாக்குவதற்கு நீங்கள் ஒரு படி மேலே சென்று உண்மையில் செயல்பட ஆரம்பித்தால், உங்கள் அலுவலகத்தில் மிகச்சிறந்த ஒன்றாக புகழை வளர்ப்பீர்கள்.
3. நல்லதைச் செய்யுங்கள் - ஏனென்றால்
கடைசியாக நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுக்கு ஏதாவது நல்லது செய்தீர்கள், நீங்கள் அதை உணர்ந்ததால்? நீங்கள் ஒரு பெரிய வெற்று வரைந்து கொண்டிருக்கிறீர்களா? கவலைப்பட வேண்டாம் - நீங்கள் தனியாக இல்லை.
வேறு எந்த உறவையும் போலவே, உங்கள் சக ஊழியர்களிடமும் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டும் அந்த சிறிய விஷயங்களைச் செய்ய மறந்துவிடுவது எளிது. எனவே, இன்று ஏன் ஏதாவது செய்யக்கூடாது?
காலையில் அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் வழியில் சில பேஸ்ட்ரிகள் அல்லது சில கூடுதல் காஃபிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு சக ஊழியர் சமீபத்தில் பூங்காவிலிருந்து தட்டிய திட்டத்தைப் போல உண்மையான பாராட்டுக்களை வழங்குங்கள். அல்லது, நீங்கள் சொந்தமாக வெளியே எடுக்கும்போது உங்கள் குழு உறுப்பினரின் குப்பைகளை காலி செய்யுங்கள்.
இவை அனைத்தும் மிகச் சிறிய சிறிய விஷயங்கள், அவை உங்கள் பங்கில் எந்த முயற்சியும் தேவையில்லை. ஆனால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை உணரும் விதத்தில் அவர்கள் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியும். மேலும், போனஸ், இது உங்களுக்கும் நன்றாக இருக்கும்.
தினமும் காலையில் நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், “இன்று எனது அணியின் எத்தனை பேரை நான் வெளியேற்ற முடியும் என்று பார்ப்போம்!” குறைந்தபட்சம், நீங்கள் நிச்சயமாக இல்லை என்று நம்புகிறேன்.
பெரும்பாலும், நாம் அனைவரும் அலுவலகத்தில் விரும்பப்பட வேண்டும். மற்றும், அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நேர்மறையான நற்பெயரை வளர்ப்பது மற்றும் உங்கள் சகாக்களுடன் நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் பிணைப்புகளை வலுப்படுத்துவது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்படுவது ஒரு அற்புதமான அணி வீரராக இருக்க வேண்டும்.
இதைச் செய்ய இந்த மூன்று எளிய உதவிக்குறிப்புகளைச் செயல்படுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் அலுவலகத்தில் மிகவும் விரும்பத்தக்க நபராக மாறுவது உறுதி.
