தொழில்நுட்பத்தில் பணிபுரிவது என்பது புதிய போக்குகளில் முன்னணியில் இருப்பது, முன்னேற்றத்திற்கான பாரிய வாய்ப்பைப் பெறுதல், மற்றும் (நேர்மையாக இருக்கட்டும்) பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய சம்பளத்தைக் கட்டளையிடுவது.
ஆனால் தொழில்நுட்பத்தில் உங்கள் சிறந்த நிலையில் இருப்பது என்பது நகரும் இலக்குகளைத் தொடர்ந்து துரத்துவதாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குறியீட்டு மொழிகள் மற்றும் மேம்பாட்டு சூழல்கள் உங்கள் உள்ளூர் காபி கடையில் பருவகால பானம் தேர்வு என விரைவாக மாறுகின்றன.
ஆகவே, நீங்கள் தொடர்புடையதாக இருப்பதை உறுதிசெய்வது எப்படி? எங்களுக்கு மிகவும் பிடித்த வழிகளில் ஒன்று, முறையான நிறுவன மதிப்பாய்வுக்கு முன்னர் தனிப்பட்ட 360 ° மதிப்பாய்வை நடத்துவது. அந்த வகையில், நீங்கள் எந்தவொரு பின்னூட்டத்திற்கும் (நேர்மறை அல்லது ஆக்கபூர்வமான) மேல் இருக்கிறீர்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு முன் செயல்படுத்தத் தொடங்கலாம்.
சுருக்கமாக, இந்த தந்திரோபாயம் சகாக்கள், நண்பர்கள் மற்றும் உங்கள் குடும்பத்தினரிடமிருந்தும் கருத்துக்களை சேகரிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும். நீங்கள் கேள்விகளின் பட்டியலை வழங்குகிறீர்கள், அவற்றின் பதில்களைத் திரட்டுங்கள், பின்னர் நீங்கள் எதைப் பற்றி சிறந்தவர் - மற்றும் மேம்படுத்த உங்களுக்கு இடம் கிடைத்ததைப் பற்றி ஒரு டன் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் முடித்ததும், நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய திறன்கள், நீங்கள் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டியவை மற்றும் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் சக ஊழியராக நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவு உங்களுக்கு இருக்கும்.
மற்றொரு மதிப்பாய்வின் யோசனையைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், இந்த செயல்முறை ஒரு பாரம்பரிய செயல்திறன் மதிப்பீட்டை விட மிகவும் வித்தியாசமானது என்று உறுதி. மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? ஒரு தனிப்பட்ட 360 you உங்களை தொழில்நுட்பத்தில் போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்கவும், உங்கள் அடுத்த பெரிய நகர்வுக்கு உங்களை தயார்படுத்தவும் இங்கே.
யார் கேட்பது
தொடக்கங்கள் மற்றும் முக்கிய நிறுவனங்களுக்குள் 360 ° மதிப்புரைகள் பொதுவானவை, எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே ஒன்றைப் பெற்றிருக்கலாம். உங்களிடம் இருந்தால் கூட, ஒரு தனிப்பட்ட 360 you நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதற்கு கூடுதல் வெளிச்சத்தை உண்டாக்கலாம் - குறிப்பாக ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தயாரிப்பதில் கவனம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் அதைத் தட்டச்சு செய்தால்.
முதல் படி நீங்கள் கருத்துக்களை விரும்பும் நபர்களை அடையாளம் காண்பது. உங்கள் முதலாளி அல்லது பிற மேலதிகாரிகள் தட்டுவதற்கு சிறந்தவர்கள். அலுவலகத்தில் உள்ள உங்கள் சகாக்கள் மூளையில்லாதவர்கள்-நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் இப்போது இருக்க விரும்பும் இடத்திற்கு ஒன்று முதல் இரண்டு படிகள் முன்னால் அல்லது உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பற்றி நல்ல நுண்ணறிவு கொண்டவர்களுடன் நீங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்றும் எவரையும் நிச்சயமாக சேர்க்கவும். (சும்மா, உங்கள் விருப்பத்தை ஒளிபரப்பாமல் கவனமாக இருங்கள். “தொழில்முறை மேம்பாடு” மற்றும் “நிறுவனத்திற்கு சிறந்த சொத்தாக இருப்பது” போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்.)
ஒரு சில நண்பர்கள் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களை மிக்ஸியில் சேர்ப்பதைக் கூட நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். இவை உங்களை நன்கு அறிந்த நெருங்கிய தொடர்புகளாக இருக்க வேண்டும், அறிமுகமானவர்கள் மட்டுமல்ல. இல்லை, இல்லை, உங்கள் குறியீட்டு திறன்கள் அல்லது பணி நடை பற்றி அவர்களால் கருத்துத் தெரிவிக்க முடியாமல் போகலாம், உங்கள் மறுமொழி, உணர்திறன் மற்றும் மாற்றத்திற்கான திறந்த தன்மை போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி அவர்களுக்கு நுண்ணறிவு இருக்கும்.
எப்படி கேட்பது
10-15 பதிலளித்தவர்களை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், கணக்கெடுப்பை உருவாக்க வேண்டிய நேரம் இது. (Google படிவங்களை நாங்கள் விரும்புகிறோம், அவை பயன்படுத்த எளிதானவை, ஒரு பொருளுக்கு செலவு செய்யாது, முற்றிலும் அநாமதேயமாக இருக்கலாம்.)
உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பற்றிய கேள்விகளைத் தொடங்குங்கள் every நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பயன்படுத்தும் திறன்கள், மொழிகள் மற்றும் மென்பொருள் நிரல்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியவை. பின்னர், மென்மையான திறன்கள், ஒத்துழைப்பு, மறுமொழி மற்றும் தலைமைப் பண்புகள் போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
இந்த வகையான திறன்களுக்காக, உங்கள் பதிலளித்தவர்களுக்கு உங்களை ஒரு எண்ணிக்கையிலான அளவில் தரவரிசைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஒன்று “தீவிர முன்னேற்றம் தேவை” மற்றும் ஐந்து பேர் “ஏற்கனவே தேர்ச்சி பெற்றவர்கள்.” அவர்கள் உங்களை மதிப்பெண் பெறுவது விரைவாகவும் எளிதாகவும் இருக்கும். உங்கள் பலங்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்தின் பகுதிகள் பற்றிய உயர் மட்ட கண்ணோட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
உங்கள் பணி நடை மற்றும் திறன்களைப் பற்றி பரந்த கருத்துக்களைச் சேகரிக்க திறந்த-தரமான தரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறது. நிர்வாக பயிற்சியாளர் மைக்கேல் மெல்ச்சர் பங்கேற்பாளர்களுக்கு எதிர்மறையான அல்லது நேர்மறையான பின்னூட்டங்களில் கவனம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க உதவும் கேள்விகளை இணைக்க அறிவுறுத்துகிறார், அதாவது “எனது வலிமை என்ன? மற்றும் “எனது பலம் எதுவல்ல?” அல்லது “என்ன தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்னைப் பார்க்க முடியும்?” மற்றும் “என்ன தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் நிச்சயமாக என்னைப் பார்க்க முடியாது?” இது போன்ற உங்கள் கேள்விகளைக் கட்டமைப்பது பதிலளிப்பவர்களுக்கு பயமின்றி நேர்மையான கருத்துக்களை வழங்குவதை எளிதாக்கும் மிகவும் கடுமையானது.
நியூயார்க் வாழ்க்கை தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி மேலும் அறிக!
எங்கள் அலுவலகம்
அதை எப்படி அனுப்புவது
நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பதிலளித்தவர்களுக்கு கேள்விகளை அனுப்ப நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது, நீங்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஏற்ற மின்னஞ்சலை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சக ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள், “கடந்த மாதம் அந்த விற்பனை திட்டத்தில் உங்களுடன் பணியாற்றுவதை நான் மிகவும் ரசித்தேன். எனது பேச்சுவார்த்தை திறன்களைக் கூர்மைப்படுத்துவேன் என்று நம்புகிறேன், எனவே உங்கள் உள்ளீடு மற்றும் கருத்தை விரும்புகிறேன். இந்த கூகிள் படிவத்தை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால் நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன் (இது முற்றிலும் அநாமதேயமானது), இதன் மூலம் நான் இன்னும் வளர வேண்டிய இடத்தை நான் காண முடியும். ”
நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட பகுதிகளை சுருக்கமாக அறிமுகப்படுத்தினால் நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களைப் பெறுவீர்கள்.
பின்னூட்டத்தை எவ்வாறு கையாள்வது
எனவே, மதிப்புரைகள் (குறிப்பாக அநாமதேயவை) பற்றிய விஷயம் இங்கே: நீங்கள் பாராட்டுக்களைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் பின்னூட்டங்களும் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும், நல்ல வழியில் அல்ல.
விமர்சனக் கருத்து என்பது நீங்கள் பெறக்கூடிய மிகவும் மதிப்புமிக்க வகை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கிருந்து தொடங்குவது என்று தெரியாவிட்டால் நீங்கள் எவ்வாறு வளருவீர்கள்? ஒரு தனிப்பட்ட 360 effective பயனுள்ளதாக இருக்க, நீங்கள் தற்காப்பு அல்லது கோபமாக மாறாதது மிகவும் முக்கியமானது. ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்க உங்கள் முதலாளி, சகாக்கள் மற்றும் நண்பர்கள் உங்களை மதிப்பிடுவதற்கு திறந்த, ஏற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் நன்றியுடன் இருங்கள்.
மடக்கு
நீங்கள் வளரக்கூடிய பகுதிகளை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், மதிப்பாய்வின் இறுதி கட்டத்திற்கான நேரம் இது: இந்த எல்லா தகவல்களையும் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை தீர்மானித்தல். பின்னூட்டத்தை செயலாக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள், பின்னர் சில குறிக்கோள்களை அமைக்க உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் மேம்படுத்த உதவும் படிப்புகள் அல்லது பிற ஆதாரங்களைப் பார்த்து, தனிப்பட்ட செயல் திட்டத்தை ஒன்றிணைக்கவும்.
ஓ, நீங்கள் இதை ஒரு முறைக்கு மேல் செய்யலாம், ஒருவேளை ஆண்டுதோறும், அல்லது எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் ஒரு பெரிய நகர்வைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், ஒருபோதும் மேம்படுவதை நிறுத்த வேண்டாம், மேலும் நீங்கள் வளைவுக்கு முன்னால் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.
