தொடக்கத்திற்கும் கார்ப்பரேட்டுக்கும் இடையிலான உன்னதமான வேலை-தேடல் சண்டைக்கு வரும்போது, ஒவ்வொரு வகை பணியிடங்களின் அடிப்படைகளையும் நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம்: பெரிய நிறுவனங்கள் மணிநேரத்தை நிர்ணயித்துள்ளன, ஆனால் தொடக்க நிறுவனங்கள் மிகவும் நெகிழ்வானவை. பெரிய நிறுவனங்கள் நன்மைகளை வழங்குகின்றன; தொடக்கங்கள் இலவச உணவை வழங்குகின்றன. (மற்றும் இலவச பயணம் மற்றும் இலவச வரவேற்பு சேவைகள் மற்றும் அலுவலக செல்லப்பிராணிகள்.)
ஆனால் அடிக்கடி பேசப்படாதது என்னவென்றால், ஒரு தொடக்க அல்லது கார்ப்பரேட் வேலை நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் வாழ்க்கைக்கு சிறந்ததா என்பதுதான். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு தொடக்கமானது இப்போது அதிக நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்கக்கூடும், ஆனால் எதிர்காலத்தில் ஒரு மூத்த நிர்வாக நிலைக்குச் செல்லும் திறனை இது உங்களுக்குத் தருமா? கார்ப்பரேட் வேலை என்பது வேலைவாய்ப்புக்கான பயிற்சியைப் பெறுவதற்கான சரியான இடமாக இருக்கலாம், ஆனால் சில ஆண்டுகளில் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்கத் தேவையான ஆக்கபூர்வமான சிந்தனைத் திறனை இது உங்களுக்குத் தருமா?
இரண்டு சூழல்களிலும் பணியாற்றிய பிறகு, ஒவ்வொரு விருப்பத்தின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளை நான் வெளிப்படுத்தியுள்ளேன். எனவே, எந்த பாதையில் செல்ல வேண்டும் என்பது குறித்து நீங்கள் தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், இந்த கேள்விகளைக் கவனியுங்கள், இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில்.
உங்கள் கனவு வாழ்க்கை என்னவாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, அல்லது நீங்கள் இன்னும் தீர்மானிக்கிறீர்களா?
நான் ஒரு தொடக்கத்தில் பணிபுரிந்தபோது, எனக்கு நிறைய பாத்திரங்கள் இருந்தன: நான் ஊழியர்களின் குழுவை நிர்வகித்தேன், பயிற்சி கையேடுகளை எழுதினேன், இன்டர்ன்ஷிப் ஃப்ளையர்களை வடிவமைத்தேன், தொலைபேசியில் பதிலளித்தேன், வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்தேன் (அது ஆரம்பம் மட்டுமே!). நாங்கள் அணியில் ஒரு சிலரை மட்டுமே கொண்டிருந்தோம், நாங்கள் அனைவரும் தேவைப்படும் இடங்களில் ஆடுவோம் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், அது மிகவும் நன்றாக இருந்தது-ஏனென்றால் ஒரு நீண்ட கால வாழ்க்கையில் நான் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
நான் ஒரு கார்ப்பரேட் நிலைக்கு நகர்ந்தபோது, எனது திறமைகள் மற்றும் நான் செய்து மகிழ்ந்த விஷயங்களைப் பற்றி எனக்கு நன்றாகவே தெரியும் - ஆகவே, மற்ற எல்லா "தொப்பிகளையும்" அணியாமல், அதிக கவனம் செலுத்தக்கூடிய நிலையை என்னால் எடுக்க முடிந்தது.
ஒட்டுமொத்தமாக, கார்ப்பரேட் நிலைகள் குறுகிய பாத்திரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன: நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், நீங்கள் நிர்வகிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு வணிக ஆய்வாளர் என்றால், நீங்கள் அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் விரும்பும் பங்கு அல்லது நீங்கள் செல்ல விரும்பும் திசையை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருந்தால், இந்த வகை சூழல் உண்மையில் அந்த திறன்களை வளர்க்கவும் வளர்த்துக் கொள்ளவும் உதவும் other மற்ற பொறுப்புகளில் கவனம் செலுத்தாமல்.
மறுபுறம், நீங்கள் எந்த வகையான கிக் முடிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு தொடக்கப் பாத்திரம் பல நிலைகளைப் பற்றிய திறன்களையும் நுண்ணறிவையும் பெற உதவும். (மேலும், நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் விரும்புவது இதுதான் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்-பலவிதமான பொறுப்புகளைக் கொண்ட ஒரு மாறும் வேலை.)
உங்கள் இலக்குகளை அடைய உங்களுக்கு என்ன ஆதாரங்கள் தேவை?
நான் நிர்வாகத்தில் பட்டம் பெற்ற கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றிருந்தாலும், எனது முதல் தலைமைப் பாத்திரத்தில் இறங்கியபோது நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை என்று உணர்ந்தேன். என்னை விட அதிக அனுபவம் இல்லாத ஒரு முதலாளியின் கீழ் இது ஒரு தொடக்கத்தில் இருந்ததால், எனது வழிகாட்டுதலில் பெரும்பாலானவை மேலாண்மை புத்தகங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் ஆதாரங்களிலிருந்து வந்தவை; என்னிடம் உண்மையில் அலுவலக ஆலோசகர் இல்லை.
நான் ஒரு கார்ப்பரேட் பதவியில் நுழைந்தபோது, எனது வசம் இன்னும் பல ஆதாரங்கள் இருப்பதைக் கண்டேன்: எனது சக ஊழியர்களுக்கு அறிவுச் செல்வம் இருந்தது, எனது முதலாளிகளுக்கு (மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு) பல வருட அனுபவங்கள் இருந்தன, அதற்கான வழிகாட்டிகளும் கையேடுகளும் இருந்தன எல்லாம்.
இப்போது, இங்கே பெரிய வித்தியாசம் வருகிறது: நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வெற்றிபெற என்ன தேவை? நீங்கள் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வது, உங்களுக்குத் தேவையான ஆதாரங்களைப் பெறுவதற்கு முன்முயற்சி எடுப்பது மற்றும் சோதனை மற்றும் பிழையிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது போன்றவற்றில் நீங்கள் செழித்திருந்தால், உங்கள் இறுதி தொழில் குறிக்கோள்களை அடைய உங்களுக்கு ஒரு நிறுவன நிலையின் வளங்கள் தேவையில்லை.
ஆனால் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் எளிதில் கிடைக்கக்கூடிய பெட்டகத்தை நீங்கள் விரும்பினால் you நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் காலக்கெடுவில் நீங்கள் விரும்பும் நிலைக்கு முன்னேற இது தேவைப்பட்டால்-நீங்கள் ஒரு நிறுவன நிலையை மிகவும் உதவியாகக் காணலாம். இவை அனைத்தும் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள், சிறப்பாகக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.
நீங்கள் எந்த வகையான செல்வாக்கை விரும்புகிறீர்கள் How எவ்வளவு விரைவாக?
நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், நான் கார்ப்பரேட் உலகில் நுழைந்தபோது நான் அப்பாவியாக இருந்தேன். அமைப்பின் அடிப்பகுதியில் நான் தெரிந்தே நிறுவனத்திற்குள் நுழைந்தாலும், எனது செல்வாக்கு இல்லாததால் நான் அவ்வளவு விரக்தியடைவேன் என்று நான் எதிர்பார்க்கவில்லை - ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், என்னைப் பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கு வரும்போது நான் சொல்லவில்லை. என் அணி. நிச்சயமாக, இது ஒரு தொடக்கத்தில் நான் ஒரு நிலையை விட்டுச் சென்றபின்னர், அங்கு எனக்கு அதிக அதிகாரம் இருந்தது மற்றும் வணிக முடிவுகளில் தெரிவுநிலை இருந்தது.
பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இருப்பதை விட ஒரு பெரிய கார்ப்பரேட் அலுவலகத்தில் மிகக் குறைந்த செல்வாக்கைப் பெறப்போகிறீர்கள். உங்கள் பார்வையில் சி-நிலை நிலை இருந்தால், அங்கு செல்வதற்கு உங்களுக்கு அதிக நேரம் எடுக்கும்.
மறுபுறம், ஒரு தொடக்க அலுவலகத்தின் உள் செயல்பாடுகள் பற்றியும், உங்கள் கருத்தை குரல் கொடுக்கும் திறனைப் பற்றியும் உங்களுக்கு அதிக நுண்ணறிவு இருக்கும் - உண்மையில் அதைக் கேட்டிருக்கலாம். இருப்பினும், தரவரிசையில் மேலே செல்வது மிகவும் வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம். உங்களுடைய மேலதிக நிலை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தால், அது எப்போதும் திறக்கப்படாது. எனவே, நீங்கள் மற்ற வழிகளில் உங்கள் பங்கை விரிவுபடுத்த வேண்டியிருக்கலாம், இது உங்கள் இறுதி வாழ்க்கை இலக்கை அடைய வழியை மிகவும் குறைவான நேராக மாற்றும்.
எந்த சூழல் உண்மையில் நீங்கள் வெற்றிபெற உதவும்?
ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் இலக்குகளை நோக்கிச் செல்ல உங்களுக்கு உதவ எந்த காரணிகள் அவசியம் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எப்போதும் வளர்ந்து வரும், “பெட்டியின் வெளியே சிந்தியுங்கள்” - வகை மனநிலை, அல்லது உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி முறையாக செயல்பட உங்களை அனுமதிக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட சூழலுடன் நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்வீர்களா? இரண்டையும் விட சிறந்தது-வேறுபட்டது. இது உங்களுக்கும் உங்கள் வாழ்க்கைக்கும் எது சிறந்தது என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் ஆளுமை, பணி நடை மற்றும் தனித்துவமான தேவைகளைப் பொறுத்தது.