தயாராக இருப்பதாக உணர்கிறீர்கள், உங்கள் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் செல்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறீர்கள், உடனடியாக மாநாட்டு அறைக்கு அழைத்துச் செல்லப்படுகிறீர்கள் other மற்ற ஐந்து வேட்பாளர்கள் காத்திருப்பதைக் காண மட்டுமே.
குழு நேர்காணல்கள் உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும், ஆனால் மேலும் மேலும், நிறுவனங்கள் வேலை வேட்பாளர்களை திறம்பட கண்டுபிடித்து நேர்காணல் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கு அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன. அலுவலக இயக்கவியலின் முக்கியத்துவத்துடன், குழு நேர்காணல்கள் விலகிப்போவதில்லை.
விரைவான ப்ரைமர் இங்கே: குழு நேர்காணல்களில் பல நேர்காணல்கள் மற்றும் பல வேட்பாளர்கள் இருவரையும் சேர்க்கலாம். ஒரு குழுவாக, வழக்கமான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்குமாறு உங்களிடம் கேட்கப்படலாம், ஆனால் நீங்கள் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். சிக்கல் தீர்க்கும் செயல்முறையைச் சுற்றியுள்ள கலந்துரையாடலுடன், சிக்கலைத் தீர்ப்பது அல்லது வேலை-உருவகப்படுத்துதல் பயிற்சியைக் கண்டறிய எதிர்பார்க்கலாம். இந்த பாணியிலான நேர்காணலின் நோக்கம், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பது, கூட்டத்தில் உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் இடத்திலேயே பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது.
இந்த அமைப்பில் உங்கள் குறிக்கோள் தனித்து நிற்க வேண்டும் (ஒரு நல்ல வழியில்), இதன் மூலம் நீங்கள் இந்த முதல் சுற்றைக் கடந்து ஒரு தனி நேர்காணலைப் பாதுகாக்க முடியும். எனவே, நீங்கள் ஒருவரையொருவர் சந்திப்பதைப் போலவே, குழு அமைப்பை பிரகாசிப்பதற்கான வாய்ப்பாக எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது இங்கே.
போக்கர் முகத்தில் போடுங்கள்
மற்ற வேட்பாளர்களைப் பார்த்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம், ஆனால் அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டாம், நிச்சயமாக எந்த ஏமாற்றத்தையும் அதிர்ச்சியையும் காட்ட வேண்டாம். நம்பிக்கையுடன் அறைக்குள் நுழைந்து அனைவரையும் அளவிடுவதற்கான தூண்டுதலை எதிர்க்கவும். நிலைமை மற்றும் குழுவிற்கு நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பது ஒரு முதலாளியின் பார்வையில் பல விஷயங்களைக் குறிக்கிறது, இதில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் குழுவுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வீர்கள் மற்றும் வேலையில் எதிர்கால ஆச்சரியங்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பது உட்பட.
நண்பர்களாக்கு
நான் ஒரு சில குழு நேர்காணல்களை வழிநடத்தியுள்ளேன், ஒரு நேர்காணலுக்காக காத்திருக்கும் வேட்பாளர்கள் அமைதியாக இருப்பதையும் ஒருவருக்கொருவர் புறக்கணிப்பதையும் நான் கவனித்தேன். உங்கள் தொலைபேசியை வெளியே இழுக்க அல்லது உங்கள் குறிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்ற ஆர்வத்தை எதிர்க்கவும், அதற்கு பதிலாக உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொண்டு மற்றவர்களின் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், முதலாளி இன்னும் அறையில் இல்லாவிட்டாலும் கூட.
ஒன்று, நேர்காணல் செய்பவர்கள் அங்கு வரும்போது, யார் உரையாடலை எளிதாக்குகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் கவனிப்பார்கள் (அவர்கள் ஏற்கனவே சிலவற்றை கவனிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதை உணராமல்). உங்கள் தொடர்பு நேர்காணல் செய்பவர்களை நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் (எப்போதும் ஒரு பிளஸ்) இலிருந்து வெட்கப்படுவதில்லை என்பதைக் காண்பிக்கும், மேலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் தோன்றும் (நீங்கள் உண்மையிலேயே பதட்டமாக இருந்தாலும் கூட). இரண்டாவதாக, நேர்காணலின் போது இது கைக்கு வரக்கூடும். அந்த குறிப்பில்:
அனைவரையும் ஈடுபடுத்துங்கள்
மற்ற வேட்பாளர்கள் உங்கள் போட்டியாக இருக்கும்போது, அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உங்கள் பாதையில் உங்களுக்கு உதவலாம். செயல்பாடு முழுவதும், மற்றவர்களை பெயரால் உரையாற்றும் திறனைக் கொண்டிருப்பது உங்களை தனித்து நிற்க வைக்கும் மற்றும் ஒரு தலைவரைப் போல தோன்றும். மற்ற வேட்பாளர்களை பெயரால் உரையாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது நீங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் உரையாடலைக் குறிப்பிடுவதன் மூலமோ நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்கும் அறிவைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்களும் மற்றொரு வேட்பாளரும் தற்போதைய நிகழ்வுகள் மற்றும் நேர்காணலில் பேசிக் கொண்டிருந்தால், உங்களிடம் ஒரு சூழ்நிலை கேள்வி கேட்கப்படுகிறது, இதுபோன்ற ஏதாவது ஒன்றைக் கொண்டு பதிலளிக்கவும், “கிம் மற்றும் நானும் செய்திகளில் ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதித்துக்கொண்டிருந்தோம். அந்த சூழ்நிலையில், நான்… ”
மற்ற வேட்பாளர்களின் யோசனைகளையும் நீங்கள் உருவாக்க விரும்புவீர்கள். யாராவது ஒரு கேள்விக்கு பதிலளித்தால், அவரது பதிலை உரையாற்றுவதன் மூலமும், உங்கள் சொந்த எண்ணங்களைச் சேர்ப்பதன் மூலமும் அதைப் பின்தொடரவும் (இது ஒரு குழு நேர்காணலில் மிக மோசமான குற்றங்களில் ஒன்றைச் செய்யாமல் இருக்கவும் உதவும் - வேறொருவரின் அதே பதிலை மீண்டும் கூறுங்கள்).
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் அறையில் உள்ள அனைவரையும் உள்ளடக்கியது. அதுவும் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு செல்கிறது you நீங்கள் பேசும்போது அவர்கள் அனைவரையும் உரையாற்றுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அவர்களில் ஒருவர் முழு நேரமும் அமைதியாக இருந்தாலும் கூட.
Ningal nengalai irukangal
கப்பலில் செல்ல வேண்டாம் என்று கூறினார். பல வேட்பாளர்கள், ஒரு தலைவரின் பாத்திரத்தில் தங்களைத் தாங்களே வற்புறுத்துவதற்கும், அவர்கள் முயற்சி செய்கிறார்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கும், அதிக ஆக்கிரமிப்புடன் வரலாம். பதவியைப் பற்றி உங்களுக்கு அக்கறை காட்டுவது நல்லது என்றாலும், மற்றவர்களைப் பற்றி பேசுவது அல்லது அவர்களின் கருத்துக்களை தள்ளுபடி செய்வது பின்வாங்கும். இது நடந்த இடத்தில் நான் பல முறை யோசிக்க முடியும், மேலும் எனது அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவருமே அழகாக தோற்றமளிக்கும் முயற்சியில் மற்றவர்கள் அனைவரையும் சுற்றி நடக்க தயாராக இருக்கும் ஒருவருடன் வேலை செய்ய மறுத்துவிட்டனர்.
கூடுதலாக, நீங்கள் பொதுவாக அந்த தைரியமான தலைவர் வகையாக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கு இயல்பான ஒரு பாத்திரத்தில் உங்களை கட்டாயப்படுத்துவது சேதத்தை ஏற்படுத்தும். ஆமாம், நீங்கள் பேச வேண்டும், நீங்கள் கவனிக்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அறையில் சத்தமாக குரல் கொடுப்பதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நோக்கத்துடன் பேசுங்கள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, குழு நேர்காணல் ஒரு கூச்ச சுபாவமுள்ள அல்லது உள்முக சிந்தனையாளருக்கு எப்போதும் கடினமாக இருக்கும். ஒரு கூட்டத்தில் தொடர்ந்து பேசுவது உங்கள் ஆளுமையில் இல்லையென்றால், நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது அல்லது உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கும்போது, நீங்கள் நோக்கத்துடன் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். குறுக்கிட்டதற்கு மன்னிப்பு கேட்டு உங்கள் பதிலைத் தொடங்க வேண்டாம், உங்கள் குரலை பாதியிலேயே நிறுத்த வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தின் நடுவில் இருக்கும்போது இந்த தவறான பாஸ் உங்களை இரட்டிப்பாக பாதிக்கும், அது மீண்டும் குதித்து உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு மிகவும் தயாராக உள்ளது.
கவனத்தில் கொள்ள நீங்கள் தொடர்ந்து பேச வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - ஆனால் மறக்கமுடியாததாக இருக்க, நீங்கள் சொல்வது தனித்துவமானது மற்றும் உரையாடலுக்கு பங்களிப்பு என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எனவே ஒத்திகை பதில்களைத் தவிர்க்கவும்-ஒரே கேள்விக்கு பல வேட்பாளர்கள் பதிலளிப்பதன் மூலம், நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே தயாரித்த எந்தவொரு பொருளும் வேறொருவருக்கு ஒத்ததாக இருக்கும் your உங்கள் பங்களிப்புகளுடன் உரையாடலை முன்னோக்கி நகர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
கேளுங்கள்
வேகமாக நகரும் குழு நேர்காணலில், நீங்கள் ஒரு வார்த்தையைப் பெற முயற்சிக்கும்போது, நீங்கள் அடுத்து என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மட்டுமே சிந்திப்பதை எதிர்ப்பது கடினம். (இதனால்தான் மக்கள் பெயர்களை மறந்துவிடுகிறார்கள் they அவர்கள் சொல்லப்போவதைப் பற்றி அவர்கள் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், உண்மையில் அந்த நபரின் பெயரைக் கேட்க வேண்டாம்.)
ஆனால் வேண்டுமென்றே பேசுவதற்கு, நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர்களைக் கேட்டு உரையாடல் செல்லும் இடத்தில் ஈடுபட வேண்டும். நீங்கள் பேசாதபோதும் கூட, நீங்கள் குழுவில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்ட உண்மையில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். குறுக்கிடுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் திரும்பி வர விரும்பும் ஒரு எண்ணம் உங்கள் தலையில் வந்தால், மிக விரைவாக ஒரு குறிப்பைக் குறிப்பிடவும். பேச நேரம் வரும்போது, நீங்கள் சொல்வதற்கு இன்னும் நிறைய இருக்கும்.
பின்தொடர்
அந்த அறையில் உள்ள அனைவரும், அவர்கள் முன்பு நேர்காணல் செய்திருந்தால் அல்லது நேர்காணல்களைப் படித்திருந்தால், நன்றி கடிதத்துடன் பின்தொடர்வார்கள் என்று பந்தயம் கட்டுவது பாதுகாப்பானது. நீங்கள் வழங்கிய ஒரு சுவாரஸ்யமான பதில் அல்லது ஒரு நகைச்சுவை போன்ற நீங்கள் பங்களித்த உரையாடலின் ஒரு பகுதியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலமும், இந்த செயல்பாட்டின் கட்டத்தில் நீங்கள் தனித்து நிற்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்! நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் முகத்தையும் உங்கள் பதிலையும் (நேர்மறையான வழியில்) நினைவுபடுத்தும் வரை, அது உங்களுக்கு பயனளிக்கும்.
மிக முக்கியமாக, தயாராக இருங்கள், குழு நேர்காணல்கள் உங்களைப் பாதுகாக்க அனுமதிக்காதீர்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, நேர்காணல் அடிப்படைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்! தோற்றம், உடனடி, சமநிலை மற்றும் ஆராய்ச்சி போன்ற விஷயங்கள் வேலை வேட்பாளர்களின் கூட்டத்தில் தனித்து நிற்க உதவும்.
