ஒரு காலத்தில், கடின உழைப்பு மற்றும் உறுதியுடன் நீங்கள் விரும்பிய எல்லாவற்றையும் பெற்றீர்கள். நீங்கள் கடினமாகப் படித்தீர்கள், உங்கள் தலையைக் கீழே வைத்திருந்தீர்கள், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தீர்கள், மேலும் உங்களுக்கு நல்ல தரங்கள், வலுவான சோதனை மதிப்பெண்கள் மற்றும் சரியான பள்ளிகளில் சேர்க்கை ஆகியவை வழங்கப்பட்டன.
ஆமாம், பெண்கள் நாங்கள் கடினமாக உழைப்பதிலும், தலையைக் கீழே வைத்திருப்பதிலும், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதிலும் சிறந்தவர்கள். 90 களின் நடுப்பகுதியில் இருந்து ஆண்களை விட கல்லூரி பட்டங்களை அதிகம் பெற்றுள்ளோம். இன்று, எம்பிஏ மாணவர்களில் கிட்டத்தட்ட 40% பெண்கள், நாங்கள் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களில் 50% க்கு அருகில் இருக்கிறோம்.
எனவே அந்த முயற்சிகளுக்கு நாங்கள் வெகுமதி பெறுகிறோம், இல்லையா?
நீங்கள் புள்ளிவிவரங்களைப் படித்திருக்கிறீர்கள்: பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில், மூத்த தலைவர்களில் 15% மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளில் 3% பெண்கள். பெண்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களில் சுமார் 10% மட்டுமே பங்கு மூலதனத்தைப் பெறுகின்றன. எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் அதிகப்படியான ஆண்.
எங்கள் தொழில் மிகவும் மாறுபட்ட விதிகளின் கீழ் இயங்குகிறது என்பதை உணர வேண்டிய நேரம் இது. சில்வியா ஆன் ஹெவ்லெட்டின் பெண்கள் மற்றும் தொழில் குறித்த ஆராய்ச்சி, தொழில் முன்னேற்றம் குறித்த சில முக்கியமான உண்மைகளைப் புரிந்துகொள்வதில் ஆண்கள் பெண்களை விட அதிகமாக, கைகூப்பி, காட்டுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. பெண்கள், கண்டறியப்பட்ட ஆய்வு, கடின உழைப்பு மட்டுமே மேலதிக திறவுகோல் என்று உணர விரும்புகிறது that அதாவது ஒரு நிறுவனத்தில் புலப்படும் மற்றும் நன்கு இணைந்திருப்பதன் மதிப்பை நாம் அடிக்கடி குறைத்து மதிப்பிடுகிறோம்.
உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வதன் மூலம் முன்னேறப் போவதில்லை. பதவி உயர்வு பெற, நீங்கள் முதலில் உங்களை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டும், உங்கள் அமைப்பு மற்றும் தொழில்துறைக்கு வெளியே செல்லுங்கள், உங்களைச் சுற்றி ஒரு ஆதரவு வலையமைப்பை உருவாக்க வேண்டும். எனவே உங்கள் கடின உழைப்பு கவனிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த நான்கு சுய விளம்பர நுட்பங்களை முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் முடிவுகளைப் பற்றி பேசுங்கள்
ஒரு பெரிய திட்டத்தை சரியான நேரத்தில் முடித்த ஒரு குழுவை நீங்கள் வழிநடத்தியிருக்கலாம் மற்றும் பட்ஜெட்டின் கீழ் 10% இருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் தோல்வியுற்ற வாடிக்கையாளர் உறவில் வாழ்க்கையை சுவாசித்து விற்பனை செய்தீர்கள். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்கும்போது, அந்த வருடாந்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வு அங்கீகரிக்கப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்! அதற்கு பதிலாக, உங்கள் மேலாளருக்கு ஒரு சுருக்கமான மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள்.
இல்லை, இது அனைவருக்கும் எளிதில் வராது. பல பெண்கள் தாங்கள் தற்பெருமை அல்லது சுய சேவை செய்வது போல் தோன்றும் என்று அஞ்சுகிறார்கள். ஆனால் சுய விளம்பரமானது உண்மையில் உங்களைப் பற்றியது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் வேலையின் தாக்கத்தைப் பற்றியது - அது நீங்கள் மறைக்க விரும்பும் ஒன்றல்ல.
நீங்கள் இதைப் பற்றியும் சிந்திக்கலாம்: நீங்கள் வெற்றிபெறும்போது, உங்கள் மேலாளரும் அவ்வாறே செய்கிறார். உங்கள் முடிவுகளைப் பகிர்வது உங்களை அழகாக மாற்றாது, அது உங்கள் முதலாளியையும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் கவனிக்கப்படவும்
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள் செய்திமடல், டவுன்ஹால் கூட்டம் அல்லது பணியாளர் செய்திகள் மற்றும் வெற்றிகளைப் புகாரளிக்கும் ஆண்டு அறிக்கை உள்ளதா? உங்கள் நிறுவனத்தில் முடிவுகள் எவ்வாறு பகிரங்கப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதையும், சாதனைகள் நிகழ்ச்சி நிரலில் எவ்வாறு இறங்குகின்றன என்பதையும் அறிக. ஒரு கூட்டத்தில் உங்கள் சமீபத்திய திட்டத்தை நீங்கள் பேச வேண்டும் மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், அல்லது செய்திமடல் எடிட்டருக்கு ஒரு கட்டுரையை சமர்ப்பிக்கலாம்.
நிச்சயமாக, உங்கள் தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள்: ஒவ்வொரு சாதனையும் காற்றின் நேரத்தை வெல்லாது (அல்லது தகுதியானது), சந்தேகம் வரும்போது, உங்கள் முதலாளி, வழிகாட்டியாக அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து வழிகாட்டுதல்களைத் தேடுங்கள். கேட்க முயற்சிக்கவும், “நாங்கள் பணிபுரியும் வலை மறுவடிவமைப்பு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் உள் மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். அது பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? ”விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்காக உங்கள் சாதனைகளை விளம்பரப்படுத்த வேறு யாராவது உட்கார்ந்து காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.
ஒரு தொழில் நிபுணராக இருங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே நீங்கள் காண வேண்டும். தொடக்கத்தில், உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பு வழியாக நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் இணைந்திருக்கும் எங்கும் சென்டர், ட்விட்டர், பேஸ்புக் போன்றவற்றில் மூலோபாயமாக இருங்கள் - மேலும் நீங்கள் அறிய விரும்புவதைப் பற்றி தொடர்பு கொள்ள அந்த தளங்களைப் பயன்படுத்தவும் (அதாவது, உங்கள் மூலோபாய சந்தைப்படுத்தல் யோசனைகள், உங்கள் வெள்ளிக்கிழமை இரவு நடவடிக்கைகள் அல்ல).
மெய்நிகர் உலகத்திற்கு அப்பால், உங்கள் நிபுணத்துவ பகுதியைப் பற்றி எழுதுவதன் மூலமோ அல்லது பேசுவதன் மூலமோ உங்களை ஒரு நிபுணராக ஊக்குவிக்க முடியும். தொழில் வெளியீடுகள் மற்றும் வலைத்தளங்களுக்கு பெரும்பாலும் பங்களிப்பாளர்கள் தேவை - உங்கள் துறையில் உள்ளவர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களைப் பாருங்கள், ஒரு தலைப்பை முன்மொழியுங்கள் அல்லது ஒரு கட்டுரையை சமர்ப்பிக்கவும்.
அல்லது, ஒரு தொழில் மாநாட்டில் விளக்கக்காட்சியைக் கொடுப்பதைக் கவனியுங்கள். அழைக்கப்படுவதற்கு காத்திருக்க வேண்டாம் the அமைப்பாளர்களைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு தலைப்பை முன்மொழியுங்கள் அல்லது நீங்கள் உட்கார விரும்பும் ஒரு குழுவைப் பற்றி கேளுங்கள்.
தனிப்பயன் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குங்கள்
பாய்ஸ் கிளப் நெட்வொர்க்குகள் ஆண்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கு ஒருவருக்கொருவர் உதவ நேரம் சோதனை செய்யப்பட்ட தளங்கள். எனவே, பெண்கள் கிளப்புகள் எங்கே?
அவர்கள் வெளியே இருக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மையான நடவடிக்கை தொழில் மற்றும் முன்னாள் மாணவர் குழுக்களுக்கு அப்பாற்பட்டது women பெண்களைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் சேரக்கூடிய பழைய, நிறுவப்பட்ட கிளப்பைக் கண்டுபிடிப்பது பற்றி அல்ல. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த நெட்வொர்க்கை உருவாக்க வேண்டியிருக்கலாம் like ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களுடனான உங்கள் சொந்த வலைப்பின்னல்.
அதன் ஐந்து நபர்கள் அல்லது 50 பேர் இருந்தாலும், வளங்களைப் பகிர்வதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் வெற்றிபெற உதவுவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு குழுவை நீங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கலாம் அல்லது வளர்க்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். 1970 களில் ஒன்றிணைந்த பெண் சுகாதார நிர்வாகிகளின் பிரபலமான குழுவைக் கவனியுங்கள். அவர்களின் குறிக்கோள் என்னவென்றால், ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் அமைப்புகளிலும் துறைகளிலும் காணக்கூடிய தலைவர்களாக மாற உதவுவதோடு, தங்களை மேம்படுத்துவதற்கும், ஒருவருக்கொருவர் ஊக்குவிப்பதற்கும் அவர்கள் சந்தித்து பகிர்ந்து கொண்டனர்.
இது வேலை செய்தது: சாண்ட்ரா ஃபென்விக், ஜூடித் குர்லாண்ட், லிண்டா ஷியாவிட்ஸ் மற்றும் எலைன் உலியன் போன்ற பல பெண்கள் இன்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வேடங்களில் உள்ளனர். இப்போது உறவுகளின் வலையமைப்பை உருவாக்குவது உங்களுக்கும் உங்கள் சக பங்கேற்பாளர்களுக்கும் நீண்டகால தொழில் மதிப்பை உருவாக்கும்.
கடின உழைப்புதான் வெற்றியின் அடித்தளம்-ஆனால் அது போதாது. நீங்கள் விரும்பும் வாய்ப்புகளைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், அந்த நட்சத்திர முடிவுகளை மற்றவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும். எனவே உங்கள் தலையை மட்டும் கீழே வைக்காதீர்கள், மற்றவர்கள் அதைப் பார்க்கக்கூடிய இடத்தில் அதை வெளியேற்றுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இவை புதிய விதிகள்.
