நகைச்சுவையின் சங்கடமான உணர்வைக் கொண்ட சக. தனிப்பட்ட இடத்தின் பூஜ்ஜிய கருத்தை கொண்ட வாடிக்கையாளர். இடைவிடாது உரையாடும் உதவியாளர்.
யாருடைய வேலை பாணி-மற்றும், தனிப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள்-உங்களிடமிருந்து மேலும் இருக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அது உங்கள் தலையைக் கீழே போடத் தூண்டுகிறது, மற்றும் (முடிந்தவரை அன்புடன்) அவரது வேறுபாடுகளைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
எந்தவொரு இறகுகளையும் சிதைக்காமல் உங்கள் வேலையைச் செய்ய இது உங்களுக்கு உதவக்கூடும், இது ஒரு இணைப்பை உருவாக்க உங்களுக்கு எதுவும் செய்யாது. ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை? அவரது அலைநீளத்தை முயற்சிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இது உங்களுக்கு மிகவும் திறம்பட ஒன்றிணைந்து செயல்பட உதவுவது மட்டுமல்லாமல், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் கவர்ந்திழுக்கும். கடினமான ஆளுமை கொண்ட ஒருவருடன் பணிபுரிய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவற்றைப் படியுங்கள்.
தீர்ப்பளிக்க வேண்டாம்
பணி பாணியில் உள்ள வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் - அல்லது அதிருப்தி அடைவதன் மூலம் you நீங்கள் பணிபுரியும் நபரைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்கிறீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, ஒரு படி பின்வாங்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஒருவரின் நடத்தையை தீர்மானிப்பதற்கு பதிலாக, அவர் அல்லது அவள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நகைச்சுவையின் மோசமான உணர்வைக் கொண்ட அந்த சகா? அவர் ஏன் அந்த நகைச்சுவைகளை சிதைக்கக்கூடும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். பனியை உடைக்க? ஒரு புள்ளியை விளக்குவதற்கு உதவவா? ஏனென்றால்? அவரது நகைச்சுவை உணர்வைத் தீர்ப்பதற்கு வெளியே நுழைவதன் மூலமும், நகைச்சுவைகள் உரையாடலுக்கு எங்கு செல்கின்றன என்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், நீங்கள் ஒன்றிணைந்து மேலும் திறம்பட செயல்பட ஒரு செயல் திட்டத்தை உருவாக்க முடியும். அந்த குறிப்பில்:
அவர்களுக்குத் தேவையானதை அவர்களுக்குக் கொடுங்கள்
நீங்கள் எப்போதும் வேறொருவரின் நடத்தையை மாற்ற முடியாது என்பது உண்மைதான், ஆனால் நீங்கள் அடிக்கடி உங்கள் சொந்தத்தை மாற்றலாம். எனவே, ஒருவரின் வினோதங்கள் எங்கிருந்து வருகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன் (அல்லது யூகித்துவிட்டால்), அவற்றைத் தணிக்கக்கூடிய வழிகளைத் தேடுங்கள். எப்போதும் முதல் மற்றும் சத்தமாக பேசும் அந்த சந்திப்பு பங்கேற்பாளர்? ஒருவேளை அவள் கேட்கமாட்டாள் என்று அஞ்சுகிறாள். கூடுதல் கவனமாகக் கேட்பதற்கான முயற்சியை மேற்கொள்வதன் மூலமும், “நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்…” போன்ற செக்-பேக்-இன் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், அந்த பாதுகாப்பின்மையைக் குறைத்து முன்னேறலாம்.
சமீபத்திய பிரபல வதந்திகளைப் பற்றி எப்போதும் உரையாடிக் கொண்டிருக்கும் உதவியாளரைப் பொறுத்தவரை? அவர் தனது சக ஊழியர்களுடன் 9 முதல் 5 வரையிலான உறவை உருவாக்க விரும்பலாம். உங்கள் ட்விட்டர் ஊட்டத்தில் சில பாப் கலாச்சார மேவன்களைச் சேர்த்து, கிமியின் திருமணத் திட்டங்கள் அல்லது கேட்டின் சமீபத்திய உடை பற்றி பரிமாற்றத்தில் ஈடுபட முயற்சிக்கவும். சில நிமிட பிணைப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் இருவரும் வேலைக்குச் செல்லுங்கள்.
சூழ்நிலைகளை சரிசெய்யவும்
யாரோ எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதை இன்னும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லையா? நீங்கள் இருவரும் செயல்படும் சூழலை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நெருக்கமான பேச்சு உங்களுக்கு சங்கடமாக இருந்தால், கூட்டத்திற்கு நெரிசலான காபி கடையை தேர்வு செய்ய வேண்டாம். செவிவழி பாகுபாடு உள்ள எவருக்கும் இசை, ஆர்டர் செய்யும் நபர்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ள ஐந்து அட்டவணைகள் மற்றும் பலவற்றைக் கேட்க முடிந்தவரை நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும் - எனவே அதற்கு பதிலாக சமமான வசதியான ஒரு இடத்தை சாரணர் செய்யுங்கள் வளிமண்டலத்தில்.
அல்லது, ஒரு கூட்டத்திற்கு வரும்போது உங்கள் அலுவலகத்தை கையகப்படுத்தும் தனிப்பட்ட இடத்தைப் பற்றி வாடிக்கையாளருக்கு மறுபரிசீலனை செய்வோம். உங்கள் குறிப்புகளை நீங்கள் பெற முடியாவிட்டால், அவை உங்கள் மேசையில் பறந்த ஜாக்கெட்டின் கீழ் புதைக்கப்பட்டிருந்தால், அதைக் குறிப்பிட ஒரு கண்ணியமான வழியைக் கண்டறியவும். ஒருவேளை, “நான் உங்களுக்காக உங்கள் கோட்டை தொங்கவிடலாமா?” என்று தொடங்கலாம்.
இது மற்ற காட்சிகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒட்டுமொத்த சூழலையும் முடிந்தவரை வசதியான பணிச்சூழலுக்கு உகந்ததாக மாற்ற நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் - பின்னர் அதைச் செய்யுங்கள்.
உண்மைக்குப் பிறகு வதந்திகள் வேண்டாம்
சரி, வண்ணமயமான ஒருவருடன் பணியாற்றுவதன் நன்மைகளில் ஒன்று உங்களுக்கு சில சிறந்த கதைகளைப் பெறுகிறதா? ஒரு சிறிய நீர் குளிரான வதந்திகள் சக ஊழியர்களிடையே நட்புறவை உருவாக்கவில்லையா? ஆம் மற்றும் நிச்சயமாக, ஆனால் மற்ற நபரின் விசித்திரமான தன்மைகளைப் பற்றி நீங்கள் பெறும் எந்த புள்ளிகளும் அவருடன் அல்லது அவருடன் கட்டியெழுப்ப நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்து வந்த உறவை இழக்க நேரிடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
அடைய கடினமாக உள்ள ஒருவருடன் நீங்கள் ஒரு சிறந்த தொடர்பை வளர்த்துக் கொண்டால், உங்கள் சகாக்கள் ஆர்வமாக இருப்பார்கள். "நான் அந்த நபருடன் பணிபுரிவதை முழுவதுமாக கையாண்டேன்" என்று வடிவமைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறி, அதற்கு பதிலாக, "அவர் உணவைச் சந்திப்பதில் ஒரு ரசிகர் அல்ல என்பதை நான் அறிந்தேன் - மேலும் இது சிறப்பாக தொடர்புகொள்வதற்கு நிச்சயமாக எங்களுக்கு உதவியது."
"கடினமானவர்" என்று அறியப்பட்ட ஒருவருடன் பணிபுரிவது நல்லது, கடினம். மற்ற நபரிடம் நேர்மறையான வழியில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் பணி உறவில் ஆக்கபூர்வமான முன்னேற்றங்களை நீங்கள் செய்யலாம் your மற்றும் உங்கள் ஒட்டுமொத்த அலுவலக மகிழ்ச்சி.
