பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு நேர்காணலில் பின்வருவதைக் கேட்கிறார்: "சொல்லுங்கள், உங்களை தனித்துவமாக்குவது எது?"
உங்களைப் பற்றிய சில சீரற்ற வேடிக்கையான உண்மைகளுக்கு உங்கள் மனம் உடனடியாகத் தாவுகிறது - ஒரே உட்கார்ந்த நிலையில் ஊறுகாய் ஒரு முழு ஜாடியை எப்படி உண்ணலாம் அல்லது கை பின்னல் போர்வைகள் மீதான உங்கள் ஆர்வம் போன்றவை.
இல்லை, அது அவர்கள் தேடும் விஷயமாக இருக்க முடியாது, முடியுமா? (ஸ்பாய்லர்: அது இல்லை.)
ஒரு நேர்காணல் கேள்வியின் இந்த மோசமான எந்தவொரு திறமையான வேட்பாளரையும் தூக்கி எறியக்கூடும் that அது நீங்களாக இருக்க வேண்டாம்! இந்த கேள்வி ஏன் கேட்கப்படுகிறது என்பதையும், உங்கள் பதிலை நீங்கள் எவ்வாறு முழுமையாக நகலெடுக்கலாம் என்பதையும் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே. கூடுதலாக, ஆன்லைன் பயன்பாட்டில் இந்த கேள்வியை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும்போது என்ன செய்வது (ஏனெனில் அது நடக்கும்).
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஏன் "உங்களை தனித்துவமாக்குவது எது?"
மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும், கேரியர் ஸ்கூல்ட் நிறுவனருமான அல் டீ இதை தெளிவாகக் கூறுகிறார்: “அவர்கள் உண்மையிலேயே பதிலை அறிய விரும்புகிறார்கள்.” வேறுவிதமாகக் கூறினால், அவர்கள் உண்மையில் உங்களைப் பயணிக்க முயற்சிக்கவில்லை.
"பெரும்பாலான நேரங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு பாத்திரத்திற்காக பல வேட்பாளர்களைப் பார்க்கப் போகிறது, பொதுவாக அவர்கள் பேசப் போகிறார்கள் … சில கடினமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், " என்று அவர் விளக்குகிறார். "எனவே வேட்பாளர்களைப் பிரிப்பதை கிண்டல் செய்வது முக்கியம்."
அதாவது, பேக்கிலிருந்து உங்களைத் தனித்து நிற்கச் செய்வதற்கான உங்கள் பிரதான வாய்ப்பு இதுவாகும் - குறிப்பாக பேக் காகிதத்தில் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும் போது.
இது உங்கள் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன்களின் எளிய சோதனை. "ஒரு வேட்பாளர் மிகவும் வலுவான மற்றும் கட்டாய பதிலை வழங்க முடியுமானால், அது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு வேட்பாளர் என்பதை நிரூபிக்கிறது … அந்த பாத்திரத்தை செய்ய அவர்களுக்கு என்ன ஆகும், ஏன் அவர்கள் சிறந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள தேவையான சிந்தனையையும் பிரதிபலிப்பையும் செய்திருக்கிறார்கள். அதற்காக, ”என்கிறார் டீ.
அடிப்படையில், உங்களுக்கு என்ன சிறப்பு என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்றால் - அல்லது நீங்கள் அதைச் சரியாகத் தொடர்பு கொள்ள முடியாது you நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க வேலைக்காரர் என்று நம்பும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உலகில் எப்படி இருக்கிறார்?
ஒரு நேர்காணலில் "உங்களை தனித்துவமாக்குவது எது?"
உங்கள் மதிப்பு முன்மொழிவு என்ன, அதை நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு வெளிப்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இங்கே எப்படி:
1. நிறுவனம் / பங்கு / பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவனியுங்கள்
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர், “எது உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது?” என்று கேட்கும்போது, இந்த வேலையின் சூழலில் உங்களை தனித்துவமாக்குவது என்ன என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள் . எனவே “அந்த நிறுவனம் என்ன, அந்த குறிப்பிட்ட பங்கு என்ன, அந்த குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் மேலாளர் எதை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்” என்று டீ கூறுகிறார்.
தொடங்குவதற்கு எளிதான இடம், வேலை விவரம் என்று அவர் கூறுகிறார். பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? அவர்கள் எந்த வகையான நபரைத் தேடுகிறார்கள்? என்ன திறன்கள் அல்லது அனுபவங்களை அவர்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது விரும்புவார்கள் என்று வலியுறுத்துகிறார்கள்?
"நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் என்ன, அல்லது அவற்றுக்கு உண்மையாக இருக்கும் விஷயங்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அந்த சூழலில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். அவர்களின் வலைத்தளம் அல்லது சமூக ஊடகங்களைப் பின்தொடர்வதன் மூலமாகவோ அல்லது விரைவான கூகிள் தேடலைச் செய்வதன் மூலமாகவோ (அல்லது அவற்றை தி மியூஸில் ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலமோ) எளிதாகக் குறிக்கலாம்.
2. வெளியில் உள்ளீட்டைப் பெறுங்கள்
"வெளியே சென்று ஐந்து பேரிடம் உங்கள் பலம் என்ன என்று கேளுங்கள், அந்த வலிமையை நீங்கள் எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு நேரத்தை உங்களுக்குக் கொடுக்கச் சொல்லுங்கள்" என்று டீ அறிவுறுத்துகிறார். சில பதில்களை மற்றவர்களை விட உங்களுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும், ஆனால் இந்த ஆரம்ப கட்டமைப்பானது மற்றவர்கள் உங்களை தனித்துவமான அல்லது மதிப்புமிக்கவர்களாக எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதை ஒன்றாக அலச உதவும்.
உங்கள் நெட்வொர்க்கை நம்ப முடியுமா என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், டீ, அதற்கு பதிலாக நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், “மக்கள் ஏன் தொலைபேசியை எடுத்து என்னை அழைக்கிறார்கள்?” அல்லது “மக்கள் என்னிடம் ஆலோசனை பெற வருகிறார்கள், அல்லது உதவுகிறார்கள்? "
உங்கள் கடந்தகால செயல்திறன் மதிப்பீடுகளையும் நீங்கள் பார்க்கலாம். நீங்கள் தொடர்ந்து என்ன வகையான நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறீர்கள்? பணியிடத்தில் மக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள்? நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்லும்போது இவற்றை அந்நியச் செலாவணியாகப் பயன்படுத்தவும்.
3. உங்கள் சொந்த பிரதிபலிக்கவும்
"உங்கள் தலைப்புக்கு அப்பால் மற்றும் உங்கள் கடினத் திறன்களுக்கு அப்பாற்பட்ட பல்வேறு விஷயங்களை நீங்கள் கொண்டு வருகிறீர்கள்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் தெரேசா மெரில் கூறுகிறார், எனவே உங்கள் நேரடி பணி வரலாற்றைத் தாண்டி உங்களை அனுபவிக்கும் பிற அனுபவங்கள், மென்மையான திறன்கள் அல்லது நிபுணத்துவம் என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள். பங்கு அல்லது அமைப்புக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம்.
உதாரணமாக, மெரில் ஒரு தொழில் பயிற்சியாளர், அவர் ஒரு மனிதவள பின்னணியில் இருந்து வந்தவர் அல்ல, ஆனால் விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறையில் ஒருவர். நேர்காணல் அல்லது லிங்க்ட்இன் பயிற்சியில் இதேபோன்ற சேவைகளை வழங்கும் பயிற்சியாளர்களிடமிருந்து தன்னை வேறுபடுத்திக் கொள்ள அனுமதிக்கும் என்பதால், அவளை தனித்துவமாக்குவது பற்றி பேசும்போது அவள் இதை வலியுறுத்துகிறாள்.
4. ஆதாரம் சேகரிக்கவும்
"எந்தவொரு தரவு புள்ளியும், தரமான அல்லது அளவு, " டீ கூறுகிறார், உங்கள் பதிலை சரி முதல் பெரியது வரை எடுத்துக்கொள்கிறார்.
எடுத்துக்காட்டாக, மெர்ரில் விளக்குகிறார், "நான் விடாப்பிடியாக இருக்கிறேன், இது என்னை விற்பனையில் சிறந்ததாக்குகிறது" என்று நீங்கள் கூற விரும்பவில்லை.
"அந்த பெயரடை பயன்படுத்துவதைக் காட்டிலும் உங்கள் விடாமுயற்சியைக் காண்பிப்பது மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது" என்று அவர் கூறுகிறார். எனவே, உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வாறு விடாமுயற்சியுடன் இருந்தீர்கள் என்பதையும் அதன் விளைவுகளையும் நீங்கள் விளக்க விரும்புகிறீர்கள். இலக்கை மீற இது உங்களுக்கு உதவியதா? சிறந்த வாடிக்கையாளர்களின் ஒரு குளத்தை ஈர்க்கவா? வருவாயை அதிகரிக்க உங்கள் அணியின் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கவா?
5. அனைத்தையும் ஒன்றாக வைக்கவும்
நிறுவனம் அல்லது பங்கு பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பலம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும், இரண்டையும் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்: ஒன்றுடன் ஒன்று திறன்கள் ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளதா? அவை உங்கள் பதிலின் மைய புள்ளிகளாக இருக்க வேண்டும். உங்களைப் பற்றி மிகச் சிறந்த விஷயங்களின் சலவைப் பட்டியலைத் துடைக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை.
நடைமுறையில் இது எப்படி இருக்கும் என்பதைக் காட்ட இரண்டு நல்ல மாதிரி பதில்கள் இங்கே:
6. அதை இறுக்கி பயிற்சி செய்யுங்கள்
இந்த கட்டுரையைப் படித்து, உங்கள் எண்ணங்களைச் சிந்தித்துப் பார்த்த ஒரு நிமிடம் கழித்து நீங்கள் உங்கள் சுருதியை ஆணி போட வாய்ப்பில்லை. எந்தவொரு நேர்காணல் கேள்வியையும் போலவே, “எது உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது?” என்று பதிலளிப்பதற்கு சில சுய பிரதிபலிப்பு, மூளைச்சலவை மற்றும் மீண்டும் வலியுறுத்தல் தேவைப்படுகிறது.
மெர்ரில் "அதை எழுதுவது, ஸ்கிரிப்ட் செய்வது, இறுக்குவது, சத்தமாக சொல்வது, அது எப்படி ஒலிக்கிறது என்பதைக் கேட்பது" என்று பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் பதிலை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகப் பயிற்சி செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு இயல்பான (மற்றும் குறைவான சுறுசுறுப்பான) இது தோன்றும், மேலும் குறைவான மழுப்பல் கேள்வி வரும்போது நீங்கள் இருப்பீர்கள். இது 30 அல்லது 60 வினாடிகளுக்கு மேல் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க ஒரு நண்பரால் இயக்கவும்.
உங்கள் இறுதி பதில் ஏதேனும் நல்லதா இல்லையா என்பது குறித்து உங்களுக்கு ஒரு குடல் சோதனை தேவைப்பட்டால்? "நீங்கள் சொல்வதை வேறு யாராவது சொல்ல முடிந்தால், அது உங்கள் பதிலை பலப்படுத்தக்கூடிய அறிகுறியாகும்" என்று டீ கூறுகிறார்.
(மேலும் நேர்காணல் ஆலோசனையைத் தேடுகிறீர்களா? நீங்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய பிற பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்.)
150 எழுத்துக்களில் “உங்களை தனித்துவமாக்குவது எது?” என்று பதிலளிப்பது எப்படி
நீங்கள் சில நேரங்களில் ஆன்லைன் பயன்பாடுகளில் ஒரு கேள்வியைப் பார்ப்பீர்கள், “150 எழுத்துக்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக, உங்களை தனித்துவமாக்குவதை எங்களிடம் கூறுங்கள். ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எங்கள் கண்களைக் கவரும் ஒன்றைச் சொல்லுங்கள்! ”உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க உங்களுக்கு ஒரு வாக்கியம் அல்லது இரண்டு மட்டுமே கிடைத்திருப்பதால், உங்கள் பதிலை அத்தியாவசியங்களுக்கு கீழே கொதிக்க விரும்புவீர்கள்: ஒற்றை வலிமை மற்றும் அது உங்களை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது இந்த வேலைக்கு ஏற்றது.
எனவே மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளை எடுத்துக் கொண்டால், வரியில் திறம்பட பதிலளிக்க அவற்றை எவ்வாறு ஒடுக்கலாம் என்பது இங்கே:
