பணியிடத்தில் போட்டி சாதாரணமானது, தேவையில்லை என்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில் பிழைப்புக்காக.
அவரது போட்டித்திறன் இல்லாமை அவரது வாழ்க்கையில் எவ்வாறு பின்வாங்கியது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட் பூகார்ட் கூறுகிறார், “நாம் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதில் மற்றும் ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்தினால் உலகம் மிகச் சிறந்த இடமாக இருக்கும் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்… இருப்பினும், நான் மற்றொரு முக்கியமான பாடத்தையும் நான் கற்றுக்கொண்டேன்: எல்லா ஒலிகளையும் போலவே, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைக்கு வரும்போது விஷயங்கள் இந்த வழியில் செயல்படாது. உழைக்கும் உலகம் சில சமயங்களில் வெறுப்பாக கட்ரோட் செய்ய முடியும். ”
அவள் சொல்வது சரிதான் other நீங்கள் மற்றவர்களை விட கடினமாகவும் வேகமாகவும் வேலை செய்யாவிட்டால் நீங்கள் அந்த பதவி உயர்வைப் பெறப் போவதில்லை, நீங்கள் அதைப் பெற வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்காவிட்டால் நீங்கள் அந்த பெரிய திட்டத்தை அடித்திருக்க மாட்டீர்கள், நீங்கள் இல்லை நீங்கள் முதலில் அலுவலக சமையலறைக்கு வராவிட்டால், பிறந்தநாள் கேக்கின் கடைசிப் பகுதியைக் கவரும்.
ஆனால் இங்கே ஒரு நொடி பிசாசின் வக்கீலை விளையாடுவோம். நாங்கள் எங்கள் சொந்த ஏணிகளை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு ஒன்றாக ஏற ஆரம்பித்தால் என்ன செய்வது? அது எங்கிருந்தும் கிடைக்குமா?
வெள்ளை மாளிகையின் சில பெண்கள் இதைச் செய்ய முடிவு செய்துள்ளனர் என்று தி வாஷிங்டன் போஸ்டில் சமீபத்திய கட்டுரை கூறுகிறது. அரசியலில் பெரிதும் ஆண் உலகில் பெண்கள் என்ற குறைபாட்டை எதிர்கொண்டுள்ள அவர்கள், ஆண்கள் நிறைந்த ஒரு அறையில் தங்கள் குரல்களைக் கேட்பது மிகவும் கடினம்.
எனவே, இதை எதிர்த்து அவர்கள் என்ன செய்தார்கள்? அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஒட்டிக்கொள்ளத் தொடங்கினர்: “பெண் ஊழியர்கள் அவர்கள் 'பெருக்கம்' என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சந்திப்பு மூலோபாயத்தை பின்பற்றினர்: ஒரு பெண் ஒரு முக்கிய விடயத்தை கூறும்போது, மற்ற பெண்கள் அதை மீண்டும் செய்வார்கள், அதன் ஆசிரியருக்கு கடன் வழங்குவார்கள். இது அறையில் உள்ள ஆண்களின் பங்களிப்பை அங்கீகரிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தியது - மேலும் இந்த யோசனையை தங்கள் சொந்தமாகக் கோருவதற்கான வாய்ப்பை அவர்களுக்கு மறுத்தது. ”மேலும் அது வேலை செய்தது! ஜனாதிபதி ஒபாமா உட்பட அறையில் உள்ள ஆண்கள் தங்கள் கருத்துக்களை அதிகம் கேட்கத் தொடங்கினர், ஏனெனில் இரண்டு அல்லது மூன்று அல்லது நான்கு குரல்கள் ஒன்றை விட வலிமையானவை.
இந்த மூலோபாயம் அரசியலில் உள்ள பெண்களுக்கு மட்டுமல்ல - இது நம் அனைவருக்கும் பொருந்தும். ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுவதற்குப் பதிலாக, எங்கள் சக ஊழியரின் யோசனைகளை ஒருமுகப்படுத்த முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, சகாக்கள் சொல்வதை ஆதரிக்க நாங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நாங்கள் கடமைப்பட்டிருப்பதாக உணருவதால் அல்ல, ஆனால் சொல்லப்படுவதை நாங்கள் உண்மையிலேயே ஏற்றுக்கொள்கிறோம், மதிப்புமிக்க புள்ளிகள் செய்யப்படுகின்றன.
சற்று யோசித்துப் பாருங்கள்: எல்லோரும் ஒருவரையொருவர் முடிவில்லாமல் துண்டிக்கும்போது எந்த சந்திப்பும் எங்கும் கிடைக்காது - நீங்கள் பந்தை நகர்த்தத் தொடங்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு எண்ணங்களைக் கேட்கவும் உடைக்கவும் நேரம் எடுக்கும் போது தான்.
எனவே, அடுத்த முறை ஒருவரின் நல்ல யோசனை கவனிக்கப்படாமல் இருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் - ஏனென்றால் புத்திசாலி, திறமையான நபர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவது உங்களை அழகாகக் காண்பிக்கும்.
