உங்கள் வேலை பொறுப்புகளை விட உங்கள் சாதனைகளில் புல்லட் புள்ளிகளை உங்கள் சாதனைகளில் எவ்வாறு கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பது பற்றி நாங்கள் முன்பு பேசினோம்.
ஆனால் தி நியூயார்க் டைம்ஸுக்கு சமீபத்தில் அளித்த பேட்டியில், லாஸ்லோ போக் (கூகிள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் அனைத்திற்கும் பொறுப்பானவர்), இந்த ஆலோசனையை ஒரு படி மேலே கொண்டு, அந்த புல்லட் புள்ளிகளை உங்களுக்கு சாதகமாக மாற்றுவதற்கான உண்மையான திறவுகோல் என்பதை விளக்குகிறார் அந்த சாதனைகளின் சூழலைக் கொடுப்பதற்கும், அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்பதை விளக்குவதற்கும்.
முக்கியமானது … உங்கள் பலத்தை இவ்வாறு வடிவமைக்க வேண்டும்: 'Y உடன் தொடர்புடைய X ஐ நான் செய்தேன். பெரும்பாலான மக்கள் இதுபோன்ற ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவார்கள்: 'தி நியூயார்க் டைம்ஸுக்கு தலையங்கங்களை எழுதினார்.' இதைச் சொல்வது சிறந்தது: 'மூன்று ஆண்டுகளாக பின்வரும் பகுதியைப் பற்றிய ஆழமான நுண்ணறிவை வழங்கியதன் விளைவாக, பெரும்பாலான ஒப்-எட் மூலம் சராசரியாக 6 உடன் ஒப்பிடும்போது 50 ஒப்-எட்கள் வெளியிடப்பட்டன.' பெரும்பாலான மக்கள் சரியான உள்ளடக்கத்தை தங்கள் பயோடேட்டாவில் வைக்கவில்லை.
இது ஏன் நன்றாக வேலை செய்கிறது? முதலாவதாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் பணிபுரிந்த தொழில்கள் அல்லது நிறுவனங்களுடன் எப்போதும் தெரிந்திருக்க மாட்டார்கள், எனவே மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அல்லது சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது நீங்கள் எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதற்கான சூழலை அவர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் நீங்கள் உண்மையில் ராக். இரண்டாவதாக, அந்த வெற்றிக்கு என்ன வழிவகுத்தது என்பதை விளக்குவதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்தில் மேசைக்கு என்ன திறன்களைக் கொண்டு வருவீர்கள் என்பதை அவர்களுக்கு உணர்த்துகிறீர்கள்.
உங்கள் பயோடேட்டாவில் அதிக இடம் மட்டுமே உள்ளது, மேலும் உங்கள் புல்லட் புள்ளிகளில் இது போன்ற ஒரு கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துவது ஒரு சிறிய இடத்திற்குள் ஈர்க்கக்கூடிய தகவல்களைத் தருகிறது. இன்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள், உங்கள் புல்லட் புள்ளிகள் மேம்படுத்தலைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்று பாருங்கள்.
