Skip to main content

மேலாளர்கள் ஏன் தன்னார்வலர்களைக் கேட்பதை நிறுத்த வேண்டும் - அருங்காட்சியகம்

Anonim

அவர்கள் தங்களை நிரூபிக்காததால் அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்று நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நேரடி அறிக்கையைச் சொன்னால், இதைக் கவனியுங்கள்: பிளம் பணிகளில் அவர்களுக்கு ஒரு ஷாட் கொடுத்தீர்களா?

அதே மட்டத்தில் தங்கள் சக ஊழியர்களைக் காட்டிலும் காபி பெறுவது, குறிப்புகள் எடுப்பது மற்றும் முக்கியமான (ஆனால் குறைவான பளபளப்பான) பணிகளைச் சமாளிப்பதில் அவர்கள் தள்ளப்பட்டார்களா?

"உங்களை நிரூபிக்க திட்டங்களை மேலாளர்கள் உங்களுக்கு வழங்காவிட்டால் நீங்கள் முன்னேறவோ அல்லது உயர்த்தவோ முடியாது" என்று ஒரு பெண் கருத்து தெரிவித்தார், "காலநிலை கட்டுப்பாடு: பொறியியல் தொடர்பான பாலினம் மற்றும் இன சார்பு?" - பணிநிலைய மையத்தின் 2016 அறிக்கை கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம், ஹேஸ்டிங்ஸ் சட்டக் கல்லூரி மற்றும் பெண்கள் பொறியாளர்கள் சங்கத்தில் சட்டம்.

பெண்கள், குறிப்பாக வண்ண பெண்கள், வெள்ளை ஆண்களை விட அவர்கள் “அலுவலக வீட்டு வேலைகள்” செய்வதில் சிக்கி இருப்பதாகவும், “கவர்ச்சி வேலைகளை” எடுக்க அவர்களுக்கு சம வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை என்றும் சொல்லலாம். அவர்களின் முதலாளிகளைக் கவரவும். வண்ண ஆண்கள் விரும்பத்தக்க வாய்ப்புகளுக்கு குறைந்த அணுகலைப் புகாரளிக்கின்றனர். ஆச்சரியம்!

"பாலின சார்பு எங்கு நிகழ்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது பெரும்பாலும் பணியமர்த்தல் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில் உள்ளது, இது மிகவும் ஆரம்பமானது மற்றும் மிகவும் தாமதமானது" என்று ஜோன் சி. வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார், சட்டத்தின் புகழ்பெற்ற பேராசிரியரும் பணிமனை சட்ட மையத்தின் நிறுவன இயக்குநருமான. "இன்றைய பணியிடத்தில் பாலின சார்பு தொடர்ந்து பரப்பப்படுவதற்கான முக்கிய வழிகளில் ஒன்றை இது காணவில்லை." மேலும் அதுதான் பணிகள் பிரிக்கப்படுகின்றன.

மையத்தில் ஒரு ஆராய்ச்சி மற்றும் கொள்கை உறுப்பினரான வில்லியம்ஸ் மற்றும் மெரினா முல்ட்ஹாப், ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ கட்டுரையை எழுதினர், அலுவலக வீட்டு வேலைகள் மற்றும் கவர்ச்சி வேலைகளின் சீரற்ற விநியோகம் குறித்த தங்கள் சொந்த மற்றும் பிற ஆராய்ச்சிகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றனர்.

இந்த ஏற்றத்தாழ்வை சரிசெய்வது அலுவலகத்தில் உண்மையான பன்முகத்தன்மையையும் சமத்துவத்தையும் அடைவதில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் என்று அவர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். மேலாளர்கள் தொடங்குவதற்கு ஒரு எளிய வழி உள்ளது: தன்னார்வலர்களைக் கேட்பதை நிறுத்துங்கள்! அதற்கு பதிலாக, அலுவலக வீட்டு வேலைகள் மற்றும் கவர்ச்சி வேலைகள் இரண்டையும் சிந்தனையுடனும் மூலோபாயத்துடனும் ஒதுக்குவதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும்.