உயர்வு பெற இந்த தந்திரத்தை முயற்சிக்க வேண்டுமா?

உயர்வு பெற மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​பீனிக்ஸ் பகுதி மென்பொருள் பொறியாளர் திமோதி ஸ்வீட் ஒரு பழைய சார்பு என்று நீங்கள் கூறலாம்.

நிச்சயமாக, 29 வயதான தனது தற்போதைய தொழிலில் நுழைவதற்கு முன்பு அவர் எடுத்த ஒரு மில் சில்லறை வேலையில் இதைச் செய்ய முதல் முயற்சி தோல்வியடைந்தது. ஆனால் அப்போதிருந்து, ஸ்வீட் ஒரு முறை புதிய நிறுவனத்திடமிருந்தும், இரண்டாவது முறையாக தனது இருக்கும் நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவிலிருந்தும், எதிர் எதிர்ப்பாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் இரண்டு முறை உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு பெற முடிந்தது. மிகவும் சுவாரஸ்யமாக, சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர் ஏற்கனவே இருக்கும் முதலாளியிடமிருந்து 33% உயர்வுடன் விலகிச் சென்றார் this இந்த தந்திரோபாயத்தைப் பயன்படுத்தி தனது வருடாந்திர ஊதியத்தை 62, 000 டாலரிலிருந்து 81, 000 டாலராக உயர்த்தினார்.

"நான் என் முதலாளியிடம் சொன்னபோது, ​​'கணிசமாக அதிகமான சலுகையை எனக்குத் தர விரும்புகிறது, ' அவர்கள் சலுகையுடன் பொருந்தவில்லை, ஆனால் அவர்கள் எனக்கு அதிகமாகக் கொடுத்தார்கள், " என்று ஸ்வீட் கூறுகிறார். "என்னை தங்குவதற்கு இது போதுமானதாக இருந்தது."

ஆனால் ஒரு சிறந்த தொழில் வாழ்க்கையைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால், இது ஒரு சூதாட்டமாகும், இது பின்வாங்கக்கூடும் - மேலும் அதற்கு எதிராக முற்றிலும் ஆலோசனை வழங்கும் சில தொழில் வல்லுநர்களும் உள்ளனர். இது உங்களுக்கான அடுத்த சிறந்த நடவடிக்கை என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது மற்றும் அதைச் செயல்படுத்துவது எப்படி என்பது இங்கே.

மற்றொரு சலுகை உங்கள் வாழ்க்கைக்கு எவ்வாறு உதவும்

உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் ஒரு நிலையில் பணிபுரிகிறீர்கள், முன்னேறத் தெரியவில்லை, எனவே நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேட ஆரம்பித்திருக்கலாம். அல்லது, சென்டர் இல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு தேர்வாளர் கவனித்திருக்கலாம். இருப்பினும் நீங்கள் இந்த நிலைக்கு வந்துவிட்டீர்கள், இப்போது உங்களிடம் உள்ளதை விட அதிக பணம் அல்லது நன்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் வேலை வாய்ப்பு உள்ளது.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலாளியை வேறொரு நிறுவனத்திடமிருந்து வழங்குவதன் மூலம் விஷயங்களை அசைப்பது-வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளிக்கு உங்களிடம் மற்ற வழக்குரைஞர்கள் இருப்பதைத் தெரிவிப்பது-ஸ்வீட் செய்ததைப் போல உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான சிறந்த பந்தயமாக இருக்கலாம்.

எனது பத்திரிகை வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் சுமார் 14 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பதவி உயர்வு பெற ஒரு எதிர்அலுவாளரைப் பயன்படுத்தி எனது முதல் மற்றும் ஒரே முயற்சியை மேற்கொண்டேன். அந்த நேரத்தில், நான் ஒரு வணிகத்திலிருந்து வணிக வெளியீட்டிற்கான ஒரு முக்கிய வயர்லெஸ் தொழில்நுட்ப துடிப்பை மூடிக்கொண்டிருந்தேன், ஆனால் சில்லறைகள் (வருடத்திற்கு சுமார் $ 30, 000 மற்றும் நன்மைகள்). எனது பணி ஒரு போட்டியாளரின் கவனத்தை ஈர்த்தபோது, ​​எனது மேற்பார்வையாளர் எனக்கு $ 5, 000 உயர்வு மற்றும் பயணத்திற்கான அதிக வாய்ப்புகளை வழங்கினார்.

ஒரு புத்திசாலித்தனமான நண்பரின் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்தி, எனது மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை அழைத்தேன், அவருடன் எனக்கு ஒரு பெரிய உறவு இருந்தது, அவளிடம் சொன்னேன், நான் என் வேலையை நேசிக்கும்போது, ​​அதிக மாவை மற்றும் பெரிய பணிகளுக்கு நான் ஆர்வமாக உள்ளேன் - மேலும் ஒரு புதிய முதலாளி இரண்டையும் வழங்கிக் கொண்டிருந்தது. ஒரு மணி நேரத்திற்குள் அவள் எனக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினாள், அவளுடைய உயர்வானவர்கள் 7, 000 டாலர் உயர்வுக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர், அத்துடன் தலையங்க முடிவுகள் மற்றும் மாநாடுகளில் கலந்துகொள்ளும் வாய்ப்புகள் குறித்து எனக்கு கூடுதல் மேற்பார்வை அளிக்கும் ஒரு பதவி உயர்வு. நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நிதி திசையும் (நல்லதல்ல) முதலாளிகளை மாற்ற என்னைத் தூண்டும் வரை, நான் இன்னும் ஒரு வருடம் தங்க முடிவு செய்தேன் என்று சொல்லத் தேவையில்லை.

எனது அனுபவம் பெண்களுக்கு தொழில், பதவி உயர்வு, சம்பளம் மற்றும் கட்டண-பேச்சுவார்த்தை உத்திகளை வழங்கும் ஷீ நெகோஷியேட்ஸ் கன்சல்டிங் மற்றும் பயிற்சியின் இணை நிறுவனர் விக்டோரியா பிஞ்சனுக்கு ஆச்சரியமல்ல. பெரும்பாலும் மக்கள்-குறிப்பாக பெண்கள்-தங்கள் மதிப்பை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள், எனவே அவர் கூறுகிறார், எனவே ஒரு எதிர்ப்பாளர் ஒரு முதலாளியின் மதிப்பை நினைவூட்டுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

"உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன், உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் ஒரு சலுகையைப் பற்றி நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தான் பெரிய அளவில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்" என்று பிஞ்சன் கூறுகிறார், 2012 இல் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் பணிபுரியும் ஒரு பெண் வழக்கறிஞருக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவியது ஒரு எதிர்ப்பாளரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அவரது கார்ப்பரேட் கவுன்சில் வேலையில் 43% உயர்வு.

தீர்மானிப்பதற்கு முன் எடுக்க வேண்டிய 4 படிகள்

பிஞ்சனின் வாடிக்கையாளர் தனது மேற்பார்வையாளர் அலுவலகத்திற்குள் வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு எதிர்ப்பாளரை அசைக்கவில்லை. மாறாக, சில கவனமாக ஆராய்ச்சி செய்தபின் அவர் எதிர்நீச்சலை வழங்கினார்.

உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் உரையாடலுக்கு முன்னர் எடுக்க வேண்டிய படிகள் இங்கே:

1. உங்கள் தொழில் இலக்குகளை மதிப்பிடுங்கள்

வெறுமனே, நீங்கள் வேறொரு முதலாளியால் அணுகப்படுவதற்கு முன்பு உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களை தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு சலுகை கிடைத்ததும், அதிக பணம், அதிக மரியாதை அல்லது பதவி உயர்வு போன்றவற்றை நீங்கள் அதிகம் விரும்புவதை மிக விரைவாக கண்டுபிடிக்க வேண்டும். "அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும், 'நான் உண்மையில் எங்கு செல்ல விரும்புகிறேன்?' 'என்கிறார் பிஞ்சன். "நான் சி தொகுப்பை இலக்காகக் கொள்ள விரும்புகிறேனா? நான் பின்வாங்க விரும்பும் இந்த நேரத்தில் நான் என் வாழ்க்கையில் ஒரு நிலையில் இருக்கிறேனா? 'நான் பின்வாங்க வேண்டும், எனக்கு இன்னும் கொஞ்சம் சுவாச அறை தேவை' என்று சொல்வது பொருத்தமான நேரங்கள் உள்ளன. மேலும் உங்களுக்கு அதிக சுவாச அறையை வழங்குவதற்கான இடம், நீங்கள் ஒரு நற்பெயரை நிலைநாட்டிய இடம், மக்கள் உங்களுக்கு உதவ வேண்டிய இடம், உங்களுக்கு ஆதரவாளர்கள் இருக்கும் இடம்… உங்கள் தற்போதைய வேலை. ”

2. உங்கள் சந்தை மதிப்பை மதிப்பிடுங்கள்

"உங்கள் புவியியல் பகுதி அல்லது நகரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க சம்பள அளவை தீர்மானிக்க உதவும் பல ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் உள்ளன" என்று கிளாச்டூரை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் தளத்துடன் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர் மற்றும் எழுத்தாளர் ஜெசிகா மில்லர்-மெர்ரெல் கூறுகிறார். நீங்கள் கண்டது உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும்: சம்பளத் தரவை ஆராய்ந்து, சகாக்களுடன் பேசியபின், பிஞ்சனின் வழக்கறிஞர் வாடிக்கையாளர், ஒரு தனியார் சட்ட நிறுவனம் அவருக்கு வழங்கிய 250, 000 டாலர் சம்பளத்தின் நான்கு மடங்கு வரை மதிப்புள்ளதாக அறிந்து கொண்டார். அவரது சிறப்புப் பகுதியான மற்றவர்கள்-அறிவுசார் சொத்துச் சட்டம்-வருடத்திற்கு 1 மில்லியன் டாலர் சம்பாதித்து வந்தனர்.

ஒரு தனியார் சட்ட நிறுவனத்திடமிருந்து 300, 000 டாலர் எதிர்ப்பைப் பெற்றபோது, ​​பிஞ்சனின் வாடிக்கையாளர் அவர்கள் வழங்கியதை எதிர்த்துப் கற்றுக் கொள்ள விரும்பியதைப் பயன்படுத்தினார், 1 மில்லியன் டாலர் கேட்டு, நிறுவனம் அவளை, 000 800, 000 சந்தித்தது. ஆனாலும், அவர் தனது தற்போதைய வேலையில் தங்க முடிவு செய்தார். அவளுடைய சிந்தனை? இது அதிக ஸ்திரத்தன்மையையும் முன்னேற்றத்திற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளையும் வழங்கியது. அவளுடைய நிறுவனம் எதிர்நீச்சலுடன் பொருந்தவில்லை என்றாலும், அவர்கள் ஒரு பதவி உயர்வுடன் 43% உயர்வு வழங்கினர்.

3. உங்கள் உறவுகளை மதிப்பிடுங்கள்

உங்கள் எதிர்ப்பாளரிடமிருந்து ஒரு உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெறுவதில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பீர்களா என்பது உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான உறவுகளுடன் நிறைய தொடர்புடையது. "இது ஒரு பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தை கருவியாக இருக்கலாம், குறிப்பாக உங்களிடம் ஒரு மேலாளர் அல்லது முதலாளி இருந்தால், அவர் உங்கள் வழக்கறிஞராக இருக்கிறார், உங்களுக்காக அதிகரிப்புக்காக போராட முயற்சி செய்யலாம்" என்று மில்லர்-மெரெல் கூறுகிறார்.

ஸ்வீட்டைப் பொறுத்தவரை, தனது மேலாளரிடம் தொழில் குறிக்கோள்களைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசுவதும், ஒரு எதிர்மாறாளர் அவருக்கு எப்படி உதவுவார் என்பதும் வீட்டில் அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கான முக்கியமாகும். "உங்கள் மேலாளருடன் முழுமையாகத் திறந்து இருங்கள், 'ஏய், இதுதான் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன், இதுதான் இந்த மற்ற நிறுவனம் எனக்குச் செய்ய வாய்ப்பளிக்கிறது.' அந்த நேரத்தில் எனது மேலாளருடன் நான் நடத்திய உரையாடல் அதுதான். உங்களிடம் அந்த திறமை இருப்பதையும், அதைத் தொடர விரும்புவதை நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை என்பதையும் பார்த்திருக்கலாம். ”

4. புதிய வாய்ப்பை கவனமாகக் கவனியுங்கள்

உங்கள் பழைய, வசதியான வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஆபத்துக்குரியதா? எதிர்-தந்திரோபாயத்தை இழுப்பது ஓரளவு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது - எனவே நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தின் சலுகைக்காகவும் பேட் செய்யக்கூடாது என்று மில்லர்-மெரெல் கூறுகிறார். "உங்களுக்குப் பொருந்தாத ஒரு விஷயத்தில் உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார். "வேறொரு வேலையை மேற்கொள்வது அபாயங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் வேறுபட்ட பாத்திரத்தை எடுப்பது உங்களுக்கு ஒரு நல்ல நீண்டகால உத்தி என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் நன்மை தீமைகளை எடைபோட வேண்டும்."

உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளை எவ்வாறு தொடங்குவது

நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் சந்தை மதிப்பை அறிந்திருக்கிறீர்கள், உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களை மதிப்பிட்டுள்ளீர்கள், புதிய நிறுவனத்தின் எதிர்நீக்கத்தில் உண்மையான அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்று சொல்லலாம். இப்போது உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பை அழைக்க நேரம் வந்துவிட்டது.

உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் விவாதத்தைத் தொடங்கவும். பின்னர் மெதுவாக ஆனால் உறுதியாக எதிர்ப்பாளரையும் அதன் நன்மைகளையும் கொண்டு வந்து, உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளி தங்குவதற்கு ஏதேனும் சலுகைகளை வழங்க முடியுமா என்று கேளுங்கள்.

எதுவாக இருந்தாலும், அச்சுறுத்தல்கள், கோபம் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நாட வேண்டாம்.

"நேர்மறையான விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் வேறொரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்" என்று மில்லர்-மெர்ரெல் கூறுகிறார். “உங்களுக்கு மிக முக்கியமானவற்றைப் பற்றிப் பேசுங்கள், சிலவற்றைக் கொடுக்கவும் எடுக்கவும் தயாராக இருங்கள். உங்கள் முதலாளி ஒரு மனிதர். அவர் அல்லது அவள் உங்களைப் போன்ற எண்ணங்கள், அச்சங்கள் மற்றும் விரக்திகளைக் கொண்டிருக்கலாம். அதை ஏற்றுக்கொண்டு உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானவற்றைப் பற்றி பேசுங்கள். ”

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு விஷயம், மில்லர்-மெர்ரெல் கூறுகிறார், சராசரி ஆண்டு சம்பள உயர்வு 2% முதல் 5% வரை இருக்கும். "நீங்கள் 20% ஊதிய உயர்வை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதே நிறுவனத்தில் தங்க விரும்பினால் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்க அல்லது உங்கள் மதிப்பை விற்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், " என்று அவர் கூறுகிறார்.

"பேச்சுவார்த்தைக்கு வரும்போது, ​​நடுவில் சந்திப்பதற்காக, உங்கள் தொடக்க எண்ணிலிருந்து மட்டுமே நீங்கள் கீழே போவீர்கள் என்ற புரிதலுடன் நீங்கள் உயர வேண்டும். 15% உயர்வு யதார்த்தமானதாக இருந்தால், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தையை 20% இல் தொடங்கலாம் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது, ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்க உங்கள் செல்போன் கட்டணத்தை செலுத்துவது போன்ற சில கூடுதல் சலுகைகளைச் சேர்க்கலாம். ”

பெரிய முடிவு: தங்க வேண்டுமா அல்லது செல்ல வேண்டுமா?

தற்போதைய முதலாளி உங்கள் எதிர்ப்பாளருக்கு பதவி உயர்வு, உயர்வு அல்லது ஒருவித ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொழில் முன்னேற்றத்துடன் பதிலளிக்கவில்லை எனில், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் விலகி புதிய கிக் எடுப்பதாக இருக்கலாம் என்று பெரும்பாலான நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

"நீங்கள் எப்போதுமே விலகிச் செல்ல வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை, ஆனால் அதைப் பின்பற்றத் தவறினால் மக்கள் உங்களை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்கள், நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு தகுதி அல்லது அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறீர்கள்" என்று மில்லர்-மெரெல் கூறுகிறார்.

ஆனால் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி பந்தை விளையாட விரும்புகிறார் என்று கருதினால், அதாவது, அவர்கள் முன்னேறி, உங்கள் எதிர்ப்பை ஒரு உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது பிற ஊக்கத்தொகையுடன் எதிர்கொள்கிறார்கள் both இரு நிறுவனங்களும் எவ்வளவு தூரம் செல்ல தயாராக உள்ளன என்பதைப் பார்க்க முடிந்தவரை இணக்கமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் உங்களைப் பெறுங்கள் (காரணத்திற்காக, நிச்சயமாக!).

"இது உங்கள் விருப்பமான விருப்பம் என்பதை உங்கள் விருப்பமான நிறுவனத்திற்கு தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் மற்ற நிறுவனம் 'x' ஐ அதிக ஊதியம், கூடுதல் விடுமுறை அல்லது பிற சலுகைகளில் வழங்குகிறது" என்று மில்லர்-மெரெல் கூறுகிறார். "முன்னோடி மற்றும் அவர்கள் வாங்கக்கூடியவற்றைப் பொறுத்து, நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும், ஆனால் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் சமரசம் செய்ய வேண்டியிருக்கும். அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை போன்ற உங்களுக்கு முக்கியமானது என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அந்த புதிய வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் கையாள முடியாது என்பதில் யதார்த்தமாக இருங்கள். ”

ஒரு புதிய வேலையின் அபாயங்களையும், “உங்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சம்பாதித்த நல்ல பெயரைப் பிரதிபலிக்க எடுக்கும் நேரம்” உள்ளிட்ட அருவமான செலவுகளையும் நீங்கள் எடைபோட வேண்டும்.

உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்திடமிருந்து நீங்கள் எப்போதாவது விரும்புவதாக நீங்கள் நினைத்த அனைத்தையும் உங்களுக்கு வழங்கினாலும், ஒரு நிர்வாகியிடம் கேளுங்கள் என்ற ஆலோசனை வலைப்பதிவை எழுதுகின்ற நிர்வாக ஆலோசகர் அலிசன் கிரீன், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை மகிழ்ச்சியானதா என்பதைப் பற்றி நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் சிந்திக்க அறிவுறுத்துகிறது.

"நீங்கள் முதலில் வேலை தேட ஆரம்பித்ததற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது, அது பணம் மட்டுமல்ல" என்று பசுமை கூறுகிறது. “வழக்கமாக சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட பிற காரணிகள் உள்ளன - உங்கள் முதலாளியை விரும்பாதது, வேலையில் சலிப்பு, அங்கீகாரம் இல்லாதது அல்லது நீண்ட நேரம் போன்றவை. அந்த விஷயங்கள் மாறப்போவதில்லை, குறுகிய கால உயர்வு விரைவில் அணிந்தவுடன், அவை உங்களை மீண்டும் தொந்தரவு செய்யத் தொடங்கும். ”

லர்ன்வெஸ்டிலிருந்து மேலும்

• 6 சலுகைகள் அதிக வருவாய் ஈட்டுபவர்கள் பணியில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்
• உங்கள் “அதிக வருவாய் ஈட்டும் ஆண்டுகள்” என்ன? உங்கள் 20, 30 மற்றும் 40 களில் உங்கள் ஊதியத்திற்கான வழிகாட்டி
• உங்கள் சம்பள காசோலைக்கு அப்பால்: வேலையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த 5 விஷயங்கள்