ஒரு கடினமான சந்தை, கடுமையான போட்டி அல்லது பல மாதங்களாக நடந்துகொண்டிருக்கும் ஒரு தேடலை எதிர்கொள்ளும்போது, பல வேலை தேடுபவர்கள் சாத்தியமான நிகழ்ச்சிகளுக்கு வழிவகுக்க ஆக்கபூர்வமான வழிகளைத் தேடுகிறார்கள்.
அந்த அணுகுமுறைகளில் ஒன்று லேடர்ஸ், லிங்க்ட்இன் பிரீமியம் மற்றும் ஃப்ளெக்ஸ்ஜோப்ஸ் போன்ற கட்டண வேலை தளங்களைப் பயன்படுத்துவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் போட்டிச் சந்தையில் ஒரு விளிம்பைக் கொடுப்பதாகக் கூறுகின்றன, அவற்றின் பட்டியல்களிலிருந்து பெரும்பான்மையான நிலைகளை களையெடுப்பதன் மூலம், உங்களுக்கு ஏற்றவைகளில் மட்டுமே நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறுவது அல்லது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலை தேடலை வழங்குதல் வழிகாட்டுதல் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகள்.
ஆனால் அவை மதிப்புக்குரியதா?
நான் பேசிய வேலை தேடுபவர்கள் கலவையான விமர்சனங்களை வழங்குவதற்காக. தொலைதொடர்பு நெட்வொர்க்கிங் நிபுணரான தாமஸ் பவர், ஏணிகளில் தனது பயோடேட்டாவை "வெளியே என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்க" வைத்தார். ஒரு வாரத்திற்குள், அவரை ஆறு வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அணுகி ஒரு நேர்காணலைக் கேட்டன. கூடுதலாக, அவர் விரும்பிய தொழில் மற்றும் புவியியல் பகுதிகளில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்திய வேலை வாய்ப்புகளுடன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல்களைப் பெற்றார். அமேசான், பார்ன்ஸ் மற்றும் நோபல், போர்டு ஹெட் மற்றும் பிற பார்ச்சூன் 500 போன்ற நிறுவனங்களுடன் இந்த வேலைகள் இருந்தன - அவை கிரெய்க்ஸ்லிஸ்ட்டில் தங்கள் வேலைகளை பட்டியலிடவில்லை.
மறுபுறம், வாழ்க்கை அறிவியலில் முதுகலை பட்டம் பெற்ற மற்றும் தற்போது எம்பிஏ மாணவராக இருக்கும் மரியா, உறுப்பினர் கட்டணத்தை செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு நன்மையையும் காணவில்லை. "இது எல்லாம் நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பு வாய்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்தது" என்று அவர் கூறுகிறார். "அவர்கள் பெரும்பாலும் நிர்வாக மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப தேடல்களில் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளனர்."
ஆனால் அவை உங்களுக்கு சரியானதா? நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே. முதலாவதாக, பணம் செலுத்துவதற்கான பட்டியலிடும் தளங்களில் காணப்படும் பல வேலைகள் நிறுவன வலைத்தளங்களிலும் அல்லது இலவசமாக அணுகக்கூடிய வேலை தேடுபொறி தளங்களிலும் எந்த கட்டணமும் இல்லாமல் கிடைக்கின்றன. ஆமாம், பணம் செலுத்திய தளம் நீங்கள் விரும்பும் வேலைகளை விரைவாகக் காண உங்களுக்கு உதவக்கூடும், ஆனால் ஒரு நிறுவனம் ஒரு திறந்த பதவிக்கு ஆர்வத்துடன் ஆட்சேர்ப்பு செய்தால், அது அதன் இடுகைகளை ஒரு பட்டியல் சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தும் சாத்தியமில்லை.
அடுத்து, உங்கள் கிரெடிட் கார்டு எண்ணைக் கொடுப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு உறுப்பினர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரிடம் பேசுங்கள் (உங்கள் தொழில்துறையிலும் உங்கள் மட்டத்திலும் உள்ள ஒருவர்), அவர்களுடைய அனுபவத்தைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். எத்தனை தடங்கள், நேர்காணல்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் கிடைத்தன? எது உதவியாக இருந்தது, எது இல்லை?
பின்னர், நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கும்போது, பின்வரும் கேள்விகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்:
தனிப்பட்ட முறையில், ஊதியம் பெறும் வேலை பட்டியல்கள் மதிப்புக்குரியவை என்று நான் நினைக்கவில்லை, ஆனால் அவை ஏன் சிலருக்கு மதிப்புமிக்க முதலீடாக இருக்கின்றன என்பதை என்னால் பார்க்க முடிகிறது. இது உங்களுக்கான செலவுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள். ஆனால் கட்டண பட்டியல்களை மட்டுமே நம்ப வேண்டாம். நீங்கள் விரும்பும் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் இருந்தால், அவர்கள் பட்டியலிட்டுள்ளதைக் காண அவர்களின் வலைத்தளங்களைப் பாருங்கள், அல்லது அவர்களுடன் சென்டர் (அல்லது தி மியூஸ்!) உடன் இணைக்கவும். விளம்பரப்படுத்தப்படாத நிலைகளுக்காக உண்மையில் மற்றும் வெறுமனே பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் வலைத்தளங்களை உலாவவும், அவற்றை இலவசமாக வெளியிடவும், எனவே அவற்றை உங்கள் தேடலிலும் சேர்ப்பது நல்லது.
(நிச்சயமாக நான் இதைச் சொல்ல வேண்டும்), உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் உண்மையிலேயே தீவிரமாக இருந்தால், வேலை வாரியங்களிலிருந்து விலகுங்கள். தொழில் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள், தகவல் நேர்காணல்களை மக்களிடம் கேளுங்கள், உங்களை அங்கேயே நிறுத்துங்கள். உங்கள் படுக்கையின் வசதியிலிருந்து திறந்த நிலைகளை உலாவுவது நிச்சயமாக எளிதானது அல்ல, ஆனால் உங்கள் தனிப்பட்ட தொடர்புகளுடன் இணைப்பதும் விரிவாக்குவதும் எந்த தளத்திலும் பட்டியலிடப்படாத வாய்ப்புகளுக்கு உங்களைத் திறக்கும்.
