நாங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், எங்கள் உண்மைகளை நேராகப் பெறுவோம். உலகெங்கிலும் உள்ள LGBTQ உரிமைகளுக்கு இது ஒரு நல்ல ஆண்டாகும். இங்கிலாந்தில், பிரதமர் கேமரூன் ஓரின சேர்க்கை திருமணத்தை 2015 க்குள் சட்டப்பூர்வமாக்குவதாக உறுதியளித்தார். ஸ்பெயினில், நாட்டின் உச்ச நீதிமன்றம் மேல்முறையீடு இருந்தபோதிலும் 2005 ஒரே பாலின திருமண சட்டத்தை உறுதி செய்தது. அர்ஜென்டினாவில், கடந்த மே மாதம் பாலியல் மாற்ற அறுவை சிகிச்சை சட்டப்பூர்வ உரிமையாக அறிவிக்கப்பட்டது, இறுதியாக எங்கள் சொந்த ஜனாதிபதி நவம்பர் மாதம் ஓரின சேர்க்கை திருமணத்திற்கு தனது முழு ஆதரவையும் தெரிவித்தார். அதாவது அந்த சட்ட சுதந்திரத்தை நாங்கள் அனுபவிக்கும் 10 அமெரிக்க மாநிலங்கள் இப்போது உள்ளன.
ஆனால் இந்த ஆதாயங்கள் இருந்தபோதிலும், இன்னும் செய்ய வேண்டியது அதிகம். எங்கள் பெரும்பாலான மணிநேரங்களை நாங்கள் செலவழிக்கும் இடத்தை விட இது வேறு எங்கும் இல்லை: அலுவலகம்.
வேலை-வாழ்க்கைக் கொள்கைக்கான மையத்தின் ஆய்வின்படி, கல்லூரியில் படித்த எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ பணியாளர்களில் 48% பேர் இன்னும் பணியில் இருக்கிறார்கள். உண்மை என்னவென்றால், LGBTQ உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் (மெதுவாக) நடைமுறைக்கு வருவதால், மக்களின் மனநிலைகள் இன்னும் பிடிபட்டுள்ளன என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களால் சூழப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், நீங்கள் மறைவை விட்டு வெளியேறும் வரை உங்களுக்குத் தெரியாது - உங்கள் வேலையை ஆபத்தில் வைப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவது நியாயமானது. நான் பூமியில் மிகவும் திறந்த மனதுள்ள இடங்களில் ஒன்றான நியூயார்க் நகரில் வசிக்கிறேன், எனது முதல் வேலையில் வெளியே வரலாமா என்பது பற்றி இரண்டு வருடங்களாக நான் இன்னும் புரிந்துகொண்டேன்.
ஆனால் நான் செய்தேன். உங்கள் முழு சுயநலத்தையும் வேலைக்கு கொண்டு வருவதா அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை, தனிப்பட்ட முறையில் வைத்திருப்பதா என்பதை நீங்கள் தற்போது சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், தகவலறிந்த, தொழில்முறை முடிவுக்கு உங்கள் வழியை வரிசைப்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே.
உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்
ஆமாம், உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்ய நான் உங்களை டிவியில் இருந்து அழைக்கிறேன், அதேபோல் நியூயார்க்கை தளமாகக் கொண்ட எல்ஜிபிடிக்யூவுக்கு சொந்தமான மூலோபாய தலைமை மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆலோசனை நிறுவனமான ஜெனிபர் பிரவுன் கன்சல்டிங்கின் நிறுவனர் ஜெனிபர் பிரவுன். அவளுடைய பரிந்துரை? நீங்கள் வெளியே வர முடிவு செய்வதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தை HRC கார்ப்பரேட் சமத்துவ அட்டவணை மற்றும் பன்முகத்தன்மை பட்டியலில் உள்ள DiversityInc சிறந்த 50 நிறுவனங்களில் காணலாம். இந்த பட்டியல்கள் நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மைக்கான உறுதிப்பாட்டின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்துகின்றன, சேர்த்தல் மற்றும் சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்க எடுக்கப்பட்ட நேரடி நடவடிக்கைகளின் மதிப்பெண்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. (எச்.ஆர்.சி உண்மையில் சமீபத்திய எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ எதிர்ப்பு “கறைகள்” கொண்ட வணிகங்களுக்கான புள்ளிகளை அவற்றின் பதிவுகளில் பதிவு செய்கிறது.)
இதை இப்படியே வைப்போம்: உங்கள் நிறுவனம் அதிக மதிப்பெண் பெற்றால், நீங்கள் ஒரு பணியிடத்தில் இருக்கிறீர்கள், அது குறைந்தபட்சம் திறந்த தன்மையை மதிக்க முயற்சிக்கிறது . உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால், எல்ஜிபிடிகு ஊழியர் வளக் குழுவில் (அஃபினிட்டி குரூப் அல்லது பிசினஸ் ரிசோர்ஸ் குரூப் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) சேர பிரவுன் அறிவுறுத்துகிறார். LGBTQ- குறிப்பிட்ட ERG களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் விரிவான பட்டியலுக்கு, இங்கே கிளிக் செய்க.
இப்போது, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், நீங்கள் சொல்வது சரிதான்: இந்த வளங்கள் நிச்சயமாக பெரிய பெயர் நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவானவை. என் விஷயத்தில், நான் ஒரு வெளிநாட்டு அரசாங்கத்திற்காக பணிபுரிந்தேன், மேலும் ஈ.ஆர்.ஜி.க்கள், எச்.ஆர்.சி குறியீட்டு மதிப்பெண்கள் அல்லது பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் கூட இல்லை என்று சொல்ல தேவையில்லை. எனவே நான் படைப்பாற்றல் பெற வேண்டியிருந்தது. நியூயார்க்கில் ஒரே பாலின திருமணம் கடந்துவிட்டதால், ஓரின சேர்க்கை உரிமைகள் ஒரு டன் பத்திரிகைகளைப் பெற்று வருவதால், அலுவலக உரையாடலைக் கேட்பது மற்றும் எனது சகாக்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதை அளவிடுவது எனது பணியாக அமைந்தது.
ஒரு மாதம் முழுவதும், நான் பொதுவான அறையில் மதிய உணவை சாப்பிட்டேன், காபி இடைவேளையில் மக்களை அழைத்துச் சென்றேன், முக்கியமான ஒன்றை காணவில்லை என்ற பயத்தில் ஒருபோதும் என் ஹெட்ஃபோன்களில் செருகவில்லை. LGBTQ உரிமைகளைப் பற்றி எனது சக ஊழியர்கள் எப்படி உணர்ந்தார்கள் என்பதை நான் கவனித்தேன். இறுதியாக நான் திறக்க முடிவு செய்தபோது, எனது செய்திகள் நல்ல வரவேற்பைப் பெறும் என்று நான் நம்புகிறேன். (பெரும்பாலும், நான் சொல்வது சரிதான், ஆனால் எனது அடுத்த பகுதியில் இது அதிகம்.)
வெளியே வருவதன் விளைவுகளை கவனியுங்கள்
இப்போது, பல நிறுவனங்கள் சமத்துவத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த உந்துதலை மேற்கொண்டாலும், எல்லா பணியிடங்களும் பாகுபாடற்றவை அல்ல. தற்போது, அமெரிக்காவில் 29 மாநிலங்கள் உள்ளன, அவை தங்கள் ஜிபிஎல் ஊழியர்களுக்கு எந்தவிதமான சட்ட பணியிட பாதுகாப்பையும் வழங்கவில்லை (நீங்கள் திருநங்கைகளாக இருந்தால், அது 38 மாநிலங்கள்). அதற்கு என்ன பொருள்? ஓரின சேர்க்கையாளராக இருப்பதற்காக நீங்கள் இன்னும் நீக்கப்படலாம்.
இருப்பினும், எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ ஊழியர்கள் பதவி உயர்வுகளுக்காக கவனிக்கப்படுவதில்லை அல்லது உயர்த்தப்படுவார்கள் அல்லது விரோதமான சூழலுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் all சரியான கொள்கைகள் உள்ள இடங்களில் கூட. எனது அனுபவங்களில், வங்கி, நிதி அல்லது பாரம்பரியமாக “ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும்” துறைகளில் உள்ள எல்ஜிபிடிகு தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வெளியே வருவது-அல்லது எல்ஜிடிபிக்யூ-குறிப்பிட்ட ஈஆர்கி-யில் சேருவது-தங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய விளைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு மறைக்க வேண்டும்? வாஷிங்டன் டி.சி.யில் உள்ள ஒத்துழைப்பு மற்றும் மூலோபாய தகவல் தொடர்பு நிறுவனமான கியர்ன்ஸ் & வெஸ்டில் உள்ள மனிதவள பிரதிநிதி கிரிஸ்டல் ஜாக்சன், அதன் கொள்கைகளை விட ஒரு நிறுவனத்தின் தத்துவங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த அறிவுறுத்துகிறார். "ஒரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களும் யாரோ ஒருவர் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் திறன் தொகுப்பிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கும்போது, ஊழியர்கள் வெளியே வர போதுமான வசதியை உணருகிறார்கள்."
உங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் அல்லாமல், உங்கள் தொழில்முறை செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் (மற்றும் எல்லோரும்) மதிப்பையும் மரியாதையையும் உணர்ந்தால், நீங்கள் வெளியே வர முடிவு செய்தால் இது மாறாது என்பது மிகவும் பாதுகாப்பான பந்தயம். இருப்பினும், உங்களிடமிருந்து ஒரு முதலாளியுடன் நீங்கள் கையாளுகிறீர்கள் என்றால், எதிர்மறையைத் தூண்டும் ஒரு அலுவலக டைனமிக், ஓரினச் சேர்க்கையாளர்களைப் பயன்படுத்தும் சகாக்கள் (கேலிக்கூத்தாக கூட) அல்லது மற்றவர்களை அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளுக்காக தவறாமல் கேலி செய்யும் குழு, சிவப்பு கொடிகள் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று.
மற்றும் தங்கியிருப்பதன் விளைவுகள்
எந்த சந்தேகமும் இல்லாமல், வேலையில் வெளியே வருவது ஒரு ஆபத்து மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுக்கு ஒரு வேலை கூட செலவாகும். ஆனால் சில வழிகளில், வெளியே வராமல் இருப்பது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு சமமாக தீங்கு விளைவிக்கும். தி ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் அறிக்கையின்படி, வெளிப்படையாக ஓரின சேர்க்கை ஊழியர்கள் தங்கள் மூடிய சகாக்களை விட பதவி உயர்வு பெற சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.
ஏன்? வாழ்க்கையில் பெரும்பாலான விஷயங்களைப் போலவே, இது நெட்வொர்க்கிங் வரை வருகிறது. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை உங்கள் சகாக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, அவர்களுடன் உண்மையான தொடர்புகளை ஏற்படுத்துகிறீர்கள் a இது ஒரு உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது பரிந்துரை கடிதம் கூட வரும்போது கணக்கிடப்படும் ஒன்று. உங்கள் அடையாளத்தை மூடிமறைக்க நீங்கள் பிஸியாக இருந்தால், வேலை செய்யும் முக்கியமான நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது எப்போதும் “உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள்” பற்றி அல்ல - சில நேரங்களில், “உங்களை யார் அறிவார்கள்” என்பது முக்கியமானது.
நான் இறுதியாக என் முதலாளியிடம் வெளியே வந்தபோது (எல்லோரிடமும் வெளியே வந்து மூன்று மாதங்கள் கழித்து), என் வேலை நன்றாக வந்தது. நான் இளைப்பாறினேன். எனது வார இறுதி எப்படி சென்றது என்று கேட்டபோது நான் முழுமையாக பதிலளித்தேன். நான் எனது வேலையில் அதிக கவனம் செலுத்தினேன், இறுதியில் அதிக பொறுப்பு வழங்கப்பட்டது. நான் நகர்ந்திருந்தாலும், நான் இன்னும் என் முதலாளியை ஒரு நண்பனாக கருதுகிறேன் my மற்றும் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தில் எனது கதாபாத்திரத்துடன் பேசக்கூடிய ஒருவர். நான் கண்டறிந்தபடி, நீங்கள் இல்லாத ஒருவராக இருப்பதற்கு எடுக்கும் ஆற்றல் கூடுதல் மைலுக்குச் செல்வதற்கும், உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கும், வழியில் ஒரு சில நண்பர்களை உருவாக்குவதற்கும் மிகச் சிறந்ததாகும்.
முடிவில்
நாளின் முடிவில், வெளியே வருவது (அல்லது இல்லை) என்பது உங்கள் விருப்பம், அதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிப் போகிறீர்கள் என்பது உங்கள் விருப்பமாக இருக்கும். கையேடு இல்லை, மந்திரக்கோலை இல்லை, நிச்சயமாக இலவச மதிய உணவு போன்ற எதுவும் இல்லை. (சரி, நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க நான் கடைசி பிட்டில் எறிந்தேன்.) ஆனால் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தனித்துவமானது, மேலும் நீங்கள் உங்கள் அலுவலக மாறும் சிறந்த நீதிபதியாக இருப்பீர்கள், நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்ற பார்வையை இழக்காதீர்கள் சமமான சிகிச்சை மற்றும் மரியாதை-எதுவாக இருந்தாலும்.
உங்கள் பணியிடங்கள் ஒரு ஆதரவான சூழல் அல்ல என்பதை நீங்கள் கண்டால், அலைகளை உருவாக்குவதற்கும் மாற்றத்தை பாதிப்பதற்கும் நீங்கள் போராடுகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆமாம், ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுப்பது உங்கள் வேலையை ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும், ஆனால், ஜாக்சன் நமக்கு நினைவூட்டுவது போல், “ஒவ்வொரு முக்கியமான காரணத்திற்கும் அதன் தடங்கள் உள்ளன.”
