இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் தீவிரமாக விரும்பும் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். நேர்காணல் சிறப்பாக நடைபெறுகிறது your உங்கள் அனுபவம் உங்களை பதவிக்கு எவ்வாறு சிறந்ததாக ஆக்குகிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை நீங்கள் வழங்கியுள்ளீர்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தல் குழுவை சிரிக்க வைத்தீர்கள் now இப்போது நீங்கள் நேர்காணலில் சில சாப்ட்பால் கேள்விகளை உங்களிடம் வீசுகிறார்கள் மூடுகிறது. உங்கள் எதிர்கால முதலாளி கேட்கிறார், "எனவே, உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?"
நீங்கள் உறைய வைக்கிறீர்கள். ஒரு முழுநேர வேலை மற்றும் வீட்டில் ஒரு குழந்தையுடன், உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு, “என்ன ஓய்வு நேரம்? எனக்கு ஒரு குழந்தை இருக்கிறது! ”
ஆனால் ஒரு நேர்காணல் சூழலில், அது எவ்வாறு வரும்? உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நேர கடமைகளை கேள்விக்குள்ளாக்குவாரா? உங்கள் குழந்தைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டுமா?
இது கடினமான ஒன்றாகும். தொழில் நேசிக்கும் பெரும்பாலான பெற்றோருக்குத் தெரியும், குழந்தைகள் நம் வாழ்வின் மையப் பகுதியாகும், சில சமயங்களில் நம் குழந்தைகளைப் பற்றி கூட உணராமல் பேச ஆரம்பிக்கிறோம். "நாங்கள் கடைக்குச் சென்றோம்" அல்லது "நாங்கள் இரவு உணவு சாப்பிட்டோம்" என்ற பன்மைப் பிரதிபெயர்களை நான் தொடர்ந்து பயன்படுத்துகிறேன் - ஏனென்றால் நான் என்ன செய்தாலும், என் குழந்தை மகனும் செய்கிறான் என்று சொல்வது பாதுகாப்பானது.
ஆனால் ஒரு நேர்காணலில், உங்கள் பிள்ளைகளைக் குறிப்பிடுவது தொழில் புரியாததாகத் தோன்றலாம் அல்லது தனிப்பட்ட தகவல்களை அவசரமாக வெளிப்படுத்தும் ஒருவராக உங்களை சித்தரிக்கலாம். கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில பணியமர்த்தல் சட்டங்கள் அதைத் தடைசெய்தாலும், சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெற்றோருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டக்கூடும், ஏனென்றால் எங்கள் குடும்ப கடமைகள் எங்கள் உற்பத்தித்திறனில் தலையிடும் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.
தொடர்புடையது: 5 சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகள் (மற்றும் அவற்றை எப்படி ஏமாற்றுவது)
தொழில் செய்ய விரும்பும் பெற்றோர் என்ன செய்வது? நான் ஒரு ஜோடி மனிதவள மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களைச் சுற்றி வளைத்து அவர்களின் ஆலோசனையைக் கேட்டேன்.
முதலில், எனது முன்னாள் சகாவான ஜெனிபர் ஹெஸ்டரை, ஒரு கார்ப்பரேட் தேர்வாளரும், வேலை செய்யும் அம்மாவுமான, அவளுடைய எண்ணங்களுக்காக நான் கேட்டேன், “ஒரு நேர்காணலின் போது இது உங்கள் வாயிலிருந்து வெளியேறும் முதல் விஷயம் அல்ல, உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருப்பதைக் குறிப்பிடுகிறேன் (பொருத்தமான நேரத்தில் உரையாடல்) காயப்படுத்த முடியாது, ”என்று அவர் விளக்கினார். தனது வேலை தேடலின் போது கூட இதை அனுபவித்ததாக அவள் சொன்னாள். "எனது 15 மாத மகனைக் குறிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு எழுந்தால், நான் அதை நழுவவிட்டேன். அவர் என் வாழ்க்கையின் ஒரு பெரிய பகுதி, உங்களுக்கு குடும்பக் கடமைகள் உள்ளன என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்து கொள்வது முக்கியம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் மேலாளர்களும் குழந்தைகளைப் பெறுவதை ஒரு நன்மையாகக் காணத் தொடங்குகிறார்கள் என்பதையும் நான் கண்டுபிடித்துள்ளேன், ஏனென்றால் வேலை செய்வது வேலையைச் செய்து முடிப்பதால் அவர்கள் கதவைத் திறக்க முடியும். ”
உங்கள் தொனியும் இங்கே முக்கியமானது. டி.சி பகுதியில் உள்ள திறமை கையகப்படுத்தல் மேலாளரான எனது நண்பர் எலிசபெத் பரிந்துரைத்தார், “உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு நேர்காணல் உங்களிடம் கேட்டால், நான் ஒரு பிஸியான பெற்றோராக இருப்பதைப் பற்றி கேலி செய்வதைத் தவிர்ப்பேன், ஏனென்றால் அது ஒரு தோற்றத்தை அளிக்கும் நேர மேலாண்மை மற்றும் முன்னுரிமை திறன்களில் நீங்கள் வலுவாக இல்லை. இருப்பினும், உங்கள் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தை செலவிடுவதை நீங்கள் குறிப்பிடுவது பொதுவாக நல்ல வரவேற்பைப் பெற்றதாக நான் கருதுகிறேன். ”வேறுவிதமாகக் கூறினால், சக பெற்றோரின்“ ஆமாம், நான் அங்கே இருந்தேன் ”என்று கருதப்படக்கூடிய ஒரு கருத்து முற்றிலும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படலாம் உங்களை அறியாத நபர்களின் குழு.
டி.சி பகுதியில் உள்ள மனிதவள இயக்குநரான ஷெல்லி, “குறிப்பிட்ட தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களைத் தேடுவதற்கு மேலாளர்களை நாங்கள் பணியமர்த்தும்போது, நாள் முடிவில், நேர்காணலின் முடிவு இரண்டு பேர் கிளிக் செய்கிறார்களா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ”வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி கொஞ்சம் வெளிப்படுத்துவது உங்களை நேர்காணலுடன் பொதுவான நிலைக்குக் கொண்டுவரக்கூடும் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அது ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம் (மீண்டும், நீங்கள் உங்கள் குழந்தைகளின் படங்களைத் துடைக்கவில்லை நேர்காணலின் முதல் ஐந்து நிமிடங்களுக்குள்). எனவே, அறையைப் படியுங்கள். சுவர்களில் குடும்ப புகைப்படங்கள் அல்லது குழந்தை வரையப்பட்ட கலை உள்ளதா? அல்லது புத்தக அலமாரிகளில் ரெட் புல் மற்றும் ஷாம்பெயின் பாட்டில்கள் வரிசையாக உள்ளதா? இதுபோன்ற சூழல் தடயங்களைப் பயன்படுத்துவது குழந்தைகளைக் குறிப்பிடுவது உங்களுக்கு ஆதரவாகவோ அல்லது எதிராகவோ செயல்படுமா என்பதை அறிய உதவும்.
இங்கே பெரிய கேள்வி என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு பெற்றோர் என்று குறிப்பிடுவதில் ஏன் கவலைப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படுவதா? நீங்கள் தாமதமாக வேலை செய்யவோ, பயணிக்கவோ அல்லது பணிச்சுமையை கையாளவோ முடியாது என்று உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி கருதுவாரா?
தொடர்புடையது: ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெற 5 வெவ்வேறு வழிகள்
பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி நேர்காணல் செய்பவரை விசாரிக்கும் முயற்சியில் உங்கள் குழந்தைகளை வளர்க்க நீங்கள் ஆசைப்படக்கூடும், ஆனால் ஷெல்லி பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் குடும்ப நட்பைப் பற்றி ஒரு தெளிவான உணர்வைப் பெற முடியும் என்று தெரிவிக்கிறார். முன்பே ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம்: “பெற்றோருக்கு இடமளிக்கும் மற்றும் வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் இதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகின்றன. அவர்கள் வழக்கமாக அதை தங்கள் வலைத்தளத்திலும் வேலை விளக்கங்களிலும் விளம்பரம் செய்வார்கள். ”
குறிப்பாக நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்களில், கலாச்சாரம் துறையால் சிறிது மாறுபடும், மேலும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது அணியில் (அல்லது இல்லை) சமநிலையையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் உருவாக்குவதில் நீண்ட தூரம் செல்ல முடியும். உங்கள் துறையில் உள்ள விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்ள, ஜெனிபர் அறிவுறுத்துகிறார், “உங்கள் நேர்காணலர்களிடம் அவர்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி குறிப்பாக என்ன விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் எவ்வளவு காலம் அங்கு இருந்தார்கள், நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வந்தார்கள், தங்கள் குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றி அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்று கேளுங்கள். அவர்கள் தங்களைப் பற்றிப் பேசுவதன் மூலம் அவர்களின் நிர்வாக நடை மற்றும் மகிழ்ச்சி மற்றும் வேலையில் திருப்தி ஆகியவற்றைப் பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்த முடியும். ”
தொடர்புடைய: 51 நீங்கள் கேட்க வேண்டிய நேர்காணல் கேள்விகள்
இந்த மூன்று மனிதவள நன்மைகளும் மிகவும் மாறுபட்ட துறைகளில் இருக்கும்போது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நேர்காணலின் பொது அதிர்வு ஆகியவை உங்கள் குடும்பத்தைக் குறிப்பிடுவது பொருத்தமானதா இல்லையா என்பதைக் கட்டளையிடும் என்பதை அவர்கள் அனைவரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஆனால் கீழ்நிலை? உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது நீங்கள் கிடைக்கிறீர்களா என்பதை உங்கள் வருங்கால முதலாளி அறிய விரும்புகிறார், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கை முறைக்கு இந்த வேலை சரியான பொருத்தமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது உங்களுடையது.
