நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளை நீங்கள் நம்ப வேண்டுமா?

புதிய புத்தகம், கேஜெட், சிகையலங்கார நிபுணர் அல்லது மருத்துவரைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, ​​நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?

ஆன்லைன் மதிப்புரைகளுக்குத் திரும்புக, நிச்சயமாக! அமேசான் முதல் தனிப்பட்ட சில்லறை மின் பூட்டிக் வரை கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆன்லைன் சில்லறை விற்பனையாளர்களும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு வழியை வழங்குகிறார்கள். நாங்கள் சரியான தேர்வாக இருக்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்த நுகர்வோர் என்ற வகையில் இந்த மதிப்புரைகளை நாங்கள் தேடுகிறோம்.

எனவே நவீன வேலை தேடுபவருக்கு சாளர-ஷாப்பிங் அனுபவத்தை வழங்கும் கிளாஸ்டூர்.காம் மற்றும் ஜாபிடோரியல்.காம் போன்ற நிறுவன மறுஆய்வு தளங்கள் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புரைகள் மற்றும் தகவல்களை (சராசரி சம்பளம் போன்றவை) நீங்கள் காணலாம் - இவை அனைத்தும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் அனுபவத்தை அளவிட உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆனால் இந்த தளங்கள் உங்கள் வேலை வேட்டைக்கு எவ்வாறு பொருந்துகின்றன? நீங்கள் அவற்றை முழுமையான உண்மையாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டுமா, அல்லது உப்பு தானியத்துடன் எடுக்க வேண்டுமா? ஆன்லைன் மதிப்புரைகளின் முயல் துளைக்குச் செல்வதற்கு முன், அவற்றை உங்கள் வேலை தேடலில் திறம்பட இணைப்பதற்கான சில வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உங்கள் இறுதி வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள்.

இன்னும் பார்க்க வேண்டாம்

நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, ​​ஆன்லைன் மதிப்புரைகளை இப்போதே பார்க்கத் தூண்டுகிறது - அல்லது வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களைக் கண்டறிய ஒரு வழியாக அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். ஆமாம், ஒளிரும் மதிப்புரைகள் ஒரு நிறுவனத்தை நெருக்கமாகப் பார்க்க உங்களை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான உங்கள் உந்துதலையும் மோசமானவை தீவிரமாகத் தடுக்கலாம் you இல்லையெனில் நீங்கள் வேலையில் மிகுந்த ஆர்வம் காட்டினாலும் (மற்றும் மதிப்புரைகள் முடக்கப்பட்டன என்று சொன்னாலும் கூட குறி).

அந்தச் சார்பைத் தவிர்க்க, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பறிக்கும் வரை மதிப்புரைகளைப் படிப்பதை நிறுத்துங்கள். நிறுவனங்களின் வலைத்தளங்கள், வேலை விளக்கங்கள், சமூக ஊடக தளங்கள் மற்றும் தற்போதைய செய்தி அடிப்படையிலான ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றைப் பாருங்கள். (அவர்கள் ஒரு புதிய பயன்பாட்டை வெளியிட்டார்களா? தி டுடே ஷோவில் தோற்றமளிக்கவா?) நிறுவனம் அதன் மையத்தில் என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்க வேண்டும் its அதன் அலுவலகம் எவ்வளவு குளிராக இருக்கிறது அல்லது அதன் ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு (அல்லது குறைவாக) சம்பளம் கிடைக்கிறது என்பது மட்டுமல்ல.

பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதம் அனுப்பப்பட்டதும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை முன்பதிவு செய்துள்ளீர்கள், உலவவும்.

முன்னோக்கைப் பராமரிக்கவும்

சராசரியாக, ஒரு மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர் தனது சிறந்த அனுபவத்தைப் பற்றி மூன்று பேரிடம் கூறுவார், அதே சமயம் ஒரு மகிழ்ச்சியற்றவர் மூன்று மடங்குக்கு மேல் சொல்வார்.

சரி, எனவே நீங்கள் தயாரிப்பு மதிப்புரைகள் அல்லது உணவக பரிந்துரைகளைத் தேடவில்லை, ஆனால் அதே தர்க்கத்தை இங்கே பயன்படுத்தலாம். ஒரு திருப்தியற்ற ஊழியர் (அல்லது முன்னாள் ஊழியர்), தனது நிறுவனத்தைப் பற்றி தனது விரக்தியை வெளிப்படுத்த ஒரு இடத்தை தீவிரமாகத் தேடுவதற்கான வாய்ப்பை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மகிழ்ச்சியான ஊழியரை அதன் புகழைப் பாடுவதைக் காட்டிலும், அந்த காரணத்திற்காக, பல ஆன்லைன் மறுஆய்வு தளங்கள் எதிர்மறையாக.

இப்போது, ​​எல்லா மதிப்புரைகளையும் இழிவுபடுத்த நான் சொல்லவில்லை; உண்மையில், அதே பொதுவான கருப்பொருள்களைக் கொண்டுவரும் தொடர்ச்சியான மோசமான மதிப்புரைகள் நிச்சயமாக விரும்பத்தகாத நிறுவனத்தின் பிரதிபலிப்பாக இருக்கலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு சில அதிருப்தி ஊழியர்கள் உள்ளனர் என்பதை உணரவும் Google கூகிள் போன்ற தொடர்ச்சியாக முதலிடம் வகிக்கும் இடங்கள் கூட - எனவே நீங்கள் படிக்கும் அனைத்தையும் விமர்சனக் கண்ணால் கவனியுங்கள்.

மேலும், உங்களை நிறுவனத்தின் நிலையில் நிறுத்துங்கள். பணிநீக்கங்கள், PTO இல் வெட்டுக்கள் அல்லது நிர்வாகத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் குறித்து மதிப்புரைகள் புகார் செய்கிறதா? ஒருபுறம், இது ஒரு நிறுவனத்தின் கீழ்நோக்கிய சுழற்சியைக் குறிக்க ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் மேலும் விசாரித்தால், வணிக மறுசீரமைப்பு அல்லது சமீபத்தில் வாங்கப்பட்டதை நீங்கள் காணலாம் - மேலும் இந்த மாற்றங்கள் ஒரு முறை போராடும் நிறுவனத்தை புத்துயிர் பெறுவதற்கும் அல்லது அதன் போக்கை மீட்டமைப்பதற்கும் இயல்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பகுதியாக இருக்கலாம்.

அல்லது, நீங்கள் ஆழமாக தோண்டும்போது, ​​"விடுமுறைக்கு வெட்டுக்கள்" பற்றி ஊழியர்கள் முணுமுணுப்பது முன்னாள் "வரம்பற்ற விடுமுறை" கொள்கை மூன்று வாரங்களுக்கு மாற்றப்பட்டதன் காரணமாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம் - இது விடுமுறை நாட்களில் நிறுவனம் கத்திக் கொண்டிருப்பதைப் போன்றது அல்ல. நீங்கள் படித்ததை முக மதிப்பில் மட்டும் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள் something நீங்கள் எதையாவது பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உண்மைகளைப் பெற கூடுதல் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.

நேரடியாகக் கேளுங்கள் - ஆனால் தந்திரமாக

சரி, எனவே நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து 74 மதிப்புரைகளையும் நீங்கள் இணைத்துள்ளீர்கள், மேலும் மீண்டும் மீண்டும் வரும் சில முக்கிய சிக்கல்களை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்கள். இப்பொழுது என்ன?

இந்தத் தகவலுடன் மிகச் சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் உரையாற்ற விரும்பும் விஷயங்களைச் சுட்டிக்காட்டுவது you உங்களைச் சுற்றி என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது உங்கள் நேர்காணலரிடம் நேரடியாகக் கேட்பதன் மூலமாகவோ.

முதலில், நீங்கள் நேரடியான, உண்மைக்குரிய பதிலைப் பெறக்கூடிய விஷயங்களை தீர்மானிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, “இங்குள்ள அனைவருமே எலும்புக்கு வேலை செய்கிறார்கள்” என்று ஒரு மதிப்பாய்வு கூறினால், ஒரு பொதுவான வேலைநாளின் நீளம் குறித்து நீங்கள் எளிதாக கேள்வி கேட்கலாம். மறுபுறம், "எனது மேலாளர்கள் அனைவருக்கும் பயங்கரமான தலைமைத்துவ திறன்கள் உள்ளன" என்று வலியுறுத்திய மதிப்பாய்வு ஒரு சற்றே தந்திரமானது-துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த தகவலைச் சரிபார்க்க உண்மையான புறநிலை வழி எதுவும் இல்லை, மேலும் நீங்கள் ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும் நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பதை அறிய உதவும் பிற அறிகுறிகளுக்கு.

இப்போது, ​​நீங்கள் தகவல்களைக் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் தொனி முற்றிலும் விசாரிக்கும் மற்றும் ஒருபோதும் குற்றச்சாட்டுக்குரியது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் பிளாட் மேனேஜ்மென்ட் கட்டமைப்பு மற்றும் எப்போதாவது பதவி உயர்வுகளைப் பற்றி நீங்கள் படித்தாலும், உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் அடித்தால் அது நன்றாக மொழிபெயர்க்கப்படாது, “அப்படியானால், குறைந்தது ஐந்து வருடங்களாவது நான் அதே நிலையில் இருப்பேனா?” அதற்கு பதிலாக, எளிமையானது, “ஒரு நிர்வாக நிலைக்குச் செல்வதற்கான பாதை மற்றும் அதற்கான வழக்கமான கால அவகாசம் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?” பணியமர்த்தல் மேலாளர் தாக்கப்படுவதை உணராமல், இதற்கு ஒரு உண்மை பதிலை எளிதில் வழங்க முடியும்.

அதன் மதிப்பை எடை போடுங்கள்

சரி - அனைத்தும் சொல்லப்பட்டு முடிந்துவிட்டன, மேலும் உங்கள் நேர்காணல் குறிப்பிட்டுள்ள எல்லா மதிப்புரைகளையும் சரிபார்க்கிறது: நீண்ட நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் இல்லை. ஆனால், சில குறுகிய ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் கனவு வேலையைச் செய்ய நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள். நீண்ட நேரம் மதிப்புள்ளதா? அல்லது, நீங்கள் எதிர் சூழ்நிலையில் இருக்கலாம் all அனைத்து மதிப்புரைகளும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் விளம்பரங்களின் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்கிறது என்று கூறும்போது, ​​நீங்கள் ஏணியில் விரைவாக ஏறி இறந்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் வெளிப்படுத்திய நிலைமை உங்களுக்கு வழங்கியுள்ளது நிறுத்தி வைப்போம்.

ஒரு ஊழியருக்கு புகார் அளிக்கத் தகுதியான (அல்லது பாராட்டுக்குரிய) பிரச்சினைகள் உங்களை அதே வழியில் பாதிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் படித்த மதிப்புரைகளை “நல்லது” மற்றும் “கெட்டது” என தொகுப்பதற்கு பதிலாக, சிக்கல்களை தனித்தனியாக மதிப்பீடு செய்து அவை உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

மேலும், ஆன்லைன் மதிப்புரைகளில் சிக்கிக் கொள்வது எளிதானது என்றாலும், நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த கருத்து மிகவும் பரந்த மூலங்களிலிருந்து வர வேண்டும். ஒன்று, ஆஃப்லைனில் சென்று, தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்து கூடுதல் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பெற முடியுமா என்று பாருங்கள். ஆராய்ச்சிக்கு அப்பால், நிறுவனத்திற்குள் நீங்கள் கவனிக்கும் விஷயங்கள் (ஊழியர்கள் புன்னகைக்கிறார்களா? எல்லோரும் தங்கள் அறையில் ஒளிந்துகொள்கிறார்களா?), பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான உங்கள் தொடர்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் முக்கிய நோக்கத்திற்கான உற்சாகம் ஆகியவை உங்கள் இறுதி முடிவை பாதிக்க வேண்டும். உங்கள் (நன்கு அறியப்பட்ட) குடலை நம்ப பயப்பட வேண்டாம். இது பொதுவாக சரியானது!