அடைய முடியாத வேலைக்கு நான் விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா இல்லையா? - அருங்காட்சியகம்

அங்கே இருக்கிறது.

உங்கள் கனவு நிறுவனத்தின் வேலை வாரியத்தில் வெளியிடப்பட்டது.

முற்றிலும் ஆச்சரியமாக இருக்கும் ஒரு வேலை. நீங்கள் தற்போது பெற்றுள்ள வேலையிலிருந்து ஒரு பெரிய படி மேலே. மேலும், ஆமாம் your ஒருவேளை உங்கள் வரம்பை விட சற்று அதிகமாக இருக்கலாம்.

எப்படியும் விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா? அல்லது இது உங்கள் நேரத்தையும் அவர்களுடைய நேரத்தையும் வீணடிக்குமா?

இந்த நான்கு கேள்விகளுக்கான வழிகாட்டி, அதற்குச் செல்லலாமா அல்லது பின்வாங்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். உங்கள் பேனாவைப் பிடித்து ஆரோக்கியமான ரியாலிட்டி காசோலைக்கு தயாராகுங்கள்.

1. தேவையான 80% திறன்கள் உங்களிடம் உள்ளதா?

உங்கள் உற்சாகத்தை (அல்லது பதட்டமான பட்டாம்பூச்சிகளை) இப்போதைக்கு ஒதுக்கி வைக்க முயற்சிக்கவும். அமைதியாக இருங்கள், உண்மைகளை வெறுமனே பாருங்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் 10 குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்யக்கூடிய ஒருவரை விரும்பினால், அவர்களில் குறைந்தது எட்டு பேரை நீங்கள் கடந்த காலத்தில் செய்திருக்கிறீர்களா? பட்டியலிடப்பட்ட 10 திறன்கள் இருந்தால்-உங்களிடம் எட்டு இருக்கிறதா?

மீண்டும், உண்மைகளைப் பாருங்கள். இவற்றில் பெரும்பாலானவற்றை நான் செய்திருக்கிறேனா, இல்லையா?

பதில் “ஆம், ” என்றால் பெரியது! (படிப்பதை நிறுத்திவிட்டு, அந்த பயன்பாட்டைத் தொடங்கவும்.) ஆனால் அது “இல்லை” என்பது கூட இன்னும் கைவிட வேண்டாம்.

அடுத்த கேள்விக்கு செல்லுங்கள்.

2. குறைந்த பட்சம் 80% உங்களிடம் இல்லையென்றால், அந்த திறன்களை விரைவாகப் பெற முடியும் என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களிடம் உள்ளதா?

பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு, நீங்கள் தற்போது பெற்றுள்ள திறன்களின் பட்டியலை விட புதிய திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக்கொள்வதற்கான உங்கள் திறன் மிக முக்கியமானது. நிறுவனத்தின் தேவைகள் மாறும்போது உருவாகி மாற்றியமைக்கக்கூடிய ஒருவரை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

அது நீங்கள் என்றால் - பெரியது! ஆனால், நிச்சயமாக, ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் சுய விளம்பரப்படுத்த முடியாது, “நான் எதையும் கற்றுக்கொள்ள முடியும்! சத்தியம் செய்! ”நீங்கள் அதை நிரூபிக்க முடியும்.

உங்களிடம் இல்லாத திறன்களைப் பாருங்கள். அவற்றில், வகுப்புகளில் சேருவதன் மூலமாகவோ அல்லது சில புதிய அனுபவங்களைப் பெறுவதன் மூலமாகவோ நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய விஷயங்கள் அவைதானா?

பின்னர், உங்கள் தொழில் வரலாற்றை இன்றுவரை திரும்பிப் பாருங்கள். நீங்கள் புதிதாக ஒன்றை விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய மூன்று நிகழ்வுகளைப் பற்றி யோசிக்க முடியுமா? அல்லது ஒரு புதிய சவாலுக்கு விரைவாக மாறுமா? அந்த எடுத்துக்காட்டுகளை எழுதுங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் என்பதற்கு சில சான்றுகள் உள்ளன.

3. ஏதாவது, ஏதேனும் இருந்தால், உங்களை "தகுதியற்றவர்" என்று நினைக்கிறீர்களா?

உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 80% தேவையான திறன்கள் இருந்தால் அல்லது அந்த திறன்களை நீங்கள் விரைவாகப் பெற முடியும் என்பதற்கு கடினமான ஆதாரம் இருந்தால் - நீங்கள் வேலைக்கு பொருத்தமான வேட்பாளராகத் தோன்றுகிறீர்கள்.

அவை உண்மைகள். கருப்பு வெள்ளை.

எனவே, நீங்கள் உண்மைகளை சரியாகப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தால், இந்த நிலைக்கு நீங்கள் "தகுதியற்றவர்" என்று நீங்கள் இன்னும் உணர்கிறீர்கள் - அந்த போதாமை உணர்வுகள் எங்கிருந்து வருகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். இந்த எதிர்மறை உணர்வுகளை நீங்கள் தீர்க்காவிட்டால், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் நம்பிக்கையற்றவராக வந்து, நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு தகுதி வாய்ந்தவராக இருந்தாலும் கடந்து செல்லலாம்.

உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையின் மூலத்தில் என்ன இருக்கிறது?

நீங்கள் கவனிக்காத நிலையில், உங்கள் தங்க-சரியான மூத்த சகோதரி அவள் விரும்பிய அனைத்தையும் பெறுவதைப் பார்த்து, உங்கள் குழந்தைப் பருவத்திற்கு நீங்கள் மீண்டும் ஒளிரும்? அல்லது உயர்நிலைப் பள்ளி அதிர்ச்சிக்கு மீண்டும் ஒளிரும், நீங்கள் ஒரு ஆசிரியரால் விவாதக் குழுவைத் துவக்கும்போது, ​​நீங்கள் மிகவும் கூச்சமாகவும் அமைதியாகவும் இருப்பதாகக் கூறினீர்களா? அல்லது உங்கள் பயங்கரமான முதலாளியின் குரல் உங்கள் காதுகளில் எதிரொலிக்கிறதா? (“அந்த பொறுப்புக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை…”)

எங்களிடம் சொல்லப்பட்ட அல்லது கடந்த காலத்தில் எங்களுக்கு நடந்த மோசமான விஷயங்கள் நம் அனைவருக்கும் உள்ளன.

ஆனால் நீங்கள் முற்றிலும் தகுதியான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்க ஸ்னைட் கருத்துகள் அல்லது கடந்தகால அதிர்ச்சிகளை நீங்கள் அனுமதிக்கப் போகிறீர்களா? முடியாது என நம்புகிறேன்.

உண்மைகள் உங்களுக்கு முன்னால் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு போட்டியாளர். தவிர, உங்கள் அட்டை கடிதத்தை எழுதத் தொடங்குவதற்கு முன் this இந்த ஒரு இறுதி கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும்:

4. இந்த வேலைக்குச் செல்ல உங்களைத் தூண்டுவது எது? (ரியலி?)

ஒப்புதல் தேவைப்படுவதால் நீங்கள் தூண்டப்படுகிறீர்களா? (“எனக்கு ஆறு புள்ளிவிவரங்கள் செலுத்தும் வேலை கிடைத்தால், எனது சகாக்கள் மிகவும் ஈர்க்கப்படுவார்கள்…”)

சுய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வால் நீங்கள் தூண்டப்படுகிறீர்களா? (“என்னை விட வேறு யாரும் இந்த வேலையைச் செய்ய முடியாது!”)

அல்லது உண்மையான உற்சாகத்தாலும் சேவையில் ஈடுபடுவதற்கான விருப்பத்தாலும் நீங்கள் தூண்டப்படுகிறீர்களா? ("இது மிகவும் உற்சாகமாகத் தெரிகிறது. நான் ஒரு பயங்கர வேலையைச் செய்ய முடியும், இந்த நிறுவனத்தில் உண்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்!")

உங்கள் உந்துதல் சரியான இடத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பின்னர்? அதையே தேர்வு செய்.

உங்களிடம் தேவையான திறன்கள் மற்றும் மீதமுள்ள உந்துதல் மற்றும் திறனைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதினால், விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் இழக்க எதுவும் இல்லை.

இந்த குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நீங்கள் தேர்வு செய்யப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இணைவீர்கள், (வட்டம்) ஒரு பயங்கர தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள்.

இந்த புதிய இணைப்பு எங்கு வழிவகுக்கும் என்று சொல்ல முடியாது you ஒருவேளை நீங்கள் கண்டுபிடித்த வேலையை விட உங்களுக்கு இன்னும் சிறந்த வேலை.