நீங்கள் தொழில் தளங்களை ஆன்லைனில் ஸ்கேன் செய்கிறீர்கள், உங்கள் இறுதி கனவு வேலையைக் காணலாம். இது சரியானது, நீங்கள் அதை விரும்புகிறீர்கள். பேட்.
ஆனால் காத்திருங்கள் - அவர்கள் ஒரு பெரிய அணியை நிர்வகிக்கும் 10+ வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரைத் தேடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் MBA களைக் கொண்டவர்களை விரும்புகிறார்கள். உங்களுக்கு சிறந்த அனுபவம் இருக்கும்போது, உங்களிடம் நிச்சயமாக அந்த விஷயங்கள் இல்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா, அல்லது அந்த நிலை உண்மையில் என்ன கேட்கிறது என்பது உங்களிடம் இல்லாதபோது அனைவரின் நேரத்தையும் வீணடிக்குமா?
குறுகிய பதில், அது சார்ந்துள்ளது.
நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கும்போது எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க இது உதவும் சில ஆலோசனைகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் நீங்கள் செய்தால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதல் பார்வையில் தூக்கி எறியவில்லை என்பதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது.
விண்ணப்பிக்க அல்லது விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்: அதுதான் கேள்வி
முதலாவதாக, நீங்கள் எவ்வளவு தகுதியற்றவர் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் இதை தந்திரமாக்குகின்றன. ஒருபுறம், நீங்கள் 100% தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று கருத வேண்டாம் - இவை பெரும்பாலும் பொருத்தமற்ற நபர்களை களையெடுப்பதற்காகவே உருவாக்கப்படுகின்றன. கூறப்படும் தேவைகள் வேட்பாளர்களுக்கு பதவியின் பொது நிலை மூப்பு குறித்து ஒரு கருத்தை வழங்க உதவுகின்றன.
ஆனால் சுற்றிப் பாருங்கள் their அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரங்களில் நிறைய பேர் வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்ய மாட்டார்கள், எனவே அதை ஒரு சிட்டிகை உப்புடன் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் குக்கீ கட்டர் பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும் நிச்சயமாக அதற்காக செல்லுங்கள். விளக்கம். ஒரு சிறந்த வேட்பாளருக்கு பொருந்தும் வகையில் ஒரு வேலை மேலே அல்லது கீழ்நோக்கி நெகிழும் பல நிகழ்வுகளை நான் பார்த்திருக்கிறேன். நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த மாதிரியான விஷயங்களுடன் வித்தியாசமாக இருக்கின்றன, ஆனால் உங்களை தேவையில்லாமல் இனம் விட்டு வெளியேற வேண்டாம்.
மறுபுறம், வேலை ஒரு பெரிய முன்னேற்றமாக இருக்கும் (அவர்கள் 10 வருட அனுபவத்தைத் தேடுகிறார்கள், உங்களுக்கு இரண்டு இருக்கிறது), உங்கள் ஆற்றல் ஒரு நெருக்கமான பொருத்தமாக இருக்கும் பதவிகளில் சிறப்பாக செலவிடப்படுகிறது. அல்லது, நீங்கள் வேறுபட்ட அணுகுமுறையை முழுவதுமாக முயற்சி செய்யலாம்: இடுகையிடப்பட்ட பாத்திரத்திற்கு நேரடியாக விண்ணப்பிப்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஊக விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்.
உங்கள் கண்களைக் கவர்ந்த நிலை இன்னும் மூத்தவருக்கு உதவுகிறது என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தை விளக்கி, மற்றொரு திறனில் அணியில் சேர நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள் என்று கூறுங்கள். இல்லை, இது எப்போதும் இயங்காது, ஆனால் நிரப்பப்பட்ட வேலைகளில் 80% வரை விளம்பரப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் வேலை தேடலில் இந்த மூலோபாயத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.
உங்கள் பாதத்தை கதவில் பெறுவது
நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்திருந்தால், சிறந்தது! ஆனால் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் உங்களை முன்வைக்கும்போதெல்லாம், நீங்கள் சில கூடுதல் லெக்வொர்க்கை வைக்க வேண்டும். இது உண்மையிலேயே நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையாக இருந்தால், அது நீங்கள் சிறந்தவராக இருக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒன்று என்றால், அது மதிப்புக்குரியது.
முயற்சிக்க சில யோசனைகள் இங்கே:
1. இடைவெளிகளைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்
உங்களிடம் இல்லாத தேவைகளின் நீண்ட பட்டியலை விளக்கத்தில் உள்ளடக்கியிருந்தால், அறிவு, திறன்கள் அல்லது அனுபவங்கள் என வெவ்வேறு பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், மேலும் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் பிற விஷயங்களை சமமாக வைக்க உதவும் வழக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் வேலையில் உள்ளவர்களை நிர்வகிக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு தொண்டு மூலம் தன்னார்வலர்களின் குழுவை நிர்வகித்தீர்கள். அல்லது சில விஷயங்களை நீங்கள் இப்போதே தொடங்கலாம். (எக்செல் சார்பு ஆக இது ஒருபோதும் தாமதமாகாது, எடுத்துக்காட்டாக!)
இந்த திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது அட்டை கடிதத்தில் முன்னிலைப்படுத்த வழிகளைக் கண்டறியவும், இதன் மூலம் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் நிலை மற்றும் அவர்கள் தேடுவதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
2. நீங்கள் பெரியவராக இருப்பீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லாதீர்கள், அவர்களைக் காட்டுங்கள்
நீங்கள் பதவியில் சிறந்து விளங்குவீர்கள் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்த இன்னும் சிறந்த வழி, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும். உங்கள் அட்டை கடிதத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு மெமோவை எழுதுங்கள், இது பாத்திரத்தின் முக்கிய சவால்கள் என்னவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதையும் அவற்றை எவ்வாறு சமாளிப்பீர்கள் என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. அல்லது, வணிகத்தை வளர்ப்பதற்கான பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வர விரும்பும் யோசனைகளுடன் ஸ்லைடு தளத்தை உருவாக்கவும். மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் இந்த முயற்சி உங்கள் திறமைகளை மட்டும் காட்டாது, இது நீங்கள் பங்கு பற்றி தீவிரமாக இருப்பதைக் காண்பிக்கும் - மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களை ஒரு தீவிர வேட்பாளராகப் பார்க்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவார்கள்.
உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க விரும்புகிறீர்களா?
யார் இல்லை? சரியான பயன்பாட்டை வடிவமைக்க உங்களுக்கு உதவக்கூடிய தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்.
எங்கள் விண்ணப்ப பயிற்சியாளர்களை சந்திக்கவும்
3. ஒரு இணைப்பைக் கண்டறியவும்
இறுதியாக, நெட்வொர்க்கிங் சக்தியை மறந்துவிடாதீர்கள்: நிறுவனத்தில் ஒருவருக்கு தனிப்பட்ட அறிமுகம் செய்யக்கூடிய ஒரு தொடர்பு உங்களிடம் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். அது ஒரு விருப்பமல்ல என்றால், நீங்கள் ஒரு குளிர் அணுகுமுறையையும் முயற்சி செய்யலாம்.
உதாரணமாக, வரவிருக்கும் நிகழ்வில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் பேசுகிறாரா என்று பாருங்கள், கலந்துகொண்டு உங்களை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடுங்கள். அல்லது, நிறுவனத்தின் நிறுவனர் சமீபத்தில் ஒரு செய்தித்தாள் கட்டுரையில் இடம்பெற்றிருந்தால், ஒரு கேள்வி அல்லது கருத்துடன் வந்து ஒரு உறவை உருவாக்கத் தொடங்க அவருடன் அல்லது அவருடன் நீங்கள் இணைக்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.
அடுத்த முறை அந்த கனவு வேலையை நீங்கள் காணமுடியாத நிலையில் காணும்போது, உங்களை நீங்களே எழுதிக் கொள்ளாதீர்கள். ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவது ஒரு விஞ்ஞானம் போலவே ஒரு கலையாகும் - எனவே மூலோபாயத்தைத் தொடங்கவும், உங்களுக்கு கிடைத்ததைக் கொடுங்கள்.
