சமீபத்திய சனிக்கிழமை இரவு, இரவு 9 மணிக்கு வேலை மின்னஞ்சலைச் சரிபார்க்க பிளாக்பெர்ரியை வெளியே எடுத்த ஒரு உணவகத்தில் நான் அருகில் அமர்ந்திருந்தபோது, எனக்கு உதவ முடியவில்லை, ஆனால் என் இதயம் சிறிது மூழ்கியது. அது ஒரு சனிக்கிழமை இரவு. வேலையில் இவ்வளவு அவசரமாக என்ன இருக்கலாம்? சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் எதிர்பார்க்காத ஒன்றை நான் நினைத்துக்கொண்டேன்:
"தயவுசெய்து 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு செல்ல முடியுமா?"
நான் 40 மணிநேர வேலை வாரத்திலிருந்து விலகிச் செல்ல பல ஆண்டுகளாக ஒரு வக்கீலாக இருந்தேன், ஏனெனில் இது ஒரு பழங்கால கட்டுமானமாகும், இது வேலை நிலைமைகள் குறைவான மனிதாபிமானம் மற்றும் ஊதியம் வேலை செய்யும் மணிநேரத்துடன் பொருந்தாத நேரத்தில் வைக்கப்பட்டது. . தற்போதைய அறிவு அடிப்படையிலான பொருளாதாரத்தை விட அதிகமான தொழில்துறை பொருளாதாரத்தில் நாங்கள் பணிபுரியும் போது இது வைக்கப்பட்டது, மேலும் இது பொதுவாக மக்களை ஆக்கபூர்வமாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும், தங்கள் முதலாளி ஆணையிட்ட மணிநேரங்களில் வேலையில் கவனம் செலுத்தவும் கட்டாயப்படுத்தியது.
நாங்கள் ஒரு புதிய சவாலாக இருக்கிறோம். உழைக்கும் அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் கணிசமான சதவீதத்திற்கு, வேலை என்பது வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 60 மணிநேரம் என்று மட்டும் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. எங்கள் பைகளில் செல்போன்கள் மற்றும் மடிக்கணினிகளில் எங்கள் பைகளில், அது ஜிம்மில் இருக்கும் நேரம், எங்கள் குழந்தைகளுடன் எங்கள் நேரம், இரவில் எங்கள் நேரம், நாங்கள் ஓய்வெடுக்கவும் புத்துணர்ச்சியுடனும் இருக்க வேண்டும்.
தொழில்நுட்பத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு முன்னர், ஒவ்வொரு நாளும் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை மக்கள் வேலையில் காட்ட வேண்டியிருந்தாலும், குறைந்தபட்சம் அவர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து மாலை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகலில் இருந்து வெளியேறும்போது அவர்களுக்குத் தெரியாது வேலை செய்துகொண்டே இருங்கள். வேலை நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே மிகவும் தெளிவான வேறுபாடு இருந்தது. இப்போது, பல மேலாளர்கள் யாரோ அவர்களுக்காக வேலை செய்வதாலும், எங்கிருந்தும் தொடர்புகொள்வதற்குத் தேவையான தொழில்நுட்பம் அவர்களிடம் இருப்பதால், எந்த நேரத்திலும் தொடர்புகொள்வது (எனவே வேலை செய்வது) நியாயமான விளையாட்டு என்று நினைப்பதாகத் தெரிகிறது.
பிரச்சனை என்னவென்றால், மக்கள் ஒரு வேலையை எடுக்க ஒப்புக் கொள்ளும்போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் லென்ஸ் மூலம் அந்த வேலையின் செலவு-பயன் விகிதத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். உங்களுக்கு, 000 60, 000 சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் வருடத்திற்கு 2, 000 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 30 ஆக இருக்கும். இருப்பினும், நீங்கள் வருடத்திற்கு 3, 000 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 60 மணிநேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் மணிநேர ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 20 ஆக குறைகிறது. உங்கள் நேரத்தை அதிக நேரம் உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்குவதால், ஒரு மணிநேர அடிப்படையில், நீங்கள் குறைவாகவும் குறைவாகவும் சம்பளம் பெறுகிறீர்கள்.
ஆகவே, ஊழியர்களும் அவர்களுடைய நேரமும் முதலாளிகளால் சாதகமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்ற ஒரு காலகட்டத்தில் நாம் இருந்தால், சம்பளத்திற்குக் கூட இன்னும் கடுமையான, 9 முதல் 5, கடிகாரம், கடிகாரம் வெளியேறும் சூழலுக்குச் செல்ல நாங்கள் பரிந்துரைக்க வேண்டும். ஊழியர்கள்? அந்த முடிவுக்குச் செல்வதற்கு முன், 40 மணி நேர வேலை வாரத்தின் சில நுணுக்கங்களைப் பார்ப்பது முக்கியம்.
முதலாவதாக, 40 மணிநேர வேலை வாரம் எந்தவொரு வேலைக்கும், ஒரு வாரத்தில் சிறந்த வேலை நேரம் 40 மணிநேரம் என்ற அனுமானத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஜோடியாக இருக்கும் போது, பாரம்பரியமாக, 9 முதல் 5 வேலை நாள் வரை, மக்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்கிறார்கள், மிகவும் ஆக்கபூர்வமானவர்கள், அந்த நேரத்தில் வேறு எந்த போட்டி வாழ்க்கையோ அல்லது குடும்பக் கடமைகளோ இல்லை என்றும் கருதுகிறது. இவை இரண்டும் தவறான அனுமானங்கள், மேலும் கடுமையான வேலை நேரங்களிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கு பெருமளவில் பொறுப்பாகும்.
மறுபுறம், நாங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களிலிருந்து விலகிச் செல்லும்போது, வேலை மற்றும் வாழ்க்கை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான எல்லைகளைக் கொண்ட சிக்கல்களில் சிக்கிக் கொள்கிறோம், அவை ஊழியர்களுக்கு கணிசமாக எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன many பல சந்தர்ப்பங்களில் அதிக அளவு மன அழுத்தம் மற்றும் எரிதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கிறது, இது குறைகிறது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு.
எனவே, நாம் என்ன செய்ய முடியும்? தினசரி மற்றும் வாராந்திர நேர எல்லைகளை அமைப்பதற்கு நாங்கள் வாதிடலாம்.
வாரத்திற்கு மொத்த மணிநேர எண்ணிக்கையில் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நிறுவனங்கள் இதை ஒரு நடைமுறையாக மாற்றத் தொடங்கினால், காலை 9 மணிக்கு முன்னும், மாலை 6 மணிக்குப் பிறகும் யாரும் எந்த மின்னஞ்சல்களுக்கும் பதிலளிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை, மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் வேலையைத் தவிர வேறு விஷயங்களுக்கு புனிதமான நேரம்? நாங்கள் மிகப்பெரிய முன்னேற்றத்தை அடைவோம், மேலும் நிறுவனங்கள் உயர் தரமான வேலையைப் பெறுவதைக் காணலாம். இந்த மாற்றம் கணிசமான நடத்தை மாற்றத்தை எடுக்கும், ஆனால் ஊழியர்கள் பணிக்கான எல்லையற்ற திறன் கொண்ட ரோபோக்கள் அல்ல என்பதால், நாங்கள் பிற விருப்பங்களை விட்டு வெளியேறுகிறோம்.
