மனிதர்கள் மொழித் திறனை வளர்ப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான வழிகளைக் கண்டோம். அடையாளம் காணக்கூடிய சொற்கள் இல்லாதிருந்தாலும் கூட, சொற்களற்ற தடயங்களை நாங்கள் அதிகம் பெற்றோம் (சிந்தியுங்கள்: நிறைய கோபங்கள் மற்றும் கை சைகைகள்). நாம் பிழைக்க விரும்பினால் நாங்கள் இருக்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக, மொழி இறுதியில் பரிணாம அளவில் வந்தது - ஆனால் நாம் கேட்பதை நம்புகிறோம், நாம் கேட்கும் உண்மையான சொற்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக உணர்கிறோம்.
உண்மையில் நாம் தொடர்புகொள்வதில் 7% மட்டுமே வார்த்தைகள் மூலமே. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: கடைசியாக உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர் கோபமடைந்தார் என்பதை நினைவில் கொள்க? அவர் அல்லது அவள், “உண்மையில், நான் நன்றாக இருக்கிறேன்” என்று வலியுறுத்தியிருக்கலாம் - ஆனால் அவரது குறுக்கு ஆயுதங்கள் மற்றும் மூடிய உடல் மொழியிலிருந்து, சரியான எதிர் உண்மை என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
நேர்காணல்களுக்கும் இதுவே செல்கிறது. சமீபத்தில், சிறந்த அனுபவத்துடன் ஒரு அற்புதமான விண்ணப்பத்தை வைத்திருந்த ஒரு வேட்பாளரை நான் நேர்காணல் செய்தேன், எனவே அவர் கடந்த ஆறு மாத வேலை வேட்டையில் கழித்ததில் எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது. ஆனால் நாங்கள் பேசத் தொடங்கியதும், ஏன் என்று எனக்கு உடனடியாகப் புரிந்தது - அவர் கண்களைத் தன் கைகளில் ஒட்டிக்கொண்டார், மந்தமான, தட்டையான மோனோடோனில் பேசினார், அரிதாகவே சிரித்தார்.
நிச்சயமாக, அவர் தனது சிறந்த அனுபவம் மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட வரலாற்றுப் பதிவைப் பற்றி பேசிக் கொண்டிருந்தார், ஆனால் உண்மையிலேயே, அவர் என்ன சொல்கிறார் என்பது முக்கியமல்ல-அதுதான் பிரச்சினை.
புள்ளி என்னவென்றால்: உங்களிடம் சரியான பதில்கள் தயாரிக்கப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உடல் மொழி பதட்டம், பதட்டம், சலிப்பு அல்லது பொய்யான தன்மையைத் தெரிவிக்கிறதென்றால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அதை உடனடியாக உணரப் போகிறார் - மேலும் இது உங்களுக்கு வேலை செலவாகும்.
எனவே, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்குள் செல்வதற்கு முன், மற்ற 93% தகவல்தொடர்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்திக் கொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் தொடங்க சில உதவிக்குறிப்புகளைப் படிக்கவும்.
நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் உணர்ச்சி நிலையை நிர்வகிக்கவும்
நேர்காணல்கள் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த தொழில்முறை கூட உணர்ச்சிகளின் குவியலாக உருகக்கூடும். பெரிய சந்திப்புக்கு முன்னர் வலியுறுத்தப்படுவது இயல்பானது, ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர், “அவர் முற்றிலுமாக அழுத்தமாக இருக்கிறார்” அல்லது “அவளுக்கு பொறுமை இல்லை” என்று சிந்திக்க வைக்கும் வகையில் நீங்கள் சொற்களற்ற முறையில் தொடர்பு கொண்டால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம்.
இதைத் தடுக்க, "எனது உணர்ச்சி நிலை என்ன?" என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள, நேர்காணலுக்கு சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் என்ன உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் அறிந்தவுடன், அந்த உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கலாம் they அவை ஏற்படுத்தும் உடல் எதிர்வினைகள் - மிகவும் திறம்பட .
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நரம்புகள் உங்களில் சிறந்ததைப் பெறுகின்றன என்றால், குறைந்தது 15 நிமிடங்கள் முன்னதாக நேர்காணலுக்கு வரத் திட்டமிடுங்கள், அமைதியாகவும், குளிராகவும், சேகரிக்கவும் உங்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏதேனும் நடப்பதைப் பற்றி நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்களானால், உங்கள் எண்ணங்களை மிகவும் நேர்மறையான விஷயத்தில் மீண்டும் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கவும் (கனவு வேலை! சிறந்த நன்மைகள்! அலுவலக மகிழ்ச்சியான நேரம்!), எனவே நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடனும் உற்சாகத்துடனும் இருக்க முடியும்.
முதல் 60 விநாடிகள் முக்கியமானது
முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு ஒரே ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது - மற்றும் மோசமானது, இது மிகவும் குறுகிய வாய்ப்பு: நீங்கள் வாசலில் நடந்து செல்லும் தருணத்திலிருந்து, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைப் பற்றி ஒரு வினாடிகளில் ஒரு கருத்தைப் பெறுவார். (இது மிகக் குறுகியதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் கடைசியாக நீங்கள் தனிமையாகவும், வேட்டையாடலாகவும் இருந்ததை நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு நபரை எவ்வளவு விரைவாகப் புரிந்துகொண்டு மீதமுள்ள அனைத்தையும் நிராகரிக்க முடியும் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.)
எனவே, அந்த வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேர்முகமாகவும் நம்பிக்கையுடனும் நேர்காணலுடன் கைகுலுக்கத் தொடங்குங்கள், மேலும் சிரிக்கவும், கண் தொடர்பு கொள்ளவும், நேராக நிற்கவும் மறக்காதீர்கள். கேள்விகள் தொடங்குவதற்கு முன்பே உங்கள் நேர்மையும் தன்னம்பிக்கையும் உங்கள் நேர்காணலின் மனதில் ஒரு நேர்மறையான வெளிச்சத்தில் இருக்கும்.
உங்கள் உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள்
நீங்கள் நேர்காணலில் கலந்துகொண்டு உரையாடலில் ஈடுபட்டவுடன், உங்கள் உடல் எதைத் தொடர்புகொள்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, உங்கள் கைகளைத் தாண்டுவதைத் தவிர்க்கவும் (இது உங்களை தற்காப்பு அல்லது மூடியதாகத் தோன்றும்), மேலும் உங்கள் தலைமுடியைச் சுழற்றவோ, பேனாவைத் தட்டவோ அல்லது வேறு எந்த நரம்பு நடுக்கத்தில் ஈடுபடவோ விரும்பினால், அதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் விழிப்புடன் இருங்கள்.
நீங்கள் பேசாதபோது, உங்கள் முழு உடலையும் கேளுங்கள். பெரும்பாலும், நேர்காணல் செய்பவர்கள் மற்ற நபரின் பேச்சைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் அடுத்த பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க தங்கள் மனதில் பிஸியாக இருப்பார்கள், எனவே நேர்காணல் செய்பவர் என்ன சொல்கிறார் என்பதில் 100% கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக ஒதுக்கி வைக்கலாம். நேராக உட்கார்ந்து, சற்று முன்னோக்கி சாய்ந்து, கண் தொடர்பு கொண்டு, தலையசைப்பதன் மூலம் உங்கள் மனமும் உடலும் தானாகவே கேட்கும் தோரணையில் செல்லும். உங்கள் அடுத்த உரையாடல் அல்லது நேர்காணலில் இதை முயற்சிக்கவும், நீங்கள் மிகவும் அர்த்தமுள்ள வழியில் இணைப்பீர்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள்
அதே நேரத்தில், நேர்காணலின் உடல் மொழி எதை வெளிப்படுத்துகிறது என்பதில் விழிப்புடன் இருங்கள். அவன் அல்லது அவள் சறுக்கி விடுகிறார்களா, ஒரு காலை சிரிக்கிறார்களா, அல்லது ரகசியமாக குறுஞ்செய்தி அனுப்புகிறார்களா? இந்த அறிகுறிகள் பெரும்பாலும் சலிப்பை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, எனவே அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைக் கண்டால், உங்கள் சொற்பொழிவை நிறுத்திவிட்டு, உங்கள் நேர்காணலை மீண்டும் உரையாடலுக்குள் கொண்டு வாருங்கள் (எ.கா., “அது உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறதா?” அல்லது “நீங்கள் தேடும் தகவல்களை நான் தருகிறேனா? ஐந்து? "). இந்த கேள்விகள் அவரை அல்லது அவளை மீண்டும் தருணத்திற்கு கொண்டு வர உதவும், மேலும் நீங்கள் விட்டுச் சென்ற நேரத்திற்கு உரையாடலை எவ்வாறு சிறப்பாக இயக்குவது என்பதைக் கண்டறிய உதவும்.
நீங்கள் தற்போது சொற்களற்ற முறையில் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் (நீங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறீர்களா? அதிக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா? பதட்டமாகத் திணறுகிறீர்களா?), ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய இரண்டு கேள்விகளை எழுதி உங்கள் பதில்களை வீடியோடேப் செய்யுங்கள். அல்லது, உங்களுக்கு ஒரு உண்மையான மதிப்பீட்டைக் கொடுக்கும் நண்பருடன் பயிற்சி செய்யுங்கள். எந்த வகையிலும், நீங்கள் விஷயங்களைச் சொல்லும் வழியில் (மற்றும் நீங்கள் சொல்வதை மட்டுமல்ல) உறுதியான பிடியைக் கொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் மிகவும் வலுவான வேட்பாளராக வருவீர்கள், மேலும் அந்த வேலையை இறக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை வியத்தகு முறையில் உயர்த்துவீர்கள்.
