உங்கள் அணிக்கு மிகச் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது இரகசியமல்ல. மேலும், அவ்வாறு செய்யும்போது, இன்ஸ்டாகிராம் இடுகைகளிலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் “கலாச்சாரம்” பக்கத்திலும் அழகாக இருக்கும் அந்த சலுகைகள் அனைத்தையும் வலியுறுத்துவதே சிறந்த வழி என்று நினைப்பது எளிது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் அலுவலக அளவிலான “டகோ செவ்வாய் கிழமைகளில்” யார் பங்கேற்க விரும்ப மாட்டார்கள்?
ஆனால், இதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு நிமிடம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: யாராவது உங்களிடம் தெருவில் நடந்து சென்று உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தை மிகவும் ஆச்சரியப்படுத்துகிறது, நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள்? வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், உங்கள் பதில், “சரி, எங்கள் அலுவலக லாபியில் உள்ள பீன் பை நாற்காலிகள் மிகவும் வசதியானவை, மற்றும் இருப்பு வைக்கப்பட்ட பீர் ஃப்ரிட்ஜ் அருமை.”
அதை எதிர்கொள்வோம் - சலுகைகள் குளிர்ச்சியாக இருக்கின்றன. மேலும், அவர்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை மேம்படுத்த முடியும் என்பதை மறுப்பதற்கில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் மக்களை வைத்திருக்கப் போவதில்லை - மேலும் அவை நிச்சயமாக உங்களை மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து ஒதுக்கி வைக்கும் மிக முக்கியமான காரணி அல்ல.
இல்லை, அதை விட சமன்பாட்டிற்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது. உங்கள் பணி, உங்கள் இருக்கும் குழு, உங்கள் ஒட்டுமொத்த கலாச்சாரம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவை இலவசமாக வழங்கப்படும் மதிய உணவுகள் அல்லது இடைவேளை அறையில் உள்ள சிற்றுண்டிகளை விட அதிக எடையைக் கொண்டுள்ளன. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது போன்றவற்றின் முக்கிய கூறுகள், ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன்பு மக்கள் உணர விரும்பும் விஷயங்கள்.
எனவே, அந்த முக்கியமான தகவல்களை நீங்கள் எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள்? பதில் எளிதானது: உங்கள் முதலாளி பிராண்டுடன் - அல்லது, தி மியூஸில் நாங்கள் இங்கே உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான ரகசிய மூலப்பொருள் என்று அன்புடன் குறிப்பிடுகிறோம்.
முதலாளி பிராண்டிங் ஏன் முக்கியமானது?
பாரம்பரியமாக, நீங்கள் “பிராண்ட்” என்ற வார்த்தையைக் கேட்பீர்கள், மேலும் ஒரு கைப்பை அல்லது ஸ்போர்ட்ஸ் கார் போன்றவற்றை விற்பனை செய்வதைப் பற்றி யோசிக்கலாம். எனவே, ஆம், ஒரு பிராண்டை ஒரு முதலாளியாக வளர்ப்பது கொஞ்சம் வித்தியாசமாகத் தோன்றலாம்.
ஆனால், இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: வருங்கால வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னால் நேரடியாக உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் உள்ளது, மேலும் உங்கள் நிறுவனம், உங்கள் கலாச்சாரம், மக்கள் மற்றும் நோக்கம் எதைப் பற்றியது என்பதை அவர்கள் உண்மையில் வாங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தை வேலை செய்வதற்கான ஒரு சிறப்பு இடமாக மாற்றும் இந்த குணங்களை உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் திறம்பட எடுத்துக்காட்டுகிறது, இது உங்களை கூட்டத்திலிருந்து ஒதுக்கி வைக்கிறது, உங்கள் நிறுவனத்தை மனிதநேயமாக்குகிறது, மேலும் இறுதியில் வேட்பாளர்கள் தங்கள் தொப்பிகளை மோதிரத்திற்குள் தூக்கி எறிய தூண்டுகிறது.
பேக்கிலிருந்து உங்களைப் பிரிப்பதைத் தவிர, ஒரு திடமான முதலாளி பிராண்ட் உங்களுக்காக இன்னொரு பெரிய காரியத்தை நிறைவேற்றுகிறது: இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான திறமையை ஈர்க்கிறது. பணியமர்த்தல் செயல்முறை இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஆமாம், உங்கள் நிறுவனத்துடன் மிகவும் பொருத்தமான ஒருவரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள். ஆனால், வேட்பாளர்கள் தங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான வாய்ப்புகளையும் முதலாளிகளையும் தேடுகிறார்கள்.
ஒரு திறமையான, நோக்கமுள்ள முதலாளி பிராண்டுடன், நீங்கள் பயணத்தின்போது விஷயங்களை தெளிவுபடுத்துவீர்கள் - எனவே சரியான திறமைகள் சரியான இடத்தில் இறங்கும்போது அவர்களுக்குத் தெரியும்.
எனது சொந்த முதலாளி பிராண்டை நான் எவ்வாறு போலிஷ் செய்யலாம்?
நீங்கள் அதைப் பெறுகிறீர்கள் - ஒரு முதலாளி பிராண்ட் முக்கியமானது. ஆனால், ஒரு இலவச பிற்பகலில் நீங்கள் ஒருவரைத் தூண்டிவிடலாம் என்று அர்த்தமல்ல. இது சில திட்டமிடல், பிரதிபலிப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் பல தரப்பினரின் ஈடுபாட்டை எடுக்கப்போகிறது.
முதல் படி, அவ்வளவு கடினம் அல்ல. இது உள்நோக்கிப் பார்ப்பது மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தை தனித்துவமாக்குவதைப் புரிந்துகொள்வது. உங்கள் தற்போதைய நட்சத்திர ஊழியர்களுடன் தொடங்குங்கள் - சிறிது காலமாக இருந்தவர்கள், நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு பெற்றவர்கள் அல்லது செழித்தவர்கள். உட்கார்ந்து அவர்களிடம் கேளுங்கள்: அவர்கள் ஏன் அணியில் சேர்ந்தார்கள்? அவர்கள் ஏன் தங்கியிருக்கிறார்கள்? உங்கள் கலாச்சாரத்தின் எந்த அம்சங்கள் மற்றும் வணிகம் செய்வதற்கான வழிகள் உண்மையில் அவர்களை உற்சாகப்படுத்துகின்றன? இது எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இந்த ஊழியர்களின் உந்துதல்களைப் புரிந்துகொள்வது அவர்களைப் போலவே தொடர்ந்து ஈர்க்க உதவும்.
இரண்டாவது படி? உங்கள் முதலாளி பிராண்டை வரையறுக்க நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பயன்படுத்தவும், வேட்பாளர்களிடம் உங்களிடம் உள்ள ஒவ்வொரு தொடு புள்ளியிலும் அதை உட்செலுத்தவும்.
மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?