"ஐரிஸ் உங்களை ஒரு குறிப்பாக பட்டியலிட்டார், " என்று அழைப்பாளர் கூறினார். என் வயிறு குறைந்தது - வேலை வேட்டை பற்றி ஐரிஸ் என்னிடம் எதுவும் சொல்லவில்லை, இல்லையா? நான் வாப்பிள். “உம், நான் உங்களுக்கு உதவ விரும்புகிறேன், ஆனால் அவள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் தகவலை எனக்குத் தர முடியுமா?” அழைப்பாளர் மறுத்துவிட்டார், தனியுரிமைச் சட்டங்களை மேற்கோள் காட்டி, என் பரிந்துரை இல்லாமல் தொங்கினார்.
ஐரிஸ் எனது முன்னாள் ஊழியர், எனக்கு ஏதேனும் எச்சரிக்கை இருந்தால் நான் அவளை மகிழ்ச்சியுடன் பரிந்துரைத்திருப்பேன், ஆனால் பாதுகாப்பைப் பிடித்தேன், நான் தடுமாறினேன். ஐரிஸ் ஒரு வேலை தேடுபவர் செய்யக்கூடிய மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்றைச் செய்துள்ளார்: முதலில் அவர்களுடன் சரிபார்க்காமல் குறிப்புகளை வழங்கினார், அந்தக் குறிப்புகள் அழைக்கப்படும்போது நட்சத்திரத்தை விடக் குறைவாகவே தோற்றமளித்தார். அவளுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்று சொல்ல தேவையில்லை.
நல்ல குறிப்புகளைப் பெறுவதற்கான கடின உழைப்பை நீங்கள் ஏற்கனவே செய்துள்ளீர்கள். ஐரிஸின் தவறை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது எப்படி your மற்றும் உங்கள் குறிப்புகள் உங்களுக்காக வேலை செய்கின்றன, எதிராக அல்ல. அவர்களின் பெயர்கள் மற்றும் தொடர்புத் தகவலை வழங்க நேரம் வரும்போது, இந்த எளிய வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
நேற்று தொடங்கவும்
பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிக விரைவாக வெளிவரக்கூடும், எனவே நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, நீங்கள் பரிந்துரை கேட்கக்கூடிய எவருடைய பட்டியலையும் உருவாக்குங்கள்: வேலைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புகளிலிருந்து உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர்கள், முக்கிய சக ஊழியர்கள் அல்லது நீங்கள் மேற்பார்வையிட்ட நபர்கள் கூட உங்களையும் உங்கள் வேலையையும் யார் நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு தன்னார்வ நிலை சிறந்த குறிப்புகளையும் தரும்.
பின்னர், உங்கள் பட்டியலைக் குறைக்கவும். எந்தவொரு வேலைக்கும் உங்களுக்கு பொதுவாக இரண்டு அல்லது மூன்று குறிப்புகள் தேவைப்படும், ஆனால் சில வேலைகள் அல்லது திறன் தொகுப்புகளுக்கு சில பொருத்தமானதாக இருப்பதால், ஒன்று அல்லது இரண்டை இன்னும் வரிசையாக வைத்திருக்க விரும்பலாம்.
புத்திசாலித்தனமாக தேர்வு செய்யவும்
நீங்கள் குறிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, உங்கள் தகுதிகள், சாதனைகள் மற்றும் தன்மை பற்றி நன்கு பேசும் நபர்களைத் தேர்வுசெய்க - மற்றும் வெளிப்படையாகச் சொல்லும் மற்றும் ஒரு தேர்வாளருக்கு அவற்றை தெளிவாக விளக்க முடியும். விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும் சமீபத்திய குறிப்புகள் சிறந்தவை. கடந்த கால வேலை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு குறிப்பாக பொருத்தமானதாக இருந்தால், உங்களை அங்கு மேற்பார்வையிட்ட ஒருவரை நீங்கள் சேர்க்க விரும்புவீர்கள்.
அல்லது, சமீபத்திய மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் கண்ணுக்குத் தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி மிகவும் நேர்மறையான பார்வையைக் கொண்ட அதே அமைப்பிலிருந்து வேறொருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கேட்டால், உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்தவர் இவர்தான் என்று நீங்கள் (உண்மையாக) சொல்லலாம்.
நன்றாக கேளுங்கள்
உங்கள் விருப்பப்பட்டியலை நீங்கள் உருவாக்கியதும், இந்த நபர்களில் ஒவ்வொருவரையும் அழைக்கவும் (அல்லது உங்களால் முடிந்தால் அவர்களை நேரில் பார்க்கவும்) அவர்கள் ஒரு குறிப்பாக பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்று கேட்க. நீங்கள் கண்டிப்பாக இருந்தால் மட்டுமே மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் - இது மிகவும் குறைவான தனிப்பட்ட மற்றும் உடனடி உடனடி. நீங்கள் ஒரு வருங்கால குறிப்புடன் பேசியதில் இருந்து சிறிது நேரம் ஆகிவிட்டால், நீங்கள் யார், நீங்கள் ஒன்றாக என்ன வேலை செய்தீர்கள் என்பதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு சுருக்கமாக நினைவூட்டுங்கள், மேலும் உங்கள் தற்போதைய தொழில் திசையில் அவரை அல்லது அவளை நிரப்பவும்.
மிக முக்கியமாக, உங்கள் கோரிக்கையை எப்பொழுதும் அழகாக மறுக்க அனுமதிக்கும் வகையில் உங்கள் கோரிக்கையை வடிவமைக்கவும் example எடுத்துக்காட்டாக, “எனது வரவிருக்கும் வேலை வேட்டையில் ஒரு குறிப்பாக பணியாற்ற நீங்கள் வசதியாக இருப்பீர்களா?” அல்லது “அடுத்த சில வாரங்களில் சேவை செய்ய உங்களுக்கு நேரம் இருக்கிறதா? என் குறிப்பாக? ”
உங்கள் வருங்கால குறிப்பு ஏதேனும் தயக்கத்தைக் காட்டினால், இதை பணிவுடன் ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள், அவளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும், உங்கள் பட்டியலில் உள்ள அடுத்த நபரிடம் செல்லவும். மரணத்தின் லிம்ப் பரிந்துரையை நீங்கள் அனுபவிக்க விரும்பாவிட்டால், ஒருபோதும் தயக்கமின்றி ஒரு குறிப்பை ஒருபோதும் அழுத்த வேண்டாம் - சாத்தியமான முதலாளிகள் பெரும்பாலும் நடுநிலைக் குறிப்பைக் கூட எதிர்மறையாகக் கருதுகிறார்கள். வெறுமனே, நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்று சொல்லும் வாய்ப்புக்காக உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மிதிக்கக்கூடும் என்று உங்கள் புதிய முதலாளி கவலைப்பட வேண்டும்.
அதை எளிதாக்குங்கள்
யாராவது ஒரு குறிப்பாக பணியாற்ற ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் எந்த வகையான பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் (வேலை விவரத்தை கூட நீங்கள் சுடலாம்) மற்றும் நீங்கள் வெளிப்படுத்த விரும்பும் திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் குறித்து அவருக்கு ஒரு யோசனை கொடுங்கள். நீங்கள் பணிபுரிந்த திட்டங்கள் அல்லது நீங்கள் உருவாக்கிய அறிக்கைகள் போன்ற உங்கள் வெற்றிகளின் நினைவுகளைப் புதுப்பிக்க பிற தகவல்களுடன் உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் விண்ணப்பங்களை மின்னஞ்சல் செய்வதும் உதவியாக இருக்கும். ஆனால் அதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள் - உங்கள் குறிப்பு பிஸியாக உள்ளது. எப்படியிருந்தாலும், ஒரு சிறிய நினைவகம்-ஜாகிங் சூழல் உதவியாக இருக்கும்போது, உங்கள் கவர் கடிதம் போல ஒலிக்கும் ஸ்கிரிப்டை விட உங்கள் அற்புதமான தன்மையை அவர் அல்லது அவள் நினைவுகூருவது மிகவும் நம்பகமானதாக இருக்கும்.
உங்கள் குறிப்புகளின் தற்போதைய தலைப்புகள் மற்றும் தொடர்புத் தகவல்களை உறுதிப்படுத்த சிறிது நேரம் ஒதுக்குவதை உறுதிசெய்து, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரால் அவர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று கேளுங்கள்.
எளிமையாக வைக்கவும்
உங்கள் ஆதரவாளர்கள் வரிசையாக அமைந்ததும், உங்கள் குறிப்பு பட்டியலைத் தயாரிக்கவும், உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்தின் எழுத்துரு மற்றும் பாணியுடன் பொருந்தக்கூடிய எளிய ஆவணம். ஒவ்வொரு குறிப்புக்கும், ஒரு பெயர், தலைப்பு, அமைப்பு, பிரிவு அல்லது துறை, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி, அத்துடன் உறவைச் சுருக்கமாக விளக்கும் ஒரு வாக்கியம் (எ.கா., “கார்ல்டன் இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது குழுத் தலைவராக இருந்தார், அந்த நேரத்தில் நாங்கள் ஒத்துழைத்தோம் நான்கு முக்கிய தயாரிப்பு துவக்கங்கள் ”).
பின்னர், நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் பேசும்போது, உங்கள் குறிப்புப் பட்டியலைத் தயார் செய்யுங்கள் - ஆனால் உங்கள் வருங்கால முதலாளி அதைக் கேட்காவிட்டால் அதைத் தானாக முன்வந்து அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் முதலாளி குறிப்புகளைத் தேடவில்லை என்றால், இந்த பட்டியலை வழங்க எந்த காரணமும் இல்லை.
பின்தொடர்
உங்களுக்கு உதவ ஒப்புக்கொண்ட உடனேயே ஒவ்வொரு குறிப்பையும் கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புடன் நன்றி செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் சவோயர்-ஃபைரை நிரூபிக்கவும். ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் அவர்களின் பெயரை ஒரு குறிப்பாக சமர்ப்பிக்கும் போது அவர்களுக்கு உடனடியாகத் தெரியப்படுத்துங்கள், எனவே அவர்கள் அழைக்கப்பட்டால் அவர்கள் தயாராக இருப்பார்கள் (இதற்கு மின்னஞ்சல் நன்றாக உள்ளது). அந்த இனிமையான புதிய இடத்தை நீங்கள் மதிப்பெண் பெறும்போது, அல்லது நீங்கள் இல்லையென்றாலும், உங்கள் குறிப்புகளை அதன் விளைவுகளைத் தெரியப்படுத்துவதை உறுதிசெய்க - மக்கள் அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு செயல்பாட்டில் என்ன நடந்தது என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், மேலும் புதுப்பிப்பைப் பின்தொடர்வது நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு நல்ல உறவைப் பேணுவதற்கான ஒரு பகுதி.
எனவே உறவை ஆரோக்கியமாக வைத்திருங்கள், உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள் - நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குறிப்புகளை ஒரு நாள் மீண்டும் கேட்க வேண்டும்.
