உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இல்லை என்று நான் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? ”- அருங்காட்சியகம்

நேர்காணல் நன்றாக நடக்கிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் உங்களுக்கு நல்லுறவு கிடைத்துள்ளது, உங்கள் முக்கிய விஷயங்களை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள், நீங்கள் தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் பேசுகிறீர்கள் then பின்னர் இந்த கேள்வி வருகிறது:

நீங்கள் ஸ்டம்பிங் செய்கிறீர்கள், ஏனென்றால்? உணர்வு எனக்குத் தெரியும், எனவே உங்களுக்காக இந்த கேள்வியை உடைப்பேன் என்று நினைத்தேன், அதனால் பதிலளிப்பது மிகவும் தந்திரமானதாகத் தெரியவில்லை.

அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள்

மேற்பரப்பில், இந்த கேள்வி வித்தியாசமாக தெரிகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுடைய தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களையும் ஒரே பக்கத்தில் ஒடுக்க நீங்கள் கடுமையாக உழைத்திருக்கிறீர்கள், இதனால் நேர்காணல் செய்பவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் உள்ளன!

ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் பணி அனுபவங்கள் மற்றும் சாதனைகளை விட, உங்கள் ஆளுமை மற்றும் தன்மைக்கு ஒரு உணர்வைப் பெற இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்.

முக்கியமான ஒன்றைச் சொல்வதற்கும், பாரம்பரியமான விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதில் பொருந்தாததற்கும் அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள் you இது உங்களைத் தூண்டுவது அல்லது உங்கள் 9 முதல் 5 க்கு வெளியே நீங்கள் விரும்புவதைப் போன்றது.

என்ன சொல்ல

உங்கள் பதிலுக்கு நீங்கள் தேர்வுசெய்யக்கூடிய மூன்று அடிப்படை “கருப்பொருள்கள்” உள்ளன.

முதலில், உங்கள் நேர்மறையான பண்புகளில் ஒன்றை நீங்கள் விவாதிக்கலாம். சிந்தியுங்கள்: உங்கள் படைப்பாற்றல், உற்சாகம், உங்கள் உறுதியான தன்மை, உங்கள் அர்ப்பணிப்பு, உங்களை உருவாக்கும் ஒரு சொல்.

மாற்றாக, உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றியும் அற்புதமான ஒன்றை வெளிப்படுத்தும் ஒரு கதை அல்லது விவரத்தை நீங்கள் பகிரலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு சில பெரிய மலைகளை ஏறிக்கொண்டிருக்கலாம், நீங்கள் உங்கள் மனதை அதில் வைக்கும்போது நீங்கள் எவ்வளவு விடாமுயற்சியுடன் இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

கடைசியாக, உங்கள் உந்துதல் அல்லது ஒட்டுமொத்த குறிக்கோளைப் பற்றி பேசலாம். ஒருவேளை நீங்கள் விருந்தோம்பலில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள், ஏனென்றால் அதே மகிழ்ச்சியை மீண்டும் உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள், முடிந்தவரை பல விருந்தினர்களுக்கு விடுமுறையில் நீங்கள் அனுபவித்த ஆச்சரியம்.

என்ன சொல்லக்கூடாது

இது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இருந்தால், அதைச் சொல்லாதே! அந்தத் தாளில் உள்ளதை மறுபரிசீலனை செய்வது உங்களுக்கு கற்பனை புரியாததாகவோ அல்லது மோசமாகவோ தோன்றும்.

உங்கள் கவர் கடிதத்திற்கும் இதே விதி செல்கிறது. நீங்கள் அதைக் குறிப்பிட்டிருந்தால், அதை மீண்டும் பயன்படுத்த முடியாது.

நிச்சயமாக, மீதமுள்ள நேர்காணலின் போது, ​​அதிகப்படியான தனிப்பட்ட தகவல்கள் அல்லது சிவப்புக் கொடியை உயர்த்தும் எதையும் தவிர்க்கவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஆறு மாதங்களாக வேலையில்லாமல் இருப்பதால் இந்த வேலையைப் பெற நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கலாம் - ஆனால் நேர்காணலரிடம் இதைச் சொல்கிறீர்களா? நல்ல யோசனை அல்ல. அதற்கு பதிலாக, ஒரே நேரத்தில் உங்கள் பட்டம் பெற்று முழுநேர வேலை செய்யும் போது நீங்கள் பயிரிட்ட பணி நெறிமுறையை கொண்டு வாருங்கள்.

உங்கள் பதிலை கட்டமைத்தல்

உங்கள் பதிலுக்கு மிக எளிய வடிவம் உள்ளது.

உங்கள் பண்பு அல்லது கதையை விளக்கித் தொடங்குங்கள். பின்னர், நேர்காணல் செய்பவர் இதை அறிவது ஏன் முக்கியம் என்பதை சுருக்கமாகக் கூறுங்கள். உங்கள் பதிலை வேலை, நிறுவனம் அல்லது இரண்டிற்கும் இணைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

வார்ப்புரு இங்கே:

• நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்.
• இது முக்கியமானது.
• இது எனக்கு உதவும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

இங்கே ஒரு மாதிரி பதில்:

இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள் என்று கேட்க விரும்புகிறேன் ! ட்விட்டரில் எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.