வார இறுதியில், எனது நண்பர் நியூயார்க் டைம்ஸ் பகுதிக்கான இணைப்பை எனக்கு அனுப்பினார், “வாழ்த்துக்கள்! நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியிருக்கிறீர்கள். ”நான் அதைப் படிக்கும்போது, என் தாடை கைவிடப்பட்டது, என் கண்கள் அகலமாகத் திறந்தன, அவநம்பிக்கையில் நான் தலையை ஆட்டினேன் - நான் என்ன செய்தேன் என்று உனக்குத் தெரியாதபோது நீங்கள் செய்கிறீர்கள் படிக்கிறேன், பார்க்கிறேன், அல்லது கேட்கிறேன்.
டான் லியோனின் கட்டுரை ஊழியர்களின் செலவழிப்பு தன்மையைப் பற்றி விவாதிக்கிறது, குறிப்பாக தொழில்நுட்ப தொடக்கங்களில், மற்றும் தலைப்பு கடுமையான மற்றும் தாக்குதலைத் தருகிறது. அவர் இதை இவ்வாறு விளக்குகிறார்: "தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய மற்றும் நிராகரிக்கப்பட வேண்டிய விட்ஜெட்களாகக் கருதுவது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான திருத்தப்பட்ட உறவின் மையப் பகுதியாகும், இது தொழில்நுட்பங்கள் அறிவிக்கும் சில்லுகள் மற்றும் மென்பொருளைப் போன்ற ஒரு புதுமை."
நீங்கள் இரண்டு அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளாக விசுவாசமான ஊழியராக இருந்தால் பரவாயில்லை; ஒரு நிறுவனம் திடீரென்று உங்களை தேவையற்றதாகக் கருதினால், அது உங்களை உங்கள் வழியில் அனுப்பும். நான் அந்த வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுத்தேன் your உங்களை உங்கள் வழியில் அனுப்புங்கள் - கவனமாக, ஏனெனில் லியோன்ஸ் புதிய வரிசையில் துப்பாக்கி சூடு மாதிரியை ஒத்த பாணியில் சித்தரிக்கிறார்.
முன்னாள் ஹப்ஸ்பாட் ஊழியரான லியோன்ஸ், யாரோ ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது தொழில்நுட்ப நிறுவனம் ஒரு வாழ்த்து விடைபெறுகிறது, சில சமயங்களில் பாராட்டு நிரப்பப்பட்ட மின்னஞ்சல் அல்லது குட்பை விருந்து வடிவத்தில். இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த லியோனின் சொந்த அனுபவம் அவரை நம்பகமான அறிக்கையிடல் ஆதாரமாக ஆக்குகிறது, ஆயினும், தொடக்க உலகத்தைப் பற்றிய அவரது மதிப்பீடு பொதுவாக குப்பைகளால் நிரம்பியுள்ளது என்பதை நான் ஏற்க மறுக்கிறேன்.
தொழிலாளர்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருப்பதை அகற்றுவதற்கான சுதந்திரத்தை உணரும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும், ஊழியர்களை மதிப்பிடும் மற்றும் தக்கவைப்பு விகிதங்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒன்று (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை) இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன். அதிகமான மில்லினியல்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை கட்டியெழுப்புவதோடு, சிறந்த பட்டங்களையும் சம்பளங்களையும் பெறுவதற்காக வேலை செய்யும் போது, அதிகமான மில்லினியல்கள் வேலைக்குச் சென்றாலும், இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒருமுறை வேலை தேடலைத் தொடங்காத டன் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் இன்னும் உள்ளனர். வளர வளர ஒரு பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிக்க. மேலும், இந்த கருத்தை மதிக்கும் நிறுவனங்கள் ஏராளம். இது நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலை அல்ல.
தொழில்நுட்ப தொடக்க நிறுவனங்கள், குறிப்பாக, ஊழியர்கள் "தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு முழுமையான பக்தியையும் விசுவாசத்தையும் உணர வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், முதலாளி அத்தகைய கடமையை உணரவில்லை என்றாலும் கூட" என்று லியோன்ஸ் கூறுகிறார், மேலும் அது என்ன சொல்கிறது, அது தனது சொந்த அனுபவத்திலிருந்து மட்டுமே வந்தாலும் கூட, நீங்கள் சரியான விடாமுயற்சியுடன் செயல்படுவது இரட்டிப்பாகும்.
ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளை ஆராய்வதற்கு இது இனி போதுமானதாக இல்லை - இப்போது நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் அதன் சுவர்களுக்குள் உங்கள் நீண்டகால வளர்ச்சியில் ஆர்வம் கொண்டிருந்தால் அதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும். நீங்கள் இனி எம்விபி அணியாக இல்லாதவுடன் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என்று கருத வேண்டாம், ஆனால் ஒரு குளிர் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒரு டன் சலுகைகளைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பு உங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறது என்று கருத வேண்டாம் it இது ஒரு ஆரம்பமா? -நிலைத் தொடக்க அல்லது பல தசாப்தங்களாக பழமையான நிறுவனம்.
செயல்பாட்டின் நேர்காணல் நிலைக்கு நீங்கள் வரும்போது, தக்கவைத்தல் பற்றி கேட்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- ஊழியர்களை வைத்திருப்பதற்கு நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் திட்டங்கள் உள்ளதா?
- நிறுவனம் துவங்கியதிலிருந்தோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ நிறுவனத்தில் இருந்த ஊழியர்கள் யாராவது உண்டா?
- வேலைவாய்ப்பின் சராசரி நீளம் என்ன?
ஒரு புதிய வேலையை மட்டுமல்ல, உங்கள் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு இடத்தையும் கண்டுபிடிக்க விரும்புவதாக நீங்கள் வடிவமைத்தால், நீங்கள் பேசும் நபர் புண்படுத்தப்படுவார் என்று கற்பனை செய்வது கடினம்.
உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் மிகவும் அதிர்ச்சியடைந்து, பதிலளிக்க சிரமப்பட்டால், தக்கவைப்பு குறைவாகவோ அல்லது முன்னுரிமைகள் பட்டியலில் இல்லாததாகவோ இருக்கலாம். இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் அச fort கரியமாக டைவிங் செய்தால், முன்னாள் ஊழியர்களை லிங்க்ட்இன் மூலம் அணுகலாம். ஒரு முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் எவரையும் நீங்கள் காணவில்லை என்றாலும், யாரோ ஒருவர் சராசரியாக தங்கியிருப்பது குறித்த சில தகவல்களை அல்லது இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மக்கள் ஏன் அல்லது எப்படி வெளியேறுகிறார்கள் என்பது குறித்த சில தகவல்களை வழங்குவார்கள்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடத்தில் நீங்கள் வளர்க்கப்பட வேண்டும், சவால் செய்யப்பட வேண்டும், தள்ளப்படுவீர்கள், "சிறந்தவர், அல்லது மலிவானவர் ஒருவர் கிடைக்கும் வரை" எரிக்கப்படுவதில்லை. "முந்தையது பல ஒலி நிறுவனங்களின் திட்டம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், அதற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் அதை கண்டுபிடி.
ஆமாம், உங்களுக்காக ஒரு நிறுவனத்தின் திட்டத்தை மேலும் கண்டுபிடிப்பது வேலை தேடல் செயல்முறைக்கு மற்றொரு படியைச் சேர்க்கிறது, ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது. ஏனென்றால், சுற்றித் திரிவதில் தவறில்லை என்றாலும், நாளுக்கு நாள், வருடா வருடம் நீங்கள் இருக்க விரும்பும் இடத்தில் வேலை செய்வதை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை.
