உங்கள் பயோடேட்டாவில் என்ன பிரிவு தலைப்புகள் உள்ளன? நான் யூகிக்கிறேன்: “அனுபவம், ” “கல்வி, ” “கூடுதல் தகவல்” மற்றும் “சுருக்கம்” பிரிவு. அது உள்ளடக்கியது, இல்லையா?
சரி, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் “திறன்கள்” பிரிவு இல்லையென்றால், உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை நீங்கள் தீவிரமாக இழக்கிறீர்கள். உண்மையில், ஒரு நாள் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிப்பதற்கான மிக எளிய வழி இது.
தந்திரம், நிச்சயமாக, நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதை விளக்குவதற்கு உண்மையில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிதல். (துரதிர்ஷ்டவசமாக) சேர்ப்பதற்கான உண்மையான திறன்களின் பட்டியல் எதுவும் இல்லை என்றாலும், இந்த மூன்று படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்க முடியும்.
படி 1: வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் உற்சாகமான மற்றும் கண்களைக் கவரும் திறன்களைக் காண மிகவும் வெளிப்படையான இடம் வேலை விளக்கமே. வழக்கமாக, எந்தவொரு பதவிக்கும், நீங்கள் குறைந்தபட்ச தகுதிகளையும் விருப்பமான தகுதிகளையும் காண்பீர்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, பயன்பாட்டு டெவலப்பர் நிலைக்கு, குறைந்தபட்ச தகுதிகளின் கீழ் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள “ஜாவா, குறிக்கோள்-சி, அல்லது சி ++ இல் நிரலாக்க அனுபவம்” மற்றும் விருப்பமான தகுதிகளின் கீழ் “மொபைல் பயன்பாட்டு மேம்பாடு (ஆண்ட்ராய்டு அல்லது iOS) ஆழ்ந்த தொழில்நுட்ப அறிவு” ஆகியவற்றைக் காணலாம்.
வேலை விவரம் என்னுடையது, குறைந்த தொங்கும் பழங்களைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் திறன்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடுவதில் உங்களுக்கு சுகமாக இருந்தால் நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள். (வெளிப்படையாக, பொய் சொல்வது உங்களை வெகுதூரம் பெறாது.)
பக்க குறிப்பு: தகுதிகளாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவன அல்லது தகவல்தொடர்பு திறன் போன்ற மென்மையான திறன்களை நீங்கள் சில நேரங்களில் காணலாம், “திறன்கள்” பிரிவுகள் பொதுவாக கடின திறன்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்டவை என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம்.
படி 2: சென்டர் இல் சில தோண்டல்களைச் செய்யுங்கள்
அடுத்து, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் வேலை தலைப்பை லிங்க்ட்இனில் பாப் செய்து, நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்களோ அதைச் செய்கிற வேறு சில நிபுணர்களைப் பாருங்கள். அவர்களின் “திறன்கள்” பிரிவுகளுக்கு உருட்டவும், பட்டியலிடப்பட்டவற்றின் போக்குகளைப் பார்க்கவும். அவர்கள் வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டவற்றிலிருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவற்றை மீண்டும் மீண்டும் பார்த்தால், அவர்கள் புலத்தில் இருப்பது தெளிவாக நல்லது. அதே எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பயன்பாட்டு டெவலப்பருக்கு நீங்கள் “தரவு கட்டமைப்புகள், ” “கிராஃபிக் வடிவமைப்பு” அல்லது “எக்ஸ்எம்எல்” காணலாம்.
சில தொழில்முறை மறுஆய்வு உதவி வேண்டுமா?
நாங்கள் உங்களை முழுமையாக மூடிமறைத்துள்ளோம்.
இன்று ஒரு விண்ணப்பதாரர் பயிற்சியாளரை நியமிக்கவும்!
படி 3: உங்களை திறமைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தாதீர்கள்
இப்போது உங்கள் இலக்கு நிலைக்குச் செல்லும் திறன்களின் நல்ல பட்டியல் உங்களிடம் உள்ளது, அதையும் மீறி விரிவாக்குவதைக் கவனியுங்கள். உண்மையில், நீங்கள் உங்களை ஒரு “திறன்கள்” பிரிவுக்கு மட்டும் கட்டுப்படுத்த வேண்டியதில்லை; நீங்கள் செய்த ஃப்ரீலான்ஸ் நிகழ்ச்சிகளை விவரிக்கும் “திறன்கள் மற்றும் திட்டங்கள்” பிரிவை அல்லது உங்கள் தொடர்புடைய சில தொழில்முறை ஆர்வங்களை விவரிக்கும் “திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்கள்” பகுதியை நீங்கள் உருவாக்கலாம். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால், வேலை தொடர்பான பாடநெறிகளை இந்த பிரிவில் பாப் செய்ய நீங்கள் விரும்பலாம்.
கடைசியாக, வெளிநாட்டு மொழிகள் அல்லது தொழில்நுட்ப சான்றிதழ்கள் போன்ற நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பட்டியலிட எப்போதும் நல்ல திறன்களை நீங்கள் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.
மொத்தத்தில், நீங்கள் இரண்டு முதல் மூன்று வரிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இவை அனைத்தையும் நேர்த்தியாக வைத்திருக்க “தொழில்நுட்ப, ” “பாடநெறிகள்” மற்றும் “மொழிகள்” போன்ற விவேகமான துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிகளுக்கு உங்களுக்கு பொருத்தமான பணி அனுபவம் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவில் உங்கள் “திறன்கள்” பகுதியை வைக்கவும். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு புதிய துறையில் நுழைய விரும்பினால், இந்த பகுதியை மேலே நெருக்கமாக வைப்பது உங்களுக்கு கூடுதல் அர்த்தத்தை தருகிறது your உங்கள் “அனுபவம்” பிரிவுக்கு முன்பே கூட.
நீங்கள் எதைச் செல்ல முடிவு செய்தாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நியமிக்கப்பட்ட இடத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிச்சயமாகப் பயன் படுத்துவீர்கள்.
