மறுதொடக்க கடமைகளை சாதனைகளாக மாற்றுவது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் வேலை கடமைகள் அல்ல, உங்கள் சாதனைகளை பட்டியலிட வேண்டும் என்று நீங்கள் அடிக்கடி கேள்விப்படுகிறீர்கள்.

இது உண்மைதான் - உங்கள் கடந்தகால வேலைகளில் நீங்கள் செய்த ஆச்சரியமான விஷயங்களை வெளிப்படுத்த சிறந்த வழி சாதனை அறிக்கைகள், மேலும் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் வாராந்திர பணிகளின் பட்டியல்? அதிக அளவல்ல.

ஆகவே, அங்குள்ள பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் இன்னும் வேலை விளக்கங்களைப் போல ஏன் இருக்கின்றன? நல்லது, ஏனென்றால் வேலை கடமைகளை சாதனைகளாக மாற்றுவது ஒரு கடினமான கருத்தாகும். ஆனால் நீங்கள் அதைப் பெற்றவுடன் - உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் சுமுகமாக பயணம் செய்வீர்கள் என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன்.

எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை கைப்பற்றி, கடமைகளைத் தள்ளிவிட்டு, அந்த புல்லட் புள்ளிகளைப் புகழ்ந்து பாடுவதற்கு எங்கள் படிப்படியான வழிகாட்டியுடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்.

1. வித்தியாசத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

எளிய மற்றும் எளிமையான, ஒரு கடமை நீங்கள் செய்ததை விவரிக்கிறது மற்றும் ஒரு சாதனை நீங்கள் அதை எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, “திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகள்” ஒரு வேலை கடமையாகக் கருதப்படும், அதேசமயம் “200 நபர்கள் தொண்டு நிகழ்ச்சிக்கு டிக்கெட்டுகளை விற்று 100, 000 டாலர் திரட்டியது” என்பது ஒரு சாதனை.

இது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது? உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசிக்கும் நபருக்கு ஏற்கனவே தெரியாத ஒன்றை நீங்கள் சொல்ல விரும்புகிறீர்கள். பெரும்பாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் வேலை தலைப்புகளுடன் என்ன கடமைகள் தொடர்புடையவர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிர்வாக உதவியாளர் தொலைபேசிகளுக்கு பதிலளிப்பார், கோப்புகளை நிர்வகிப்பார் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குவார் என்பது பொதுவான அறிவு. எனவே, அந்த அறிக்கைகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்களாக வைப்பது மதிப்புமிக்க இடத்தை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது. மறுபுறம், சாதனைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம், உங்கள் திறன்களின் படத்தை வரைவீர்கள் you இது உங்களை விற்கும்.

எனவே இப்போது நீங்கள் வித்தியாசத்தைப் புரிந்து கொண்டீர்கள், மாற்றத்தை எவ்வாறு செய்வது?

2. ஒரு பட்டியலை உருவாக்குங்கள்

உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும் அனைத்து விஷயங்களின் பட்டியலையும் தொகுப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு பதவிகளுக்கும், பின்வருவனவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

எனது சாதாரண வேலை கடமைகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் நான் என்ன செய்தேன்?
மற்ற ஊழியர்களிடையே நான் எவ்வாறு தனித்து நின்றேன்?
ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ததற்காக மேற்பார்வையாளரால் நான் எப்போதாவது அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்கிறேனா? எப்போது, ஏன்?
நான் ஏதாவது விருதுகளையோ அல்லது பாராட்டுகளையோ வென்றேன்?
விஷயங்களை மேம்படுத்த நான் என்ன புதிய செயல்முறைகளை செயல்படுத்தினேன்?
நான் என்ன பிரச்சினைகளை தீர்த்தேன்?
நான் எப்போதாவது தொடர்ந்து இலக்குகளை அல்லது ஒதுக்கீட்டை சந்தித்தேன் அல்லது மீறினேனா?

நான் நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமித்தேன்?
என் வேலையில் என்னை மிகவும் சிறப்பானதாக்கியது எது?

3. எண்களுடன் படத்தை வரைங்கள்

பின்னர், உங்கள் பட்டியலை எடுத்து, உங்களால் முடிந்தவரை பல உண்மைகள், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் எண்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் வேலையால் எத்தனை பேர் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்? உங்கள் இலக்குகளை எந்த சதவீதத்தால் மீறிவிட்டீர்கள்? நீங்கள் ஒரு பட்ஜெட்டை திறம்பட நிர்வகித்தீர்கள் என்று சொல்வதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எவ்வளவு பணம் நிர்வகித்தீர்கள், எவ்வளவு பணம் சேமித்தீர்கள் என்று பட்டியலிடுங்கள்.

உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுவதன் மூலம், நீங்கள் அவற்றைப் புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், இந்த சாதனையை அடைய உங்களுக்குத் தேவையான வேலை அல்லது பொறுப்பின் அளவைக் காட்ட நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அனுமதிக்கிறீர்கள்.

: பணியமர்த்தல் மேலாளரை கவனம் செலுத்தும் வகையில் விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்களை எழுதுவது எப்படி

4. நன்மை சேர்க்கவும்

பின்னர், ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் ஒரு படி மேலே கொண்டு சென்று உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மை என்பதைச் சேர்க்கவும். இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை மட்டுமல்லாமல், உங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் முதலாளி பெறும் நேரடி நன்மையையும் தெளிவாகத் தொடர்புகொள்கிறீர்கள். அதை எதிர்கொள்வோம், எல்லோரும் அதில் என்ன இருக்கிறது என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள்!

எனவே, உங்கள் பட்டியலில் “ஒவ்வொரு மாதமும் 20 கிளையன்ட் அறிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளீர்கள்” என்று கூறுங்கள். அதற்கு பதிலாக, "வாடிக்கையாளர்கள் தொடர்ந்து சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான தகவல்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்காக 20 வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர நிலை அறிக்கைகளை உருவாக்கி தயாரித்தனர்."

அதைப் படிக்கும் போது, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தானாகவே பார்ப்பார், அவர் உங்களை பணியமர்த்தினால், நீங்கள் அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்குவதற்கான வழிகளை உருவாக்க முடியும். நீங்கள் நன்மையைச் சேர்க்கும்போது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய உறுதியான விஷயங்களை மிகவும் திறம்பட விற்கிறீர்கள்.

நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கும், உங்கள் அடுத்த வெற்றிக்கு உங்களை அமைப்பதற்கும் சிறந்த வழி சாதனைகள் நிறைந்த ஒரு விண்ணப்பம்: ஒரு புதிய புதிய வேலையைத் தரையிறக்குதல்.