நம்மில் பெரும்பாலோர் முதன்முறையாக பணத்திற்காக முற்றிலும் கட்டப்பட்டதாக உணர்ந்ததை நினைவில் கொள்ளலாம். என்னைப் பொறுத்தவரை, இது IU இல் எனது புதிய ஆண்டுக்கு ஒரு செமஸ்டர். நான் பணம் இல்லாமல் போய்விட்டேன், என் டைனிங் கார்டு தாமதமாக இரவு பீஸ்ஸா மற்றும் பிரெட்ஸ்டிக் விலையை ஈடுசெய்யவில்லை. (பக்க குறிப்பு: இதைப் படிக்கும் எந்த ஹூசியர்களுக்கும், என் விசுவாசம் அவெர்ஸுடன் உள்ளது.) எனது நிதி பற்றாக்குறையால் எந்த வகையிலும் எனது சமூக வாழ்க்கையை தியாகம் செய்ய நான் திட்டமிடவில்லை, அதனால் நான் படைப்பாற்றல் பெற வேண்டியிருந்தது. எனக்கு ஒரு வேலை கிடைத்தது, பணத்திற்காக பழைய மாணவர்களை அழைக்க இரண்டு பேருந்துகளை எடுக்க வேண்டியிருந்தது (ஆம், நான் அந்த நபர்), ஆனால் சில குறுகிய வாரங்களில், நான் மீண்டும் கறுப்பு நிறத்தில் இருந்தேன்.
அப்போதிருந்து, பட்ஜெட் சில நேரங்களில் இறுக்கமாக இருந்த பல சிறிய நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தேன். நிரப்ப வேலைகள் மற்றும் வேட்பாளர்களை கவர்ந்திழுக்க எனக்கு வேலைகள் இருந்தன, ஆனால் தேடலைத் தூண்டுவதற்கு எனக்கு ஒரு பெரிய சந்தைப்படுத்தல் செலவு இல்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நிறுவனம் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுவதைப் போல உணர பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு டன் ஆடம்பரமும் சூழ்நிலையும் தேவையில்லை, எனவே நிறைய செலவு செய்யாமல் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை மேம்படுத்த பல வழிகள் உள்ளன.
உங்கள் பட்ஜெட் மூன்று புள்ளிவிவரங்களுடன் நெருக்கமாக இருக்கும்போது கூட, உங்கள் வேட்பாளரை ஒரு மில்லியன் ரூபாயாக உணர ஐந்து வழிகள் இங்கே.
1. உங்கள் பிராண்டை மாட்டிறைச்சி செய்யுங்கள்
வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பு, அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள் என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம். உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய இந்த நல்ல தயாரிப்பு மட்டுமல்ல, அங்கு வேலை செய்வது எப்படி இருக்கும் என்பதையும் இது வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
எனவே, உங்கள் சொந்த தளத்திலும் சமூக சுயவிவரங்களிலும் விண்ணப்பதாரர்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் பிற இடங்களிலும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பிராண்ட் சரியான கதையைச் சொல்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். படைப்பாற்றல் பெறுங்கள், தயாரிப்புகள் அல்ல, மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பிரகாசிக்கட்டும். உங்கள் வேலை விளக்கங்கள், தொழில் பக்கம் மற்றும் சமூக ஊடக பக்கங்களை (லிங்க்ட்இன், கிளாஸ்டூர், ட்விட்டர் என்று நினைக்கிறேன்) ஒரு மெய்நிகர் தொழில் நியாயமான அட்டவணை போலக் கருதி, அவற்றை அற்புதமான செய்திகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் பணியாளர் வெற்றிக் கதைகளுடன் நிரப்புங்கள். உங்கள் குறிக்கோள் வேட்பாளர்கள் "இது வேலை செய்ய மிகச் சிறந்த இடமாகத் தெரிகிறது" என்று நினைப்பதுதான்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டில் ஆளுமையை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது குறித்த கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, உங்கள் திறமை பிராண்டை மேம்படுத்த 5 விரைவான வழிகள் குறித்த எனது கட்டுரையைப் பாருங்கள் .
2. பொறுப்புடன் இருங்கள்
வேலை தேடுவது மன அழுத்தத்தை தருகிறது. உங்கள் செயல்முறை மற்றும் அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் வேட்பாளர்களை இருட்டில் விட்டுவிட்டு, எரிந்த நெருப்பிற்கு எரிபொருளை சேர்க்க வேண்டாம். அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் தருணத்திலிருந்து, அவர்கள் உங்கள் அணியிடமிருந்து ஒரு பதிலைக் காண வேண்டும், அவர்கள் அந்த பாத்திரத்தில் ஆர்வம் காட்டியதற்கு நன்றி மற்றும் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால் நீங்கள் அடைவீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் சமூக ஊடக பக்கங்களுக்கான இணைப்புகளைச் சேர்க்க இது ஒரு சிறந்த இடம். நான் இந்த வரியைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறேன்: “எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி நன்கு அறிய, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யும் போது எங்கள் ட்விட்டர், சென்டர் மற்றும் கிளாஸ்டூர் பக்கங்களைப் பாருங்கள்.” ஆதாரங்களை ஹைப்பர்லிங்க் செய்வதால் அவை எளிதில் அணுகக்கூடியவை, நிச்சயமாக, உங்கள் சிறந்த பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்தும் விஷயங்களுக்கான இணைப்புகளை மட்டுமே சேர்க்கவும்.
உங்கள் ATS இலிருந்து தானியங்கு மின்னஞ்சல்கள் நன்றாக உள்ளன, ஆனால் உங்கள் செய்தியில் தனிப்பட்ட சுழற்சியை வைக்க முயற்சிக்கவும். [email protected] இலிருந்து ஒரு குளிர், மலட்டு, பொதுவான பதில்? மிகவும் வரவேற்கப்படவில்லை. உங்கள் சரியான மின்னஞ்சல் முகவரியை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு மாற்றுப்பெயரை (ஆட்சேர்ப்பு @ company.com) சேர்த்து, பதில்கள் அல்லது கேள்விகளை தவறாமல் சரிபார்க்கவும். உங்கள் செய்தியைத் தனிப்பயனாக்க உறுதிசெய்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இறுதியாக, வேட்பாளர்கள் செயல்பாட்டின் மூலம் சுழற்சி செய்யும்போது, அவர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்புகொண்டு உங்கள் முன்னேற்றம் குறித்து வெளிப்படையாக இருங்கள். அடுத்த வாரம் உங்களுக்கு வேறு நேர்காணல்கள் இருப்பதையும், அடுத்த வாரம் நீங்கள் மீண்டும் தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதையும் வேட்பாளர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவது முற்றிலும் சரி. இது அவர்களின் மனதை நிம்மதியாக்குகிறது மற்றும் சில தூக்கமில்லாத இரவுகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது.
3. புரவலன் போல செயல்படுங்கள்
ஒரு நேர்காணலுக்கு வேட்பாளர்கள் வரும்போது, அவர்களை முடிந்தவரை வரவேற்பதாக உணர உங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள். உங்களிடம் வரவேற்பு மேசை இருந்தால், நேர்காணல் அட்டவணையில் அதன் பின்னால் அமர்ந்திருப்பவரை வைக்கவும், இதனால் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் வரும்போது அவர் அல்லது அவள் அங்கே இருப்பார்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் பகலில் என்ன குடித்தாலும் அவர்களுக்கு தண்ணீர், தேநீர், காபி ஆகியவற்றை வழங்குங்கள். ஸ்மார்ட் வேட்பாளர்கள் தங்கள் நேர்காணல் நேரத்திற்கு ஐந்து அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு முன்பே வருகிறார்கள், ஆனால் உடனே அவர்களைப் பிடிக்க நீங்கள் அவசரப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் அலுவலக சூழலில் ஊறவைக்க சில நிமிடங்கள் அவகாசம் கொடுங்கள், ஆடைக் குறியீட்டைக் கவனிக்கவும், நீங்கள் விஷயங்களைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு சற்று ஓய்வெடுக்கவும்.
நீங்கள் தொடங்கத் தயாரானதும், அருகிலுள்ள மாநாட்டு அறைக்கு விரைந்து செல்ல வேண்டாம். உங்கள் அலுவலகத்திற்கு ஒரு சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குங்கள், இதன்மூலம் மக்கள் தங்கள் பணியிடங்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் ஒரு உணர்வைப் பெற முடியும். (அவர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் உட்கார்ந்து, உங்களிடம் ஒரு திறந்த மாடித் திட்டம் இருந்தால்-இதை அறிந்து அவர்கள் வெளியே வர விரும்புவார்கள்!)
மிக முக்கியமாக, அவர்கள் சந்திக்கத் தயாராக இருக்கும் எல்லோரையும் மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் அவர்களின் நாளுக்காக அவற்றை அமைக்கவும். ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு பிட் பின்னணியை வழங்கவும் they அவர்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தார்கள், அவர்கள் திறந்த பாத்திரத்துடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் the மற்றும் வேட்பாளரிடம் ஏதேனும் ஆரம்ப கேள்விகளை உள்ளடக்குங்கள். பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் தங்களது நேர்காணல் செய்பவர்களை முன்கூட்டியே ஆராய்ச்சி செய்திருப்பார்கள், ஆனால் அட்டவணைகள் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை மாறுகிறது, எனவே இது முன்னோக்கி இருப்பதற்கு அவர்களைத் தயாரிப்பதற்கான விரைவான படியாகும்.
4. உங்கள் நேர்காணலர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்
ஆட்சேர்ப்பு நிலைப்பாட்டில் இருந்து நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்யலாம், உங்கள் நேர்காணலர்களை நீங்கள் சரியாகத் தயாரிக்கவில்லை என்றால் வேட்பாளர் மோசமான ரசனையுடன் விலகிச் செல்ல முடியும். பங்கேற்பாளர்களின் ஸ்லேட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை உள்ளடக்கியிருந்தாலும் பரவாயில்லை, யார் எதை உள்ளடக்குகிறார்கள் என்று வரும்போது அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேட்பாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களை மீண்டும் மீண்டும் வெளியிடுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை - இது அவர்களுக்கு சோர்வாக இருக்கிறது, மேலும் அவற்றை வெவ்வேறு கோணங்களில் பார்க்கும் நன்மையை இது உங்களுக்கு வழங்காது.
அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் அவர்கள் வேட்பாளரின் கையை அசைப்பதற்கு முன்பு ஒரு தொகுப்பு பட்டியலைக் கொடுங்கள். ஒரு நபர் தந்திரோபாய விஷயங்களை மறைக்க வேண்டும், மற்றொருவர் மூலோபாய கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்; வெவ்வேறு அணிகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் அனுபவத்தின் வெவ்வேறு அம்சங்களைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வேட்பாளர்களை இன்னொருவருக்கு எதிராக முழுமையாகப் பார்ப்பதற்கு நிலைத்தன்மை முக்கியமானது.
5. உண்மையான கருத்தை வழங்கவும்
வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதற்கான நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலீடு செய்தால், நீங்கள் தேர்ச்சி பெற முடிவு செய்தால் அவர்களுக்கு நேர்மையான பதிலைக் கொடுக்க வேண்டும். பதிவு செய்யப்பட்ட "எங்கள் தேவைகளுடன் மிக நெருக்கமாக இணைந்த விண்ணப்பதாரர்களை நாங்கள் பின்தொடர்கிறோம்" என்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள், மேலும் அவர்களுக்கு உறுதியான ஒன்றைக் கொடுங்கள். வேலைக்கு அத்தியாவசியமான ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அவர்களின் அனுபவம் இலகுவாக இருந்தால், அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். அவர்கள் புண்படுத்த மாட்டார்கள், மேலும் இது மேலும் உரையாடலைத் திறக்கும். எதிர்காலத்தில் ஒரு பாத்திரத்திற்காக அவற்றை நீங்கள் கருதுவீர்களா? தொடர்பில் இருக்கச் சொல்லுங்கள்!
இது ஒரு முழுமையானதாக இருக்கும்போது, மக்களை மெதுவாக கீழே இறக்கி விடுங்கள், ஆனால் அவர்களை வழிநடத்தாத வகையில். எதிர்காலத்தில் அவை பொருந்தாது என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்களானால், அவற்றை இணைக்க வேண்டாம். பரிந்துரைகள் ஆச்சரியமான இடங்களிலிருந்து வருகின்றன, எனவே ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தொடர்புகளையும் கவனமாக நடத்துங்கள்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், வேட்பாளர்கள் பாராட்டப்படுவதை உணர இது ஆழமான பைகளை எடுக்காது. வைரஸ் உள்ளடக்கம் மற்றும் பொது-மன்ற மதிப்புரைகளின் இன்றைய உலகில், அருமையான வேட்பாளர் அனுபவத்தை வழங்க சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.
