உங்கள் முதலாளியைக் கவர விரும்புவது இயற்கையானது. நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், உங்கள் மேலாளர் மற்றும் சகாக்கள் கவனிக்கிறார்கள், இறுதியில் நீங்கள் ஏணியை நோக்கிச் சென்றீர்கள். மிகவும் தெளிவாக இருக்கிறது, இல்லையா?
சரி, உங்கள் முதலாளி ஒரே பக்கத்தில் - அல்லது கிரகத்தில் கூட இல்லாதபோது உங்கள் செயல்திறன் குறித்த அவரது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு வரும்போது என்ன நடக்கும்? இது ஒரு நுட்பமான நிலைமை. ஒருபுறம், உங்கள் பணிச்சுமையை நீங்கள் கையாள முடியாது என்று உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்வது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இல்லை-காரணம் எதுவாக இருந்தாலும். ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் அமைதியாக இருந்தால் தோல்விக்கு (மற்றும் முழு மன அழுத்தத்திற்கும்) உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள்.
ஒரு மேலாளருக்கு அவர் அல்லது அவள் நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருப்பது எளிதானது அல்ல என்பதை நான் முதலில் ஒப்புக்கொள்கிறேன், ஆனால் ஒரு சிறிய வழிகாட்டுதலுடன், இது முற்றிலும் செய்யக்கூடியது. உங்கள் தலைமுடியை வெளியே இழுக்க அல்லது உங்களுக்கு ஒரு புண் கொடுக்கும் முன், நான் இங்கே பரிந்துரைக்கிறேன்:
1. பாதுகாப்பற்ற சோதனை செய்யுங்கள்
சரி, எனவே நாங்கள் மேலும் செல்வதற்கு முன், உங்கள் முதலாளி என்ன கேட்கிறார் என்பது உண்மையில் நியாயமற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். காலக்கெடு மிகவும் இறுக்கமானது அல்லது ஒரு பணி உங்கள் திறன்களுக்கு அப்பாற்பட்டது என்று நீங்கள் உணரும்போது, உங்கள் முதலாளி நன்றாக அறிந்திருக்கலாம். மேலாளர்கள் - நல்லவர்கள், எப்படியிருந்தாலும் new புதிய திறன்களை வளர்க்க உங்களுக்கு உதவ உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு அப்பால் நீட்டிக்க உங்களை அடிக்கடி தள்ளும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எல்லாவற்றையும் எப்படி செய்வது என்று தெரிந்துகொள்வது எப்போதுமே நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் புதிய சவால்கள் இல்லாமல், எங்கள் திறமைகள் மிக விரைவாக பழையதாகிவிடும்.
உங்கள் முதலாளி உங்களை மேலும் செய்யத் தூண்டினால், நீங்கள் அதிகமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், ஏன் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்களால் உண்மையில் வேலையைச் செய்ய முடியாததா? அல்லது இது உங்களுக்கு புதியதாக இருப்பதால், நீங்கள் இன்னும் வசதியாக இல்லை?
மன அழுத்தம் எங்கிருந்து வருகிறது என்பதைக் கண்டறிவது ஒரு நல்ல முதல் படியாகும். உங்கள் பதட்டத்திற்கான உண்மையான காரணம் பாதுகாப்பின்மை அல்லது அனுபவமின்மை என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், நீங்களே ஒரு வாய்ப்பை அளித்து, உங்கள் சிறந்த காட்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
இருப்பினும், அது அப்படி இல்லை என்றால், படிக்கவும்.
2. உங்கள் சகாக்களை அணுகவும்
உங்கள் பணிச்சுமை நீங்கள் மட்டுமே செய்யக்கூடிய ஒன்றாகும் என்றாலும், உங்கள் அலுவலகத் தோழர்கள்-குறிப்பாக சற்று அதிக அனுபவம் அல்லது நிபுணத்துவம் உள்ளவர்கள்-சில சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம். நான் வேலையைப் பற்றி மட்டும் பேசவில்லை. உங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளால் நீங்கள் விரக்தியடைந்தால், மற்றவர்களும் கூட இருந்திருக்கலாம்.
அலுவலகத்தைச் சுற்றி கேளுங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களில் யாராவது பணிச்சுமையைக் கையாள்வது அல்லது உங்கள் முதலாளியைக் கையாள்வது குறித்த நுண்ணறிவு அல்லது நிபுணத்துவத்தை வழங்க முடியுமா என்று பாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கணக்கியலில் இருந்து பாப் உடன் சரிபார்க்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளி அவர் நம்பக்கூடிய ஊழியர்களிடம் சாய்வதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். அந்த நுண்ணறிவு இல்லாமல், உங்கள் முதலாளி வெறுமனே துண்டிக்கப்பட்ட பணி ஆசிரியர் என்று நீங்கள் கருதியிருக்கலாம். இந்தத் தகவல் உங்கள் பணிச்சுமையை மாயமாக மாற்றாது என்றாலும், உங்கள் நிரம்பி வழியும் தட்டுக்கு தீர்வு காண்பதற்கான உங்கள் மூலோபாயத்தை இது வழிநடத்தும்.
3. ஒரு பட்டியலை உருவாக்குங்கள்
உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் உங்களுக்கு உதவவில்லை என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்ததும், உங்கள் சகாக்களுடன் அரட்டையடித்ததும், உங்கள் மேலாளரின் கோரிக்கைகள் ஏன் நியாயமற்றவை என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய நேரம் இது.
நான் ஒரு சவாலை எதிர்கொள்ளும் போதெல்லாம், எனது எண்ணங்களை பட்டியல் வடிவத்தில் ஒழுங்கமைப்பது எப்போதும் உதவுகிறது, இந்த நிலைமை விதிவிலக்கல்ல. உங்கள் தட்டில் உள்ள அனைத்தையும் எழுதுங்கள், குறிப்பாக நியாயமற்றது என்று நீங்கள் கருதும் கோரிக்கைகள். பின்னர், நீங்கள் ஏன் விஷயங்களைச் செய்ய சவால் விடுகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் வலியுறுத்த காரணம் உங்கள் முதலாளி திங்களன்று உங்களுக்கு வேலையை வழங்கியதால், அது வெள்ளிக்கிழமை வரவிருக்கிறது, மேலும் விஷயங்களைச் செய்ய உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இல்லை என்பது தெளிவாகத் தோன்றலாம். ஆனால் அது உண்மையில் பிரச்சினையா? நிச்சயமாக, நேரம் எப்போதுமே ஒரு கருத்தாக இருக்கும், ஆனால் இதைச் செய்ய உங்கள் மற்ற எல்லா கடமைகளையும் கைவிடுவதைத் தடுப்பது எது? உங்கள் தட்டில் வேறு என்ன இருக்கிறது என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொன்றின் பட்டியலையும் உருவாக்கவும், புதிய வேலையால் பாதிக்கப்படுவார்கள், இதில் வேறு யார் ஈடுபட்டுள்ளனர் மற்றும் அதற்கான காலக்கெடுக்கள் அடங்கும்.
நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரிந்தவற்றின் விரிவான பட்டியல் மற்றும் காலவரிசை உங்கள் பணிச்சுமையை முழுவதுமாகக் காண உங்களுக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அடுத்த கட்டத்திற்கு உங்களுக்குத் தேவையான காப்புப்பிரதியை இது வழங்கும்.
4. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள்
இது ஆச்சரியமாக வரக்கூடாது, ஆனால் எங்கள் மேலாளரின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவோ அல்லது மீறவோ நம்முடைய இயல்பான உந்துதலைக் கொடுத்தால், இது இதுவரை செயல்பாட்டின் கடினமான படியாகும். அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சவால்களின் மூலம் உங்கள் முதலாளியை நடத்துவதற்கு உதவ ஒரு சிறந்த பட்டியல் உங்களிடம் உள்ளது. அந்தக் கூட்டத்தை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது இங்கே:
- ஆரம்பத்தில் செய்யுங்கள்: உங்கள் முதலாளி வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை மிகைப்படுத்தியதாக நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள், நீங்கள் 1 முதல் 3 படிகளை முடித்த பிறகு, பேசுங்கள்.
- நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்: உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ளும் சவால்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்வது தோல்வியை ஒப்புக்கொள்வது போல் உணரலாம், ஆனால் அது இல்லை. உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உரையாடலை நம்பிக்கையுடன் அணுகவும் - ஆனால் சேவல் அல்ல - உங்கள் கவலைகள் அனுபவத்திலிருந்து வருகின்றன, பாதுகாப்பின்மை அல்ல என்பதை உங்கள் முதலாளி பார்ப்பார்.
- ஒரு திட்டத்தை வைத்திருங்கள்: அக்கறை செலுத்துவது ஒரு விஷயம், ஆனால் ஒரு காலக்கெடு ஆபத்தில் இருக்கும்போது, தீர்வுகள் உண்மையில் தேவை. உங்கள் முதலாளி அதிகம் கேட்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவ்வாறு சொல்வது நல்லது - உங்கள் பட்டியல் உங்களை இங்கே காப்புப் பிரதி எடுக்கும் - ஆனால் நீங்கள் செய்யும்போது சில மாற்று வழிகள் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேறொரு திட்டத்தின் காலக்கெடுவை நீட்டிக்கலாம் அல்லது அதிக அனுபவமுள்ள ஒரு சில சகாக்களின் உதவியைப் பெறலாம். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் முதலாளியிடம் வெறுங்கையுடன் செல்ல வேண்டாம்.
உங்கள் மேலாளர் தனது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு வரும்போது யதார்த்தத்துடன் தொடர்பை இழந்துவிட்டதாகத் தோன்றினால், முதலில் உங்கள் கைப்பிடியைப் பெறுவது முக்கியம். உங்கள் முதலாளியின் கோரிக்கைகளைப் பற்றி உண்மையில் உங்களுக்கு வலியுறுத்துவதன் அடிப்பகுதிக்குச் செல்லுங்கள், மேலும் அவர் அல்லது அவள் ஏன் கொஞ்சம் அதிகமாக எதிர்பார்க்கலாம் என்பது குறித்து ஆக்கபூர்வமான கலந்துரையாடலுக்கு தயாராகுங்கள். நீங்கள் தயாராகவும் சிந்தனையுடனும் இருந்தால், எப்படியும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
