நான் பல வாரங்களுக்கு முன்பு நியூயார்க்கில் இருந்தேன், பீட் என்ற பிரபல தொடக்க முதலீட்டாளரைச் சந்திக்கப் போகிறேன் (அவருடைய உண்மையான பெயர் அல்ல). வணிக யோசனைகளைப் பற்றிய எங்கள் உரையாடலின் போது, துணிகர மூலதனத் துறையில் ஏன் அதிகமான பெண்கள் இல்லை என்பது குறித்த அவரது எண்ணங்களை அவரிடம் கேட்க முடிவு செய்தேன்.
அவரது பதில்? "வி.சி.க்களாக மாற விரும்பும் தகுதி வாய்ந்த பெண்களின் மக்கள் தொகை இல்லை."
நீங்கள் வி.சி. ஆக விரும்பும் தகுதி வாய்ந்த பெண்கள் என்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே அகழிகளில் இருக்கிறீர்கள் என்று பீட் கூறினார். பீட் கருத்துப்படி, தகுதிவாய்ந்த, ஆர்வமுள்ள பெண்கள் ஓரங்கட்டப்படுவதில்லை. அவர்கள் இருக்க வேண்டும் - ஏனெனில் அவர்கள் இருக்க விரும்புகிறார்கள் - அல்லது அவர்கள் வெளியே இருக்கிறார்கள். அவர்கள் எங்கிருக்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் இருக்க விரும்பும் இடம் அதுதான்.
அவர் உண்மையில் அதை நினைக்க முடியுமா? நான் ஆச்சரியப்பட்டேன். துணிகர மூலதனம் இன்று சிறந்த வணிகப் பள்ளி பட்டதாரிகளுக்கு மிகவும் விரும்பப்படும் துறைகளில் ஒன்றைக் குறிக்கிறது என்றாலும், பெண்கள் முதல் 25 வி.சி நிறுவனங்களில் முதலீட்டு நிபுணர்களில் 8% மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். பெண்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விரும்பும் விகிதத்தில் வி.சி.யில் இருந்தால், எண்களை சமநிலையுடன் சற்று நெருக்கமாக எதிர்பார்க்க மாட்டோம்?
பீட் ஏன் அவர் எடுத்த முடிவுகளுக்கு வந்தார் என்பதை என்னால் உறுதியாக அறிய முடியவில்லை. எனது யூகம் என்னவென்றால், சூழ்நிலையின் மேலோட்டமான தோற்றங்களுக்கு அப்பால் ஆராய அவர் தேர்வு செய்யவில்லை. அல்லது, இன்னும் பயமுறுத்துகிறது, "மருத்துவர்களாக மாற விரும்பும் ஏழை உள் நகரங்களைச் சேர்ந்த எல்லா குழந்தைகளும் முடியும்" போன்ற ஒத்த சிந்தனைகளை அவர் நம்புகிறார். அவர்கள் மருத்துவப் பள்ளியில் இல்லையென்றால் அவர்கள் அங்கு இருக்க விரும்பாததால் தான். ”ஒருவேளை அவர் ஒரு கேள்வி அல்லது இரண்டைக் கேட்டிருக்கலாம், பதில்கள் எப்படியாவது அவரை அவரது நம்பிக்கைக்கு இட்டுச் சென்றன. ஆனால் வி.சி.க்கு வெளியேயும் வெளியேயும் பெண்களுடனான எனது ஆராய்ச்சி மற்றும் உரையாடல்களின் அடிப்படையில், அவர் பனிப்பாறையின் பழமொழி நுனியை மட்டுமே பார்த்தார் என்பது எனக்கு உறுதியாகத் தெரியும்.
பீட், வி.சி-யில் பெண்கள் ஒரு பெரிய நிலையை எடுப்பதைத் தடுக்கும் உண்மையான சிக்கல்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் பாடத்திட்டத்தை எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பது குறித்த சில யோசனைகள்.
அவர்கள் வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தங்கவில்லை
ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலின் பாலின சமத்துவ முயற்சிகள் குறித்த நியூயார்க் டைம்ஸ் பத்திரிகையாளர் ஜோடி கான்டரின் செப்டம்பர் 2013 கட்டுரையை ஒருவர் படிக்கும்போது, வேரூன்றிய பாலின பிளவு வேறு வெளிச்சத்தில் காணப்படலாம். முன்னாள் ஹைலேண்ட் கேபிடல் பார்ட்னர்ஸ் இணை நிறுவனர் வில்லியம் பாய்ஸ் எச்.பி.எஸ்ஸில் உள்ள பெண்கள் மாணவர்களுக்கு துணிகர மூலதனத்திலிருந்து விலகி இருக்குமாறு அறிவுறுத்தியதாக வி.சி.யில் பெண்கள் மீதான சார்பின் பிரச்சினையை கான்டர் தனது கட்டுரையில் எடுத்துக்காட்டுகிறார், ஏனெனில் "ஆண்கள் உங்களை அங்கு விரும்பவில்லை." முதலீட்டின் வாசல்களில் வரவேற்கப்படுவதை விட, பெண்கள் கூட முயற்சி செய்யக்கூடாது என்ற செய்தி வழங்கப்படுகிறது.
ஆயினும்கூட, சில பெண்கள் பாய்ஸ் போன்ற செய்திகளைப் புறக்கணித்து முன்னேறத் தேர்வு செய்கிறார்கள். நான் பேசிய பாஸ்டனில் ஒரு பெண் வி.சி என்னிடம் சொன்னார், உண்மையான பிரச்சினை பெண்கள் களத்திற்கு வரவில்லை, அது “அவர்களை தங்க வைக்கிறது.” இது மற்ற உயர், உயர் அழுத்த தொழில்களில் என்ன நடக்கிறது என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது: பெண்கள் ஒரே நேரத்தில் ஏணியில் ஏறி தங்கள் குடும்பத்தை கட்டியெழுப்பும்போது, ஆண்கள் செய்யாத அழுத்தங்களை அவர்கள் எதிர்கொள்கிறார்கள்-ஆண்கள் கூட புரியவில்லை. உதாரணமாக, இந்த குறிப்பிட்ட பாஸ்டன் வி.சி, ஆறு மாத கர்ப்பிணியாக இருந்தபோது அவளுடைய முதலாளிகளால் துன்புறுத்தப்பட்டார். கிளையன்ட் விளக்கக்காட்சிகளின் போது அவர் போதுமான அளவு திட்டமிடவில்லை என்று அவரது முதலாளி வருத்தப்பட்டார். "படங்காட்டுதல்? எனக்கு மூச்சு விடுவதில் சிக்கல் இருந்தது. ”
பெண்கள் ஏன் பல மணிநேரங்கள் தேவைப்படும் போட்டித் துறைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு பொதுவான கதையாக தாய்மை இருக்கிறது, ஆனால் வி.சி.யில் பெண்கள் ஏராளமான தாய்மார்களாக இல்லாமல் இதே போன்ற பிரச்சினைகளை அனுபவித்தவர்களுடன் பேசினேன். மற்றொரு பெண்கள் வி.சி என்னிடம் சொன்னது போல், “ஒரு மாஃபியா.” டாமி துப்பாக்கிகள் ஒருபுறம் இருக்க, வி.சியின் உயர் பதவிகளில் இருப்பவர்கள் ஒரு உண்மையான “பழைய சிறுவர்களின் வலையமைப்பு” ஆகும், இது ஏற்கனவே புலத்தில் உள்ள பெண்களுக்குக் கூட வெல்லமுடியாததாகத் தோன்றும். மிகக் குறைவான வழிகாட்டிகள், பெண்கள் அல்லது ஆண்கள், முன்மாதிரியாக இருக்க விரும்புவதோடு, வி.சி.யில் இளைய பெண்களின் வாழ்க்கையை மேய்ப்பதற்கும் உதவுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் மேல் வளையங்களை அடைவதற்கு முன்பு, அவர்கள் விலகுகிறார்கள். நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் சமூக உறவுகள் இல்லாமல், புதிய பெண்களை களத்தில் ஈர்ப்பது சவாலாகிறது.
STEM மற்றும் இடர் சிக்கல்கள்
ஆண்கள் செய்யும் விதத்தில் பெண்கள் ஏன் இந்தத் துறையில் நுழையவில்லை என்பதற்கு நான் கற்றுக்கொண்ட இரண்டு, அதிக தொழில்நுட்ப, பொதுவான காரணங்கள் உள்ளன, அவை பிரச்சினைக்கு பங்களிப்பு செய்கின்றன மற்றும் கவனிக்கத்தக்கவை.
தற்போதைய நிலப்பரப்பில், ஒரு STEM பின்னணியைக் கொண்டிருப்பது நிச்சயமாக துணிகர முதலீட்டாளர்களுக்கு விரும்பத்தக்கது. துணிகர மூலதனம் குறித்த தனது புத்தகத்தில், ஃப்ளைபிரிட்ஜ் மூலதன பங்குதாரர் ஜெஃப் புஸ்காங் கருத்து தெரிவிக்கையில், மிகவும் விரும்பத்தக்க வி.சிக்கள் கணித, கணினி அறிவியல் அல்லது பொறியியல் போன்ற தொழில்நுட்ப பின்னணியிலிருந்து வந்தவை - பாரம்பரியமாக குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பெண்களை ஈர்க்கின்றன. இந்த உயர் வி.சி பணியாளர்களுக்கு பாலின இடைவெளி அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். டி.எஃப்.ஜே கூட்டாளர் ஹெய்டி ரோய்சென் எழுதியுள்ளபடி, “எங்களிடம் துணிகர மூலதனத்தில் அதிகமான பெண்கள் இல்லை, ஏனெனில் பெண்கள் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் பட்டம் பெறவில்லை. நீங்கள் ஒரு துணிகர மூலதன நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட விரும்பினால், நீங்கள் பொறியியல் அல்லது தொழில்முனைவோர் பின்னணியில் இருக்க வேண்டும். ”
ஆனால், STEM பின்னணிகள் இல்லாமல் கூட, பலர் VC க்குள் நுழைகிறார்கள். இங்குதான் நாம் நெருக்கமாகப் பார்க்க வேண்டும். பல ஆண்கள் STEM பின்னணி இல்லாமல் களத்தில் நுழைந்தால், பெண்கள் ஏன் அதே வெற்றியை அடைய முடியாது?
மகளிர் ஏஞ்சல் முதலீட்டு வலையமைப்பின் நிறுவனர் ஏஞ்சலா லீ 37 ஏஞ்சல்ஸ் கூறியது போல, பெண்கள் 100% தகுதி இல்லாத ஒரு துறையில் குதிக்க முயற்சிப்பதில் அவர்களுக்கு சுகமில்லை. பெண்கள் தகுதி பெற்றிருந்தாலும், தகுதிக்கு மேல் உணரவில்லை என்றால், அவர்கள் ஓரங்கட்ட விரும்புகிறார்கள். ஆண்கள், மறுபுறம், அதை ஒரு தடையாக பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் வெறுமனே உள்ளே குதிக்கிறார்கள்.
பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களை விட அதிக ஆபத்தை எதிர்நோக்குகிறார்கள் மற்றும் துணிகர மூலதனத்தில் உள்ளார்ந்த ஆபத்துடன் வசதியாக இருக்காது. 2009 ஆம் ஆண்டு வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்ட நிதி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டு ஆலோசகர்களின் ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, “பெரிய இழப்புகளைச் செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஆண்களை விட இது மிகவும் முக்கியமானது என்று பெண்கள் உணர்ந்தனர், இலக்கு வருமான விகிதத்திற்கு கீழே விழுந்து முழுமையற்ற தகவல்களில் செயல்படுகிறார்கள். சுருக்கமாக, பெண்கள் ஆண்களை விட ஆபத்து அதிகம். அவர்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையிலிருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள்: தெளிவற்ற தகவல்களை வைத்திருப்பது அவர்களின் நம்பிக்கையை குறைத்து, ஆபத்து குறித்த அவர்களின் கருத்தை உயர்த்துமா என்று கேட்டதற்கு, 92% பெண்கள் ஆம் என்று சொன்னார்கள், ஆண்களில் 69% மட்டுமே. ”
தீர்வுகளைத் தேடுவது
ஆனால் இந்த சிக்கல்களை ஒரு நிமிடம் ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, பெண்களை வி.சி.க்கு ஊக்குவிப்பது ஸ்மார்ட் வணிகம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். பெண்கள் முதலீட்டாளர்கள் பெண்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்களில் அதிக முதலீடு செய்ய முனைகிறார்கள், இது ஒட்டுமொத்தமாக வி.சி நிறுவனங்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது. மேலும் என்னவென்றால், முதலீட்டாளர்களாக, அவர்கள் தங்கள் போர்ட்ஃபோலியோ நிறுவனங்களுக்கு வெற்றிபெற உதவ முடியும். ஸ்டார்வெஸ்ட் பார்ட்னர்ஸின் நிறுவனர் மற்றும் பொது பங்காளியான டெபோரா ஏ. ஃபரிங்டன் கூறுகையில், “குழு மட்டத்தில் பெண்களும் வித்தியாசமாக பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். “அவர்கள் சாமியார்கள் அல்ல, கூட்டாளர்களாக மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் கற்பிப்பதன் மூலம் அர்த்தமுள்ள உதவிகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். இந்த பண்புகள் வி.சி-ஆதரவு நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் வளர்ந்து வரும் வணிகங்களுக்கு வழிகாட்ட அவர்களின் முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து ஆலோசனையையும் வழிகாட்டலையும் பெறுவதால் அவை மதிப்புமிக்கவை. ”பெண்கள் துணிகர உலகில் சேர ஊக்குவிப்பதே எங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது (பின்னர் தங்கியிருந்து சிறந்து விளங்குங்கள்).
ஆனால், பல சிக்கலான சிக்கல்களைப் போலவே, ஒருவர் பல மட்டங்களில் பிரச்சினையைத் தாக்க வேண்டும். தீர்வின் ஒரு பகுதி, நிச்சயமாக, STEM பாடங்களைப் படிக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதாகும். இன்றைய உலகில், ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது வணிகத் தலைவரின் மரியாதையைப் பெறும் தொழில்நுட்ப பின்னணி அல்லது அறிவு இன்னும் உள்ளது. எனவே, இந்த தொழில்நுட்ப தலைப்புகளின் ஆய்வுதான் துணிகர உலகிற்கு பெண்களுக்கான அணுகலைப் பெறுகிறது.
ஆனால் இது வெறுமனே STEM பற்றிய புரிதலைப் பெறுவதை விட அதிகம். இன்னொரு தீர்வு இருக்கிறது என்று நான் நம்புகிறேன்-இது பெண்களுக்கு வி.சி.க்குள் நுழைவதற்கு மிகவும் வசதியாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இந்த மாஃபியா வகை உலகிலும் நுழைவதற்கு உதவும்: பெண்கள் அவர்களை வரவேற்கும் சமூகங்களை கண்டுபிடித்து, அவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்து, அவர்களுக்கு வழிகாட்டலாம் என்றால், அவர்கள் பெறலாம் சிறந்த வி.சி நிறுவனங்களுக்கு வெளியே நிபுணத்துவம் மற்றும் துணிகர உலகில் எளிதாக ஒருங்கிணைக்கப்படுவதாக நான் நம்புகிறேன்.
இதன் மூலம், பெண்கள் முதலீட்டில் வசதியாக, ஆபத்துடன் வசதியாக, கால தாள்களின் கருத்துகளுடன் வசதியாக வேலை செய்யக்கூடிய சமூகங்களை கண்டுபிடிப்பது மற்றும் சரியான விடாமுயற்சி மற்றும் மாற்றத்தக்க குறிப்புகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறேன். காஃப்மேன் அறக்கட்டளையின் ஒரு அறிக்கை இந்த உணர்வை மீண்டும் வலியுறுத்தியது, "தேவதை முதலீட்டில் ஆர்வமுள்ள நபர்கள் சொற்களஞ்சியம் மற்றும் அவர்களின் அறிவு இல்லாமை ஆகியவற்றால் தள்ளி வைக்கப்படுகிறார்கள் … எந்த ஸ்மார்ட் நபர்களும் இந்த வார்த்தைகளைப் பற்றி இன்னும் பதட்டமாக இருக்கிறார்கள்."
துணிகர உலகில் வெற்றிகரமான ஆண்களும் பெண்களும் மீண்டும் வலியுறுத்திய ஒரு உணர்வு என்னவென்றால், பெண் முதலீட்டாளர்களை தீவிரமாக நாடுகின்ற தேவதை முதலீட்டு நிறுவனங்கள் தொடக்க முதலீட்டில் பெண்கள் தங்கள் கைகளை முயற்சிக்க ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த பாலமாகும். இறுதியில், இந்த அனுபவம் துணிகர மூலதனத்தில் அதிக ஈடுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கும்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், கடந்த 10 ஆண்டுகளில் தேவதை நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி மகத்தானது. இந்த நிறுவனங்களில் பல குறிப்பாக முதலீட்டுத் துறையில் பெண்களை ஊக்குவிக்க முற்படுகின்றன. கோல்டன் சீட்ஸ் பெண் மற்றும் ஆண் முதலீட்டாளர்களை பெண்கள் நடத்தும் நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்ய முயல்கிறது. பைப்லைன் பெல்லோஷிப் பெண்கள் முதலீட்டாளர்களை பெண்கள் தலைமையிலான சமூக முயற்சிகளில் முதலீடு செய்ய மட்டுமே முயல்கிறது. 37 ஏஞ்சல்ஸில் பெண்கள் முதலீட்டாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், ஆனால் பெண்கள் மற்றும் ஆண் தலைமையிலான தொடக்கங்களில் முதலீடு செய்யத் தெரிகிறது. 37 தேவதூதர்களும் கல்வியை அதன் பாடத்திட்டத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக்குகிறார்கள், ஒப்பந்தங்களை எவ்வாறு பகுப்பாய்வு செய்வது மற்றும் பரிசீலிப்பது என்பது குறித்து வருங்கால தேவதூதர்களுக்கு பல வார பயிற்சி அளிக்கின்றனர்.
பெண்கள் கவனம் செலுத்தும் இந்த தேவதை நிறுவனங்கள் முதலீட்டு உலகில் பெண்கள் நுழைவதற்கான தடையை கடக்க உதவுகின்றன என்பதை நான் நேரில் கண்டேன். ஏஞ்சல் முதலீட்டு சமூகத்தில் பணியாற்றுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட அறிவும் தொடர்புகளும் துணிகர மூலதன உலகில் நுழைவதற்கான ஓடுபாதையாக மாறிவிட்டன.
பெண்கள் வசதியான தேவதை முதலீட்டாளர்களாக மாறுவதற்கு நாங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டிய நேரம் இது, பின்னர் வி.சி சமூகத்தின் திறமையான உறுப்பினர்கள். ஆனால், நிச்சயமாக, சிக்கலை நாங்கள் உணர்ந்தவுடன் மட்டுமே தீர்வுகளைப் பற்றி பேச ஆரம்பிக்க முடியும்.
எனவே, பீட்டிற்கு எனது இறுதி வார்த்தைகள் என்னவென்றால், பெண்கள் விரும்பாத கட்டுக்கதையை நிலைநிறுத்துவதை விட, பெண்கள் வி.சி.யில் சேருவதைத் தடுக்கும் பிரச்சினைகள் குறித்து அவர் இன்னும் கொஞ்சம் படிக்க வேண்டும். பீட், இவ்வளவு வேலைகள் செய்யப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஏன் ஒரு கடன் கொடுக்கக்கூடாது? ஆழமாக தோண்டி, பிரச்சனை திறன் ஒன்றல்ல, ஆனால் விளையாட்டின் பல அம்சங்களுடன் மிகவும் ஆழமான பிரச்சினை என்பதைக் காண நான் உங்களை ஊக்குவிக்கிறேன்.
