ஒபாமா பிரச்சாரத்தின் தொழில்நுட்பக் குழு ஜனாதிபதியின் 2012 மறுதேர்தலில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பங்கைக் கொண்டிருந்தது.
அதன் பல சாதனைகளில், ஒபாமா ஃபார் அமெரிக்கா (OFA) தொழில்நுட்பக் குழு நர்வாலை உருவாக்கியது, இது நிதி திரட்டல் மற்றும் கள நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்த பிரச்சாரத் தரவை நிர்வகிக்கும் சேவைகள் மற்றும் மென்பொருள்களின் தொகுப்பாகும். இந்த அணி ஒரு ஊடக அன்பே, தேர்தலில் வென்ற "மேதாவிகள்" என்று அன்பாக அழைக்கப்பட்டது. ஆனால் குழுவின் முட்டாள்தனம் பத்திரிகைகளில் பரவலாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஒரே அம்சம் அல்ல.
அவர்களின் தாடிகள் கிட்டத்தட்ட பிரபலமாக இருந்தன.
தொழில்நுட்பக் குழுவைப் பற்றி கேட்டபோது, பயனர் அனுபவத்தின் இயக்குனர் ஜேசன் குனேஷ், சிகாகோ ட்ரிப்யூனிடம், "நாங்கள் தாடியுடன் இருப்பவர்கள்" என்று கூறினார். அரசியல் வர்ணனையாளர் ஆண்ட்ரூ சல்லிவன் அவர்களை "கொழுப்பு, தாடி மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள கணினி மேதாவிகள்" என்று அழைத்தார். தொழில்நுட்பக் குழுவில் முக முடி என்பது ஒரு நிலையான நினைவுச்சின்னமாக மாறியது, அந்த அணி அதை அதன் சொந்த நகைச்சுவையாக ஏற்றுக்கொண்டது.ஆனால் தாடியுடனான ஆவேசம் OFA தொழில்நுட்பவியலாளர் மாரி ஹூர்டாஸுடன் சரியாக அமரவில்லை.
நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், அவளுக்கு தாடி இல்லை. அல்லது மீசை. அல்லது உண்மையில் பேசக்கூடிய எந்த முக முடிகளும். அவள் தனியாக இல்லை.
"நான் தாடி இல்லை" என்று ஹூர்டாஸ் கடந்த வாரம் தனது வலைப்பதிவில் கேலி செய்தார், OFA தொழில்நுட்ப குழுவில் முக்கிய பங்கு வகித்த மற்ற முக-முடி-சவால் பெண்கள் அனைவருக்கும் கவனம் செலுத்தினார். "பெண்கள் அந்த தொழில்நுட்பக் குழுவில் இருந்தனர், ஆனால் சில கட்டுரைகள் பெண்களை முற்றிலும் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்த்தன." ஆதரவு இயக்குனர் பிராடி கிறிஸ் ஒப்புக் கொண்டார்: "ஒபாமா தொழில்நுட்பக் குழுவின் தாடி ஆண்கள் ஊடகங்களில் தனக்குத்தானே ஒரு நினைவுச்சின்னமாக மாறிவிட்டனர் . இது ஒரு சிறந்த கதை, ஆனால் அது துல்லியமாக இல்லை. ”
ரோலிங் ஸ்டோன் மற்றும் மதர் ஜோன்ஸ் போன்ற வெளியீட்டாளர்களை ஹூர்டாஸின் வலைப்பதிவு இடுகை குறிப்பாக பெண்களின் பங்களிப்புகளுக்கு போதுமான அளவு அங்கீகரிக்கவில்லை என்று அழைத்தது; கிரிஸ், ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஊடக இயக்குனர் கரோல் டேவிட்சன், வாக்காளர் அனுபவ இயக்குநர் வின்னி லாம் மற்றும் டெக் 4 ஒபாமா திட்ட மேலாளர் கேத்தரின் பிரேசி போன்ற பெண்களின் முக்கியமான பணிகளுக்கு கவனம் செலுத்தி அவர் பெயர்களைக் குறிப்பிடுகிறார். அவர்களில் யாரும், பதிவுக்காக, தாடி இல்லை.
முக முடி பற்றிய இந்த பேச்சு அனைத்தையும் கொண்டு, தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி ஹார்பர் ரீட், OFA தொழில்நுட்ப குழுவில் மிகவும் பிரபலமான தாடியின் பின்னால் இருக்கும் ஊடகவியலாளர்களைப் பற்றி பேச முடிவு செய்தேன்.
“முழு தாடி விஷயமும் வெறும் புல் * தான்” என்று ரீட் கூச்சலிடுகிறார். "இது எல்லாவற்றையும் விட சோம்பேறித்தனத்தைப் பற்றியது, ஆனால் இது பெண்களை அந்நியப்படுத்தும் ஒரு மோசமான வழிமுறையாக மாறியது. நான் பார்த்த விதம் அதற்கு பங்களித்தது என்று வருந்துகிறேன். ”
அந்த அறிக்கை என்னைத் தாக்கியது, குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் துறைகளில் பெண்களுக்கு அவர்களின் தோற்றத்தின் தீர்ப்பு எவ்வாறு அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்பது பற்றிய எனது சமீபத்திய கட்டுரையின் வெளிச்சத்தில். ரீட் பற்றிய கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு கட்டுரையிலும் அவரது காட்டு முடி மற்றும் பாரம்பரியமற்ற குத்துதல் குறித்து சில கருத்துக்கள் இருந்ததால், அவரது தோற்றத்தால் தொடர்ந்து விவரிக்கப்படுவது எப்படி என்று நான் அவரிடம் கேட்டேன்.
சிறுபான்மையினரின் அவல நிலையை ரீட் புரிந்து கொள்ளவில்லை - “பாலினம் அல்லது இனம் போலல்லாமல், எனது 'தோற்றம்’ எனது விருப்பம் ”- ஆனால் அது அவருக்கு புதிய முன்னோக்கைக் கொடுத்தது என்று அவர் கூறினார். நீங்கள் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ஒப்புதல் பெற நீங்கள் 10 மடங்கு சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று அவர் தனது அனுபவத்தை விவரித்தார். "துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழில்நுட்பத்தில் நிறைய பெண்கள் அதைக் கையாளுகிறார்கள். நாங்கள் அதை சரிசெய்ய வேண்டும். "
ரீட் கருத்துப்படி, நுழைவதற்கு உயர்ந்த தடையாக இருப்பது பெண்களையும் ஆசியரல்லாத சிறுபான்மையினரையும் வைத்திருக்கும் விஷயங்களில் ஒன்றாகும், அவர் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் உயர் பதவிகளில் இருந்து விரைவாகச் சேர்க்கப்பட்டார். அதை சரிசெய்ய அவர் கடுமையாக முயன்றார் என்று அவர் சொன்ன விஷயம், ஆனால் அவர்கள் கடினமாக முயற்சித்திருக்கலாம் என்பதை முதலில் ஒப்புக் கொண்டார்.
"இது ஒரு அரக்கன், நான் நிறைய பற்றி நினைக்கிறேன்: அதிகமான சிறுபான்மையினரை நிறுவனத்திற்குள் கொண்டுவர முயற்சிக்க எவ்வளவு போதுமானது?" என்று அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். "பிரச்சாரத்தை அணியை அமெரிக்கா போல தோற்றமளிக்க முயற்சிக்கும் மதிப்புகள் இருந்தன. நாங்கள் அதை உருவாக்கவில்லை. "
தலைமை ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் கண்டுபிடிப்பு அதிகாரி மைக்கேல் ஸ்லாபி இதேபோன்ற எதிர்விளைவுகளைக் கொண்டிருந்தார்: "தொழில்நுட்ப தலைமைப் பதவிகளில் பெண்கள் இல்லாதது ஒரு பெரிய சவாலாக இருந்தது, மேலும் மூத்த அணிக்கு பெண்களைக் கொண்டுவருவதற்கு நான் தீவிரமாக முயற்சித்தேன், ஆனால் தோல்வியடைந்தது."
OFA தொழில்நுட்பக் குழுவின் மூத்த அணிகளில் பெண்களின் பற்றாக்குறை பற்றி நான் நினைத்தபோது, இது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் நாம் காணும் ஒரு விஷயத்தின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு அல்லவா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது: வேலையைச் செய்யும் மக்கள் அரிதாகவே கொண்டாடப்படுகிறார்கள் முதலாளிகள். தொழில்நுட்பக் குழுவின் மிகவும் வரவுள்ள உறுப்பினர்களில் ஒருவரான சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நான் ரீட்டைக் கேட்டபோது, அவர் இன்னும் ஒப்புக்கொண்டிருக்க முடியாது.
"பத்திரிகைகள் மேலேயுள்ள மக்களைப் பற்றி மட்டுமே அக்கறை காட்டுகின்றன, " என்று அவர் புலம்புகிறார். "பிரச்சாரத்தில் போதுமான கடன் கிடைக்காத ஏராளமான மக்கள் இருந்தனர், அது ஒரு அவமானம்."
தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களுக்கு "பைப்லைன் சிக்கலை" நிலைநிறுத்தும் தீய வட்டம் அதில் உள்ளது: தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் பெரிய குளம் இல்லாமல், குறைவான பெண்கள் அந்த பாதையைத் தொடரத் தேர்வுசெய்யும் சிறுமிகளுக்கு முன்மாதிரியாக பணியாற்றுவதற்காக சிறப்பிக்கப்படுகிறார்கள். இது உங்களால் பார்க்க முடியாத ஒரு உன்னதமான வழக்கு.
ஆனால் தொழில்நுட்ப சிக்கலில் உள்ள பெண்களை நாங்கள் தீர்க்க விரும்பினால், நாம் எப்படி எதிர்நோக்குகிறோம் என்பது முக்கியம். "நாங்கள் அணியில் போதுமான பெண்கள் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் தொழில்நுட்ப அணியில் பெண்கள் யாரும் இல்லை என்று சொல்வதிலிருந்து இது வேறுபட்டது, அதையே நான் ஊடகங்களில் கேட்டுக்கொண்டிருக்கிறேன்."
அந்த பிரச்சினையை உரையாற்றுவது துல்லியமாக ஹூர்டாஸின் வலைப்பதிவு இடுகையின் முக்கிய அம்சமாகும்: “வெற்றிகரமான பெண்களின் சுயவிவரங்களை நாங்கள் உயர்த்த வேண்டும், இதனால் மற்றவர்கள் அவர்களைப் பார்ப்பார்கள், அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள் - எனவே என்ன பாத்திரங்கள் கிடைக்கின்றன, என்ன பாத்திரங்களை அவர்கள் செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள். . ”ஸ்லாபி முழு மனதுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார்:“ தொழில்நுட்பத்தில் வெற்றிபெறும் பெண்களை நாம் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அதிகமான பெண்கள் தொழில்நுட்பத்தில் செல்ல ஊக்குவிக்க வேண்டும். ”
"செலவழிப்பு தொடக்க" என்று விவரிக்கப்பட்டதை கலைத்ததை அடுத்து, ஒபாமாவை இரண்டாவது முறையாக வெள்ளை மாளிகைக்கு வழங்கிய தொழில்நுட்ப குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரும் தொழில்நுட்ப தலைமை பதவிகளில் அதிக பெண்களை எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது என்பது பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். பிரச்சாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பதவிகளைப் பெற்ற பெண்களின் பட்டியல்களை ஹூர்டாஸ் பகிர்ந்து கொள்கிறார். தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் கீழ்மட்டத்தில் உள்ள பெண்களை தலைமைப் பாத்திரங்களைப் பின்தொடர்வதில் ஊக்குவிப்பதில் ஸ்லாபி கவனம் செலுத்துகிறார். பெண்களைப் பற்றி அதிகம் பேச முயற்சிக்கிறேன் என்று ரீட் கூறுகிறார். அவர் பேச்சுகளில் அவர்களைச் சேர்த்து, தன்னால் முடிந்த போதெல்லாம் அதைக் கொண்டு வருகிறார். "எனது குறிக்கோள்கள் எளிமையானவை: இதைப் பற்றி பேசுங்கள், கடினமாக முயற்சிக்கவும்."
