உங்கள் நிறுவனம் இன்னொருவருடன் இணைந்தபோது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையைக் கண்டுபிடிக்க சிரமப்படுகிறீர்கள். அல்லது, ஒரு கவனக்குறைவான தவறுக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்று சொல்லலாம், அது நிறுவனத்திற்கு நிறைய பணம் செலவழித்தது, இப்போது நீங்கள் வேலைக்குச் சென்று சில மாதங்கள் ஆகிவிட்டன. அல்லது, நீங்கள் எதையும் வரிசைப்படுத்தாமல் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள், மேலும் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு தொழிலில் குடியேற ஒரு முழு வருடம் பிடித்தது.
உங்கள் நீண்ட வேலையின்மை நிலைக்கு காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், கேள்வி அப்படியே உள்ளது: மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான இடைவெளிகளை எவ்வாறு விளக்குகிறீர்கள்? வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்காமல் நீங்கள் உண்மையில் அவற்றை எவ்வாறு காண்பிப்பீர்கள்?
நேர்மை உண்மையில் சிறந்த கொள்கை
உண்மை: நீங்கள் ஒரு கதையைச் சுழற்ற முயற்சித்தால், நீங்கள் வேலையைப் பெற்றால் நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் பொய்களின் வலையில் மட்டுமே நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ளப் போகிறீர்கள். நீங்கள் சொன்ன கதையை நினைவில் வைக்க முயற்சிப்பது எரிச்சலூட்டும் மற்றும் சவாலானது. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட பணி வரலாற்றை மனப்பாடம் செய்ய முயற்சிப்பது எளிதானது அல்ல.
மியூஸ் எழுத்தாளரும் தொழில் பயிற்சியாளருமான ஜென்னி ஃபோஸ், அவர்களின் இடைவெளிகள் தங்கள் பயன்பாட்டை நேராக குப்பைக் குவியலுக்கு இட்டுச்செல்லும் என்று சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு தொழில் சுருக்கத்தை பரிந்துரைக்கிறது. இந்த பகுதி "விரைவாகவும் சுருக்கமாகவும் என்ன நடக்கிறது என்பதை விளக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது" என்று அவர் கூறுகிறார்.
இது போல் தெரிகிறது:
ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலான அனுபவமுள்ள உள்ளடக்க-சந்தைப்படுத்தல் தொழில்முறை மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டு சிறந்த சமூக ஊடக போக்குகளை ஆராய்ச்சி செய்து அடையாளம் காண்பது வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொடக்கத்தில் இயக்குநரின் நிலையை நாடுகிறது.
ஒரு சிறிய மெருகூட்டல் சரி
இடைவெளி என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று நீங்கள் நிச்சயமாக பாசாங்கு செய்ய விரும்பவில்லை என்றாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த காலகட்டம் குறைவாக முக்கியமாகக் காண்பிப்பது நல்லது. மியூஸ் எழுத்தாளர் அஜா ஃப்ரோஸ்ட் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நுனி மேல் வடிவத்தில் பெறுவதற்கான பல உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளார், மேலும் வேலை இடைவெளிகளைக் காண்பிக்கும் வரையில், “மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களுக்குப் பதிலாக வேலைவாய்ப்பு தேதிகளைக் காட்ட பல ஆண்டுகளைப் பயன்படுத்தலாம்” என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஒரு தேர்வாளர் முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் பயோடேட்டாவைப் பார்க்க ஆறு வினாடிகள் செலவிடப் போகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே அவர் அல்லது அவள் பல வேலைகளை பட்டியலிட்டு சில வருடங்களைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் (அல்லது முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள) தள்ளி வைக்கப் போகிறார்கள். அவற்றில் இரண்டு குறைவாக உள்ளது. எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க வேலையின்மை காலத்தையும் நேர்காணலில் விவாதிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
ஆனால், அது மறந்துவிடாதீர்கள்: உங்கள் நேரம் அர்த்தமற்றது அல்ல. உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு உதவும் எந்த திறன்களை நீங்கள் உருவாக்கினீர்கள் அல்லது எடுத்தீர்கள்? நீங்கள் ஏதாவது தன்னார்வ வேலை செய்தீர்களா? ஏதாவது வகுப்புகள் எடுக்க வேண்டுமா? உங்கள் திறனை நீங்கள் எந்த வகையிலும் கட்டியெழுப்பினால் (இடது களத்தில் இருந்து வெளியேறுவதை உணர்ந்தாலும் கூட), நீங்கள் அதைச் சேர்க்கலாம்.
சமூக ஊடக தொண்டர்
- புதிய தளங்களில் இருப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் லாப நோக்கற்ற சமூக ஊடக இருப்பை 60% அதிகரித்தது.
- சமூக ஊடக பிரச்சாரங்கள் மூலம் தொண்டு நன்கொடைகளை 10% அதிகரித்துள்ளது
நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் போன்ற ஒலிகள்
உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி: 10, 000+ வாய்ப்புகள் பற்றி எங்களுக்குத் தெரியும்
பாருங்கள்
எப்போதுமே ஏதோ ஒன்று இருக்கிறது, எனவே உங்களை குறைத்து மதிப்பிடாமல் கவனமாக இருங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளரை விட வேலையில்லாமல் இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
எனவே அடுத்த முறை 'ஓல் இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம் ஊர்ந்து செல்ல முயற்சிக்கும்போது, அதை கீழே தள்ளுங்கள். கீழே இறங்கு. உங்கள் வேலையை இழந்ததற்காக மன்னிப்பு கேட்பதை விட உங்களை விற்க தயாராக இருங்கள். நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் தகுதியுடனும் இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் முதலாளி ஒரு இடைவெளியில் உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப் போவதில்லை.
