வாழ்த்துக்கள் - உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தது! நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் - நீங்கள் இருக்க வேண்டும் - ஆனால் உங்கள் அமைதியை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இன்னும் ஷாம்பெயின் பாப் செய்ய வேண்டாம்.
சலுகைக்கு நிறுவனத்திற்கு நன்றி, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு அதை மதிப்பீடு செய்ய சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இது நீங்கள் சிறிது நேரம் இருக்கப் போகிறீர்கள் (வட்டம்), எனவே இது உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்குமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டிய நேரத்தை நீங்கள் எடுக்க விரும்புகிறீர்கள்.
இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் எதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்? புள்ளியிடப்பட்ட வரியில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியல் இங்கே.
அடிப்படைகள்
தொடக்கத்தில், வேலையின் அடிப்படைகள் மற்றும் வெற்றி எப்படி இருக்கும் என்று வரும்போது நீங்களும் முதலாளியும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால்
உங்களிடம் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், வேலை விளக்கத்தின் நகலைக் கேட்டு, எதிர்பார்ப்புகளையும் பொறுப்புகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். நேர்காணலில் நீங்கள் விவாதித்தவற்றிற்கும் வேலை விளக்கத்தில் நீங்கள் காண்பதற்கும் வித்தியாசங்கள் இருந்தால், அல்லது நீடித்த கேள்விகள் இருந்தால், தெளிவுபடுத்த பணியமர்த்தல் மேலாளரை அழைக்கவும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு அவர் அல்லது அவள் உங்களைப் போலவே ஆர்வமாக இருக்கிறார்கள் (இல்லாவிட்டால்), உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள்.
சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்
வேலை வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது உங்கள் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் தொகுப்பு ஒரு முக்கியமான காரணியாகும். ஒன்று, நீங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு இந்த உருப்படிகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் எளிதானது. கூடுதலாக, நன்மைகள் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு பரவலாக வேறுபடுகின்றன, எனவே இந்த பகுதியில் எதையும் நீங்கள் கருத விரும்பவில்லை.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால்
உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், முறையான சலுகைக் கடிதத்தைக் கேளுங்கள், சம்பளம் எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் துறையில் உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது என்பது குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், சம்பளம்.காம் மற்றும் பேஸ்கேல் போன்ற தளங்களில் சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் அல்லது உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் தொடர்புகளை ஆலோசனை கேட்கவும். நன்மைகள் என்று வரும்போது, பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பேஜர் உள்ளது, அவை இணை ஊதியங்கள், கழிவுகள் மற்றும் தகுதி காலங்கள் உள்ளிட்ட அவற்றின் நன்மைகள் தொகுப்பை விவரிக்கின்றன. அதைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம், அல்லது உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால் நன்மைகள் நிபுணரிடம் பேசச் சொல்லவும் வேண்டாம்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளர்
ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு நிலையை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம், எனவே உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால்
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடவில்லை என்றால், கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் பணி உறவை சோதிப்பதற்கும் நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு அவருடன் அல்லது அவருடன் 20 நிமிட சந்திப்பை அமைக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். அல்லது, அதே மேற்பார்வையாளரிடம் புகாரளிக்கும் மற்றொரு ஊழியருடன் பேச முடியுமா என்று கேளுங்கள். விஷயங்களை லேசாக வைத்திருங்கள், ஆனால் உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு "அவருடைய நிர்வாக பாணியை நீங்கள் எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?" அல்லது "அவளுக்காக வேலை செய்வதில் உங்களுக்கு எது மிகவும் பிடித்திருக்கிறது?"
நிறுவனம் மற்றும் சக ஊழியர்கள்
அங்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்க நாங்கள் அதிக நேரம் வேலையில் செலவிடுகிறோம். நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வளவு அடிக்கடி தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் புதிய நிறுவனம் மற்றும் குழு உங்களுக்கு ஆளுமை வாரியாக சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பது முக்கியம்.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால்
நிறுவனத்தில் உங்களுக்குத் தெரிந்த எவருடனும் (அல்லது முன்பு அங்கு பணிபுரிந்தவர்) இது போன்றது பற்றி பேசுங்கள். அங்கு எந்த தொடர்புகளும் இல்லையா? நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், பேஸ்புக் பக்கம் மற்றும் தற்போதைய செய்திகளைப் படித்து, அங்கு என்ன வேலை செய்வது என்பது பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெறுங்கள். கிளாஸ்டூரில் நீங்கள் மதிப்புரைகளையும் சரிபார்க்கலாம் anything இருப்பினும், எதையும் போலவே, உப்பு தானியத்துடன் அதிருப்தி அடைந்த விமர்சனங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மற்றொரு உள் உதவிக்குறிப்பு: நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் கடந்தகால ஊழியர்களின் சுயவிவரங்களை லிங்க்ட்இனில் பாருங்கள். மக்கள் பொதுவாக ஒரு நேரத்தில் பல ஆண்டுகள் தங்கியிருக்கிறார்களா? நிறுவனத்திற்கு அதிக வருவாய் இருந்தால், அது சொல்லக்கூடும்.
உங்கள் இலக்குகள்
இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதில் உற்சாகமாக இருப்பதால், உங்கள் குறுகிய மற்றும் நீண்டகால தொழில்முறை குறிக்கோள்களின் பார்வையை இழக்காதது முக்கியம்.
உங்களையே கேட்டுகொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் பதில்கள் இல்லையென்றால்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த கேள்விகளுக்கு உங்களுக்காக பதிலளிக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு எதுவும் சொல்ல முடியாது. எனவே உங்கள் குறிக்கோள்கள் என்ன, இந்த நிலை அவர்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி தீவிரமாக சிந்திக்க நேரம் செலவிட திட்டமிடுங்கள். சலுகையைப் பரிசீலிக்க பல நாட்கள் கேட்க பயப்பட வேண்டாம், இது சரியான பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்களுக்கு தேவையான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்தவுடன், நீங்கள் அந்த நிலையை ஏற்றுக் கொள்ளலாம் - அல்லது இல்லை - நீங்கள் மிகவும் தகவலறிந்த முடிவை எடுத்துள்ளீர்கள் என்பதை அறிவீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வேலைச் சந்தை எவ்வளவு மோசமானதாக இருந்தாலும், உங்கள் வழியில் வரும் எந்த நிலையையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டியதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்புக்குரியது, அது உண்மையிலேயே ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும், மேலும் சில மாதங்கள் கழித்து நீங்கள் மீண்டும் பார்க்க மாட்டீர்கள்.
