நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், ” “உங்கள் மிகப் பெரிய பலவீனம் என்ன?” மற்றும் “நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?” என்பதற்கான பதில்கள் உங்களிடம் இருக்கலாம். (இல்லையென்றால், இங்கே, இங்கே, மற்றும் இங்கே எங்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள்.)
உங்கள் காலில் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய விதிமுறையிலிருந்து சற்று வித்தியாசமான ஒரு கேள்வியை நீங்கள் பெறும்போதுதான்.
நேர்காணல் செய்பவர்கள் இதை சாதாரணமாக அல்லது தூக்கி எறிய வேண்டாம் (வழக்கமாக), ஆனால் உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெற. நீங்கள் ஒத்திகை செய்ததை மீண்டும் மீண்டும் வாசிப்பதை விட, அவர்கள் மிகவும் உண்மையான பதிலைப் பெறுவார்கள், மேலும் நீங்கள் சுற்றுப்பட்டைப் பற்றி பேசும்போது உங்களைப் பற்றி அதிகம் கற்றுக்கொள்வார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.
சரி, இங்கே ஒரு சிறிய ரகசியம்: நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது, அதே நேர்காணலை உங்கள் நேர்காணலில் பயன்படுத்தலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நேர்முகத் தேர்வாளர்களிடமிருந்து நான் பெறும் பொதுவான கேள்விகளில் ஒன்று, “இங்கு பணிபுரிவது பற்றி மிகச் சிறந்த மற்றும் சவாலான பகுதிகள் யாவை?” என்பதற்குப் பதிலாக நான் தரும் ஒரு நிலையான பதிலைக் கொண்டிருக்கிறேன் true இது உண்மை என்றாலும், குறிப்பாக விரிவாக இல்லை அல்லது வெளிப்படுத்தும்.
மற்ற நாள், ஒரு வேட்பாளர் வேறுபட்ட கேள்வியை எழுப்பினார்: "கடந்த மூன்று மாதங்களில் நீங்கள் கொண்டிருந்த சிறந்த நாள் மற்றும் மிகவும் சவாலான நாள் எது?"
எனது ஸ்கிரிப்டை ஓதுவதற்கு பதிலாக, இதைப் பற்றி நான் சிந்திக்க வேண்டியிருந்தது. நான் பதிலளித்தபோது, அணியில் சேர்ந்தால் அவர் எதிர்பார்க்கக்கூடிய ஏற்ற தாழ்வுகளைப் பற்றிய நேர்மையான விளக்கத்தை நான் அவருக்குக் கொடுத்தேன் என்பது எனக்குத் தெரியும்.
எனவே, உங்கள் நேர்காணலரிடமிருந்து உண்மையான பொருட்களைப் பெற விரும்பினால், அதையே செய்ய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் பதில்களை விரும்பும் கேள்விகளின் பட்டியலுடன் தொடங்கவும் (நீங்கள் தொடங்குவதற்கு இங்கே 51 உள்ளன), பின்னர் அவற்றை எவ்வாறு விரிவான, குறிப்பிட்ட அல்லது அசாதாரணமான முறையில் கேட்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். மிகவும் பைத்தியம் பிடிக்காதீர்கள் (இது ஒரு உரையாடல், விசாரணை அல்ல), ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஸ்கிரிப்டிலிருந்து விலக்கும் வகையில் உங்கள் கேள்வியை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன.
அதற்கு பதிலாக: “ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும்?”
இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் "சரி, உண்மையான வழக்கமான நாள் எதுவுமில்லை …" என்ற பதிலை இனப்பெருக்கம் செய்ய முனைகிறது. அதற்கு பதிலாக, கடந்த காலத்தில் (அல்லது எதிர்காலத்தில்) ஒரு உண்மையான வேலைநாளின் தீர்வறிக்கை கேளுங்கள், “தற்போது இந்த பாத்திரத்தை வகிக்கும் நபர் நேற்று என்ன செய்வார்?” அல்லது “நான் பணியில் ஒரு மாதமாக இருந்தால், எனது நாள் என்னவாக இருக்கும் இன்று போல் இருக்கிறதா? ”
அதற்கு பதிலாக: "இந்த நிலையில் யாரோ எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்கள் யாவை?"
"கடினமான வாடிக்கையாளர்கள்." "வளங்கள்." பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேட்பாளர்களை பயமுறுத்துவதை விரும்புவதில்லை, எனவே அவர்கள் சவால்களைப் பற்றி பேசும்போது, அவர்கள் இது போன்ற தெளிவற்ற சொற்களில் அவர்களைப் பிடிக்க முனைகிறார்கள். எனவே, குறிப்பிட்ட சவால்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான சவால்களைப் பற்றி கேட்க முயற்சிக்கவும். "கடந்த ஆறு மாதங்களில் நீங்கள் எதிர்கொண்ட மிகக் கடினமான வாடிக்கையாளர் நிலைமையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?" அல்லது "துறை இப்போது கையாளும் இரண்டு பெரிய சவால்கள் யாவை?"
அதற்கு பதிலாக: “நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கிறது?”
நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கேட்பது, அழகான அர்த்தமற்ற பெயரடைகளின் பட்டியலிலிருந்து (“புதுமையான, ” “ஒத்துழைப்பு, ” “கவனம் செலுத்தியது”) நிறுவனத்தின் இடைவெளி அறை பற்றிய விளக்கத்திற்கு எதையும் பெறலாம். உங்களுக்கு முக்கியமான முடிவுகளைப் பெற, நீங்கள் மிகவும் மதிக்கும் கலாச்சாரத்தின் பகுதிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அது செயல்படும் அளவுக்கு கடினமாக விளையாடும் ஒரு அணியை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா? கேளுங்கள், “கடந்த சில குழு பிணைப்பு நிகழ்வுகளைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.” போட்டி சூழலைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா? "கடந்த காலாண்டில் தங்கள் இலக்குகளை அடைய ஊழியர்களைத் தூண்டியது எது?" என்று கேளுங்கள், மேலும் விரிவான கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், "நீங்கள் பணிபுரிந்த வேறு எங்கும் இல்லாததை விட இங்கு வேலை செய்வதில் வேறு என்ன இருக்கிறது?" என்று முயற்சிக்கவும், இது உங்களுக்கு அதிகம் கிடைக்கும். மேலும் அர்த்தமுள்ள விளக்கம்.
நல்ல நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு நேர்மையான பதில்களை எவ்வாறு பெறுவது என்பது தெரியும், பதிவு செய்யப்பட்ட பதில்கள் அல்ல, இது அணிக்கு யார் சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது. ஆகவே, நிறுவனமும் பாத்திரமும் உங்களுக்கு ஏற்றது என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்களின் நுட்பங்களைத் திருடுங்கள்.
