உங்கள் சக ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் தெரியுமா? அப்படியானால், நீங்கள் எப்படி கண்டுபிடித்தீர்கள்? “உங்கள் சம்பள காசோலையில் என்ன இருக்கிறது?” என்று நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டீர்களா? அல்லது, மதிய உணவு நேர கிசுகிசு மூலம் நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்களா? உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கேட்பதைக் கருத்தில் கொண்டீர்களா?
நிறைய கேள்விகள், எனக்குத் தெரியும்!
ஆனால் கீழே உள்ள டெட் பேச்சில் எழுத்தாளர் டேவிட் புர்கஸ் சம்பள வெளிப்படைத்தன்மைக்கான வழக்கைப் பார்த்த பிறகு எனக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறது. உண்மையைச் சொன்னால், இராணுவத் தொழிலில் இருந்து வருகிறேன், இதை நான் ஒருபோதும் யோசித்ததில்லை. ஊதிய அளவுகோல் தரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது (இது உங்கள் சீருடையில் காட்டப்படும்), எனவே உங்கள் சகாக்கள் எவ்வளவு சம்பாதித்தார்கள் என்ற கேள்வி ஒருபோதும் இருந்ததில்லை - இது ஆன்லைனில் நீங்கள் காணக்கூடிய பொது அறிவு.
ஆனால், வெளிப்படைத்தன்மை நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது என்பதற்கு சில சான்றுகள் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான பணியிடங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை. புர்கஸ் கீழே ஒரு கட்டாய வழக்கை உருவாக்குகிறார், இது நிச்சயமாக சிந்திக்க வேண்டிய ஒன்று.
