நாங்கள் இளமையாக இருந்தபோது, எல்லா நேரத்திலும் “உங்கள் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்” என்று கேள்விப்பட்டோம். அந்த மந்திரத்தை மீண்டும் கொண்டுவருவதற்கான நேரம் இதுவாகும் - ஏனென்றால் வேலையில் சரியான சொற்களைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் நற்பெயரை உயர்த்துவதற்கான எளிதான மற்றும் பயனுள்ள முறையாகும், அதே நேரத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களை அருமையாக உணரவும் செய்கிறது.
எனவே, உங்கள் சிந்தனை, தந்திரம் மற்றும் செல்வாக்கிற்காக தனித்து நிற்கத் தயாரா? உங்கள் தொழில்முறை சொற்களஞ்சியத்தில் இருக்க வேண்டிய எட்டு சொற்றொடர்கள் இங்கே.
1. “அது புத்திசாலித்தனம்”
கடைசியாக யாரோ ஒருவர் எனது ஆலோசனையை புத்திசாலித்தனமாக அழைத்தபோது, அது எனது நாளாக மாறியது. “புத்திசாலித்தனம்” என்பது “பெரியது, ” “அற்புதமானது” அல்லது ஒருவரின் வேலை அல்லது கருத்தை புகழ்ந்து பேச நாம் பொதுவாக அழைக்கும் வேறு பெயரடைகளை விட மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது.
ஆயினும், இந்த வார்த்தையை நிலைமை தகுதியுடையதாக இருக்கும்போது மட்டுமே பயன்படுத்துவதில் நான் கவனமாக இருக்கிறேன், ஏனென்றால் நான் நம்பத்தகாதவராக தோன்ற விரும்பவில்லை.
2. “அது ஜீனியஸ்”
அதே யோசனை. நீங்கள் "மேதை" என்று அரிதாகவே கேட்கிறீர்கள், எனவே அது நிச்சயமாக ஒரு பஞ்சைக் கட்டுகிறது. ஒரு சக ஊழியரின் உங்கள் மரியாதையையும் பாராட்டையும் காட்ட இதைப் பயன்படுத்துவது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
3. “நன்றி”
“நன்றி” சுறுசுறுப்பானது. “மிக்க நன்றி” பொதுவாக அதிகமாக இருக்கும். "நன்றி!" என்பது பணியிடத்தில் அன்றாட அடிப்படையில் மிகவும் அரிதாகவே நம்பகத்தன்மை வாய்ந்தது (ஆம், அந்த ஆச்சரியக்குறி ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது).
ஆனால் ஒரு எளிய நன்றி, காலம் உண்மையான மற்றும் நன்றியுணர்வுகளுக்கு இடையிலான சரியான சமநிலையைத் தாக்கும்.
4. “அருமையான கேள்வி”
யாராவது ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும்போது, அவர் ஏதோ தெரியாததை ஒப்புக்கொள்கிறார் - இருப்பினும், இந்த பதிலுடன், நீங்கள் அடிப்படையில் அந்த விஷயத்திற்கு பொறுப்பேற்கிறீர்கள்.
எனவே மோசமாக உணருவதற்குப் பதிலாக, உரையாடலின் ஒரு முக்கியமான-ஆனால்-காணாமல் போன ஒரு கூறுகளை பூஜ்ஜியப்படுத்திய நபரின் பெருமை. மேலும், போனஸாக, இந்த கருத்து எதிர்கால கேள்விகளை ஊக்குவிக்கிறது - இது ஆரோக்கியமான மற்றும் வெளிப்படையான சூழலுக்கு வழிவகுக்கிறது.
5. “ஆம், மற்றும்…”
இது இம்பிரோவ் 101 ஆக இருக்கலாம், ஆனால் இது உங்கள் சொற்களஞ்சியத்திலிருந்து “ஆனால்” ஐ அகற்றுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். (“உண்மையில், ” “மன்னிக்கவும், ” மற்றும் “என்னை” உடன் நான் ஏதாவது செய்கிறேன்.)
மக்கள் “ஆனால்” என்று கேட்கும்போதெல்லாம் அவை உடனடியாக தற்காப்பு ஆகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அவர்களுடன் உடன்படவில்லை அல்லது விரும்பத்தகாத செய்திகளை வழங்கப் போகிறீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
“ஆனால்” ஐ “மற்றும்” உடன் மாற்றுவது உங்கள் கேட்போர் திறந்த மனதை வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்து அதே செய்தியை வழங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
6. “நான் புரிந்துகொள்கிறேன்”
"எனக்கு புரிகிறது" என்று யாராவது சொன்னால் பணியிடத்தில் நான் காணும் மோதல்களில் பாதி தீர்க்கப்படலாம் (மேலும் "எனக்கு புரியவில்லை, ஆனால் …")
சூழ்நிலையில் பைத்தியம் பிடித்தவர் போல் யாரும் உணர விரும்பவில்லை. ஒருவரின் உணர்ச்சிகளை அல்லது கருத்தை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவரை அல்லது அவளுடைய வழியை சமரசம் செய்வதற்கான வாய்ப்பை அதிகமாக்குவீர்கள்.
7. “நான் எவ்வாறு உதவ முடியும்?”
நிறுவனத்தின் டோட்டெம் கம்பத்தில் மிகவும் குறைவாக இருக்கும் ஒருவர் என்ற முறையில், என்னால் முடிந்த எந்த நேரத்திலும் எனது உதவியை வழங்க முயற்சிக்கிறேன். நான் நிறைய ஆச்சரியப்படுகிறேன் (மற்றும் நன்றியுடன்!) தோற்றம்.
உங்களுக்கு அலைவரிசை கிடைத்திருந்தால், அடுத்த முறை உங்கள் சக ஊழியர் அல்லது முதலாளி அவர் அல்லது அவள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு சிக்கலைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லும்போது உதவி வழங்க முயற்சிக்கவும். உங்களுக்கு ஒரு எண் கிடைக்காவிட்டாலும், உங்களுடையதல்லாத ஒரு பிரச்சினையை எடுக்க உங்கள் விருப்பம் கவனிக்கப்படும் - மற்றும் நினைவில் இருக்கும்.
8. “உங்கள் சூழ்நிலையில்…”
நான் வழக்கமாக எனது கருத்தை "இது எப்படிச் செய்ய வேண்டும்" என்பதற்குப் பதிலாக " நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும்" என்று வடிவமைக்க முயற்சிக்கிறேன். அந்த வகையில், நான் பேசும் நபருக்கு ஒரு தேர்வு உண்டு: அவனால் அல்லது அவளால் முடியும் எனது பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுங்கள், இல்லையா. மக்களுக்கு நேரடியான ஆலோசனையை வழங்குவது they அவர்கள் அதைக் கேட்டபோதும் கூட - என்ன செய்வது என்று சொல்லப்படுவதை அவர்கள் கோபப்படுத்தலாம்.
உங்கள் ரகசிய ஆயுதங்கள் என்ன சொற்கள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்? ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள்!
