வேலையில் உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை எவ்வாறு மாற்றுவது - மியூஸ்

உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு தனிப்பட்ட பிராண்ட் உள்ளது. உண்மையில் - நீங்கள் செய்கிறீர்கள்!

ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நற்பெயர் (அல்லது “பிராண்ட்”) அவர்கள் பணியிடத்தில் அறியப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான மக்களுக்கு, அந்த பிராண்ட் வேண்டுமென்றே வடிவமைப்பதை விட இயல்பாகவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்கள், நீங்கள் யார், நீங்கள் எதில் நல்லவர் - மற்றும் நீங்கள் நல்லவர்கள் அல்ல என்பது பற்றிய அவர்களின் சொந்த உணர்வுகள், கருத்துகள் மற்றும் தீர்ப்புகளை உருவாக்கியுள்ளனர். அவர்கள் உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் உணர்கிறார்கள். சுருக்கமாக, அவர்கள் உங்களை தங்கள் மனதில் “முத்திரை குத்தியிருக்கிறார்கள்”.

உங்கள் நற்பெயரை வரையறுக்க மற்றவர்களை அனுமதித்தீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் தற்போது எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள், தேவைப்பட்டால், உங்களை மீண்டும் முத்திரை குத்துங்கள்.

ஒரு சமீபத்திய பட்டறையில், ஒரு உயர் தொழில்நுட்ப உற்பத்தி நிறுவனத்தில் ஒரு தர உத்தரவாத பொறியாளர் her நாங்கள் அவளை செல்சியா என்று அழைப்போம் some சில தனிப்பட்ட பயிற்சிக்கான இடைவேளையின் போது என்னை அணுகினார். செல்சியா ஒரு மேலாளரிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்றார், அவர் மற்றவர்களால் ஒரு உயர் நடிகராக கருதப்பட்டார், ஆனால் "உயர் பராமரிப்பு" என்றும் கருதப்பட்டார், மேலும் அந்த காரணத்திற்காக, சில தொழில் வாய்ப்புகளுக்காக கருதப்படவில்லை.

பின்னூட்டத்தைக் கேட்டதும், செல்சியா வெளிப்படையாக விரக்தியடைந்தார். விவரங்களில் கவனம் செலுத்தியவர், உயர் தரத்தை நிர்ணயித்தவர், மற்றவர்கள் கவனிக்க விரும்பாத ஒரு சிக்கலைக் கண்டதும் பேசுவதற்கு பயப்படாத தன் குழுவில் ஒரே ஒருவராக அவள் தன்னைப் பார்த்தாள். அவர் பேசும்போது, ​​செல்சியா எதிர்ப்பையும் தற்காப்பையும் எதிர்கொண்டது. பெரும்பாலான நேரங்களில், அவள் சொல்வது சரிதான்.

"நீங்கள் சிறந்து விளங்க வேண்டும் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது, " என்று நான் குறிப்பிட்டேன். அதனுடன் அவள் முகம் எரிந்தது.

"என் பிராண்ட் இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்!" என்று அவர் கூச்சலிட்டார். நாங்கள் இன்னும் சில நிமிடங்கள் பேசினோம், மேலும் அவர் ஒரு புதிய நற்பெயரை நுட்பமாக வளர்க்கக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி விவாதித்தார்.

தன்னை மீண்டும் முத்திரை குத்துவதற்கான திறவுகோல் செல்சியா அணிக்கு தனது கருத்தை சரியான தருணத்திலும் சரியான வழியிலும் வெளிப்படுத்த ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதாகும், இதனால் இது ஒரு நேர்மறையான மற்றும் மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாக கருதப்படும். தனது விமர்சனத்தை எப்போது வழங்குவது என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது கருத்துக்களின் தொனியை ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஆதரவாக மாற்ற வேண்டும். அந்த விஷயங்களைச் செய்வதில் அவர் வெற்றி பெற்றால், அணியில் சிறந்தவர்களை வெளிப்படுத்தும் அணி உறுப்பினராக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள ஒரு வலுவான வாய்ப்பு இருந்தது.

உங்களை மீண்டும் முத்திரை குத்த நீங்கள் தயாராக இருந்தால், தொடங்குவதற்கு உதவக்கூடிய செல்சியாவிற்கு நான் பரிந்துரைத்த மூன்று படிகள் இங்கே.

படி # 1: உங்கள் தற்போதைய பிராண்டைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

முதலில், நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்த பிராண்டைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் தற்போது நிற்கும் இடத்தின் அடிப்படையைப் பெறுங்கள். நீங்கள் தற்போது மற்றவர்களால் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதை விவரிக்க நம்பகமான மேலாளர்கள், வழிகாட்டிகள், சகாக்கள் அல்லது மனிதவள பிரதிநிதிகளிடம் கேளுங்கள்.

படி # 2: நீங்கள் அறிய விரும்பும் புதிய பிராண்டை அடையாளம் காணவும்

நீங்கள் தற்போது எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் அறியப்பட விரும்புவதை விவரிக்கும் சுருக்கமான பிராண்ட் அறிக்கையை உருவாக்கவும். நீங்கள் விரும்பிய பிராண்ட் உங்கள் நிறுவனத்தால் மதிப்பிடப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மேலாளருடன் கலந்துரையாடுங்கள். நீங்கள் இருக்க விரும்பலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• "விஷயங்களைச் செய்யக்கூடிய மற்றும் திட்டங்களை முன்னோக்கி நகர்த்தக்கூடிய நபர்"
• “விற்பனை, பொறியியல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான பாலம்”
• “அணி வினையூக்கி”
• "போராடும் திட்டங்கள் அல்லது அணிகளுக்கான திருப்புமுனை கட்டிடக் கலைஞர்"

நீங்கள் அறிய விரும்பும் பிராண்டை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், உங்கள் கவனத்தை இறுதி கட்டத்திற்கு திருப்பலாம்:

படி # 3: உங்கள் தகவல்தொடர்பு மற்றும் செயல்களை உங்கள் பிராண்டுடன் சீரமைக்கவும்

மற்றவர்களுடன் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொரு தொடர்புக்கும் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் அறிய விரும்பும் பிராண்டோடு இணைந்திருக்க முயற்சிக்கவும். நீட்டிக்க பணிகள், திட்டங்கள் அல்லது நீங்கள் உருவாக்க விரும்பும் பிராண்டைக் காண்பிக்கும் புதிய பாத்திரத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். உங்கள் பிராண்டை மறுவடிவமைக்கும்போது, ​​செயல்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேசுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, திட்டங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்காக உங்கள் குறிக்கோள் அறியப்பட வேண்டும் என்றால், காலக்கெடுவுக்குப் பின்னால் இருக்கும் ஒரு திட்டத்திற்கு உதவ முன்வந்து, விஷயங்களை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு செல்லுங்கள்.

செல்சியாவின் விஷயத்தில், மற்றவர்களுடனான அவரது தொடர்புகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கவும், மிகவும் முக்கியமானதாக கருதப்படும் எதையும் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும் நான் அவளுக்கு சவால் விட்டேன். அதற்கு பதிலாக, அவர் தனது புதிய பிராண்டை தனது அணிக்குள்ளேயே நிரூபிப்பதைக் காணும் போதெல்லாம் சிறந்த வேலையை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் அதை வடிவமைத்தார்.

பின்னர், அந்த பிராண்ட் உருவாக்கும் பாத்திரங்கள் அல்லது பணிகளில் நீங்கள் முடிவுகளை வழங்கும்போது, ​​அந்த சாதனைகளை ஊக்குவிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் வழங்கும் மதிப்பை மற்றவர்கள் அறிந்து கொள்ளுங்கள். செல்சியாவின் அணியின் தயாரிப்பு வெற்றிகரமாக தொடங்கப்பட்டபோது, ​​அணிக்கு (மற்றும் சிசிங் மேலாண்மை) மின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலம் செல்சியா இந்த சாதனையை ஊக்குவித்தது, உயர் தரத்துடன் சிறந்து விளங்கியதற்காக குழுவை பகிரங்கமாக பாராட்டியது.

உங்களை முழுவதுமாக மறு முத்திரை குத்த இரண்டு மாதங்கள் ஆகலாம். இது நிறைய வேலை எடுக்கும், ஆனால் அது வெற்றிகரமாக முடிந்ததை நான் கண்டிருக்கிறேன். மக்கள் மோசமான நற்பெயர்களைக் கடந்து, மற்றவர்களுடனான ஒவ்வொரு தொடர்புகளிலும் தங்கள் பிராண்டை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் நட்சத்திர வாழ்க்கையை உருவாக்குவதை நான் கண்டிருக்கிறேன். அவர்கள் சிறந்த பிராண்டுகளை உருவாக்க முடிந்தால், உங்களால் கூட முடியும்!