படைப்பாற்றல் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் முயற்சியாக, இங்கிலாந்தை தளமாகக் கொண்ட கோக்ஸிஸ்ட் நிறுவனம் ஒரு புதிய நிறுவனக் கொள்கையை வெளியிட்டது: கால விடுப்பு. ஆமாம், அது போல் தெரிகிறது.
இந்த கொள்கை, அடிப்படையில் வீட்டிலிருந்து ஒரு மென்மையான முயற்சியின் விரிவாக்கமாகும், இது பெண்கள் தங்கள் மாதவிடாய் சுழற்சியின் போது நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கும், இந்த நேரத்தில் கோக்ஸிஸ்ட்டின் இயக்குனர் பெக்ஸ் பாக்ஸ்டர், பெண்கள் “ஒரு குளிர்கால நிலையில் இருக்கிறார்கள், எப்போது அவர்கள் மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும், சூடாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் உடல்களை வளர்க்க வேண்டும். "
பெண்கள் தசைப்பிடிப்பு அல்லது குமட்டலுடன் சண்டையிடும் போது கூரை வழியாக வலிக்கும் முதுகுவலி மற்றும் எரிச்சல் அளவுகளுடன் இருமடங்காக இருக்கும்போது பெண்கள் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைப்பது அல்ல; மாறாக, இரக்கமுள்ள விடுப்பு ஊழியர்களை மிகச் சிறந்ததாக உணரும்போது அவர்களை வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழியாக நிறுவனம் கருதுகிறது. (இது மாதவிடாய் சுழற்சியைப் பின்பற்றுகிறது, வெளிப்படையாக, “பெண்கள் வழக்கம்போல மூன்று மடங்கு உற்பத்தி செய்யும் போது.”)
மாதந்தோறும் ஒரு பலவீனமான காலகட்டத்தில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக (இது பல பெண்கள் சான்றளிக்கக்கூடியது, இது ஒரு உண்மையான போராட்டம்), நீங்கள் படுக்கையில் இருக்கும்போது ஒரு வெப்பமூட்டும் திண்டு மற்றும் மடிக்கணினியுடன் படுக்கையில் இருக்கும்போது நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள தடை மற்றும் களங்கம் மடி தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.
மேற்கூறிய அனைத்து அறிகுறிகளையும் மேலும் பலவற்றையும் அனுபவித்த ஒரு பெண்ணாக, குறிப்பாக மாதத்தின் முயற்சிக்கும் நாட்களில் வீட்டிலேயே இருக்க முடியும் என்ற யோசனையை நான் முழுமையாக ஆதரிக்கிறேன், ஆனால் இந்த விடுப்பு கொள்கையை குறுகிய பார்வை கொண்டதாகவும் நான் காண்கிறேன்.
ஒவ்வொரு பணியிடமும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு அனுமதிக்கப்பட்டால், தொடங்குவதற்கு இந்த வகை உத்தியோகபூர்வ மூலோபாயம் எங்களுக்குத் தேவையில்லை. WFH கொள்கையை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்கும் மற்றும் வரையறுக்கும் போது மாதவிடாய் மட்டுமே கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டிய ஒரே பொருள் அல்ல.
ஒவ்வாமை பற்றி என்ன? இன்சோம்னியா? ஒரு நண்பர் அல்லது கூட்டாளருடன் உணர்ச்சி ரீதியாக வடிகட்டுகிறதா? சமீபத்தில் தனியாக அதிக நேரம் செலவிட்ட நாய்? கரைந்துபோகும் குழந்தை? சிவப்புக் கண் விமானம் எடுத்த மறுநாளே?
ஒரு பெண்ணின் உடல் மற்றும் மன நலனில் ஏற்படும் தாக்கத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது எந்த வகையிலும் இல்லை (அது என் உடலுறவில் பின்வாங்குவது போலவும், எனது சொந்த மாத நண்பரைப் போல நடிப்பது பூங்காவில் நடப்பது போலவும் இருக்கும்), ஆனால், உண்மையில், ஒருவர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் (அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக வேலை செய்யாமல்) இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் இல்லை, ஏனெனில், உத்தியோகபூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது உறவினரின் மரணம் தவிர, இது கடுமையான எதிர்பார்ப்பு?
ஒரு நெகிழ்வான பணிக் கொள்கையை நிறுவுவது அதன் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படுத்தும் நேர்மறையான விளைவை அதிகமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் புரிந்து கொண்டால், நாம் அனைவரும் சிறந்தவர்களாகவும், அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாகவும் இருப்போம். எல்லா இடங்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தழுவுவதற்கும், தங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் காலப்பகுதியை மாற்றாமல் தங்கள் பயிற்சியாளரின் வசதியிலிருந்து தங்கள் காலக்கெடுவை சந்தித்ததால் தான் பந்தை கைவிடப் போவதில்லை என்று நம்புவதற்கும் என்ன செய்யப் போகிறது, எர், அதாவது, வசதியானது காலுறை? கால விடுப்பு கொள்கை ஒரு பாராட்டத்தக்க தொடக்கமாகும், ஆனால் அது ஒரு தொடக்கமாகும். எங்களுக்கு நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியிருக்கிறது.
