தந்தைவழி விடுப்பு மிகவும் பொதுவானதாகி வருவதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், மேலும் இது முழு குடும்பத்திற்கும் நன்மை பயக்கும் என்று காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இது ஏன் மிகவும் சாதகமானது என்பதையும், யார் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்கிறார்கள் என்பதையும் அறிந்து நான் சமீபத்தில் ஆச்சரியப்பட்டேன்.
நியூ அமெரிக்கா அறக்கட்டளையின் லிசா முண்டி மற்றும் தி ரிச்சர் செக்ஸ்: பெண் பிரெட்வின்னர்களின் புதிய பெரும்பான்மை எங்கள் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கிறது என்பது தந்தைவழி விடுப்பு என்ற கருத்தை தனது அட்லாண்டிக் கட்டுரையுடன் பணிபுரியும் பெற்றோர்களாக “அனைத்தையும் கொண்டிருப்பது” பற்றி நடந்துகொண்டிருக்கும் தேசிய உரையாடலில் தள்ள உதவியது., “அப்பா ட்ராக்.”
புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் கடினமான முதல் சில வாரங்களில் தந்தைவழி விடுப்பு எடுத்து சமமான பாத்திரத்தை வகிக்கும் தந்தைகள் குழந்தையின் வாழ்க்கையில் அவர் அல்லது அவள் வளரும்போது மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முனைகிறார்கள், மேலும் வீட்டு மற்றும் குழந்தை பொறுப்புகளை இன்னும் அதிகமாக விநியோகிக்கிறார்கள் மற்றும் "இரண்டாவது ஷிப்ட்" முரண்பாட்டைத் தவிர்ப்பது (வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் முழுநேர வேலை செய்தாலும், பெரும்பாலான வீட்டு வேலைகளைச் செய்யும்போது). தந்தைவழி விடுப்பு "குடும்பத்தில் ஆண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பது, தொழிலாளர் சக்தியில் பெண் பங்களிப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் இரண்டிலும் பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துதல்" என்று காட்டப்பட்டுள்ளதால், தந்தைவழி விடுப்பின் உண்மையான பயனாளிகள் பெண்கள் மற்றும் அவர்களை வேலை செய்யும் வணிகங்கள் மற்றும் நாடுகள் என்று முண்டி மேலும் முடிக்கிறார். வேறுவிதமாகக் கூறினால், இது அரசாங்கங்களுக்கான ஒரு சிறந்த பொருளாதார உத்தி, ஏனெனில் இது பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைத்து, பல நாடுகளில், பெரும்பாலும் ஆண்களை விட சிறந்த படித்த பெண்கள், குழந்தைகளைப் பெற்ற பிறகு தொழிலாளர் தொகுப்பிற்குத் திரும்புவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
அனைத்து பெற்றோர்களையும் (மற்றும் மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் அனைத்து வகையான தொழில் வல்லுனர்களும்) முண்டியின் பகுதியை முழுவதுமாகப் படிக்குமாறு நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன், ஆனால் இதன் சுருக்கம் என்னவென்றால், தந்தைவழி விடுப்புக்கான அணுகலை அதிகரிப்பது மற்றும் அதை விதிமுறையாக மாற்றுவது, விதிவிலக்கு அல்ல, வழிவகுக்கும் வீட்டிலும் உழைக்கும் உலகிலும் அதிக சமத்துவத்திற்கு. உண்மையில் தந்தைவழி விடுப்பு குச்சியை உருவாக்க, ஆரம்பகால தத்தெடுப்பாளர்கள் அதைச் சரியாகச் செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
எனவே, அப்பாக்கள் (மற்றும் அப்பாக்களின் மேலாளர்கள்), அம்மாவிடம் இருந்து விளையாடும் புத்தகத்திலிருந்து சில பக்கங்களை எடுத்து, வெற்றிகரமான, பயனுள்ள விடுப்புக்கு இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுங்கள்.
1. ஆரம்பத்தில் திட்டமிடத் தொடங்குங்கள்
குழந்தை பிறப்பதற்கு கடந்த சில வாரங்களுக்கு முன்பே, நர்சரியை முடிப்பது, பிறப்பு வகுப்புகள் மற்றும் மருத்துவமனை சுற்றுப்பயணங்களில் கலந்துகொள்வது போன்றவை மிக அதிகமாகத் தோன்றலாம் - உங்கள் விடுப்புக்கு உங்கள் உறுதியான திட்டத்தை வைத்திருப்பது அவசியம், இருவருக்கும் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கவும், நீங்கள் உண்மையில் எடுக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் விடுங்கள் (தீர்ந்துபோன முட்டாள்தனத்தில் டயப்பர்களை மாற்றும்போது சில மாதங்கள் தொலைபேசி அழைப்புகளை களமிறக்க வேண்டாம்).
என் நண்பரும் அண்டை வீட்டாருமான எரிக் மற்றும் அவரது மனைவி ஜோடி, ஜோடி கர்ப்பத்தின் ஆரம்பத்தில் எரிக் அவர்களின் முதல் மகன் பிறந்தபோது முழு மாத வேலையை எடுத்துக் கொள்வார் என்று முடிவு செய்தார். இயக்குனர்-நிலை தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநரான எரிக், ஆதரவான ஊழியர்களையும் சக ஊழியர்களையும் கொண்டிருப்பது அதிர்ஷ்டம் என்றாலும், அவர் இல்லாததைத் திட்டமிடுவதற்கு விரிவான திட்டமிடல் தேவைப்பட்டது: “எல்லாம் தயாராக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும், நிறைய மடக்குதலுக்காகவும் நான் நிறைய மணிநேரங்களை செலவிட வேண்டியிருந்தது. குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு விஷயங்கள். எனது விடுப்பு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் இல்லாத நேரத்தில் நிறைய திட்டங்களை திட்டமிட்டோம். ”
2. முழுமையான கடைசி நிமிடம் வரை வேலை செய்யுங்கள்
நான் கர்ப்பமாக இருந்தபோது, என் மகப்பேறு விடுப்பை நான் எப்போது தொடங்கப் போகிறேன் என்று என் சக ஊழியர்கள் அடிக்கடி என்னிடம் கேட்டார்கள், எனது பதில் எப்போதும், “சுருக்கங்கள் மூன்று நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும்போது.”
இது எதிர்விளைவாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் விடுப்பு என்பது ஒரு விலைமதிப்பற்ற வளமாகும், குறிப்பாக அப்பாக்களுக்கு, இப்போது அதைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறார்கள். உங்கள் குழந்தையின் உரிய தேதியில் விடுப்பு தொடங்குவது விவேகமானதாகத் தோன்றினாலும், அல்லது சில நாட்களுக்கு முன்பே, “அப்படியானால், ” உங்களுடன் இருக்கக்கூடிய நேரத்தை அதிகரிக்க, கடைசி நிமிடம் வரை வேலை செய்வது நல்லது. குழந்தை அவன் அல்லது அவள் உண்மையில் உலகில் இருக்கும்போது. சரியான தேதிகள் தவறாக இருக்கலாம், குழந்தைகள் தாமதமாகலாம், குழந்தை வரும் வரை பிஸியாக இருப்பது அம்மா, அப்பா இருவரின் மன ஆரோக்கியத்திற்கும் சிறந்தது, தவறாக நடக்கக்கூடிய எல்லாவற்றையும் பற்றி கவலைப்படாமல் உட்கார்ந்து கொள்ள வேண்டாம். நிச்சயமாக, வேகமான மற்றும் சீற்ற உழைப்பு ஏற்பட்டால் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருங்கள், ஆனால் உங்கள் விடுப்பை முன்கூட்டியே அழிக்க வேண்டாம்.
3. கிடைக்கும், ஆனால் வேலை செய்ய வேண்டாம்
ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் லீன் இன் பிரபலமாக எழுதுகிறார், அவர் பெற்றெடுத்த பிறகு அவர் எவ்வளவு விரைவாக மின்னஞ்சலில் திரும்புவார் என்று அவரது சக ஊழியர்கள் பந்தயம் கட்டினர், மேலும் அது நீண்ட காலம் இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார். தனிப்பட்ட முறையில், விடுப்பின் போது அம்மாக்கள் அல்லது அப்பாக்கள் முற்றிலும் இருட்டாக செல்வது நம்பத்தகாதது என்று நான் நினைக்கிறேன். ஒரு குழந்தையை உங்கள் உடலில் இருந்து வெளியேற்றுவதில் இருந்து தீவிரமாக மீளாத ஒரு அப்பாவாக, சில வேலைகளைச் செய்ய தூண்டுகிறது, ஏனென்றால், நீங்கள் இன்னும் ஒரு திறமையான மனிதர்.
சில மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பது அல்லது அவ்வப்போது மாநாட்டு அழைப்பைக் கேட்பது உங்கள் மறு நுழைவு குறைவான கொந்தளிப்பைக் கொடுக்கும், எனவே, எல்லா வகையிலும், உங்களை நீங்களே கிடைக்கச் செய்யுங்கள். ஆனால் உண்மையில் வேலை செய்வதற்கு எதிராக நான் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறேன். உங்களிடம் எந்த வேலையில்லா நேரமும், குழந்தை துடைக்கும் போது, குடும்பம் தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு செலவிடப்பட வேண்டும். இந்த நேரத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெற மாட்டீர்கள், எனவே அதை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
4. மாற்று அட்டவணைகளைக் கவனியுங்கள்
முண்டி தனது ஆராய்ச்சியின் போது, தந்தைவழி விடுப்பு எடுத்த சில ஆண்கள் தொடர்ச்சியான வாரங்கள் எடுக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தனர், ஆனால் பல மாதங்களாக தங்கள் விடுப்பைப் பரப்பி, தாயின் மாற்றத்தை மீண்டும் குறைந்த மன அழுத்தத்துடன் மாற்றுவதற்காக. "டெலோயிட் போன்ற நிறுவனங்கள், மூன்று முதல் எட்டு வாரங்கள் சம்பள தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகின்றன, பல ஆண்கள் தங்கள் நேரத்தை தடுமாற விரும்புகிறார்கள், குழந்தை பிறக்கும் போது சில வாரங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, அதிக நேரம் அவர்களின் மனைவிகள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லும்போது. ”
உங்கள் குடும்பத்திற்கு மிகவும் சாதகமான விடுப்பு வகை பற்றி உங்கள் கூட்டாளருடன் பேசுங்கள். வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் குழந்தையை தினப்பராமரிப்பு நிலையத்தில் விட்டுவிடுவது குறித்து தாய் கவலைப்படுகிறாள் என்றால், ஒரு புதிய வழக்கத்தை எளிதாக்க முதல் சில வாரங்கள் நீங்களே வீட்டிலேயே இருப்பதைக் கவனியுங்கள். தாத்தா பாட்டி உதவி செய்ய முன்வந்திருந்தால், பகுதிநேர வேலைக்குச் செல்வதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
5. பதிவை நேராக அமைக்கவும்
“தி டாடி ட்ராக்” வெளியிடப்பட்ட பிறகு, டி.சி.யில் நடந்த ஒரு நிகழ்வில் முண்டி மற்றொரு அட்லாண்டிக் பங்களிப்பாளரும் முன்னாள் தங்குமிடமான அப்பா-டா-நெஹிசி கோட்ஸுடன் பேசுவதைப் பார்த்ததில் எனக்கு மகிழ்ச்சி ஏற்பட்டது. அவர்களின் கலந்துரையாடலின் போது, கோட்ஸ் ஒரு அர்ப்பணிப்புள்ள தந்தையாக தனக்கு கிடைத்த பாராட்டுக்களைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவித்தார், தனது பிறந்த மகனை ("நீங்கள் ஒரு அற்புதமான தந்தை!") கவனித்துக்கொள்வதற்காக அவர் அடிக்கடி பாராட்டப்பட்டார் என்று விளக்கினார். அவர் "தனது வேலையைச் செய்கிறார்" என்று அவர் உணர்ந்தார்.
தாய்மார்களுக்கும் தந்தையர்களுக்கும் இந்த வகை இரட்டைத் தரம் தொடர்ந்து உள்ளது என்பது உண்மைதான். எங்கள் கலாச்சாரம் தாய்மார்களிடம் அவர்கள் ஒருபோதும் போதுமானதாக இல்லை என்று கூறுகிறது, அதே நேரத்தில் தந்தைகள் வெறுமனே நிச்சயதார்த்தம் செய்யப்படுவதற்காக வணங்கப்படுகிறார்கள். இது பணியிடத்திலும் உண்மையாக உள்ளது: பிதாக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் குழந்தைகளுடன் இருக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்காக பாராட்டப்படுகிறார்கள், பெண்கள் ம ac னமாக தண்டிக்கப்படுகிறார்கள்.
தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்கும் ஒரு தந்தை என்ற முறையில், இந்த சாதனையை நேராக அமைப்பது உங்கள் வேலைகளில் ஒன்றாகும். தந்தைவழி விடுப்பு எடுத்து நீங்கள் ஒரு நல்ல தந்தையாக இருக்கிறீர்கள். ஆனால் இது உங்கள் சிறந்த நலனுக்காகவும், பாலின சமத்துவத்தை நம்பும் அனைவரின் நலனுக்காகவும், தந்தைவழி விடுப்பை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக்கொள்வது-இது வாழ்க்கையின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக கருதுவது, ஒரு புரட்சிகர செயல் அல்ல. அவ்வாறு செய்வது தந்தைவழி விடுப்பு ஒரு ஆடம்பரமாக இல்லாமல் ஒரு உரிமையாக மாற்றப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவும்.
பத்தியின் பல குழந்தைகளை வளர்க்கும் சடங்குகளைப் போலவே, தந்தைவழி விடுப்பு என்பது சாத்தியமற்றதாகத் தோன்றலாம். சில வாரங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் சோர்வடைந்து, மழை பெய்யாமல் வேலைக்குத் திரும்பலாம், "நான் என்ன செய்தேன், சரியாக?"
ஆனால் வழக்கு ஆய்வுகள் தந்தைவழி விடுப்பு முக்கியமான அடித்தளத்தைக் காட்டுகின்றன. ஒரு கணம் என் நண்பர் எரிக்குத் திரும்புவது: அவரது விடுப்பு அவரது குடும்பத்தை எவ்வாறு வடிவமைத்தது என்று நான் அவரிடம் கேட்டபோது, அவர் பதிலளித்தார், “நான் தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்கும் தொனியை முன்னோக்கி கொண்டு சென்றதாக நான் நினைக்கிறேன். நானும் என் மனைவியும் ஒரு அணி. நாங்கள் ஒன்றாக பெற்றோர்களாக இருக்கிறோம், ஒருவருக்கொருவர் காப்புப் பிரதி எடுக்கிறோம், மேலும் விஷயங்கள் மிகவும் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளானால் அல்லது நமக்கு இடைவெளி தேவைப்பட்டால் மற்றொன்று காலடி எடுத்து வைக்கிறது என்பதை அறிவோம். குழந்தைகள் தங்கள் வாழ்க்கையில் வலுவான ஆண் மற்றும் பெண் இருப்பு வைத்திருப்பதன் மூலம் பயனடைவார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன், நிச்சயமாக, என் மகனுடன் நான் உருவாக்கிய வலுவான பிணைப்பு முதல் மாதம் அருமையாக இருந்தது என்று நான் நினைக்கிறேன். ”
சாதாரணமானது அல்லது இல்லை, தந்தைவழி விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் நீங்கள் நிறுவும் நடைமுறைகள் உங்கள் வாழ்நாள் பெற்றோரின் கூட்டாண்மைக்கு வலுவான, விநியோகிக்கப்பட்ட அடித்தளத்தை உருவாக்குகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
