எங்காவது வழியில், நீங்கள் எதைப் பற்றியும் ஆம் என்று சொல்லும் நபராகிவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? உங்களிடம் அலைவரிசை இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் புதிய திட்டங்களை நீங்கள் எடுக்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் பங்கிற்கு வேலை கூட பொருத்தமானதா? உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை புண்படுத்தாமல் சுழற்சியை உடைக்க நீங்கள் போராடுகிறீர்களா?
உங்கள் வேலையில் உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்ட "கூடுதல் மைல் செல்வது" என்ற பெயரில் வேலையில் மற்றவர்களைக் கருத்தில் கொள்ள விரும்புவதும், கூடுதல் திட்டங்களை எடுப்பதும் இயற்கையானது. ஆனால் தயவுசெய்து இந்த ஆர்வம் விரைவாக வெகுதூரம் செல்லக்கூடும். முதலில் இது அனைத்தையும் செய்வது போல் தோன்றியிருக்கலாம், மேலும் பொறுப்புணர்வை ஏற்க முன்வருவது உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கும், இறுதியில் ஒவ்வொரு கோரிக்கையையும் ஏற்றுக்கொள்வது உங்கள் வேலையின் தரத்தை மட்டுமல்ல, உங்கள் மகிழ்ச்சியையும் திருப்தியையும் தீவிரமாக சமரசம் செய்யலாம்.
உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் உந்துதல் போக்குகள் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் மனக்கசப்பை உணரக்கூடும், மேலும் வெறுமனே எரிந்து போகும். நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் தனிப்பட்ட பராமரிப்பிற்காக (ஜிம்மிற்குச் செல்வது அல்லது நண்பர்களைப் பிடிப்பது போன்றவை) குறைவாக இருப்பதற்கான வாய்ப்பு குறைவாக உள்ளது, மேலும் உங்கள் மனநிலையைக் குறிப்பிடாமல் உங்கள் வேலையின் தரம் பெரிதும் பாதிக்கப்படலாம்.
தொழில்முனைவோரும் இதைப் பார்க்கிறார்கள்: தங்கள் வணிகத்தை வளர்ப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், அவர்கள் விரைவில் "ஸ்கோப் க்ரீப்" க்கு பலியாகிறார்கள் - ஒவ்வொரு புதிய கிளையன்ட் கோரிக்கை மற்றும் திட்டங்களுக்கும் ஆம் என்று கூறி, நல்ல சேவையை வழங்க அவர்களின் அலைவரிசையை மீறுகிறது.
எனவே, நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை நடத்துகிறீர்களோ அல்லது அலுவலகத்தில் குறைவாக இயங்கினாலும், நீங்கள் எவ்வாறு மீள்வது? உங்கள் உந்துதல் வழிகளை எவ்வாறு சிதற ஆரம்பிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் அட்டவணையை இன்னும் உறுதியாகவும் பாதுகாப்பாகவும் கற்றுக்கொள்ள முடியும்?
அடிப்படையில், இது உறவு எல்லைகளை சிறப்பாக அமைத்து நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்வது மற்றும் உங்கள் சுய மரியாதை தசையை நெகிழ வைப்பது பற்றியது.
எடுக்க வேண்டிய சில படிகள் இங்கே.
1. உங்கள் புஷோவர் வழிகளின் வேர்களைக் கண்டறியவும்
உங்கள் சிறந்த, அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவராக இருக்க, மனரீதியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும் வடிகட்டியவர்களிடமிருந்து உங்கள் முக்கிய அத்தியாவசிய முன்னுரிமைகளை நீங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும். உங்கள் கவனம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் அதிக அளவில் உண்ணும் செயலற்ற பழக்கங்களை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் சராசரி நாளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: மற்றவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு வெறுமனே பதிலளிக்க எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறீர்கள்? எடுத்துக்காட்டாக, அதற்கு பதிலளிக்க உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு மின்னஞ்சல் வரும் தருணத்தில் எல்லாவற்றையும் கைவிடுகிறீர்களா?
இப்போது, ஒரு படி மேலே சென்று, தானாகவே “ஆம்” என்று சொல்லத் தூண்டப்பட்டதற்கான உண்மையான காரணத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அதிக பொறுப்புக்காக ஏங்குகிறீர்கள், உங்கள் உற்சாகம் உங்களை கவனிக்கும் என்று நம்புகிறீர்கள், மாறாக பதவி உயர்வு பற்றி உங்கள் முதலாளியை நேரடியாக எதிர்கொள்கிறீர்களா? நீங்கள் அங்கீகாரத்தை விரும்புவதால் கூடுதல் திட்டங்களை எடுக்கிறீர்களா? அல்லது, ஒரு அலுவலகக் குழு இருந்தால், நீங்கள் சேர்க்கப்பட்டிருப்பதை உணர விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் எதைக் கையாளுகிறீர்கள் என்பதை அங்கீகரிப்பது எதிர்காலத்தில் சிக்கலான சூழ்நிலைகளைக் கண்டறிந்து நிர்வகிக்க உதவும் முதல் படியாகும்.
தொடர்புடையது: உங்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 31 விஷயங்கள்
2. செய்யக்கூடாத பட்டியலை உருவாக்கவும்
உங்கள் பொறுப்புகளை கையகப்படுத்த உங்கள் நாளின் தொடக்கத்தில் (அல்லது நீங்கள் கவனத்தை சிதறடிக்கும் போதெல்லாம்) நேரத்தை ஒதுக்குங்கள். செய்ய வேண்டிய ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: “நான் இதை என்ன செய்வேன் அல்லது கற்றுக்கொள்வேன்? இது எனக்கு முன்னேற எப்படி உதவும்? ”இப்போது, உங்கள் பட்டியலை ஸ்கேன் செய்யும்போது, உங்கள் முன்னுரிமைகளுடன் பொருந்தாத எதையும்“ செய்யாதது ”பட்டியலுக்கு நகர்த்துவதில் நேர்மையாக இருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த காலாண்டில் வருவாயை 10% அதிகரிப்பது உங்கள் முன்னுரிமை என்றால், இப்போதே “பன்முகப்படுத்த” ஒரு சார்பு போனோ திட்டத்தை எடுக்க ஒப்புக்கொள்ள வேண்டாம். ஜூனியர் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் விரும்பினால், எதுவுமில்லை உங்கள் அறிக்கைகளுடன் நேரடியாகப் பணியாற்றுவதற்கு நேரம் எடுக்கும் அத்தியாவசியமானது உங்கள் “செய்யக்கூடாத” பட்டியலில் இருக்க வேண்டும்.
தொடர்புடைய: செய்ய வேண்டிய பைத்தியம்? முதலில் என்ன சமாளிப்பது
3. உதவியைப் பட்டியலிடுங்கள்
நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்களா? லட்சிய சுய-தொடக்கக்காரர்கள் பெரும்பாலும் பல திட்டங்களில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் இப்போது சில பணிகளைச் செய்யத் தொடங்கவில்லை என்றால், அது அதிகமாகும்போது மட்டுமே அது உங்களை மூழ்கடிக்கும். நீங்கள் செய்யக்கூடாத பட்டியலில் உள்ள உங்கள் மேசை முழுவதும் வரும் எதையும் தொடங்கவும், அதை எடுக்க மிகவும் பொருத்தமான ஒருவர் இருக்கிறாரா என்று பாருங்கள். ஒப்படைக்க யாரும் இல்லையா? அணியை விரிவுபடுத்துவது மற்றும் சில வேலைகளை எடுக்கும் திறமை உள்ள ஒருவரை பணியமர்த்துவது பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேச வேண்டிய நேரம் இது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
தொடர்புடையது: வேலையில் உதவி கேட்க சரியான வழி
4. நீங்கள் பிரசங்கிப்பதை தருணத்தில் பயிற்சி செய்யுங்கள்
இது கடினமான பகுதியாகும், ஏனென்றால் மற்றவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு “வேண்டாம்” என்று சொல்வது முதலில் சங்கடமாகவும் அறிமுகமில்லாததாகவும் உணரலாம். ஆனால் இது மிக முக்கியமானது. அடுத்த முறை நீங்கள் அடையாளம் காணப்பட்ட எல்லைகளுக்கு வெளியே வரும் ஒரு திட்டத்தை எடுக்கும்படி கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் வேண்டாம் என்று சொல்லி அதில் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும். அடுத்த முறை அது நடக்காது, பெரும்பாலான நேரம் அல்ல, ஆனால் இப்போது.
இது வேண்டாம் என்று சொல்ல நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு கோரிக்கை questions கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் சமரசம் செய்வதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பெற்றோரைப் பார்க்க நீங்கள் திட்டமிட்டபோது ஒரு சனிக்கிழமையன்று உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் வேலை செய்யச் சொன்னால், முதலில் அவர் ஏன் திட்டத்தை விரைவில் செய்ய விரும்புகிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்களுக்கு உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், கேளுங்கள். பின்னர், உங்கள் எல்லைகளை ஒட்டிக்கொள்ளும்போது, உங்களைப் பற்றி அல்ல, வணிகத்தைப் பற்றிய விளக்கத்தை உருவாக்கவும். திட்டத்தை எவ்வாறு முடிக்க முடியும் என்பதற்கான மாற்றீட்டைப் பரிந்துரைக்கிறீர்களா (எடுத்துக்காட்டாக, “சனிக்கிழமை வேலை செய்யாது, ஆனால் திங்கள் காலையில் எனது அட்டவணையை அழிப்பேன், ஏனென்றால் வாரத்தின் தொடக்கத்தில் இது ஏன் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று எனக்குப் புரிகிறது”). நீங்கள் இன்னும் மதிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகிறீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நல்லறிவையும் பராமரிக்கிறீர்கள்.
தொடர்புடையது: இல்லை என்று சொல்லாமல் உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படி சொல்வது
ஆரம்பத்தில் இல்லை என்று சொல்வது கடினம் என்றாலும், நீங்கள் அடையாளம் காணப்பட்ட முன்னுரிமைகள் மற்றும் பொருத்தமான நேரத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உறுதிப்பாட்டைக் கடைப்பிடிப்பது அலுவலக உந்துதல் என்ற உங்கள் நற்பெயரைக் குறைக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அது தரத்தை மேம்படுத்தும் உங்கள் வாழ்க்கை. ஒரு வெற்றிகரமான வணிகத்தை அல்லது வாழ்க்கையை உருவாக்குவதற்கு நிறைய சுய மரியாதை தேவைப்படுகிறது மற்றும் அடர்த்தியான தோலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எப்போது வேண்டாம் என்று சொல்ல வேண்டும். இந்த படிகளுடன் தொடங்குங்கள், மேலும் நீங்கள் எடுக்கும் அளவின் அடிப்படையில் அல்லாமல், உங்கள் வேலையின் தரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நற்பெயரை உருவாக்குவதற்கான வழியை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
