குவென்ஷேன் வாலிஸுக்கும் எனக்கும் பொதுவான இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன: நாங்கள் பெரும்பாலும் வெள்ளை, பெரும்பாலும் ஆண் தொழில்களில் கறுப்பினப் பெண்கள், எங்கள் பெயர்கள் உச்சரிப்பது கடினம் என்று கருதப்படுகிறது. அகாடமி விருது வார இறுதியில் மிஸ் வாலிஸைப் பற்றிய சர்ச்சை - அவரது பெயரைக் கசாப்புவது முதல் வெங்காயத்தின் “நையாண்டி” ட்வீட் வரை வருத்தமளிக்கும் அதே வேளையில், அது ஆச்சரியமல்ல. நான் கிட்டத்தட்ட 30 வயதாகிவிட்டேன், இதுபோன்ற விஷயங்களைக் கேட்கும்போது எனக்கு இன்னும் சங்கடமாக இருக்கிறது:
"உங்களுக்கு ஒரு புனைப்பெயர் இருக்கிறதா?"
"நான் உன்னை கீ-கீ என்று அழைக்கலாமா?"
“அது ஆப்பிரிக்கரா?” (ஆப்பிரிக்கா ஒரு நாடு என்பதால் உங்களுக்குத் தெரியும்.)
"அது ஒரு கவர்ச்சியான பெயர்."
சக ஊழியர்களை வசதியாக மாற்ற நான் செல்கிறேன், ஆனால் எனது பெயரையும் அதனுடன் செல்லும் ஸ்டீரியோடைப்களையும், குறிப்பாக எனது வாழ்க்கையில் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறேன். ஏனெனில், எனது பெயரைப் பார்க்கும் நபர்களைப் பொறுத்து, அவர்கள் ஒரு கறுப்பினப் பெண்ணைப் பார்க்கிறார்கள். அவர்களின் முன்னோக்கைப் பொறுத்து, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கறுப்பினப் பெண்ணையும், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை கல்வியையும், ஒரு நல்ல ஹார்லெம் ஷேக்கையும் பார்க்கிறார்கள்.
ஷேக்ஸ்பியர் கேட்டார், “ஒரு பெயரில் என்ன இருக்கிறது?” குடும்ப உறவுகள், கலாச்சார குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் பெற்றோர் உங்களை கருத்தரித்த நகரம் (ஏய், சவன்னா!) எங்கள் பெயர்களில் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் அவர்கள் வேலை தேடுவதற்கு ஒரு தடையாக இருந்தால் என்ன செய்வது?, சம ஊதியம் பெறுவதா, அல்லது செல்வத்தை உருவாக்குவதா?
நான் வேலையில்லாமல் இருந்தபோது, எனது நாள் வேலை வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தது. எனது பயோடேட்டாவில் எனது பெயரைப் பற்றி நேர்மறையாக இருக்க முயற்சித்தபோது, எனது நடுத்தர பெயரைப் பயன்படுத்துவதாக நான் கருதிய நேரங்கள் இருந்தன, ஏனெனில் இது இனரீதியாக தெளிவற்றது மற்றும் உச்சரிக்க எளிதானது. நான் அதனுடன் ஒருபோதும் செல்லவில்லை, எனது உண்மையான பெயருடன் ஒரு வேலையைச் செய்தேன், ஆனால் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் விண்ணப்பக் கட்டத்தில் பெயர் பாகுபாடு பற்றி எண்ணற்ற கதைகள் உள்ளன.
கடந்த ஆண்டு, ஏபிசியின் 20/20 ஒரே மாதிரியான விண்ணப்பங்களை ஒரு தொழில் இணையதளத்தில் வெளியிட்டது, ஆனால் ஃப்ரீக்னோமிக்ஸ் புத்தகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி “கறுப்பு” மற்றும் “வெண்மையான பெயர்களை” பயன்படுத்தியது . "வெள்ளை பெயர்கள்" கொண்ட பயோடேட்டாக்கள் கருப்பு ஒலிக்கும் பெயர்களைக் கொண்ட விண்ணப்பங்களை விட கிட்டத்தட்ட 20% அதிகமாக பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்டன. அழைப்பு முதுகு மற்றும் நேர்காணல்கள் இல்லாததால் விரக்தியடைந்த இரண்டு தொழில்முறை பெண்கள், ஒரு ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர் மற்றும் மற்றொரு லத்தீன், ஒரு சோதனையை வகுத்தனர், அங்கு அவர்கள் தங்கள் "இன" பெயர்களை "வெள்ளை பெயர்களுடன்" மாற்றினர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் பெயர்களை மாற்றும்போது, அவர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து அதிக கவனத்தைப் பெற்றது.
கெய்ஷா போன்ற முதல் பெயர்கள் அல்லது காஸ்டிலோ போன்ற கடைசி பெயர்களைக் கொண்டிருப்பதற்காக, வண்ண பெண்கள், குறிப்பாக கறுப்பின பெண்கள் மற்றும் லத்தீன், பணியமர்த்தலின் ஆரம்ப கட்டத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் தகுதிவாய்ந்த வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீண்ட நேரம் எடுக்கும் - மேலும் அவை சிறந்தவர்களுக்கு மிகவும் அரிதாகவே போட்டியிடுகின்றன.
நீண்ட கால வேலையின்மையில் வாழ்வதற்கும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளை ஒரு சம்பளக் காசோலைக்காகக் கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் இடையில், வண்ண பெண்கள் மற்றும் வெள்ளை பெண்களுக்கு இடையே ஒரு முழு ஊதிய இடைவெளி இருப்பதையும், மற்றும் வண்ண பெண்களுக்கும் இன்னும் பரந்த இடைவெளிக்கும் இடையில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. வெள்ளை ஆண்கள். சமீபத்திய கணக்கெடுப்பு தகவல்கள், ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது வெள்ளை பெண்கள் டாலரில் 77 காசுகள் சம்பாதிக்கும்போது, கறுப்பின பெண்கள் 64 காசுகள் மற்றும் லத்தீன் மக்கள் 55 காசுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள். சி-சூட்டில், வண்ண பெண்கள் நடைமுறையில் இல்லாதது மட்டுமல்லாமல் (கறுப்பின பெண்கள் 1% கார்ப்பரேட் அதிகாரிகளாக உள்ளனர்), ஆனால் அவர்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களை விட 42% குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.
இது, காலப்போக்கில், திரட்டப்பட்ட செல்வத்தின் இடைவெளிக்கு வழிவகுக்கிறது. 2010 ஆம் ஆண்டு ஒரு ஆய்வில், லிஃப்டிங் வி வி க்ளைம்ப்: வுமன் ஆஃப் கலர், செல்வம் மற்றும் அமெரிக்காவின் எதிர்காலம் , ஆராய்ச்சியாளர்கள் 36-49 வயதுக்குட்பட்ட ஒற்றை வெள்ளை பெண்களின் சராசரி நிகர மதிப்பு, 6 42, 600 எனக் கண்டறிந்தனர், ஒற்றை பெண்களின் சராசரி நிகர மதிப்பு ஒரே வயது வரம்பில் வண்ணம் (ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கன் மற்றும் லத்தீன்) $ 5 ஆகும். இது ஒரு சராசரி என்றாலும், 5 டாலருக்கும் மேலான புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன, அதாவது ஊதியம் மற்றும் செல்வ இடைவெளி வண்ண பெண்களுக்கு ஒரு மூலையில்-அலுவலக நிர்வாகி முதல் ஆட்டோ ஆலை மெக்கானிக் வரை ஒரு சோகமான உண்மை.
இப்போது, நிச்சயமாக, இது ஒரு பெயரில் மட்டுமல்ல. இங்கே மற்ற சிக்கல்களும் உள்ளன, மேலும் குறைந்த அளவிலான கல்வி அடைதல் போன்ற தடைகளும் வண்ண பெண்கள் குறைந்த ஊதிய வேலைகளில் இருந்து மாறுவதிலிருந்து அல்லது உயர் மட்ட பதவிகளைத் தேடுவதைத் தடுக்கின்றன. ஆனால் மிகவும் திறமையான, படித்த பெண்கள் கூட சிறந்த வேலைகளை இழக்கிறார்கள்-ஏனெனில் அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பாகுபாடு காட்டப்படுகிறார்கள்.
இதை சரிசெய்ய எளிதான வழி எதுவுமில்லை, ஆனால் இன்று முதல் நாம் அனைவரும் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன:
இப்போது, ஊதிய இடைவெளி சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் இரண்டு விளக்குகள் உள்ளன என்பதையும் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறேன்: தொழில் முனைவோர் மற்றும் கல்வி.
என்னைப் போன்ற வண்ணப் பெண்கள் பலரும் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கும் செல்வத்தை வளர்ப்பதற்கும் தொழில் முனைவோர் பக்கம் திரும்பியுள்ளனர். அமெரிக்க முன்னேற்ற மையத்தின் கூற்றுப்படி, 1.9 மில்லியன் நிறுவனங்கள் பெரும்பான்மையான வண்ண பெண்களுக்குச் சொந்தமானவை மற்றும் ஆண்டு வருமானத்தில் சுமார் 165 பில்லியன் டாலர்களைக் கொண்டு வருகின்றன. பெண்களுக்கு சொந்தமான 10 வணிகங்களில் ஒன்று லத்தீன் நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது, மற்றும் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க பெண்களுக்கு சொந்தமான வணிகங்கள் 2002 மற்றும் 2007 க்கு இடையில் 67% வளர்ச்சியடைந்தன. இந்த எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது.
2008-2009 பள்ளி ஆண்டில் வெள்ளை ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது வண்ண பெண்கள் கல்லூரி பட்டங்களில் அதிக பங்கைப் பெற்றனர். வண்ணப் பெண்கள் சம்பாதித்த முதுகலைப் பட்டங்கள் 1997 முதல் 2007 வரை இரட்டிப்பாகி, முனைவர் பட்டங்களின் எண்ணிக்கை 63% அதிகரித்துள்ளது என்று அமெரிக்க முன்னேற்ற மையம் தெரிவித்துள்ளது.
கல்வியைப் பெறுவதன் மூலமும், தங்கள் சொந்தத் தொழில்களைத் தொடங்குவதன் மூலமும், வண்ண பெண்கள் அதிகளவில் தங்கள் எதிர்காலத்தை தங்கள் கைகளில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது சரியான திசையில் மற்றொரு படியாகும்.
2009 ஆம் ஆண்டின் லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம் போன்ற கொள்கைகளுடன் பாலின சமத்துவத்தில் நாம் முன்னேறியுள்ள நிலையில், எல்லா பெண்களுக்கும் சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குவதற்கான நீண்ட பாதையை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம். "கவர்ச்சியான" பெயரைக் கொண்ட இந்த கறுப்பினப் பெண்ணுக்கு, சமத்துவத்திற்கான ஒரு வாய்ப்பு நான் எப்போதும் எதிர்பார்க்க முடியும்.
