உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது உங்கள் கவர் கடிதத்தில் "கடின உழைப்பாளி" என்று "நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன்" "விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்" என்று நீங்கள் எப்போதாவது விவரித்திருக்கிறீர்களா? நான் யூகிக்கிறேன் your உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் HR கருந்துளைக்குள் மறைந்துவிட்டதாகத் தோன்றுகிறதா? ? நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன் என்று சொல்ல முடியாது.
இங்கே ஏன். வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்களுடன் வேலை பயன்பாடுகளுடன் பொருந்தக்கூடிய விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளின் பரவலானது வளர்ந்து வரும் நிலையில், இறுதியில் ஒரு மனிதர் இறுதித் திரையிடலைச் செய்கிறார். மனிதர்கள் தொடர்ச்சியான முக்கிய வார்த்தைகளுடன் இணைவதில்லை good அவை நல்ல கதைகளுடன் இணைகின்றன.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் மென்மையான திறன்களை விவரிக்க தட்டையான, அதிகப்படியான சொற்களை எறிந்து உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம். அவற்றை இன்னும் உறுதியான வழியில் காட்டுங்கள், மேலும் உங்களுக்கு அதிக வெற்றி கிடைக்கும் என்று நான் உத்தரவாதம் தருகிறேன்.
உங்கள் வேலை தேடலின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் இதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தில்
உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் உரையாட விரும்பும் உரையாடலாக நினைத்துப் பாருங்கள், ஆனால் காகிதத்தில். நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை உண்மையிலேயே உயிர்ப்பிக்க இது உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு (நேர்காணலுக்கு முன்).
நீங்கள் எழுதும் போது, வேலை விளக்கத்தில் இரண்டு முதல் மூன்று திறன்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள் - சொல்லுங்கள், தொழில்நுட்ப வலிமை, முன்முயற்சி எடுப்பதற்கான ஒரு சாமர்த்தியம் மற்றும் வலுவான தகவல்தொடர்பு திறன் - மற்றும் அவற்றை முன்னிலைப்படுத்தும் ஒன்று அல்லது இரண்டு கதைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்:
ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளருக்கான தொழில்நுட்ப முன்னணியில், நான் அனைத்து புதுப்பித்தல்களையும் அட்டவணையில் செயல்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அணியின் நன்மைக்காக விரைவாக முன்னேற இரண்டு புதிய ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் வழிகாட்டுவதற்கும் நான் பொறுப்பேற்றேன். இது நாங்கள் இழக்கக் கூடிய ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்ல என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, எங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகளுடன் நெருங்கிய தொடர்பில் இருப்பதை உறுதிசெய்தேன், மேலும் எங்கள் வாடிக்கையாளர் நன்கு கலந்துகொண்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்த எந்தவொரு தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க நான் கிடைக்கச் செய்தேன்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தில்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா நிறுவனங்களும் அட்டை கடிதங்களைப் படிக்கவில்லை. நீங்கள் அவற்றை எழுதக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல, இருப்பினும் - உங்கள் விண்ணப்பத்தை அந்த மென்மையான திறன்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் உங்கள் அட்டை கடிதத்தை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்க வேண்டும் என்பதாகும்.
எப்படி? சரி, நீங்கள் செய்த தாக்கத்தை அல்லது நீங்கள் பங்களித்த முடிவுகளை விளக்குவதற்கு முடிந்தவரை எண்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க அறிவுரைகளை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இது மென்மையான திறன்களுக்கும் வேலை செய்கிறது! ஒவ்வொரு புல்லட் புள்ளியும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடும் ஒரு திறனை விவரிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் சொல்ல “சொல்லாதீர்கள்” ஒரு “திறமையான மேலாளர்” அல்லது “திறமையான தொடர்பாளர்” என்பதைக் காட்டவும்.
புதிய ஊழியர்களின் உயர் வருவாயைத் தணிக்க புதிய வழிகாட்டல் திட்டத்தை உருவாக்கி சுயாதீனமாகத் தொடங்கினார், இதன் விளைவாக 23 வழிகாட்டல்-வழிகாட்டி ஜோடிகளின் பொருத்தம் மற்றும் ஊழியர்களின் வருவாய் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டது.
நேர மண்டலங்களில் மெய்நிகர் சந்திப்பை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலமும், 50 க்கும் மேற்பட்ட சகாக்களுக்கு தொலை தொடர்பு மூலம் கண்டுபிடிப்புகளை வழங்குவதன் மூலமும் கடுமையான திட்ட காலக்கெடுவை வெற்றிகரமாக நிர்வகித்தது.
நேர்காணலில்
அதிர்ச்சியூட்டும் (அல்லது அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில் இல்லை) பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் நேர்காணலில் மிகவும் நல்லவர்கள் அல்ல. இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்காத சில நெருக்கமான அல்லது தெளிவற்ற கேள்விகளை நீங்கள் பெறலாம்.
ஆனால் இங்கே ஒரு ரகசியம்: நீங்கள் என்ன கேட்டாலும், நீங்கள் இன்னும் ஒரு உதாரணம் அல்லது இரண்டைச் செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, “நீங்கள் தலைமைத்துவத்தை நிரூபித்த நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்பதற்குப் பதிலாக “நீங்கள் எவ்வாறு தலைமையை வரையறுப்பீர்கள்?” என்று உங்கள் நேர்காணல் கேட்டால், கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு பொதுவான அறிக்கையை வெளியிடுவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கலாம், பின்னர் உங்கள் கதையைப் பொருட்படுத்தாமல் அதைச் சொல்ல அழைப்பு இருக்கிறதா என்று. இறுதியில், உங்கள் கதை உங்கள் தத்துவத்தை விட மறக்கமுடியாததாக இருக்கும்.
தலைமை பல வடிவங்களில் வருகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் இறுதியில் இது ஒரு பொதுவான இலக்கை எட்டும் ஒரு குழுவினரைப் பற்றியது. என்னைப் பொறுத்தவரை, நான் எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்த விரும்புகிறேன். எனது மிகச் சமீபத்திய திட்டத்தில், நான் முறையான முன்னணி அல்ல. இருப்பினும், எதிர்பாராத பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் காரணமாக மன உறுதியும் குறைவாக இருந்தபோது, எனது பார்வையை இழுத்துச் செல்ல விடாமல் பார்த்துக் கொண்டேன். குறிப்பிடத்தக்க பின்னடைவை மீறி, வேலைக்குப் பிறகு முறைசாரா குழு கூட்டங்களை நான் தொடர்ந்து ஏற்பாடு செய்தேன், எங்கள் திட்டத்தைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் பேசினேன். இறுதியில், இது எனது குழு உறுப்பினர்கள் மீது தேய்த்தது, மேலும் நாங்கள் குழு ஒருமைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய முடிந்தது. நீண்ட காலமாக, நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு வெற்றிகரமான தயாரிப்பை வழங்கினோம், எங்கள் குழு இந்த அனுபவத்தை முன்பை விட வலுவாக விட்டுவிட்டது.
அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு வேலை விளக்கத்தைப் பார்க்கும்போது, “பலதரப்பட்ட பணிகள்” மற்றும் “அழுத்தத்தின் கீழ் பணியாற்றக்கூடிய” ஒரு “வலுவான பணி நெறிமுறை” கொண்ட “அணி வீரரை” அழைக்கும் அவர்கள் தீவிரமானவர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களின் சொற்களஞ்சியத்திற்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தாவிட்டால் நினைவில் கொள்ள வாய்ப்பு அதிகம். உங்கள் கதைகள், உங்கள் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஏனென்றால் நீங்கள் ஓரிரு முக்கிய வார்த்தைகளை விட அதிகம்.
