உங்கள் செயல்திறனுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத காரணங்களால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது வெளியேறினால், பிரிவினை ஊதியம் உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். அல்லது, இன்னும் துல்லியமாக, நீங்கள் அதைப் பெறும்போது. ஆனால் யார் அதைப் பெறுகிறார்கள், எவ்வளவு பெறப்படுகிறார்கள் என்பது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை அல்ல; உண்மையில், இந்த வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய இழப்பீடு அல்லது இடைவெளி ஊதியத்தைச் சுற்றியுள்ள “விதிகள்” அரிதாகவே தரமானவை.
இந்த சாம்பல் நிறப் பகுதியைக் குறைப்பதற்கான உதவிக்காக மியூஸ் இன்-ஹவுஸ் ஆலோசகர் எரிக் க்ளூகருடன் பேசினேன். பொதுவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் தான் அதற்கு தகுதியானவர்கள் என்பதை க்ளூகர் உறுதிப்படுத்துகிறார். "அதன் மையத்தில், இது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது பெறப்பட்ட" கட்டணம் அல்லது நன்மை "என்று அவர் விளக்குகிறார். இவை அனைத்தும் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள படிக்கவும்.
யார் கடுமையான ஊதியம் பெறுகிறார்கள்?
முதலில் கடினமான செய்தி: கடுமையான ஊதியம் கொடுக்கப்படவில்லை. உங்கள் நிறுவனம் பணிநீக்கங்களுக்கு ஆளாகக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்து, குறைவான செயல்திறனுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படாததால், உங்கள் கடைசி நாளில் சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத PTO நாட்களுக்கு இழப்பீடு, உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட கொள்கைகள்.
இருப்பினும், எச்சரிக்கை சட்டத்தின் கீழ் (பணியாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் பயிற்சி அறிவிப்பு), உங்களுக்கு சில பாதுகாப்பு உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் 100 க்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் இருந்தால், நிறைய பேரை பணிநீக்கம் செய்யத் தயாராக இருந்தால், ஒரு நிறுவனம் மூடப்படுவது அல்லது ஒரு பெரிய துறை மூடல் குறித்து 60 நாட்கள் அறிவிப்பு வழங்க உங்கள் முதலாளி சட்டப்படி தேவை. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தேவையான அறிவிப்பை வழங்கத் தவறினால், நீங்கள் சட்டரீதியாக பிரிவினை ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.
அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் அதைப் பெறலாம், ஆனால் அது மிகவும் விருப்பப்படி. க்ளூகரின் கூற்றுப்படி, பாகுபாடு, செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் அல்லது தவறான பணிநீக்கம் போன்ற விஷயங்களுக்கு நீங்கள் வழக்குத் தொடர மாட்டீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கு ஈடாக ஒரு நிறுவனம் அதை வழங்கக்கூடும். பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் அல்லது பிற தேவைகள் காரணமாக நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை மறுசீரமைத்தல் அல்லது நீக்குதல் மற்றும் உங்கள் பதவி நீக்கம் ஆகியவை இந்த மாற்றங்களின் விளைவாகும், மோசமான செயல்திறன் காரணமாக அல்ல, இது உங்களுக்கு ஒரு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க விரும்பும் மற்றொரு நிகழ்வாகும்.
எனக்கு எவ்வளவு கடுமையான ஊதியம் கிடைக்கும்?
ஊழியர்கள் பெறும் இழப்பீடு தொழில்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் வேறுபடுகிறது. இது வழக்கமாக யாரோ ஒருவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் க்ளூகர் ஒவ்வொரு வருட வேலைவாய்ப்புக்கும் பெரும்பாலும் இது ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு சம்பளம் என்பதற்கான உதாரணத்தை வழங்குகிறது.
கடுமையான ஊதியம் எவ்வாறு இயங்குகிறது?
இது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது! அதாவது நீங்கள் முதலில் பார்ப்பது இறுதி எண்ணாக இருக்காது. உங்கள் நிறுவனம் அந்த ஆரம்ப நபருடன் வரும்போது செயல்படக்கூடிய சில காரணிகள்: உங்கள் முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் துண்டிக்கப்படுவதில் மொழி சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள், உங்கள் நிலை மற்றும் தரவரிசை, நிறுவனத்தின் அளவு. நீங்கள் அதிகமாகக் கேட்கத் திட்டமிட்டால் இவை அனைத்தும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
பிரித்தல் பொதுவாக பணமாக இருந்தாலும், ஒரே தொகையில் வழங்கப்படும் a இது பணம் செலுத்தக்கூடிய ஒரே வடிவம் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு மசோதாவை இரண்டு மாதங்களுக்கு காலடி வைக்குமாறு உங்கள் நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கேட்கலாம், அல்லது உங்கள் லேப்டாப் கணினியை நிறுவனத்தின் தரவை துடைத்தபின் வைத்திருக்குமாறு கோரலாம். இருப்பினும், எச்சரிக்கையுடன், க்ளூகர், இது சட்டப்படி தேவையில்லை, நீங்கள் ஒரு "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் என்றால், உங்களிடம் ஒரு டன் பேரம் பேசும் சக்தி இல்லை." இருப்பினும், பழைய பழமொழி, "எல்லாம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது" என்று அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார் ”இங்கே உண்மை. நீங்கள் கேட்கும் வெளிப்புற சேவை அல்லது தொழில் பயிற்சி உங்களுக்கு கிடைக்காவிட்டாலும், கேட்பதில் கொஞ்சம் தீங்கு இல்லை. நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய முயற்சித்ததால் உங்கள் முதலாளி ஆரம்ப சலுகையை ரத்து செய்யப் போவது போல் இல்லை.
இந்த பணத்தைப் பெறுவது பொதுவாக ஒரு வகையான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை நினைவில் கொள்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கையெழுத்திடுவதை முழுமையாகப் படித்து புரிந்து கொள்ள க்ளூகர் உங்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறார், ஏனென்றால் "தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் சில உரிமைகளை விட்டுக் கொடுக்கக்கூடும்", எதிர்காலத்தில் சில முதலாளிகளுக்காக பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் திறனும் இதில் அடங்கும். அந்த காசோலையை நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பலாம் (மற்றும் தேவை), கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒப்பந்தத்தின் மீது சட்டப்பூர்வ தொழில்முறை தோற்றத்தைக் கொண்டிருப்பது நல்லது.
கடுமையான ஊதியம் வரி விதிக்கப்படுமா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஆம். நீங்கள் பெறும் அந்த மொத்த தொகை வருமானமாக கருதப்படுவதால் வரிகளுக்கு உட்பட்டது. ஒரு நிறுவனத்திற்கான சேவை முடிந்தபின்னர் ஊழியர்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள் என்ற போதிலும், வரி விதிக்கப்பட வேண்டும் என்று சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. இடைவெளி ஊதியம் ஊதிய வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாகும். நீங்கள் வரி விதிக்கும் தொகை, நிச்சயமாக, நீங்கள் எவ்வளவு பெறுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.
இப்போது, நீங்கள் வெளியேறி இந்த பணத்தை ஐரோப்பாவிற்கான அந்த பயணத்தில் செலவழிக்க முன், நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், உட்கார்ந்து ஒரு பட்ஜெட்டை வரையலாம். நீங்கள் இப்போதே ஒரு புதிய வேலையை வரிசைப்படுத்தாவிட்டால், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் உயிர்வாழ முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். (நீங்கள் அதில் இருக்கும்போது, வேலையின்மைக்கு நீங்கள் எப்போது, எப்போது தகுதி பெறுவீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்புக்குரியது - இது நிரப்ப நிறைய கடித வேலைகளாக இருக்கலாம்.) மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு வாரம் ஊதியம் நிறைய இருக்காது, ஆனால் அது இன்னும் (கொஞ்சம்) உங்கள் அலுவலகப் பொருட்கள் நிறைந்த ஒரு கூட்டைத் தவிர வேறு எதுவும் இல்லாமல் கதவைக் காண்பிப்பதை விட சிறந்தது.