ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடனான சில நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு, எனக்கு ஒரு பதவி வழங்கப்பட்டது-அழகான குறைந்த பந்து சம்பள சலுகையுடன்; நான் சம்பளம்.காம் மற்றும் பேஸ்கேல் ஆகியவற்றில் ஆராய்ச்சி செய்தேன் , இது எனது அனுபவமுள்ள ஒருவர் செய்ய வேண்டியதை விட 30% குறைவாக இருப்பதைக் கண்டேன். எனது ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் சலுகையைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சித்தபோது, "எனது சிறப்புச் சூழ்நிலைகள்" காரணமாக அந்த எண்களை நான் எதிர்பார்க்கக்கூடாது என்று அடிப்படையில் கூறப்பட்டது-அதாவது, நான் இரண்டு ஆண்டுகளாக பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறிவிட்டேன்.
பல காரணங்களுக்காக நான் வேலையை எடுக்கவில்லை, ஆனால் இது எதிர்கால பேச்சுவார்த்தைகளில் வரும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். நான் பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறும்போது சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான விதிகள் யாவை? எனது "சந்தை மதிப்பிலிருந்து" ஒரு வெட்டு எடுக்க நான் எதிர்பார்க்க வேண்டுமா? எதிர்கால இழப்பீட்டு உரையாடல்களை நான் எவ்வாறு அணுக வேண்டும்?
உங்கள் ஆலோசனைக்கு முன்கூட்டியே நன்றி.
குழப்பமான அம்மா
அன்புள்ள குழப்பமான அம்மா,
உங்கள் இரண்டு வருட விடுமுறை உங்கள் சகாக்களை விட உங்களை குறைந்த மதிப்புமிக்கதாக மாற்றாவிட்டால், உங்கள் “சிறப்பு சூழ்நிலைகளால்” விளக்கப்பட்ட குறைந்த பந்து சம்பளங்கள் பாரபட்சமானவை, தெளிவானவை மற்றும் எளிமையானவை. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு புற்றுநோயால் தப்பிப்பிழைப்பவர் 30% ஊதியக் குறைப்பை எடுக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி எப்போதாவது பரிந்துரைப்பார், ஏனெனில் அவரது நோய் மற்றும் சிகிச்சைக்காக அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும் நேரம் ஒரு "சிறப்பு சூழ்நிலை" ஆகும், இது தொழிலாளர் தொகுப்பில் அவரது மதிப்பைக் குறைத்தது ? அல்லது அவர் அல்லது அவள் இரண்டு வருடங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ததால் திரும்பி வந்த ஒரு வீரரின் மதிப்பு குறைக்கப்பட்டதா? நான் அப்படி நினைக்கவில்லை.
இது போன்ற சிகிச்சையானது, வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கும் பெற்றோர்களாக இல்லாத அவர்களின் பெண் தோழர்களுக்கும் இடையில் 16% டெல்டாவைக் கொண்டிருக்கக்கூடும். (நிச்சயமாக, ஆண்களுக்கு இதேபோன்ற பெற்றோர் அபராதம் எதுவும் இல்லை, அவர்கள் பெற்றோராக மாறும்போது அவர்களின் ஊதியமும் அந்தஸ்தும் பொதுவாக அதிகரிக்கும்.)
இப்போது, நிச்சயமாக, உங்கள் இரண்டு ஆண்டு இல்லாதது உண்மையில் உங்களை குறைந்த மதிப்புமிக்கதாக மாற்றக்கூடிய சில துறைகள் உள்ளன. மருத்துவத்தில், அறுவைசிகிச்சை குழுவை வழிநடத்த திறந்த இதய அறுவை சிகிச்சை செய்ய இரண்டு கூடுதல் ஆண்டுகள் தேவைப்படலாம். எனது தொழில்-சட்டத்திலும் இது உண்மையாக இருக்கக்கூடும், அங்கு ஒரு நிறுவனத்தால் உங்கள் நேரத்தை மற்றொரு வழக்கறிஞரின் அதே விகிதத்தில் இரண்டு வருட கூடுதல் அனுபவத்துடன் செலுத்த முடியாது, உதாரணமாக, வழக்குகளை முயற்சித்தல் அல்லது வாடிக்கையாளர் உறவுகளை உருவாக்குதல். உங்கள் பங்கைப் பற்றி எனக்கு கூடுதல் தகவல்கள் இல்லை என்பதால், உங்கள் சந்தை மதிப்பை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு புதிய முதலாளி உங்களிடம் முதலீடு செய்ய வேண்டிய எந்த “வேகத்தையும் திரும்பப் பெறுங்கள்” நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வேன்.
மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியபோது அல்லது தங்கள் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்குவதற்கு இரண்டு வருட விடுமுறைக்கு வந்தபோது (குறைந்த பந்து) சலுகைகளை ஏற்றுக்கொண்ட பல பெண்களுடன் (ஓரளவு முட்டாள்தனமாக) நான் ஆலோசித்தேன். அவர்களில் சிலர் எந்தவொரு வேலையும் வழங்கப்பட்டதற்கு நன்றியுள்ளவர்களாக உணர்கிறார்கள், ஆனால் உண்மை என்னவென்றால்: குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் விளைவு ஆழமாக இருக்கும். நீங்கள் உயர்வு அல்லது புதிய வேலையை நாடும்போதெல்லாம், உங்களுடைய தற்போதைய சம்பளம் மிகவும் வலுவான “நங்கூரமாக” செயல்படும், இது உங்கள் வாழ்க்கையின் எஞ்சிய காலத்திற்கு உங்கள் ஊதியத்தை குறைவாக வைத்திருக்கும், இது உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களைக் குறைக்கும், உங்கள் இரட்டையர்களைக் கட்டுப்படுத்தும் 'கல்வி வாய்ப்புகள், மற்றும் பல தசாப்தங்களாக உங்கள் குடும்பத்தின் நிதி பாதுகாப்பை பாதிக்கும்.
தற்காலிகமாக பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறும் தாய்மார்களுக்கு தொழில் ஆலோசகர்கள் அறிவுறுத்துவதையும் நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் the தொழிலில் உங்கள் கையை வைத்து, துறையில் சில வேலைகளை தொடர்ந்து செய்யுங்கள். ஆகவே, நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், நீங்கள் உண்மையிலேயே பணியாளர்களுக்கு குறைந்த மதிப்புமிக்கவர் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால் மட்டுமே, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறுகிய “வேகத்திற்கு திரும்பிச் செல்லுங்கள்” நேரத்தை உருவாக்குங்கள்-அதாவது மூன்று மாதங்கள் அதன் பின்னர் சந்தை மதிப்பு ஊதியத்திற்கு மாறுவதற்கு குறைந்த விகிதத்தில். இல்லையெனில், குறைந்த பந்து சலுகைகளை ஏற்க வேண்டாம்.
பேஸ்கேல் மற்றும் சம்பள.காம் ஆகியவற்றிலிருந்து நீங்கள் பெற்ற தரப்படுத்தல் தரவுகளுடன் கூடிய எந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கும் வாருங்கள். உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் கடையில் சம்பளம் குறித்து சில விவேகமான விசாரணைகளை நீங்கள் செய்தால், ஆன்லைனில் அல்லது தனிப்பட்ட மூலங்களிலிருந்து நீங்கள் பெறக்கூடிய வேறு எந்த தகவலுடனும், உங்கள் கல்வி, திறன்கள் மற்றும் உங்கள் விதம் குறித்து விவாதிக்க அனுமதிக்கும் உங்கள் சம்பள திட்டத்திற்கும் இது உதவும். நிறுவனத்தின் பணியை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கும், அதன் நிதி நல்வாழ்வை அதிகரிப்பதற்கும், அதன் சவால்களை எதிர்கொள்வதற்கும், அதன் சந்தை நிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அனுபவம் மிகவும் பொருத்தமானது.
பின்னர், நீங்கள் பணியிடத்திலிருந்து இல்லாததால் ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் கொடுக்க விரும்புகிறது என்ற வாதத்தை நீங்கள் சந்தித்தால், அந்த இல்லாதது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது குறித்த கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்குங்கள். யார், என்ன, எங்கே, எப்போது, ஏன், எப்படி ஒரு கேள்விக்கு விடை கேட்கும் கேள்விகளை திறந்த நிலையில் கேளுங்கள்.
இங்கே ஒரு சில உள்ளன.
இந்த கேள்விகளை எழுப்புவது நிறுவனம் தனது நிலையை மீண்டும் சிந்திக்க வைக்கும், இது மயக்கமற்ற சார்பின் விளைவாக இருக்கலாம், இது உங்கள் மதிப்பை நீங்கள் இழக்க வேண்டும் என்ற நிறுவனத்தின் விருப்பத்தை விட.
இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள், முழு சந்தை மதிப்புக்கான உங்கள் திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யச் செய்யலாம், அதே நேரத்தில் இழந்த நேரத்தை ஈடுசெய்ய தேவையான தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்கும். மீண்டும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க முன்வந்து, உங்கள் சம்பளத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய உறுதியான தேதியைக் கேட்க வேண்டும்.
இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஸ்டீரியோடைப்களை எதிர்ப்பதற்கும், உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் அனுமானங்கள் உங்களுக்குப் பொருந்தாததற்கான காரணங்களை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கும் (ஏனெனில், உதாரணமாக, நீங்கள் விளையாட்டில் உங்கள் கையை வைத்திருந்தீர்கள், நீங்கள் வெளியே இருக்கும்போது சில ஆலோசனைகளைச் செய்தீர்கள் பணியிடம்).
ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில், இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள், இந்த நிறுவனம் அதன் பெற்றோரின் பங்களிப்பை மதிக்கவில்லை என்ற முடிவுக்கு உங்களை அழைத்துச் செல்லக்கூடும், அது பெற்றோர் அல்லாதவர்களைப் போலவே இருக்கும் - இது ஒரு சிவப்புக் கொடி, அடுத்தவருக்கு நான் செல்ல வேண்டும் வேலை வாய்ப்பு.
மொத்தத்தில், குழந்தை வளர்ப்பின் முக்கியமான வேலையைச் செய்ய நீங்கள் தற்காலிகமாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறியதால், நீங்கள் குறைந்த மதிப்புமிக்க தொழிலாளி அல்ல என்பதை உணர வேண்டும். உங்கள் சந்தை மதிப்புடன் பொருந்தக்கூடிய இழப்பீட்டுக்கான உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிக்கத் தயாராக இருப்பது இரண்டாவது படி. மூன்றாவது படி உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு நல்ல காரணங்களை முன்வைக்கும்போது அதைக் கேட்பது. நான்காவது படி, ஒரு வருங்கால முதலாளி அறியாமல் உங்கள் சந்தை மதிப்பைக் குறைக்கும் பல காரணங்களைக் கண்டறிவது. உங்கள் தனித்துவமான சூழ்நிலையில் அந்த விளக்கங்கள் பொருந்தாததற்கான அனைத்து காரணங்களையும் குறிப்பிடுவது ஐந்தாவது படி.
நல்ல அதிர்ஷ்டம், நீங்கள் பணிக்கு திரும்பும்போது என்ன நடக்கும் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். மற்றும் இரட்டையர்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்! தொழிலாளர்கள் திரும்புவதற்கு கைகளில் தொப்பி செல்ல வேண்டும் என்று தாய்மார்கள் உணரப்படுவது ஒரு அவமானம் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் அந்தஸ்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள அதிக அவமானம். புதிய பாலின-நடுநிலை மற்றும் பெற்றோர் நட்பு பணியிடம் உங்களுடன் தொடங்கட்டும்!
