சமீபத்தில் யாகூவில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணியில் இறங்கிய மரிசா மேயரின் செய்தியை நீங்கள் தவறவிட்டிருக்க முடியாது. 71 ஆண்டு முதல் 120 மில்லியன் டாலர் வரை மதிப்புள்ள ஐந்தாண்டு இழப்பீட்டுத் தொகுப்புடன்.
ஒரு சுவாரஸ்யமான தொகுப்பு, நிச்சயமாக - மற்றும் தொழில் நன்மைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து சுரங்க மதிப்பு மற்றும் உங்கள் “சம்பளம்” மற்றும் உங்கள் “இழப்பீடு” ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது பற்றி எங்களுக்கு அனைத்தையும் கற்பிக்கக்கூடிய ஒன்று.
பேச்சுவார்த்தை பற்றி பேசும்போது நான் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்று, ஒரு நபர் தனது வருடாந்திர ஊதியத்தைத் தவிர வேறு எதற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்பதுதான். அதிர்ஷ்டவசமாக, மேயரின் சமீபத்திய தொகுப்பு அந்த கேள்விக்கு விரிவாக பதிலளிக்க சரியான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
மேயரின் "சம்பளம்" ஆண்டுக்கு million 1 மில்லியனாக இருக்கும் என்றாலும், அவரது மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு 71 முதல் 120 மில்லியன் டாலர் வரை எங்காவது உள்ளது. அந்த புள்ளிவிவரங்கள் எவ்வாறு உடைகின்றன என்பது இங்கே: அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில், மேயருக்கு ஒரு மில்லியன் டாலர் வருடாந்திர சம்பளம், இலக்கு போனஸ் இழப்பீட்டில் 2 மில்லியன் டாலர், 14 மில்லியன் டாலர் பங்கு மானியம் (அவர் விட்டுச்செல்லும் கூகிள் நன்மைகளை ஈடுசெய்ய), ஒரு முறை அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் படிப்படியாக வழங்கப்படும் million 30 மில்லியன் "தக்கவைப்பு விருது" மற்றும் கூடுதல் $ 12 மில்லியன் மதிப்புள்ள பங்கு மற்றும் விருது அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் இருக்கும் விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பங்கள்.
சரி, அது மரிசா மேயருக்கு வேலை செய்கிறது. ஆனால் உங்களுக்கு என்ன?
இப்போது நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள்?
நீங்கள் ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வை மேற்கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சேவைகளைப் பாதுகாக்க உங்கள் முதலாளி செலுத்த வேண்டிய அனைத்தையும் பட்டியலிட்டு பணமாக்க வேண்டும். உங்களிடம் பங்கு விருப்பங்கள் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வருடாந்திர போனஸ், விடுமுறை நேரம், மருத்துவ மற்றும் பல் சலுகைகள், ஆயுள் மற்றும் இயலாமை காப்பீடு, இலவச அல்லது குறைந்த கட்டண வாகன நிறுத்தம், தொடர்ச்சியான கல்வி, தொழில்முறை கட்டணம் மற்றும் பாக்கிகள், தொழில்முறை பத்திரிகைகளுக்கான சந்தாக்கள் மற்றும் போன்ற.
உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தின் வலுவான நங்கூரத்திலிருந்து தப்பிக்க, நீங்கள் அவற்றை உள்ளூர் சந்தையில் பெற வேண்டுமானால் அந்த நன்மைகள் ஒவ்வொன்றும் எவ்வளவு செலவாகும் என்று மதிப்பிடுங்கள். நீங்கள் கணக்கிடும் இறுதி எண் உங்கள் “மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பாக” இருக்கும். நீங்கள் இப்போது என்ன செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்களிடம் கேட்கும்போது பயன்படுத்த வேண்டிய எண்ணிக்கை இது. பயன்படுத்த வேண்டிய சொல் “எனது மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு” அல்லது “எனது இழப்பீடு” ஆகும்.
நீங்கள் தற்போது சம்பாதிப்பதை விட அதிக பணம் கேட்கும்போது, நீங்கள் எதை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் இதுவரை வழங்கப்படாத, சம்பாதித்த விடுமுறை அல்லது ஆண்டு இறுதி செயல்திறன் போனஸ் இல்லாத ஓய்வூதிய சலுகைகளை விட்டுவிடலாம். உங்கள் புதிய நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் உங்கள் பழைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் நன்மைகளுக்கு ஈடுசெய்ய உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் கேட்க விரும்புவீர்கள். மேயரின் விஷயத்தில், அது அவரது மொத்த இழப்பீட்டில் million 14 மில்லியனாக இருந்தது.
அதிகாரத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை
உங்கள் புதிய இழப்பீட்டைப் பெறும்போது நீங்கள் பெறும் அருவமான நன்மைகள் உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டைப் போலவே முக்கியமானவை. உண்மையான சக்தியைப் பயன்படுத்தும் அணிகள் அல்லது குழுக்களில் சேருவதற்கான அணுகல் மற்றும் வாய்ப்புகள் அந்த அருவருப்புகளில் இருக்க வேண்டும். ஞானிகளுக்கு ஒரு சொல்: இது பொதுவாக பணியமர்த்தல் அல்லது பன்முகத்தன்மை குழுக்களை உள்ளடக்காது, இவை இரண்டும் வணிக நிர்வாகத்தை விட சமூகப் பணிகளுடன் ஒத்ததாக இருக்கும்.
மறுபுறம், மேலாண்மை மற்றும் நிதிக் குழுக்களுக்கு நியமிக்கப்படுவது நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக மாற்றுவதில் பங்கேற்க உங்களை அனுமதிக்கும். அதை அடைவதற்கு ஈடாக, பெரும்பாலான கமிட்டி உறுப்பினர்கள் பண ரீதியாக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அதிக அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் கொண்ட பதவிகளை வழங்குகிறார்கள்.
உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடனான சமமான முக்கியமான தலைப்பு, நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற வி.ஐ.பி-க்களுக்கான அணுகல் ஆகும். வேலை சலுகைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உயர் நபர்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்படுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் துறை அல்லது பிரிவில் மூலோபாய முடிவுகள் எடுக்கப்படும்போதெல்லாம் ஆஜராக வேண்டும் என்று கேட்பது நல்லது.
இறுதியாக, உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை நிதியுதவி செய்யத் தயாராக உள்ளவர்களும், நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களும் இருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் விரும்புவீர்கள் your உங்கள் சார்பாகப் பேசும் நபர்கள், உங்களுக்கு உதவி மற்றும் அதிக வளங்களை உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது அணுகலாம், மற்றும், இறுதியில், உங்கள் நிறுவனத்தின் உயர் பதவிகளில் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற அனைத்து முக்கிய பரிந்துரைகளையும் கொடுங்கள்.
நீங்கள் சம்பளத்தில் மட்டுமே அல்லது முதன்மையாக கவனம் செலுத்தினால், ஒரு வலுவான வணிக புத்தகம், சிறிய சக்தி மற்றும் உங்கள் வயது மற்றும் தலைப்பு யாராவது கொண்டிருக்க வேண்டிய முடிவெடுக்கும் அனுபவத்தின் வகையை நீங்கள் பாதுகாத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பை நீங்கள் இழந்துவிட்டீர்கள் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
எனவே, பணத்தை தாண்டி பாருங்கள். வெற்றிபெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வெற்று வரைந்தால் your உங்கள் துறையில் வெற்றிகரமானவர்களிடம் அவர்கள் அங்கு என்ன செய்தார்கள் என்று கேளுங்கள். உங்கள் நன்மைகளை அதிகரிக்க முடிந்தவரை பல வழிகளில் எச்சரிக்கையாக இருங்கள், மேலும் உங்கள் சொந்த தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக ஒரு கண்ணுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.
