என்னுடைய ஒரு நண்பர் உங்களில் பலருடன் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய ஒரு சூழ்நிலையில் இருந்தார்: அவள் ஒரு நிறுவனத்தில் பைத்தியம் போல் வேலை செய்து கொண்டிருந்தாள். 12 மணிநேர நாட்கள், கிளையன்ட் கோரிக்கைகளைப் பற்றி கவலைப்படாத தூக்கமில்லாத இரவுகள் மற்றும் அதே அளவு வளங்களைச் செய்ய அவளுடைய முதலாளியிடமிருந்து இடைவிடாத அழுத்தம் ஆகியவற்றை சிந்தியுங்கள். அதை உயர்த்துவதற்கு, அவள் ஒரு வருடமாக உயர்வு கேட்கிறாள், அவளுடைய பொறுப்புகள் மற்றும் பணிச்சுமை வியத்தகு அளவில் அதிகரித்திருந்தாலும், அவள் வெறுமனே முன்னேறவில்லை என்று அவளிடம் கூறப்பட்டது.
இந்த படகில் எனக்குத் தெரிந்த பெரும்பாலான மக்கள் வெளியேற விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அந்த பொறுப்புகள் மற்றும் பகலில் வரையறுக்கப்பட்ட மணிநேரங்களுடன் கூட சாப்பிட, தூங்க, அல்லது நண்பர்களைப் பார்ப்பது எப்படி என்று அவர்களுக்குத் தெரியவில்லை, நெட்வொர்க்கிற்கு நேரம் எங்கே, வேலை பட்டியல்களை உலாவ, மற்றும் செய்தபின் வடிவமைக்கப்பட்ட கவர் கடிதங்களை வடிவமைக்கவா?
சரி, இங்கே என் நண்பர் என்ன செய்தார்: அவள் மிகவும் கடினமாக உழைப்பதை நிறுத்திவிட்டாள். அவள் கவனிப்பதை நிறுத்தினாள்.
ஆமாம், அவள் இன்னும் ஒரு முழு நாளைக் கடிகாரம் செய்தாள் 9 9 முதல் 6 வரை, அவள் தனது மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலளித்தாள், தனது வாடிக்கையாளர்களைக் கவனித்துக் கொண்டாள், அவளுக்குத் தட்டுப்பட்டாள். ஆனால் பின்னர் அவர் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறி தனது வாழ்க்கையைப் பற்றிப் பேசினார். இரவு முழுவதும் அவள் தொலைபேசியைச் சரிபார்ப்பதை நிறுத்திவிட்டாள், புதிய திட்டங்களுக்கு பதிவு செய்வதை அவள் நிறுத்திவிட்டாள், அவளுடைய முதலாளி தன் வழியைத் தூக்கி எறிந்தாள், அவள் தன் வேலையைப் பற்றி கவலைப்படுவதை நிறுத்தினாள். சுருக்கமாக, அவள் குறைந்தபட்சம் செய்தாள்.
எனக்குத் தெரியும் - இது நம்மிடையே அதிகப்படியான சாதனையாளர்களை பயமுறுத்துகிறது. ஆனால் என்ன நடந்தது தெரியுமா?
ஒன்றும் இல்லை.
எதுவுமே மோசமாக இல்லை. அவள் நன்றாகவும் நிதானமாகவும் உணர்ந்தாள். அவள் இன்னும் தனது இலக்குகளை எல்லாம் அடித்தாள். மேலும், அவர் வேலையை வேலையை விட்டு வெளியேறியதால், அவர் அக்கறை கொண்ட விஷயங்களைச் செய்து நேரத்தை செலவிட்டார். அவள் உடற்பயிற்சி செய்யத் தொடங்கினாள், அவள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தை செலவிட்டாள், அவள் மிகவும் நிதானமாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் உணர்ந்தாள். அவள் ஒரு பழைய தொடர்புடன் மீண்டும் இணைந்தாள்-அவளுக்கு ஒரு பளபளப்பான புதிய வேலையை வழங்கினாள்.
அவள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா? பீட்டர் ப்ரெக்மேன் உங்கள் எதிர்கால சுயமாக மாற, உங்கள் தற்போதைய தேவைகளை நீங்கள் ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும் என்று விவாதிக்கும் ஒரு எச்.பி.ஆர் கட்டுரையைப் படிக்கும் போது அவரது மூலோபாயத்தைப் பற்றி நான் சமீபத்தில் நினைத்தேன். "சில நேரங்களில் உங்கள் எதிர்கால சுயநலத்தில் உண்மையான முன்னேற்றத்தை அடைவதற்கு உங்கள் தற்போதைய சவால்களுடன் நீங்கள் பொறுப்பற்றவராக இருக்க வேண்டும், " என்று அவர் எழுதுகிறார். "நீங்கள் நிகழ்காலத்தை அங்கேயே உட்கார வைக்க வேண்டும். அது போகவில்லை, ஒருபோதும் முடிவடையாது. அதுதான் நிகழ்காலத்தின் இயல்பு. ”
ஆனால் வேலை தேடலிலும் அது உண்மையா? உங்கள் தற்போதைய நிலையைப் பற்றி நீங்கள் அதிகமாக இருக்கும்போது, விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களுக்கு நேரம் ஒதுக்குவதற்கான ரகசியம் வாயு மிதிவிலிருந்து உங்கள் பாதத்தை எடுத்துக்கொள்வது-அதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாததா?
மியூஸ் மாஸ்டர் பயிற்சியாளர் ஜென்னி ஃபோஸ், நான் அவளிடம் கேள்வி எழுப்பியபோது, “நிச்சயமாக, ” என்கிறார். "பல முறை, மக்கள் தாங்கள் வெறுக்கிற வேலைக்கு 150% கொடுக்கிறார்கள், மரியாதை, நெகிழ்வுத்தன்மை அல்லது பாராட்டு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கொஞ்சம் கொஞ்சமாக பெறுகிறார்கள். இது போன்ற நிகழ்வுகளில், இந்த பாத்திரத்திற்கான குறைந்தபட்ச எதிர்பார்ப்புகள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், இவை அனைத்தையும் வழங்குவதற்கும் நான் பரிந்துரைக்கிறேன் … வேறு ஒன்றும் இல்லை. ”
அது உங்களுக்கு நேரத்தை மட்டுமல்ல, அடுத்த பெரிய விஷயத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஆற்றலையும் தரும், என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "ஒரு தொழில் மாற்றத்தின் போது எரிசக்தி பாதுகாப்பு மிக முக்கியமானது, மேலும் வேட்டையில் ஈடுபடுவதற்கு உங்களுக்கு முடிந்தவரை நேரம் தேவை. எனவே அத்தியாவசியங்கள் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடித்து, தற்போதைக்கு, அலுவலக சூப்பர் சாதனையாளராக இருப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதை நிறுத்துங்கள். ”
நிச்சயமாக, அலுவலக சூப்பர் சாதனையாளராக இல்லாதிருப்பது முற்றிலும் சரிபார்க்கப்படுவதிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது என்பதை நான் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை தேடல்கள் எப்போதும் விரைவானவை அல்ல, மேலும் பல மாதங்கள் மந்தமாக இருப்பது நிச்சயமாக உங்களுக்கு புதிய வேலை அல்லது பழைய வேலை இல்லை என்று பொருள். 100% கொடுக்காதது “உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும், உங்கள் பிராண்டை புண்படுத்தும், மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு பாலத்தை எரிக்கக்கூடும்” என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் லியா மெக்லியோட் எச்சரிக்கிறார். "உங்கள் தற்போதைய முதலாளி சொல்வதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, 'ஓ, அவள் பார்க்கிறாள் என்று நாங்கள் நினைத்தோம். அவர் மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பு கடினமாக உழைப்பதை நிறுத்தினார். '”
நியாயமான புள்ளி. ஆனால் இன்னும், எல்லா நேரத்திலும் A + முயற்சியைக் கொடுப்பதற்கு பதிலாக, B + ஐக் கொடுங்கள். 5:30 மணிக்கு புறப்படும். உங்கள் தேடலில் கவனம் செலுத்த உங்கள் கணக்கில் அமர்ந்திருக்கும் அந்த இரண்டு தனிப்பட்ட நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அந்த புதிய திட்டம் அல்லது குழுவிற்கு தானாகவே ஆம் என்று சொல்ல வேண்டாம். அந்த அவசரமற்ற மின்னஞ்சல்கள் நாளை வரை அமரட்டும். நிகழ்காலத்திலிருந்து வெளியேறி, உங்கள் எதிர்கால சுயத்தை மையமாகக் கொண்டு சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள்.
அதை வேலையில் கொல்லாமல் இருப்பது எதிர்நோக்குடையதாகவும், ஒருவேளை கொஞ்சம் பயமாகவும் தெரிகிறது. ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாக இருந்தால், இதன் விளைவாக இருக்கும்: நீங்கள் குறைவான மன அழுத்தத்துடன் இருப்பீர்கள், குறைவாகவே இருப்பீர்கள், உங்கள் அடுத்த வேலையை தரையிறக்கும் வாய்ப்பு அதிகம்.
